中国研发与工程制造行业报告.pdf

中国研发与工程制造中国研发与工程制造 行业报告行业报告 按GDP计算，中国是世界第二大经济体，然而，中国数十年的指数级增长在2020年初遇到了前所未 有的考验。在经历了与新冠肺炎的第一波鏖战之后，中国经济在第一季度萎缩了6.8%，这个数字是 空前的。不过，随着第二季度企业复工复产，市场逐渐回暖，这个超级经济体展现出弹性，并为增 长做好了准备。政府的支持和政策引导在其中发挥了巨大作用，政府高层智库中国社会科学院预 测，借助这些举措，中国经济今年有望增长3%。 从更宏观的角度来看，虽然中国未来几年在贸易和地缘政治方面面临着严峻挑战，但其在5G基础设 施、研发、人工智能、机器人和绿色能源等领域的长期投资战略为中国继续主导全球技术奠定了基 础。这一铁腕增长战略的一个直接结果是，中国将从制造业和出口中心转变成高科技工程中心。 中国对发展国内工程能力的大力投资标志着该行业的一个重要转变：从下游制造产品变为上游拥有 技术并设计产品。这一转变使该领域出现了令人振奋的发展态势，政府为吸引更多此类企业提供了 巨大支持，就业市场也展现出蓬勃景象，研发、产品开发、设计（机械和产品）、自动化（软件和 硬件）和工程等领域的顶尖人才炙手可热，甚至供不应求。各企业为吸引顶尖工程师纷纷推出诱人 的激励措施，人才竞争日益激烈。因此，当前可能是中国技术型工程人才求职的最佳时机。 市场概览：一个机会无限的行业 “中国的制造和运营业务正在发生变化。”瀚纳仕苏州经理Vic Zhao说道，“10年前，国家的目标 是中国制造，但现在本土企业关注的是未来我们在中国能创造什么。这一趋势与工程职能 直接相关，因为企业希望自己开发产品、在中国境内拥有技术。” Vic说，就连跨国公司也在追随这一趋势，将重心从“在中国制造”转移到“在中国建立研发和产 品开发中心”。“从前，许多跨国公司会在上海或北京等一线城市设立销售或营销办事处，在江 苏、浙江或中国西部设立生产工厂。但他们不会在中国进行研发，他们的产品和技术通常在总部开 发，然后在中国生产和销售。但现在，看到中国研发与工程制造行业的快速增长，跨国公司有必要 在中国建立研发或工程机构，以便足够迅速地对市场做出反应。” 快速增长也导致了行业内的一些变化，Vic解释说：“在过去的一年里，所谓的传统产业，如电 子，机械、汽车和相关劳动密集型企业的用工成本增加，促使许多公司将其工厂搬迁到东南亚，同 时中国内部的企业转向科技含量更高的产业，比如新能源、新材料，5G、物联网无线技术，以及国 内的高速铁路等。” 政府在华东地区大力发展高科技产业。Vic表示：“政府通过降低投资成本，鼓励高新技术企业在 江苏建厂和建立研发中心，推动江苏省成为高科技产业基地。他们还计划发展三四线城市，吸引更 多的跨国公司到这些地区投资经营。” 针对技术型人才的激励措施层出不穷 然而，瀚纳仕深圳业务部门经理Lillian Chen表示，这些领域的人才长期短缺。“目前，该领域的 人才极其紧俏。在华南地区，较受欢迎的行业包括智能手机等消费电子产品，以及家用电器、音响 和电信。在这些领域，有一半的人才需求来自跨国公司，另一半来自本土公司。后者希望找到有专 业知识的工程师来帮助他们建立核心技术，或者资深的技术经理，对技术流程有系统的了解，能使 用本土化的方法来帮助他们建立自己的团队。然而这类人才很难找到，往往需要借助猎头。” Vic在华东地区也看到了同样的趋势。“尽管该行业发展迅速、机会良多，但仍缺乏适合的人才。 大多数公司都在寻找拥有良好教育背景、技术经验丰富且能够学习新事物的人才。但目前想找到能 够推动市场新趋势的人才十分不易。” “10年前，国家的目标是中国制造，但现在本 土企业关注的是未来我们在中国能创造什么。 这一趋势与工程职能直接相关，因为企业希望自己 开发产品、在中国境内拥有技术。” Vic Zhao, 瀚纳仕苏州经理 为解决这一问题，政府出台了一系列吸引合适人才的激励措施。“如果你来自知名院校，拥有聚合 物或机械方面的硕士或博士学位，你将被视为高素质人才。即使公司雇不起你，政府也会帮助公司 补贴他们的招聘成本或招聘代理费用，甚至会提供教育或住房补贴。” Lillian对这种做法表示赞同，她认为当前的政策对求职者非常有利。“特别是在深圳，我了解 到，政府愿意为从其他城市搬到深圳的高技能求职者提供补贴。符合资格的本科生每年可以领到 1.5万元的政府补贴，直到30岁。当前，这些人才吸引政策对求职者极为有利。” 人才需求和激励措施推动了求职者在中国国内的流动，正如Lillian所说的那样:“物联网、5G和无 线技术等较新的高科技领域尤其需要人才。如果其他城市的求职者能够带来这些核心技术，国内企 业会考虑他们，甚至帮助他们搬迁到新城市。” 紧缺的技能和职位 目前，该行业各个职能和资历级别的招聘都在增加。Lillian透露，国内的招聘要求非常具体。“ 高级职位的理想候选人应具有跨国公司背景，同时能采用本土化的方法将策略进行落地；他们还必 须具有扎实的流程构建知识。在招聘工程师时，企业希望候选人在某一技术领域拥有深厚的经验积 累，比如硬件、无线，和嵌入式软件开发岗位等。” 谈到华东地区，Vic说：“就工程师而言，市场上有很多研发、机械设计、产品设计、软件或硬件 自动化领域的岗位。相关人才不仅要能开发产品或提出想法，也要能推动方案和想法的实施。”他 补充说，需求在迅速变化，今天的工程师不仅要能坐在电脑前编写报告，还需要进入市场并提出市 场见解。 这使得沟通技巧变得越来越重要。“工程师们的职责不再局限于产品开发，他们还需要具备良好的 沟通技巧，以便向利益相关者传达他们正在做的事情，并说出他们所需的支持。他们还要能够与客 户接洽，与客户分享他们的专长，并了解客户的需求。”Vic补充道。 这一趋势也影响了该行业的商业岗位，候选人必须具有强大的技术背景。“例如，企业希望他们的 销售经理（向客户销售设备或部件）以前是机械工程师或产品工程师，因为只有深入了解产品，才 能更好地推销产品。” 对于高级职位，Vic表示，研发经理、工程经理、产品经理、甚至项目经理都是紧俏人才，企业需 要他们来打造强大的团队，并能够按照时间表开发产品。“要成功应聘，相关人才要能够了解市 场，了解客户的需求，确保创造真正的市场价值，为企业带来利润。他们还要有大局观来实现这一 目标，并能够激励不同职能部门协同工作。” Lillian说，华南地区的需求来自多个行业，不同行业有不同的要求。“消费类电子产品领域（如 智能手机、通信、物联网、无线和智能硬件等）在招聘研发技术类型的人才时，明确表示需要更多 的是资深工程师或者系统架构级别，而在管理岗位的需求不大。” 需求较高的高级职位主要包括主管、系统架构师、总工程师和首席工程师。而在低级别职位中，嵌 入式软件/硬件等新技术相关的人才比机械工程师更走俏。 Lillian透露，与过去相比，医疗器械行业对具备IVD或医疗保健专业知识的人才需求旺盛。同时， 也会考虑跨行业人才。“一些大公司甚至会跨行业寻找具有研发流程优化经验的候选人。比如，某 家医疗器械头部公司倾向于聘用在华为从事过卓越运营、创新开发或产品开发工作的人来公司研发 部做担任研发管理体系优化岗位。” “尽管该行业发展迅速、 机会良多，但仍缺乏适合 的人才。大多数公司都在 寻找拥有良好教育背景、 技术经验丰富且能够学习 新事物的人才。但目前想 找到能够推动市场新趋 势的人才十分不易。” Vic Zhao, 瀚纳仕苏州经理 “一些大公司甚至会跨行业寻找具有研发流程优化经验的候选 人。比如，某家医疗器械头部公司倾向于聘用在华为从事过卓 越运营、创新开发或产品开发工作的人来公司研发部做担任研 发管理体系优化岗位。” Lillian Chen, 瀚纳仕深圳业务部门经理 求职者必须为未来做好准备 Vic认为，今天的求职者不仅要提升技术技能，还要磨练软技能，要考虑未来的人才要求。“他们 应该了解自己的产品、业务和市场上的其他公司。过去，传统行业的工程类人才只专注于某一个专 业领域，但现在，他们必须学习新事物并让自己的专长多元化。” 考虑到当前的形势，Lillian认为，正在找工作或想要跳槽的求职者如果想充分把握市场上的机 会，应当提升以下四项技能： 1. 视频面试技巧：“很多公司开始采用视频面试，这与过去的面对面面试有很大区别。求职者要 学会如何在镜头前最好地展示自己，这一点很重要。” 2. 自我展示：“求职者要知道如何恰当地陈述自己的优缺点，如何将自己的技能和优势与所申请 的职位挂钩。有的人只是完成公司分配的工作，而没有主动学习工作以外的相关技能。要进行 出色的自我展示，求职者需要练习和培养表达能力。” 3. 薪资谈判：“待业的候选人在找工作时，企业会提出减薪，或者要求他们降低薪资期望。但 是，技术能力过硬的求职者必须意识到，技能给自己带来了很大的议价空间。了解自己技能的 价值，或者和了解这些价值的招聘人员沟通，有助于提高薪资谈判的胜算。” 4. 自我评估和职业规划：“市场上有这么多的机会，高技能求职者很容易找到工作，但平台或方 向未必适合他们。花点时间进行自我评估并规划职业目标有助于求职者找到更匹配自己的工作 或新的职业方向。” 再者，求职者必须持续提升自己的技能，因为中国研发与工程行业的乐观前景将为创新和增长提供 充足的机会。Lillian说:“随着物联网、无线和人工智能等新技术的发展，未来一些职能可能合 并，比如商业和技术岗位，或者IT和工程岗位。” 最后，Vic表示，研发与工程领域有广阔的发展前景，对于适合的人才，该行业将有层出不穷的机 会。“这个行业的未来前景非常乐观，创新层出不穷，其中制造和工程技术是关键。中国正在努力 建立一个完整的供应链系统，覆盖从基础材料到硬件、再到系统和软件的所有方面。我们的目标是 实现中国创造、中国设计和中国创新，而工程技术就是其核心。” 如果您想更深入地讨论此报告，或者讨论您的求职或招聘需求，请发邮件至： 华东地区：Vic Zhao：Vic.Z 华南地区：Lillian Chen：Lillian.C 瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团，业务覆 盖全球34个市场。 我们不断发展在亚洲的力量，目前已在6 个 市场设立了12 个办事处。我们的员工人数持 续增长，以帮助更多的公司实现其目标，并 支持更多的人找到合适的工作，从而改变他 们的生活。 瀚纳仕在亚洲所有运营的国家和地区中，均 获得了全球领先的ISO 9001: 2015认证，包 括中国大陆、中国香港、日本、马来西亚和 新加坡。 我们庞大的候选人数据库使得我们的招聘顾 问能够使用弹性搜索技术，在全球范围内搜 索数百万候选人，从而在最短的时间内找到 最合适的人选。此外，我们同领英 的合作 为我们提供了候选人市场的实时数据、对有 意跳槽者进行行为趋势分析，并建立了拥有 数百万名潜在候选人的人才库。 我们很荣幸在领英上拥有 300多万粉丝是 招聘行业关注者最多的企业账号。 瀚纳仕在亚洲瀚纳仕在亚洲 5,000+ 名候选人每年通过我们找到长期职 位 1,000+ 每周有超过1000名临时员工通过我 们为雇主提供服务 700+ 在亚洲地区拥有超过700名员工 12 在亚洲地区拥有12个办事处 13 在亚洲地区拥有超过13年从业经验 | .hk | hays.co.jp | .my | .sg Copyright Hays Specialist Recruitment Pte Ltd (China) 2019。HAYS 、瀚纳仕企业和各个专业领域的H标 志、Recruiting experts worldwide、HAYS Recruiting experts worldwide 和 Powering the world of work 是Hays PLC的注册商标。瀚纳仕企业和各个专业领域的H标志为原创设计，并在多国受到注册保护。 瀚纳仕保留所有法律权利。未经所有者书面许可，不得复制或以电子等任何其他方式储存、重新制作或 转载本报告的全部或部分内容。任何与本报告相关的未经许可的行为将可能导致民事或刑事诉讼。 recycle 联系我们联系我们 中国大陆中国大陆 北京北京 T: +86 010 8648 7900 E: 上海上海 T: +86 21 2322 9600 E: 苏州苏州 T: +86 512 8780 7725 E: 广州广州 T: +86 20 3811 0333 E: 深圳深圳 T: +86 755 3290 4090 E: 香港特别行政区香港特别行政区 T: +852 2521 8884 E: .hk 日本日本 东京东京 T: +81 3 3560 1188 E: infohays.co.jp 大阪大阪 T: +81 6 6457 7272 E: osakahays.co.jp 横滨横滨 T: +81 45 326 3130 E: yokohamahays.co.jp 马来西亚马来西亚 吉隆坡吉隆坡 T: +60 3 2786 8600 E: .my 双威双威 T: +60 3 7611 8600 E: .my 新加坡新加坡 T: +65 6223 4535 E: .sg