2019年人才吸引力分析报告.pptx

2019年人才吸引力分析报告,直聘.研究院,2019年一季度就业市场回温，人才需求同比增长31.8%，环比增长34.2%100人以下小微企业人才需求旺盛，1000人以上大型企业招聘节奏放缓求职者风险接受度下降，万人以上大公司人才吸引力指数环比提高15.7%小微企业需求大，人才吸引力降低，招人难、成本高问题依然严峻北杭深蝉联城市人才吸引力三甲，合肥首进前15位互联网和金融业人才吸引力下降，文化、教育、健康等长线价值行业进入快速发展期人才竞争进入城市群时代，长三角领跑，珠三角发力新一线城市就业竞争更加激烈就业繁荣指数（JMPI）增速放缓人才行业选择更加分散，主要行业JMPI指数普遍提升三大城市群内部流动率继续下降，户籍改革推动人才流动范围扩大,西安、成都持续吸引人才，蝉联对一线城市人才净流入率前两位新职业岗位数激增，人才需求渗透全行业近七成岗位月薪在八千元以内，月薪五千最为集中热门行业薪资回落，医疗与能源行业薪资需求双涨,2019,PART1,PART2,人才吸引力指数PART3新一线城市人才流动观察,城市间人才流动观察PART4行业、岗位间流动与薪酬观察,一季度,PART1,人才吸引力指数,2019年季度,2019,2019年一季度人才需求同比增幅31.8%,2019年一季度人才需求环比增幅34.2%,一季度PART1才吸引指数才需求同增长31.8%，环增长,34.2%,数据显示，春节后进入招聘旺季，带动2019年一季度人才需求显著上扬，环比增幅达34.2%，就,业市场呈现回温。国家统计局4月17日发布的官方数据显示，2019年一季度，城镇新增就业人数为324万。仅三月份，城镇新增就业人数就达到了150万。2019年的政府工作报告中，首次将就业优先政策置于宏观政策层面，“稳就业”成为重中之重。此后，人社部、财政部、税务总局等主管部门发布关于实施青年就业启航计划的通知，上线高校毕业生就业创业政策宣传平台，出台社保缴费基数调整政策，多方面促进和帮扶就业，减轻企业和个人社保缴费负担。,2019,2019年一季度，100人以下的小微企业人才需求量显著增长，环比增幅为35.2%，仅次于500-999人规模的中型企业（38.2%）。2019年一季度，1000人以上的大型企业招聘节奏明显放缓，人才需求环比增长15.3%，重在提升质量和效率的人才结构调整成为大公司在近两个季度的常见策略。,一季度PART1,才吸引指数招聘节奏放缓，微企业需求旺盛,2019年一季度不同规模公司招聘需求环比增速,35.2%100人以下企业,15.3%1000人以上企业,2019,互联和,一季,2.1,0.525融业0才吸引下降，长线价值业进快速发展期,IT软件互联网教育培训文化娱乐交通物流电子通信汽车制药/医疗机械制造金融2019年一季度，人才吸引力指数前十位的行业排序没有变化，指数绝对值环比五升五降。受资本市场波动影响，2019年一季度，互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力指数环比均出现下降。互联网和金融行业人才吸引力指数环比分别下降2.5%和3.7%。2019年一季度，从互联网、金融领域净流出的人数环比增长近10%。正处在结构转型中的交通物流业和机械制造业，2019年一季度人才吸引力指数环比分别下降2.3%和3.5%。2019年一季度，教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗业的人才吸引力指数环比均有所提升。过去两年中，文化、教育、健康等具有强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度不断加深，公众需求升级，行业迎来快速增值期，行业人才吸引力也随之提升。,2019,一季度,1.050.70.350,1.4,2019年一季度不同规模企业人才吸引力指数,观察到，2019年一季度，由于就业市场竞争激烈，宏观市场仍在波动期，求职者对风险和不确定性的接受度普遍降低，对公司规模更为敏感。2019年一季度，千人和万人以上规模的大型企业人才吸引力指数环比分别提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指数则明显回落。其中，20人以下小微企业人才吸引力指数环比降幅达15.9%。小微企业人才需求显著增加，对人才的吸引力却十分有限，小微企业招人难、成本高的问题依然严峻。,PART1才吸引指数求职者风险接受度降低，型企业与微企业才吸引分化,2019,一季度,2019年一季度人才吸引力指数前15位城市,0.750,2.25,北京杭州深圳上海广州成都南京武汉天津西安珠海长沙苏州合肥重庆2019年一季度，北京的人才吸引力指数环比下降2.7%，但仍以较大优势占据城市人才吸引力榜单首位。杭州、深圳连续两个季度排名二三位。上海的人才吸引力指数环比回升3.6%。新一线城市在政策支撑和就业环境向好的带动下，人才吸引力继续走高。成都、南京、武汉、天津的人才吸引力指数环比均有所提高，其中成都提升6.4%，拔得头筹。2016年，安徽八市进入长三角城市群发展规划。随着长三角区域协同发展上升为国家战略，我们观察到，合肥的人才吸引力指数逐步提升，2019年一季度首次进入前15位。,PART1,才吸引指数,北杭深蝉联三甲，新线持续升温，合肥进前15位,2019,一,季度,2019年一季度人才吸引力指数最高的十个岗位,2019年一季度，人工智能与大数据相关岗位人才吸引力依然占据前列，超过七成的AI类岗位人才吸引力同比环比双双增长。2019年一季度，城市服务业中的基础岗位人才吸引力尽管继续位于低区间，但整体呈现上行走势。研究院观察到，随着人口更大范围流动所带来的城市人口增长，新一线城市对于生活服务业用工需求持续上升，部分岗位薪资加速上扬，进而强化了城市服务业岗位的人才吸引力。,PART1才吸引指数,城市服务业需求增加，才吸引提升,2019年一季度人才吸引力指数最低的十个岗位,2019,一季度,1.731.5475,2019年一季度三大城市群人才吸引力指数,随着区域一体化深入发展，城市集群效应提升，人才竞争从地县级开始升级到城市群间的竞争。2019年一季度，观察到，京津冀、长三角和珠三角三大城市群人才吸引力保持较高水平。长三角城市群凭借充沛的就业岗位、相对均衡的城市发展和多元的产业结构，区域人才吸引力稳居首位。京津冀城市群由于城市资源更为集中，北京的功能疏解和区域辐射带动效应仍在进程中，区域整体人才吸引力尚不及长三角。拥有两个一线城市的珠三角城市群紧追其后，在粤港澳大湾区规划正式出台的背景下，2019年一季度，珠三角区域人才吸引力指数环比提升1.9%。我们将持续观察粤港澳大湾区规划为区域带来的人才红利。,PART1才吸引指数才竞争进城市群时代，长三领跑，珠三发,PART2,城市间人才流动观察,2019年季度,2019,一,季度,2019年一季度城市平均招聘薪资（单位：千元）,2.750,8.255.5,11,一线城市,二线城市,三四线城市,平均招聘薪资,6.57,7.36,10.95,随着二线城市新兴产业快速发展，人才流入旺盛，平均招聘薪资也出现增长。研究院数据显示，2019年一季度，二线城市平均招聘薪资为7364元，同比增长3.6%，环比增长0.5%。北上广深平均招聘薪资同比增长1.6%，三四线城市平均招聘薪资则同比增长2.5%。,PART2城市间流动观察,三线城市平均薪资同增幅超过线城市,2019,一季度,2019年一季度主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）：一线和新一线城市,PART2城市间流动观察,新线城市就业竞争度提，JMPI指数增速放缓,注：JMPI=（职位总数/人才总数）xlog（均衡价格），指数越大，表明就业市场繁荣度越高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越高。为了更好地反映经济层面的就业市场状况，发布了“就业市场繁荣指数（JobMarketProsperityIndex,JMPI）”。从通俗的角度来理解JMPI指数：职位总数与均衡薪酬对数的乘积体现的是某个行业或地区中所有岗位的总薪资规模，也就是企业愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越高，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。2019年四季度，由于人才继续向新一线城市转移，一线城市就业竞争度有所下降，JMPI指数显著上升；而新一线城市因人才涌入，竞争加剧，JMPI指数环比依然提升，但增速略有放缓。,2019,序号12345678910111213141516171819202122232425,城市北京上海深圳杭州南京广州苏州嘉兴厦门珠海中山武汉成都东莞宁波贵阳温州无锡青岛重庆福州佛山昆明济南金华,平均薪资（千元）12.5911.2610.4510.178.237.977.647.437.397.397.327.317.317.287.207.187.157.097.047.027.006.976.936.896.87,序号26272829303132333435363738394041424344454647484950,城市天津大连合肥长沙郑州南通哈尔滨惠州南宁常州长春张家口西安洛阳徐州潍坊保定南昌海口乌鲁木齐烟台兰州石家庄沈阳泉州,平均薪资（千元）6.826.816.786.786.756.756.746.696.676.676.636.626.616.596.496.436.436.386.316.316.296.276.276.115.98,一季度PART2城市间流动观察才需求前50城领平均招聘薪差距减,2019年一季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪,2019,一,季度,2019年一季度三大城市群人才内部流动趋势,2019年一季度，三大城市群内部人才流动率环比2018年四季度均有小幅下降，即向城市群外迁移的人才比例有所提高。人才吸引目前已成为各主要城市的政策标配，显著推动了人才跨地域流动，留才能力成为城市核心竞争力之一。2019年春节后，若干城市集中出台新一批人才吸引政策，石家庄率先出台了关于全面放开我市城镇落户限制的实施意见，取消在城区、城镇落户“稳定住所、稳定就业”迁入条件限制。4月初，发改委引发2019年新型城镇化建设重点任务的通知，继续加大户籍制度改革力度，在此前城区常住人口100万以下的中小城市和小城镇已陆续取消落户限制的基础上，城区常住人口100万300万的II型大城市要全面取消落户限制；城区常住人口300万500万的I型大城市要全面放开放宽落户条件，并全面取消重点群体落户限制。户籍改革预计将进一步提升人口流动的广度和频率，同时也将助推城市间的人才大战再次升级。,PART2城市间流动观察,三城市群才内部流动率继续幅下降，户籍改推动才流动范围扩,2019,一季,北京,上海,深圳,广州,12345678910,天津杭州石家庄郑州西安廊坊太原成都沈阳保定,9.74%6.49%5.55%4.80%4.57%4.34%3.76%3.75%3.31%3.18%,杭州苏州南京合肥郑州武汉成都西安长沙无锡,15.12%11.48%7.45%4.96%4.65%4.15%3.69%3.26%2.35%2.34%,东莞长沙武汉杭州惠州成都佛山西安南昌珠海,13.23%8.30%7.61%5.82%5.51%4.16%2.98%2.53%2.52%2.52%,佛山东莞长沙珠海杭州中山武汉惠州汕头湛江,19.57%9.74%4.65%3.96%3.66%3.60%3.14%2.99%2.65%2.63%,合计,49.49%,59.45%,55.18%,佛山,56.59%,数据显示，2019年一季度，一线城市人才净流出率为0.28%，环比增长0.06个百分点，北京人才净流出率为0.36%，依然排名首位。与上海、深圳、广州相比，曾在北京工作的求职者离开北京后，下一份工作城市选择更为分散，前十位目标城市占比不到50%，显著低于其他一线城市。,度PART2城市间流动观察线城市才继续向外迁移，标城市集中度幅提,2019年一季度一线城市流出人才目标城市分布,PART3,新一线城市人才流动观察,2019年季度,2019,1.24,1.15,西安,成都,杭州,南京,1.08,1.09,1.28,1.09,2019年一季度新一线城市相对一线城市人才流动率1.271.191.191.10,1.37,1.39,天津2018年四季度,武汉2019年一季度,西安对线城市才净流率蝉联榜,一季度PART3,新线城市流动观察,注：相对一线城市人才流动率=从一线城市流入人数/流出至一线城市人数2019年一季度，我们重点观察的六个新一线城市对一线城市依然保持人才净流入状态。受到更多城市落户政策放宽，出台新的人口吸引政策以及部分人才回流一线城市等因素影响，2019年一季度，六个新一线城市人才净流入率较2018年普遍有小幅降低。西安一季度的人才流动率为1.28，蝉联榜首；成都也连续两个季度摘得榜眼。,2019,一,季度,2019年一季度新一线城市人才来源地分布：杭州、南京、武汉,PART3新线城市流动观察才来源地分布：杭州、南京、武汉,杭州,南京,武汉,名次12345678910,人才来源地上海北京深圳南京宁波苏州武汉广州绍兴郑州,占比18.14%9.85%5.29%4.70%4.05%3.40%3.15%3.01%2.92%2.75%,人才来源地上海苏州杭州合肥北京无锡常州徐州扬州芜湖,占比17.90%9.40%8.92%7.73%5.43%3.38%2.55%2.37%2.36%2.02%,人才来源地深圳上海北京杭州广州孝感长沙黄冈郑州襄阳,占比15.69%11.30%9.13%7.48%5.86%2.62%2.48%2.47%2.38%2.36%,前十城市合计,57.26%,62.06%,61.77%,2019,一,季度,2018年四季度新一线城市人才来源地分布：成都、西安、天津,PART3新线城市流动观察才来源地分布：成都、西安、天津,成都,西安,天津,12345678910,重庆北京上海深圳杭州绵阳西安广州德阳南充,11.15%9.97%7.74%6.63%4.62%4.40%4.13%3.43%2.62%2.59%,北京上海咸阳深圳杭州成都兰州渭南宝鸡苏州,15.87%8.96%8.55%5.26%5.13%4.60%3.76%3.38%3.12%2.55%,北京上海石家庄杭州唐山廊坊沈阳保定深圳太原,46.57%3.44%3.20%2.60%2.26%1.90%1.77%1.72%1.61%1.60%,前十城市合计,57.28%,61.18%,66.67%,PART4,行业、岗位间流动与薪酬观察,2019年季度,2019,一,季度,2019年一季度全国招聘薪资分布,近七成岗位薪在千元以下，薪五千最为集中,PART4才流动与薪酬观察,数据显示，2019年一季度，全国招聘薪资集中在1万元以下区间，月薪8000元以下的岗位占比为68.3%。月薪5000元的岗位最为集中。2万元以上的高薪岗位占比环比增加0.3%。,2019,2.08,1.74,一,季,度,2019年一季度主要行业JMPI指数,金融,互联网IT,1.360.98能源化工,1.661.38专业服务,1.59交通/贸易,1.951.03广告传媒,1.771.51文化体育,2.021.68消费品,1.90电子通信,2.111.39教育培训,3.733.39,3.983.70,2018年四季度2019年一季度,继续上升,PART4才流动与薪酬观察主要业JMPI指数,注：JMPI=（职位总数/人才总数）xlog（均衡价格），指数越大，表明就业市场繁荣度越高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越高。2019年一季度，人才需求量激增，各主要行业的就业繁荣指数（JMPI）均明显上升。互联网、金融行业人才需求增速放缓，并出现了一定的人才流出状况，整体竞争压力略微缓解，JMPI指数环比均有所上升。受招聘和品牌投放旺季、重大节日和开学季等多重利好因素影响，教育培训、消费品、广告传媒等行业2019年一季度JMPI指数均出现显著上升。,2019,汽车,一,季,度,2019年一季度平均招聘薪酬最高的十个一级行业（单位：千元）,0.0%-1.8%-3.5%-5.3%,5.3%3.5%1.8%,7.0%,5.52.750,8.25,11,文化/体育,能源/化工/环保房地产/建筑环比变化,-3.3%教育培训,6.7%,6.1%,-0.3%制药/医疗电子/通信招聘薪资,-4.9%专业服务,-4.5%金融,-1.9%互联网/IT,7.20,2.8%7.26,3.8%7.49,7.49,7.52,7.68,4.2%7.71,8.53,9.50,10.29,热门业薪资回落，医疗与能源业需求薪资双涨,受到资本寒冬影响，2019年一季度，若干热门行业平均招聘薪资出现回落。互联网、金融、教育行业的平均招聘薪酬环比分别下降1.9，4.5和3.3个百分点。在政策利好和公共需求不断增长的刺激下，制药/医疗、能源/化工/环保和房地产/建筑行业平均薪酬则出现较大幅度的增长。,PART4才流动与薪酬观察,2019,19.6%,一季,度,28.7%22.1%建筑信息模型技术员工业机器人操作员工业机器人维修工,30.6%无人机操作员,31.3%电子竞技运营师,35.6%5G网络工程师,38.2%物联网工程师,41.5%云计算工程师,2019年一季度新职业人才需求同比增速,4月2日，人社部正式公布了13个“新职业”。观察到，2019年一季度，这批新职业的人才需求同比均出现了显著增长。云计算工程师、物联网工程师和5G网络工程师需求量大增，人才池和流动性都具备了一定基础，薪酬水平也呈快速上涨趋势。这一批新职业以前沿技术岗位多为最大特色，人才需求已经渗透全行业。,PART4才流动与薪酬观察新职业岗位数激增，才需求渗透全业,2019,一季,度,在健康中国等战略政策推动下，生物医药产业迎来大发展期。人才需求迅速增加，技术水平升级、制药产业呈现集中化、数字化发展趋势。观察到，制药企业开始普遍通过提高薪酬引进数字化人才，大数据和图像识别类岗位的薪资环比增幅超过20%。,2019年一季度招聘薪资环比增幅最高的五个行业,制药,新闻/出版,广播/影视,音乐/视频/阅读,在线教育,6.1%,6.3%,8.0%,9.4%,10.1%,制药与内容产业薪酬增幅，数字化升级趋势显著,PART4才流动与薪酬观察,2019,一,季度,2019年一季度平均招聘薪资最高的15个职位（单位：千元）,推荐算法程师平均薪资接近4万元2019年一季度平均招聘薪资最高的15个职位依然被高级技术类岗位占据。随着互联网公司对用户个性化体验重视程度持续加深，推荐算法岗位招聘薪资飙升，2019年一季度平均招聘薪资逼近4万元大关。,PART4才流动与薪酬观察,2019,数据显示，2019年一季度，求职者转行跳槽率达到47%。从具体职位来看，在愈发复杂的国际环境下，出海企业普遍经受挑战，工作难度加剧，海外市场岗位的转职率高达55%，这意味着每100个跳槽的人才中，就有55人希望换到其他岗位。此外，会议活动策划、商务渠道岗位的人才转职率也达到50%以上。,转行跳槽率最高的TOP15职位一,海外市场会议活动策划商务渠道广告协调社区运营媒介专员微博运营内容运营品类运营品牌公关文案策划APP推广文案UX设计师视觉设计师,55.4%53.0%53.0%51.3%51.1%51.0%50.8%50.5%50.1%49.2%48.8%46.8%46.1%45.8%45.7%,季度PART4才流动与薪酬观察商务及内容运营类岗位转率上升,THANKS,