2019年人才前景趋势大数据报告.pdf

1 2019 年 人才前景趋势 大数据 报告 本次报告核心洞察： 2018 人才紧缺 程度 整体低 于 2017，人才紧缺状况趋缓 ； 服务外包与互联网高度抗寒； 精神需求已超越生存需求，教育更受热捧 ，人才热衷为未来储能 ；一线城市人才 呈现 供需两旺 的局面 ； 2018 年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多； 雇主涨薪三成，成功引来中高端人才 加入 ； 2018 年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定； 企业 2019 年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，与该行业人才稳定性差相关； 2018 年全年求职 活跃 情况总体呈上升趋势，四季度求职者并未因为 种种 不确定性而减少对职业机会的关注 ； 行业越传统跳槽周期越长 ， 新兴行业 跳槽周期 较短；跳槽周期与年龄段成正比； 互联网吸才力最强劲；杭州最能留住人，北京首次出现人才净流出 ； 超六成人为当下就业环境焦虑；超三成人对职业现状不满，学习与跳槽成对抗不满的主要途径； 寒冬不影响大部分人结婚生子，约两成人预冻结婚育计划，优先保住工作； 各大行业期望与实际薪资差幅近三成，整体趋于合理区间；互联网行业薪资狮子大开口的时代一去不复返；京沪深广薪资最高； 各年龄段的期望与实际的薪资差距接近；寒冬下职场人对薪资的期待并未降低。 刚刚过去的 2018 年是改革开放 40 周年，而业已到来的 2019 年是 中华人民共和国建国 70周年。这两年对于中国社会及人才的发展都至关重要。 2018 年国内外形势复杂严峻，被中央经济工作会议称为“ 世界面临百年未有之大变局 ， 变局中危和机同生并存 ”。这一年国内中高 端人才走势如何？新的一年人才面临哪些机遇？ 寒冬气氛裹挟而来，企业和职场人应如何应对？为解决这些问题，中高端人才职业发展平台猎聘特此推出 2019 年 人才前景 趋势大数据 报告 （以下简称报告），在总结 2018 年的人才市场趋势的基础上，洞察 2019 年的前景与机遇。 报告 以猎聘平台 2018 年全年 4700 万 +中高端 人才 为 主要 研究对象 ， 并辅之以针对企业2 招聘与离职情况的调研、针对职场人寒冬下生存状态的问卷调研， 力图总结过去一年和未来的企业招聘及用户求职规律，尤其是在经济下行压力下的 预期与行动， 为广大媒体、行业从业者、求职者提供研究及决策参考。 Part 1 供求市场全局篇 ：人才紧缺状况趋缓 一、 全行业 人才 紧缺 程度 1、 2018 整体 低于 2017， 人才 紧缺 状况 趋缓 2018 年的人才紧缺指数（ TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写。 TSI1，表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易 ）普遍低于 2017 年，最高峰值出现在当年 1 月，为 1.25，明显低于 2017 年的峰值 1.41。 2018 年下半年，世界经济增长动力减弱， 外部环境复杂严峻，国内 经济下行压力加大， 再加上受年底招聘 淡季 因素 的影响，人才紧缺程度 总体呈放缓趋势，每月 在 1 上下轻微浮动，说明中高端人才整体供求形势 相对 平稳，受当下经济形势的冲击较小。 当前 企业 在组织发展、选才 用人方面更加理性， 更有意愿 在 组织升级、架构调整、人才 升级方面发力 。 由于 中高端人才 与 中高端岗位 匹配度高 、人效更强 ， 是企业的中流砥柱和头 部力量 ， 引领企业发展的方向，助力解决企业发展中存在的问题， 因而目前的环境对 他们 而言蕴藏 更多 实现个人价值、向上流动的机会 。 在国家 2019 年“稳就业”的大 政方针指引 下，中高端人才 招聘市场 在 2019 年的会更趋于稳定，并呈现欣欣向荣的景象。 2、 分行业的 TSI 走势 3 1） 灵活 性与 适应性强， 服务外包 与互联网高度抗寒 2018 年二季度各大行业 TSI 在全年表现最为突出，整体高于其他三个季度，而四季度的 TSI整体低于其他三个季度。从全年各个季度来看，服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网的TSI 相对较高，人才一直处于供不应求的态势，找工作相对容易；而消费品和机械制造的 TSI小于 1， 求职相对 有 难度 。 服务外包 行业 的 TSI 在各个 季度都位居首位，近 年 来 ， 国内第三产业增加值占 GDP 的比重持续提升，呈现出极强的就业拉动力，特别是以 网 络平台型就业为代表的新就业形态，创造了更大的人才吸纳空间。 在社会分工不断细分的今天， 很多大公司都把自己团队的 非核心 业务分包出去， 尽量少 占 自身 headcount， 以 节约人力 成 本； 另 一方面 可使自己 公司的团队更专注于核心业务，与外包方优势互补，提高产值 和效率 。 进入 2018 年 下半年 后，不少行业 TSI 出现下滑，互联网行业 TSI 下滑幅度较小， 跃 居 全行业第二。 虽然 2018 年下半年一些 裁员传闻来自互联网行业，但 互联网行业总体人才还是呈现紧缺态势 。互联网行业 在飞速发展进程中， 确有 公司盲目扩张， 而 随着 融资收紧，一些互联网公司 被迫“断奶”，不得不 挤出此前的发展泡沫，逐渐回归理性。 由于 “ 互联网 +” 的发展日臻 成熟，增 强了互联网 行业的生命力 和适应性，纵使面 临 考验 但 依然坚挺。 2） 精神需求已超越生存需求，教育更受热捧 猎聘大数据 显示 ，与 人自身需求最迫切的“吃穿住行学”相关的五个细分行业 在 2018 寒冬“最冷”的四季度， TSI 均 出现了 不同 程度的 下滑 ，除了与 学相关的 教育 行业外， 其他 明显小于 1，人才 呈现供过于求的态势。 4 与穿戴相关的 行业趋于线下体验、线上购买的多渠道消费 方式，一些 经营 者 出于成本考虑关闭线下店面 进 而转战线上，不需要过多的人手。 多元 化 、全球化 电商和共享经济的发展，进一步扩大了网络消费群体 ，同时 餐饮种类 及 线下 便利 店 增多，为消费者提供了更 加 多元而便捷 的 选择。 与住相关的房地产在国家“房住不炒”“因城施策、分类调控” 的 引导下 ， 逐渐步入健康有序的发展轨道。 与出行相关的行业 虽然四季度下滑程度相对轻微，但 受所在机械制造大行业长期产能 过剩 的影响， 依然存在人员过剩的问题。 在五个行业中， 教育 相关 行业人才 紧缺程 度最强， 在经济寒冬之下，人才更愿升级自己的知识、技能体系，为未来 储备能量，潜心修炼内功，以积极的姿态应对寒冬。 吃 、 穿 物质 方面的 基本 需求已经得到了满足，人们 提高 精神层次的需求迫切，实现 自我价值的 愿望更强烈。 在 猎聘 与网易 云课堂 在 2018 年四季度开展的 寒冬 下 职场人 生存状态的调研中 ， 62.9%的职场人表示 愿意花钱在读书学习方面提升自己，这一项在所有愿意投资的事物上排名最高 。在职场人的心目中，投资自己才是最保值的行为 。 5 3、 一线城市领跑 全国 ， 人才供需 两旺 2018 年人才供给和需求占比排名最高的 20 个城市中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都排名均在前六。二十个城市除了一线城市外，其它都是近年来发展较为迅速的二线城市，杭州和成都的排名在二线城市中排名最高，位居第五和第六，领衔所有二线城市。 2017 年全国城市抢人大战拉开序幕， 2018 年一线城市也陆续加入其中， 各地不拘一格抢人才，涌现出 一批网红城市，如“成都”“西安”“重庆”“宁波”，也在人才供需占比 TOP20 城市之中。 整体来看，北京、上海、深圳因其较大的城市体量、成熟的产业、多元的文化及工作机会，至今仍有较大的人才吸纳空间， 6 Part 2 企业 招聘 篇：越 冷越 清醒 一、 招聘需求变化 ： 2018 年整体职位增长超五成 ， 能源化工最高 从猎聘平台发布的中高端职位数量来看， 2018 年的职位发布数量比 2017 年增长了 53.67%。经济 下行并未 阻止企业对中高端人才的渴望 ， 这进一步印证了企业需要他们增强自己的抗压和抗冻能力。 寒冬对于中高端人才而言，也正是孕育更无限生机的春天。 在各大行业方面 ，能源化工、机械制造、房地产和互联网行业发布的职位数量比 2017 年同比增长超过 60%，其中能源化工最高，为 66.81%。 新能源以其高科技属性和可再生的环保属性受到世界各国的青睐。 2019 年 1 月 8 日，国家发改委副主任宁吉喆表示，今年将实施第二批外商投资重大项目，包括新能源汽车、新能源电池等。 新能源的节能环保特性不但未消费者带来更好的用户体验，也将为国民经济带来新的增长点，具有 强大的 市场潜力 。 相较之下，金融行业的职位发布量同比增幅相对较小，为 21.24%。 2018 年 出现 P2P 爆雷潮，对金融行业的发展造成了一定程度的冲击。“稳金融”也是中共中央政治局 2019 年经济工作 制定的重 大任务之一 ，金融 未来的发展线路 重在 稳，而非冒进。 二、 雇主涨薪三成， 成功引来 空降兵 从 2017 年三季度到 2018 年四季度，流入各大行业产生的薪资涨幅都在 30%左右，其中房地产行业涨薪幅度最高，为 35.56%，其次是机械制造，薪资涨幅为 35.34%。 7 这给企业雇主的启发是， 在招聘中高端人才时，给出候选人薪资涨幅 达到 30%左右时，候选人才愿意冒换工作的风险，而双方匹配成功的机率也会大大增加。 三 、 2019 年企业招聘计划探秘 1、 超三成企业离职率减少 ，机械制造 流动性 最稳定 猎聘 GCDC（全球职业发展中心） 2018 年四季度针对企业 招聘的调研 发现 ， 2018 年四季度人选离职率相比 2018 年三季度明显下降，离职率增加的企业较三季度减少了 4.9%，同时离职率减少的企业增加 35.3%。 在被调研的消费品、金融、机械制造、互联网、房地产五大行业中，半数以上企业的离职率与 2018 年三季度持平，离职率减少的企业比例远远高于离职率 增加的企业占比，可见中高端人才当前对离职非常谨慎。 8 相比之下，机械制造行业 人才整体稳定 性较高，该行业 离职率减少的企业占比 （ 38.4%） 与离职率增加的企业占比 （ 6.8%） 差值最大， 前者比后者高出 31.6 个百分点 。机械制造 长期人才 供大于求 ，找工作难度相对较大，因而人才在寒冬 期 更倾向 保住 当前的工作 。 消费品 行业离职率减少的企业占比（ 20.1%）比离职率增加的企业占比（ 13.0%）高出 7.1 个百分点，人才稳定性较低。 2、企业对中高端 人才的 招聘 预期依 然乐观 1） 计划招聘岗位 增多 ：企业对未来信心坚挺 猎聘 GCDC 调研显示， 2019 年一季度预期全国增加招聘数量企业占比为 36.2%，减少招聘数量的企业占比为 17.1%，净增量为 19.1%。在当前形势下，企业对于招聘的部署 并未停止，呈现出积极的心态 和充分的信心。 9 2019一季度企业招聘增加比例 相比 2018年一季度 有所下降 ， 比 2018年四季度有少许增加，这意味着企业 在 2019 一季度的招人紧迫度有所放缓 ， 3、消费品招聘需求净增量最高，与该行业人才稳定性差相关 从 被 调研的五大行业来看，各个行业 超过四成的企业在 2019 年一季度的招聘人数与上季度持平；而所有增加招聘人数的企业比例大大高于减少招聘 人数 的比例。其中新招聘需求最强劲的消费品行业 ， 43.5%的企业表示 2019 年一季度会增加招聘需求，表示 减少招聘需求的企业占 14.7%，净增量高达 28.8%。这与该行业四季度人员 稳定性差相关，雇主要为新的职缺预备 人手。 10 房地产和互联网行业预期 2019 年一季度的 招聘 净增量分别为 18.8%、 18.4%；金融行业 机械制造业预计 2019 年一季度有 36.1%的企业扩招， 23.3%的企业缩减需求，净增量为 12.8%，较上季度有较大幅度提升； 金融 行业 招聘 净增量为 15.5%， 相对保守，这与该行业大环境求稳有关。 Part 3 求职者篇：身未 动， 心 已远 一、求职 活跃情况 ： 蠢蠢欲动， 观望 心切 从 2018 年全年看，求职 活跃 情况总体呈上升趋势，但 各季度 变化不大。 以 2018 年一季度的 求职 活跃 情况为参照，各个季度 与其相比 得出求职活跃情况。 2018 年三季度的求职 活跃 情况 达到全年峰值 ，活跃指数为 1.11； 四 季度 与二 季度 活跃情况持平 ，为1.08。这表明 2018 年四季度的求职活跃度并未 触底 ，求职者并未因为当下及未来的不确定性而减少对职业机会的关注。 寒冬之下，求职者虽然身在其职，内心仍然蠢蠢欲动，密切观望招聘市场的动向，以便未来伺机而动。 二、 跳槽 周期 1、 行业越传统 ， 跳槽周期越长 各大行业职场人的跳槽周期不尽相同，越传统的行业跳槽周期越长、人才越稳定，新兴行业从业人员跳槽周期相对较短。