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乡镇落实党建工作责任制情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 乡镇落实党建工作责任制情况汇报 XX 镇辖 17 个行政村、 1 个居委会，总人口 2.3 万，现有基层党支部 29个，其中村（社区）支部 18 个，机关支部 1个，驻京流动党支部 1 个，企事业单位支部 9 个，党员 574 名，其中农村党员 433人，机关单位党员 35 人，预备党员 19名，女党员 98 名。 2019年以来，在县委的正确领导下和县委组织部的指导帮助下， XX 镇按照 “围绕发展抓党建，抓好党建促发展 ”的总体思路，着力发挥基层党组织在服务功能和党员服务作用上下功夫，扎实推进基层党建工作，不断提升基层党建科学化水平，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用， 为建设 “产业大镇、集贸强镇、生态重镇、和谐古镇 ”提供了坚强的组织保证。 一、抓班子，带队伍，强基固本促规范 （一）抓龙头，加强镇党委自身建设。一是抓党建工作责任制，提高了工作主动性。年初制定了全镇党建工作实施方案，将全年党建工作计划纳入其中，明确了各支部的目标任务，并将党建工作纳入全镇目标管理考核 ;专门召开了党委会议专题研究党建工作，成立了党建工作领导小组，进一步确定了党建分工，党委书记负总责，分管书记直接抓，组织委员具体抓，其它班子成员分头抓的工作局面。二是抓领乡镇落实党建工作责任制情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 导班子的学习，提高班子思想政治水平。建立 健全了镇党委中心学习组制度，制定了周密的学习计划，认真组织领导班子成员学习了党的理论与政策。三是抓好作风建设，促进领导班子适应新时期需要。要求班子成员充分结合本镇开展的 “下基层晓民意解民忧 ”活动，深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的问题，实行领导帮扶联系点责任工作制。 （二）硬支部，夯实基层党组织基础。一是认真落实 “一定三有 ”工作机制。为解决村干部 “没干头、没盼头 ”的思想和工作积极主动性不高的问题，除了保证干部的工资待遇定期足额发放，为符合条件的村党支部书记和村主任办理了社会养老 保险之外，我镇还制定了 XX 镇村级重点目标管理考核办法，每年对班子的整体情况进行考评，并设立相应奖项，对工作突出和进步的村级领导班子进行考评奖励，对于工作上积极进步的村委会班子成员优先入党，落实 “干好有希望，收入有保障，退休有所养 ”的承诺。而被连续两年评为后进村的班子，进行通报批评和诫免谈话，达到了奖励先进，激励后进的目标。积极足额及时落实离任 “两老 ”生活补贴发放、 80岁以上的老党员荣誉补贴发放等。严格按照上级要求，将全镇 194 名村小组长的生活补贴发放到位。二是推行 “四议两公开 ”工作机制。针对当前很多要日 常村务议事机制不合理的情况，我们通过在全镇 17 个村推行 “4+2”工作方法即“四议两公开 ”的工作程序，在一些村的道路硬化、新农村建设、筹资乡镇落实党建工作责任制情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 筹劳等重大事项中起到了重要作用，实现了村务工作向规范化、民主化、程序化的转变，让群众明白，让干部清白，拉近了干部群众距离，推进了各项工作的开展。全镇 17 个行政村均成立村务监督委员会，各自然村成立了村民理事会。三是做好村级组织场所建设工作。今年以来，芦西、赛塘村通过积极向上争取资金，分别对村部进行了完善建设，为党员干部与群众的工作、学习交流提供了重要场所和平台，丰富了基层党员 组织生活。对全镇 17 个村级组织活动场所深入调查摸底，分别为坊下、古巷村向上争取村部建设经费共 10 万元，并为古巷、沿江、红星村申报 2019 年农村基层综合公共服务平台建设项目。 （三）强队伍，提升党员综合素质。一是开展党员干部教育培训，提高队伍水平。充分结合 XX 县贯彻 20192019 年全国党员教育培训工作规划实施办法和本地实际，制定了 XX镇 20192019 年党员教育培训工作规划，以集中轮训、远程教育、现场教学、课堂讨论等多种形式，重点开展了基层党组织书记培训、农村（社区）党员教育培训、新党员培 训、党员创业就业培训等，全年轮训党员干部达 200 余人次。特别是本镇通过开展 “网学，讲学，考学 ”三学活动，使得党员干部素质有了一定提升。二是抓好党员的发展管理，培养新鲜血液。坚决贯彻落实中国共产党发展党员工作细则，遵循 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 ”的方针，做好入党积极分乡镇落实党建工作责任制情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 子的培养考察和新党员的发展工作。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化、乡土人才、 “双带 ”能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。并实行积极分子培养备案制，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输 入新鲜血液。截至目前，已培养发展预备党员 7 名，其中大专以上学历 5名，女党员2 名。严格党费收缴标准，足额收缴，建立收缴台帐，做到及时、明细、公开。三是做好村级换届选举工作，夯实干部基础。在选优配强村级干部队伍上，我镇坚持把一批 “想干事、能干事、干成事、不出事 ”的好干部选上来，用起来。在此次换届选举中，我镇下派 4 个指导组 28名机关干部指导村（居）两委换届，产生支部书记 18 名，其中新当选 3 名，连任 15 名，大学生到村任副书记 1名。 （四）搭载体，进一步转变工作作风。一是深入开展了 “下基层晓民情解民忧 ”活动。成立镇 、村两级走访组，将低保户、五保户、贫困党员等特殊群体作为重点走访对象，开展民情恳谈、干部夜访，发放调查问卷、撰写民情日记，解决群众实际问题。活动开始以来，全镇党员干部共走访慰问全镇贫困户 800 人次，共收集意见建议 26条，目前已完成 23 条。结合 “民事直通车春风化积案 ”工作方法，成功调处矛盾纠纷 12 起，劝访 2 起，组织矛盾纠纷排查 34次。二是扎实推进 “连心、强基、模范 ”三大工程。全镇建立 4 个基层连心小分队，解决群众诉求 23 个；通过实施领导干部挂点联系帮扶机制，以入户调乡镇落实党建工作责任制情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 查、召开党员、群众代表座谈会等形式，分析原因， 对古巷、松山两个软弱涣散村制定整改措施。经过 5个多月的整顿，两个软弱涣散村各项工作有了明显的进步，扎实推进了软弱涣散村的整顿升级。同时还积极加强与 8 个建档立卡贫困村或软弱涣散村所挂点的第一书记的沟通联系，加强村级建设； “七一 ”表彰了全镇 4个优秀基层党组织和 50 名优秀共产党员、开展了 “身边好人 ”的评选，培养身边典型，进一步传递了正能量。三是做好基层党组织五星创评活动。对全镇17个行政村、 1 个社区、 7 个机关事业单位的基层党组织按规定比例分类评级定星，自评二星级 4个、三星级 11 个，四星级 8 个，五星级 2 个，并按文件 要求建立三个工作台账。同时，结合整顿软弱涣散党组织实现了 “二星 ”及以下党组织转化提升。 二、知不足、下决心，力促党建工作再上新台阶 虽然我镇的基层党建工作取得了一些成绩，但距离县委和广大党员干部群众的总体要求仍有差距，还存在一些问题和不足。一是党员和干部培育的形式较为单一；二是干部队伍的思想素质和工作作风与加快发展的要求还存在差距；三是基层组织和党员干部的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应，四是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够。 乡镇落实党建工作责任制情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 下一步，我镇将以 “三大工程 ”为抓手，抓基层打基础，强班子带队伍，创特色出品牌，大力推进基层服务型党组织建设，努力提升基层党建科学化水平。 （一）提高认识，创新党建工作的思想观念。继续深入开展 “网学、讲学、考学 ”三学活动，充分利用每次的党建工作例会、镇村两级大会、党员大会、远程教育平台、书记上党课等形式，加强全镇党员干部理想信念、党性、法律法规的教育培训，使干部克服 “基层党建工作任务较软 ,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅 ”的思想，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展。 （二）强化管理，健全党建工作机制。一是健全基层党建工作责 任制。除了镇党委书记要切实履行好基层党建第一责任人职责外，其他班子成员也要按 “一岗双责 ”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是健全党建工作绩效考核评价机制。将党建工作纳入村级重点目标管理考评和干部考评，与奖惩挂钩，引导干部自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务能力。三是落实党员教育管理制度。认真落实 “三会一课 ”制度，定期开展政治理论、时事政策、农业科技、法律法规、公民道德等知识培训，提高党员干部思想水平和业务能力；有针对性地发展培养一批新党员，要对全镇 的大学生、退伍军人、返乡创业人员、致富乡镇落实党建工作责任制情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 能手等有为青年进行调查摸底，建立党员发展对象信息库，着重发展35 岁以下、高中学历以上的青年党员，特别是女党员。表现突出的党员可培养为村级后备干部，并为他们提供锻炼机会，让他们参与村级事务管理和群众纠纷调解，积累工作经验和提升处事能力。四是落实党内监督机制。进一步完善监督检查机制，采取走访调查、随机抽查、召开座谈会等方式，督查党建工作落实情况，总结宣传好经验做法，通报批评缺点与不足。 （三）加大投入，为党建工作提供保障。一是确保党务干部队伍专业化。设立专职党务工作者，保 证其专业和稳定性，使基层党建工作有人抓、有人管，多提供党务工作者培训学习机会，提高工作人员素质。二是完善经费保障。不断加大对基层组织开展活动、表彰奖励和设施等方面的投入，力争基层党建工作经费增长到 2 万元 /年；确保全镇村党支部书记、村委会主任年工资收入不低于 9000 元、社区干部不低于 2 万元、村民小组长不低于 2019元落实到位。