2018四季度人才需求吸引力分析报告.pptx

,2018四季度人才需求吸引力分析报告, 2018年四季度人才需求维持增长，同比增长21.8%，环比增长14.5%，涨幅出现回落 人才求职心态趋于谨慎，在职寻找机会比例明显提升, IT软件业人才吸引力跃居首位，互联网业保持第二，未出现大规模裁员潮 高级技术人才跳槽意愿减弱，成长型企业人才寻猎难度增加, 求职竞争激烈程度下降，四季度主要城市与行业的就业市场繁荣指数（JMPI）普遍上扬 20人以下小微企业和早期融资阶段企业人才吸引力回升 北京人才吸引力重回榜首，杭州连续三季度位列前两位, 一带一路背景下，乌鲁木齐人才吸引力连续两季度入围前15，值得长期关注 二三线城市人才需求环比增速达28%，远超一线城市, 四季度人才需求量最大的五十城白领平均月薪8317元，环比增长1.2% 金融行业进入调整期，人才吸引力指数退至第十位，人才需求占比降幅放缓 多行业四季度薪资水平回暖，企业持人才储备心态,2018,四季度,PART 1人才吸引力指数PART 2城市间人才流动观察,PART 3新一线城市人才流动观察PART 4行业、岗位间人才流动观察,PART 1,人才吸引力指数,2018年四季度,2018, 数据显示，2018全年人才需求较2017年同比增加28.1%。其中一、二季度同比增幅较大，三、四季度同比和环比增幅有所放缓。 进入年末招聘求职淡季，2018年四季度人才需求增幅出现回落，环比三季度增长14.5个百分点，但同比2017年仍有有21.8%的增幅。 国家统计局2019年1月21日最新公布的数据显示，2018年我国城镇新增就业1361万人，比上年多增10万人，完成全年目标的123.7%。历经动荡和挑战的一年中，就业基本面维持了稳定。,环增幅14.5%,2018年四季度人才需求同比增幅21.8%,2018年四季度人才需求环比增幅14.5%,四季度PART 1才吸引指数才需求同增长21.8%，,2018, 2018年四季度，就业市场上噪声众多。巨头冻结招聘，裁员潮，全员降薪等消息层出不穷。在信息集中影响下，职场人的求职意向普遍变得更为谨慎。 数据显示，2018年四季度，处于离职状态的求职者比例环比下降了7.6个百分点；在职寻找机会的求职者比例环比提高6.8%。“一言不合就辞职”的空间开始受到压缩。,四季度PART 1才吸引指数才求职态趋于谨慎,2018年四季度离职状态求职者环比变化7.6%,2018年四季度在职寻找机会求职者环比变化6.8%,2018,四季度,2018年四季度人才吸引力指数前十行业,1.08,1.13,1.16,1.19,1.21,1.31,1.32,1.33,1.61,2.25,IT软件,业才吸引跃居榜，融业退第位,PART 1才吸引指数,IT软件 互联网 教育培训 文化娱乐 交通物流 电子通信 汽车 制药/医疗 机械制造 金融 IT软件成为四季度人才吸引力指数最高的行业，环比提升达到71.8%。互联网和教育培训行业继续排名二三，指数绝对值各自有小幅下降；受到行业税收秩序整顿等重大政策影响，文娱体育行业人才吸引力指数退居第四位；市场震荡对金融行业的影响仍在持续，2018年四季度，金融行业人才吸引力指数退至第十位，环比下降3.6%。 针对“互联网行业大裁员”的声音，尚未观察到短时间内行业人才需求大规模滑坡和人才流失现象，行业人才吸引力依然居于高位。2019年1月22日，国家发展改革委新闻发言人孟玮在发布会上亦表示，通过多种方式调研的结果显示，互联网企业招聘和用工总体比较平稳。,2018,四,季度, 2018年四季度，不同规模企业人才吸引力指数标准差环比减小，即不同规模企业间的人才吸引力差距继续减弱。 1000-9999人规模企业连续两个季度维持最高的人才吸引力；万人以上规模企业人才吸引力指数下降1.6%。 2018年四季度，20人以下小微企业人才吸引力指数为0.63，环比三季度有5%的提升。小微企业是经济活动的神经末梢，对人才的吸引力维持在一定水平，是就业稳定的基础。,20 以,下微企业才吸引指数回升,2018年四季度不同规模企业人才吸引力指数,0.330.00,0.65,1.300.98,20人以下,20-99人,100-499人,500-999人,1000-9999人,10000人以上,人才吸引力指数,1.21,1.24,1.17,1.13,0.88,0.63,PART 1才吸引指数,2018,1.15,四,早期融资阶段企业才吸引指数幅提升,1.300.98,0.65人才吸引力指数0.330.00天使轮 A轮 B轮 C轮 D轮及以上 已上市 2018年四季度，有融资行为的企业人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.5倍，与三季度持平。 B轮融资阶段企业的人才吸引力指数继续稳坐第一，环比三季度，较排名第二的D轮及以上融资阶段企业再次拉大0.03。 2018年四季度，A、B轮融资阶段企业的人才吸引力指数有小幅提高，其他融资轮次企业人才吸引力指数呈现小幅下降。,1.08,2018年四季度各融资轮次企业人才吸引力指数1.271.191.07,0.88,季度PART 1才吸引指数,2018,四季度,北京 杭州 深圳 上海 广州 成都 南京 武汉 西安 天津 苏州 乌鲁木齐 珠海 长沙 重庆 2018年四季度，北京人才吸引力指数重回首位，深圳以微弱优势超越上海，人才吸引力指数入围三甲。 杭州人才吸引力指数已连续三个季度高居前两位，正在成为长三角经济带除上海之外最重要的人才聚集地； 一带一路政策背景下，乌鲁木齐的人才吸引力指数连续两个季度入围前15，成为值得长期关注的黑马。,1.80,1.81,1.83,1.83,1.86,1.88,1.92,1.96,1.98,2.02,2018年四季度人才吸引力指数前15位城市2.48,2.50,2.51,2.79,2.92,北京才吸引指数重回榜，杭州连续三季度居前两位,PART 1才吸引指数,2018,1.94,四,数据架构师 搜索算法 推荐算法 架构师 算法研究员 iOS工程师 算法工程师 深度学习 法务经理 机器学习 2018年四季度，在日益激烈的技术竞争浪潮下，人工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极高的人才吸引力优势，大量通用型人才寻求转型；法务经理成为前十中唯一一个非技术类岗位。 发现，2018年四季度，高级技术人才跳槽意向减弱，进一步提升了成长型企业高级人才寻猎的难度。,1.86,1.87,1.91,2018年四季度人才吸引力指数最高的十个岗位2.212.041.91,2.34,2.36,2.43,前沿技术岗位保持优 势 地位，级技术才跳槽意向减弱,季度PART 1,才吸引指数,2018,四季,度,2018年四季度人才吸引力指数最低的十个岗位,保安 保洁 包装工 汽车美容 厨师 店员/营业员 客房服务员 仓储管理 学徒工 服务员 2018年四季度，城市服务业中的基础岗位人才吸引力继续处在低位。但较前三季度来看，这些基础岗位的整体人才吸引力指数均有较大幅度的提高。以保洁岗位为例，2018年四季度人才吸引力指数环比提高54.8%。 长期来看，城市服务业作为去产能行业和农村转移劳动力的重要就业产业之一，不但对保持就业稳定有重要意义，还是城市健康发展的基础保障。城市服务业从业者的职业尊严、收入、技能培训等方面均需要不断改善，以全面提升岗位创造能力和人才吸引水平。,0.57,0.57,0.57,0.56,0.56,0.56,0.56,0.54,0.48,0.46,城市服务业基础岗位才吸引普遍提升,PART 1才吸引指数,PART 2,城市间人才流动观察,2018年四季度,2018,四季, 2018年四季度，一线与新一线城市人才需求,继续增长，但环比增幅有所放缓，分别下降了7.5和6.7个百分点； 二、三线城市人才需求持续显著增长，环比增加28%，整个下半年都维持了增长势头；平均招聘薪资与三季度基本持平。,8250550027500,11000,一线城市,平均招聘薪资,6405二、三线城市,7283新一线城市,2018年四季度平均招聘薪资分布（按城市划分）10472,度PART 2,城市间流动观察三线城市才需求显著增长，线城市增幅放缓,2018,四,2018下半年主要城市就业市场繁荣指数（JMPI）走势：一线和新一线城市,2.70,1.170.85,1.250.89,1.260.87,1.290.90,1.491.00,1.551.10,1.551.09,1.571.13,1.631.12,1.661.16,1.671.18,1.721.22,1.721.24,1.821.24,1.831.31,2.071.47,2.261.55,2.381.57,1.85,北京 杭州 上海 深圳 青岛 南京 无锡 广州 宁波 武汉 长沙 郑州 西安 东莞 苏州 成都 天津 沈阳 重庆三季度 四季度注：JMPI = （职位总数/人才总数）x log（均衡价格），指数越大，表明就业市场繁荣度越高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越高。 为了更好地反映经济层面的就业市场状况，补充人才供需比指数所缺失的信息，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index, JMPI）”。从通俗的角度来理解JMPI指数：职位总数与均衡薪酬对数的乘积体现的是某个行业或地区中所有岗位的总薪资规模，也就是企业愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越高，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。 2018年四季度，一线城市和新一线城市JMPI指数环比普遍上扬 ，新一线城市的JMPI指数平均增幅超过40%。与人才吸引力指数情况一致，杭州超过上海位居第二位。,主要城市JMPI指数环普遍上扬,季度PART 2城市间流动观察,2018,四季度,才需求前50城领平均,薪8317元,PART 2,城市间流动观察,2018年四季度人才需求量最大的50个城市白领平均招聘月薪,2018,四季,度, 2018年，三大城市群人才内部流动率始终维持在90%左右的高位。 进入四季度后，三大城市群的人才内部流动率环比均呈现小幅回落状态，即向城市群外迁移的人才比例有所提高。近一年半以来，人才吸引已成为主要城市的政策标配，并显著推动了人才跨地域流动。一方面，三大城市群聚才能力提升；一方面，留才能力成为竞争核心。将对此保持持续观察。,2018年三大城市群人才内部流动率走势,一季度,二季度,三季度,四季度,89.7%,89.7%,88.5%,89.5%,90.1% 90.1%,90.2%,89.3%,87.9%,88.0%,87.7%,86.6%,京津冀长江三角洲珠江三角洲,三城市群才内部流动率幅下降,PART 2城市间流动观察,2018,四, 数据显示，2018年四季度，一线城市人才净流出率为0.22%，环比降低0.01个百分点，北京净流出率依然最高，为0.28%，广州净流出率最低，为0.14%。 流出一线城市的求职者去向分散度增大。四个一线城市中，仅有广州人才流出前十目标城市的总占比提高了0.91个百分点，这与城市群内部人才流动率小幅降低的趋势一致，反映了人才流动范围的进一步扩大。,名次TOP 1TOP 2TOP 3TOP 4TOP 5TOP 6TOP 7TOP 8TOP 9TOP 10合计,北京人才流出目标城市天津杭州石家庄西安郑州廊坊成都太原沈阳哈尔滨,占比8.66%6.30%5.36%4.59%4.44%4.30%4.05%3.77%3.41%3.05%47.93%,上海人才流出目标城市杭州苏州南京合肥郑州武汉成都西安长沙无锡,占比14.89%10.16%6.99%5.46%4.68%4.17%3.66%3.29%2.37%2.22%57.86%,深圳人才流出目标城市东莞长沙武汉杭州惠州成都南昌佛山西安珠海,占比11.18%8.66%8.10%5.89%5.05%4.70%2.90%2.79%2.66%2.64%54.56%,广州人才流出目标城市佛山东莞长沙珠海杭州中山惠州武汉湛江南宁,占比18.88%8.76%4.64%4.11%3.84%3.51%3.41%3.30%3.07%2.98%56.50%,季度PART 2城市间流动观察流出线城市才的标范围扩,2018年四季度一线城市流出人才目标城市分布,PART 3,新一线城市人才流动观察,2018年四季度,2018,1.28,四季度, 2018年四季度，我们重点观察的六个新一线城市对一线人才流动率平均值为1.20，较三季度回落0.02，依然保持来自一线城市人才的净流入，六个城市的人才流动率三升三降。 西安、成都、武汉的人才流动率环比有所提高。特别是西安的一线人才净流入率出现显著提升，超越成都排名第一。,2018年四季度新一线城市相对一线城市人才流动率分布1.37,1.39,1.131.09南京,1.161.10杭州,1.251.19天津四季度,PART 3新线城市流动观察西安对线城市才净流率夺魁,1.301.26 1.27西安 成都 武汉三季度注：相对一线城市人才流动率=从一线城市流入人数/流出至一线城市人数,2018,四,季度PART 3新线城市流动观察才来源地分布：杭州、南京、武汉,2018年四季度新一线城市人才来源地分布：杭州、南京、武汉,2018,四季,度PART 3新线城市流动观察才来源地分布：成都、西安、天津,2018年四季度新一线城市人才来源地分布：成都、西安、天津,2018,四季,度, 2018年第四季度，六个重点观察的新一线城市技术类人才的平均招聘薪资环比均有不同程度的提高。其中西安环比增幅最高，为7.3%；其次是天津，环比增幅为6.9%。各城市都将数字经济类人才置于重要地位，竞争激烈程度也在不断提升。 杭州对技术人才的需求比例依然位列第一；天津对技术人才的需求比例依然最低，但增幅最大，较三季度提高了0.5个百分点。,2018年四季度六个新一线城市技术岗位招聘情况,800040000,12000,16000,9.0%4.5%0.0%,13.5%,18.0%,杭州,南京,平均薪资,9104,9920,10650,11339,7.4%天津,9.3%西安,9.4%武汉,9.4%成都技术人才需求占比,1223913.6%,1549318.0%,新线城市技术类岗位薪资普遍上扬,PART 3新线城市流动观察,PART 4,行业、岗位间人才流动观察,2018年四季度,2018,Q3,1.68,1.39,1.38,1.07,1.03,0.76 0.78,0.63,四季,数上升 由于年末人才跳槽积极性降低，同时受大环境影响，求职心态趋于保守，2018年四季度求职者间竞争激烈程度有所缓解，岗位数量持续增加，各行业JMPI指数明显上升。金融行业一年来始终处于压力之下，但三四季度以来一直在进行调整。由于行业基础深厚，就业规模大，薪资水平基数高，在人才吸引力走低的情况下，JMPI指数依然保持在较高水平。,度PART 4业、岗位间流动观察竞争程度降低，各业JMPI指,2018年四季度主要行业JMPI指数3.703.39Q42.351.96 1.901.59 1.511.200.82 0.89 0.790.47金融 互联网/IT 电子通信 消费品 交通/物流/贸易 文化/体育 教育培训 专业服务 广告传媒 汽车注：JMPI = （职位总数/人才总数）x log（均衡价格），指数越大，表明就业市场繁荣度越高，求职者的岗位选择越丰富，能够获取的薪酬回报越高。,2018,多业四,才质量,四季,度,2018年四季度，平均招聘薪资最高的十个行业普遍呈现薪资回暖。其中能源/化工/环保行业薪资涨幅最大，环比提升4.7%。在大环境之下，雇主的招聘观从数量向质量的转变趋势愈发清晰。,2018年四季度平均薪资最高的十大行业（按一级大类划分）,1.25%0.00%-1.25%-2.50%-3.75%,2.50%,5.00%3.75%,电子通信,-2.1%房地产/建筑,0.3%汽车,4.7%,-0.3%,0.7%教育培训 文化/体育/娱乐 能源/化工/环保环比变化,-0.7%制药/医疗平均招聘薪资,-0.6%专业服务,0.3%金融,0.4%互联网/IT,7014,7056,7093,7211,7270,7396,77081.6%,8915,9956,10490,5500季度薪资 2750平回暖，0要求提,11000PART 4,业、岗位间流动观 8250,察,2018,PART 4,薪酬优势,30510,28847,27225,26810,21236,5.8%,5.4%,3.8%,1.5%,四,16.0%12.0%8.0%4.0%0.0%,2018年四季度平均薪资最高的15个岗位3357014.8%2962328030 27837258082364722028 21990 21966 215297.3% 7.2% 7.2%6.3%4.3%3.2%2.4% 2.3%1.3%-0.8%推荐算法 架构师 数据架构师 搜索算法 深度学习 自然语言处理 机器学习 图像算法 语音识别 Golang 游戏制作人 Hadoop 图像识别 数据产品经理 测试经理平均招聘薪资 环比变化 2018年四季度，前15个高薪岗位构成稳定，仅有游戏制作人通过14.8%的薪资涨幅，将数据挖掘岗位挤出，首次入围十五强。 2018年四季度，高薪岗位继续表现出明显的薪资涨幅。面对各方面挑战，更多企业持人才储备心态，提前出手。,季度3400025500业、岗位间流动观察17000薪岗位8500加，企 0业持才储备态,2018,-0.30%,四季,度,2018年四季度人才需求比例环比增幅最大和降幅最大的行业,-0.18% -0.23%-1.54%教育培训 文化/体育/娱乐 互联网/IT 制药/医疗 政府/非盈利机构 金融 专业服务 房地产/建筑 2018年四季度，在持续的政策收紧影响下，房地产/建筑行业人才需求收缩，平均招聘薪资环比也有2.1%的回落；金融行业人才需求比例降幅有所减缓，仍处在调整期。 教育培训行业人才需求占比连续两个季度环比提升，且平均招聘薪资同步提高，行业发展态势良好。互联网/IT行业的人才需求占比在持续回落两个季度后，第四季度有所回温，环比增加0.23个百分点。,0.22%,0.23%,0.51%,0.69%,教育培训业需求薪资双涨，融业进调整期,PART 4业、岗位间流动观察,2018,四,季度,2018年四季度涨薪最高的十个转岗职位,精算师,14.6%PCB工艺,15.1%图像算法,15.4%法务经理,17.8%游戏界面设计师,19.9%推荐算法,20.1%语音识别,20.4%游戏制作人,21.6%医疗器械研究,27.3%西班牙语翻译,36.2%, 2018年四季度，转岗后涨薪幅度排名前十的岗位出现大洗牌，且薪资涨幅的差异性再次拉大，第一位和第十位岗位的涨薪幅度差距超过20个百分点。但是，向复合专业型岗位转型，仍然是获得较大薪资提升的突破点。 2018年四季度转岗薪资涨幅最高的十个职位中，技术类岗位较三季度减少一席，占比依然最高。游戏类岗位依然占据了两席，其中游戏制作人岗位连续两个季度上榜，且排名再升两位。,PART 4业、岗位间流动观察向复合专业型岗位转型是涨薪突破点,谢谢观看,