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【精选】毕业生就业问题 WORD版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 本文部分内容来自 互联网 ， 我司不 为其真实性 及所产生的后果 负责，如有异议请 联系我们及时删除。 第 1 页 精选 毕业生就业问题 -WORD版 导读： 毕业生就业问题都有社么？毕业生如何选择就业单位？有关部门要针对毕业生就业问题作出具体措施。 “先就业 ”还是 “先择业 ”？ 到底是 “先就业 ”？还是 “先择业 ”？在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择 “相当模糊 ”，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。 反对 “先就业后择业 ”的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个 “门外汉 ”？对 “先择业后就业 ”，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。“要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势 ”，一毕业生坦白。 对此，人力专家建议，在 “先就业 ”还是 “先择业 ”这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快 摆脱毕业即失业的窘境。 无薪就业还是漫天要价？ 在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当 “纠结 ”，整体看，毕业生处理此问题易出现 “两个极端 ”，极【精选】毕业生就业问题 WORD版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 本文部分内容来自 互联网 ， 我司不 为其真实性 及所产生的后果 负责，如有异议请 联系我们及时删除。 第 2 页 少数毕业生 “无薪就业 ”，多数毕业生 “漫天要价 ”。 人力专家分析，在当前严峻的就业形势下， “无薪就业 ”看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。劳动合同法明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。“无薪就业 ”显然违反劳动合同法的规定。 “无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得 ”。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没 “薪 ”不行，过于要 “薪 ”也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。 去一线城市还是小城市？ 前几年， “南下广深 ”一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职 “刮 ”起了 “倒一线兴二线 ”城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。 对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的 “要件 ”是需要大城市的现代化与高 科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来 “拼装 ”？有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何？给自己打个 “预防针 ”。 那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市？答案是选择自己需要【精选】毕业生就业问题 WORD版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 本文部分内容来自 互联网 ， 我司不 为其真实性 及所产生的后果 负责，如有异议请 联系我们及时删除。 第 3 页 的，并适合自己的生活方式。 选大家闺秀还是小家碧玉？ 如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是选 “爱人 ”，是选名门望族中的 “大家闺秀 ”还是选名不见经传的 “小家碧玉 ”？接受调查的千余应届毕业生普遍表示 “不好选择 ”。 大公司在毕业生眼里，带上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在 大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。 2015毕业生就业引导 一是积极推动毕业生自主创业，力争实现大学生创业人数和比例有明显增长。要加强创新创业教育，强化学生创业实践和分类指导，建立健全创业成果和学分转化教学管理制度，实行弹性学制，支持大学生休学创业。 二是大力引导毕业生到基层就业。加强思想引导，健全服务保障机制，落实好就 业服务和后续升学等政策。巩固和拓展各类基层服务项目。 三是不断强化就业指导和服务。要加强毕业生就业创业政策宣传，确保每一位毕业生都知晓政策、用足用好政策。加强就业指导课程、学科建设和就业信息服务，加大就业困难毕业生就业帮扶力度，做好离【精选】毕业生就业问题 WORD版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 本文部分内容来自 互联网 ， 我司不 为其真实性 及所产生的后果 负责，如有异议请 联系我们及时删除。 第 4 页 校未就业毕业生跟踪指导和服务。 四是加快推进高等教育综合改革，进一步优化人才培养层次类型结构和高校学科专业结构，构建高校与有关部门、科研院所、行业企业协同育人机制。完善高校毕业生就业质量报告制度，专业预警、退出和动态调整机制，强化就业与招生计划、经费拨款、院校设置、专业调整等各 项工作的联动。 要重视毕业生就业问题。