2017年中国薪资与就业报告.pdf

中国薪资与就业报告2017年将增加员工人数48%报告涵盖本土品牌的崛起05 页科技发展提升了亚洲就业市场的活力06 页全球领先的招聘专家michaelpage看看您价值几何平均薪资増涨幅度6-10%2017年中国薪资与就业报告 | 3抓住新机遇市场概况亚洲制造：本土品牌的崛起科技发展提升了亚洲就业市场的活力强大的雇主品牌成功关键数字一览中国大陆市场概况行业热点与薪资表格数字营销工程和制造财务金融服务人力资源信息科技法律040506070810394548555963内容概览市场营销采购与供应链房地产与建筑零售与采购销售办公室行政与助理111316192629344 | 2017年中国薪资与就业报告抓住新机遇医疗保健、科技和数字营销领域保持增长态势。虽然全球经济疲软，但亚洲企业正在努力抓住本地区的发展机遇。随着企业加大在移动科技创业公司和其他创新领域的投资力度，例如金融科技服务，从而涌现了较多倚重数字技能的新职位。预计未来12 个月科技领域的招聘活动将继续活跃。同样，由于日本、新加坡和香港的大量老龄人口，以及中国和马来西亚对于优质服务的需求不断增加，因此医疗保健领域在2017年的就业形势也会比较乐观。预计，亚洲各大国家和地区将继续建立其医疗保健系统，从而增加了该地区对优质专业人员的招聘需求。数字营销领域的增长势头毫无减弱之势，各大公司继续搭建在线平台并加强电子商务能力。在招聘意向方面，中国大陆、香港、台湾、印度尼西亚、马来西亚和新加坡的受访雇主中，44%表示会增加公司的员工人数，49%表示会维持当前的员工人数。而中层员工显然是目前最受企业追捧的人才(60%)。约聘是越来越受欢迎的人才解决方案。在香港和新加坡，超过一半(60%)的公司目前都雇用约聘人员，主要是为了克服增聘全职员工额难获批准的问题。大部分约聘人员都是担任运营、科技、金融服务、业务支持/行政工作等职位。总体而言，亚洲地区的薪资调幅不大。近半数(48%)的受访人员表示未来12个月公司内部的平均加薪幅度将在1到5%之间。虽然雇主认同薪资是留住人才很重要的工具，但还有其他广受欢迎的吸引员工方案，包括职业发展、学习机会和发展机遇。多元化和包容性(D&I)依然是亚洲公司战略计划中的重要组成部分。随着各大公司逐渐认识到团队中有不同的观点和技能的益处，多元化和包容性在亚洲日益受到欢迎。44%的中国大陆、香港、台湾、印度尼西亚、马来西亚和新加坡雇主表示，他们积极提倡多元化和包容性计划。亚洲多元化和包容性的广度也开始缓慢延展，从单纯重点关注性别，发展到涵盖其他少数群体。目前，亚洲地区超过半数的多元化和包容性计划(53%)仍主要关注性别，其次为年龄(42%)和少数民族群体(34%)。亚洲制造：本土品牌的崛起在亚洲设立总部的公司为了吸引潜在的优秀人才，在雇主价值主张方面的竞争越来越激烈。亚洲大部分市场的人才争夺战都比以往更激烈，因为本土品牌在过去虽被求职者视为次于跨国企业的选择，但现在已有能力与外国同业竞相争夺最优秀的人才。唯一的例外似乎是日本，当地人才认为在丰田和松下等制度完善的国内企业工作，比在大型外国跨国企业工作声望更佳而且更稳定，希望获取国际经验的专业人士会先加入本土公司再选择调派海外，而非直接进入外国企业，因为许多大型日本国内品牌也是跨国企业。除日本之外，亚洲其他地区的国内品牌不断崛起且全球化水平不断提高，这吸引了很多员工的注意，他们如今看到了加入本土公司的发展潜力与优势。中国大陆各大本土品牌的快速崛起尤其引人注目，如今很多都已发展为跨国品牌，吸引着全球的目光。其中，包括互联网巨头阿里巴巴和在线旅行服务公司携程旅行网在内的21 家公司荣登福布斯亚洲50强企业榜单。此榜单还包括来自香港和台湾、泰国、印度尼西亚和马来西亚的各大企业。成功与挑战对许多本土公司而言，之所以能够获得成功，通常是因为能够确保提供的产品/服务符合市场需求，以及将人才库本地化以善加利用员工的市场知识等等。然而，许多企业却面临着长期找不到具有国际视野、深入了解当地市场，又拥有必要语言技能的人才的困境；一旦在国内取得成功，希望向海外扩张或成功进行IPO(首次公开招股)时，人才招募就必须更上一层楼，换句话说，必须找到真正地拥有亚洲市场知识，同时又具备其他市场经验的人才。过去，本土品牌必须努力创造更国际化的企业文化、提供更好的薪资/福利、确保更清楚的项目与绩效管理流程，以提升自己对潜在员工的吸引力。而目前这些方式在中国大陆也行之有效，44%的受访国内雇主表示，他们会提供6-10%的调薪幅度，几乎相当于国外跨国企业(46%)。能够成功招募人才的公司有两个秘诀：只雇用适合这份工作的人（拥有适当技能，并能认同、接受公司价值），以及找到能最有效吸引目标受众的平台。延伸阅读：招聘合适人才的3种方法1. 宣扬企业价值观。公司的文化是奖励团队合作还是相互竞争？是否重视顾客服务、创意或创新？宣扬公司的价值观有助于吸引想法类似的人，增加找到合适人才的机会。2. 拥有令人信服的员工价值主张(EVP)。顶尖人才会希望知道您的公司有什么不同。公司秉持何种理念？认可与奖励成就的方式是什么？公司可以通过自己的在线平台、公关或甚至口耳相传，来宣扬公司的这些特质。3. 保持开放心态。优秀求职者通常来自其他行业。具有出色的可转换技能的高潜力求职者，接受适当的培训后，在其他行业往往也会表现优异。他们还能提供新颖的创新视角，有助于推动业务发展。随着各大公司开始提升科技能力，保留顶尖人才之争日益白热化。2017年，亚洲科技创新将再度加速，成熟公司和创业公司预计会投入相当可观的资金，以寻求发展、减少成本并获取竞争优势。智能手机在亚洲快速普及，电子商务兴起，生产力/自动化迅速发展，在诸如此类的各种因素的推动下，几乎每家亚洲公司都增加了科技领域的投资资金，以求业务能更符合移动设备生活的潮流。尤其是在中国大陆，大量投资正流向深圳，因为当地有适合科技制造业的完善基础设施。其他如台湾与马来西亚等市场，则可能比较集中于数字创新的移动与软件开发领域、物联网(IoT)、云运算。据华尔街日报报道，日本预计也会探索进一步建立商业生态系统的方式，以善加发挥日本科技巨擘的地位，包括在已具规模的大型企业与风险规避较低的初创公司之间建立起桥梁。随着金融科技服务业的兴起和本地政府的支持，初创公司与大规模的全球和区域性金融机构，都在大力投资内部的科技能力；在移动及在线付费系统仍不发达的市场，例如印度尼西亚与泰国，金融科技服务是新公司进入市场的契机。举例来说，印度尼西亚已经授予企业集团新的银行执照，允许它们推出数字银行；香港推动金融科技已取得一些显著成果，包括一年一度的Finnovasia会议，会定期邀集来自不同国家的数百名与会者，共同规划亚洲金融科技的未来；新加坡的金融管理局也承诺，未来五年将投资2.25亿新加坡币发展金融科技。在国际形势方面，有越来越多的外国企业看中亚洲地区的营运成本较低、基础设施与战略位置优越，容易扩张进入新市场，从而选择来亚洲设立地区总部。科技业是相对年轻的产业，因此预期将面临严重的人才短缺。科技发展速度超越人才发展速度，员工招聘和保留的竞争将日益激烈。科技领域的求职者更容易被更好的机遇及丰厚的薪酬所吸引，其流动性也将高于其他领域，这一点使科技产业面临的挑战更为严峻。为了克服人才缺口，各大公司已经开始将招聘范围扩大到其他行业和其他国家。人才流动可能是聚焦于技术而非业务，薪资也可能水涨船高。科技发展提升了亚洲就业市场的活力延伸阅读：留住顶尖人才的5大秘诀1. 维持在市场薪资行情的顶端。专业人才可能会要求实质调薪，因此要留住科技人才，首先就是要经常查看市场上的薪资标准，您也必须向公司内部说明，支付的薪资如果无法超过期望，至少也一定要符合目前的行情，并依此分配预算，遵守基本的供需法则。2. 向创业公司学习。随着硅谷设立了科技就业市场的标准，明智的企业应多加留意初创公司的文化，试着复制一些让初创科技公司如此具吸引力的元素。3. 工作弹性。若预算仍然吃紧，也可以利用弹性工时这类有利条件加以弥补。记住，科技专业人员可能在不受干扰的家中甚或是深夜工作效率最好，弹性工时或许可以成为让团队发挥最大潜能的好方法。4. 投资培训。培训是一项投资，能够提升团队的产能，提高员工的留任率，因此，在考虑预算分配时就应该把培训视为非常重要的一部分，而非事后才想到。科技员工通常很喜欢学习新技术，也希望有机会取得能为履历增色的具含金量的认证，例如CCNA, MCP, PRICE2, Certified ScrumMaster等等。5. 探讨职业发展道路。为了防止科技员工对工作感到不满或不安，公司最好能在年度考核和全年其他时间，询问每位员工想在工作中追寻什么目标，例如尝试新事物的机会、转换工作地点、担任新职务或职位。强大的雇主品牌成功关键能够有效地将公司文化与价值观传达给员工的公司，便可保持领先。亚洲有越来越多的公司开始关注雇主品牌，并将此作为从竞争日益激烈的人才招聘和保留领域脱颖而出的有效方法。有56%的受访雇主表示，他们的公司正积极打造雇主品牌。加薪等传统激励措施依然是求职者的优先考量因素，中国大陆地区以及泰国和印度尼西亚等新兴市场尤其如此。而职业发展、培训、工作生活平衡和企业价值观等其他因素，也正快速成为越来越多雇员的“吸引”因素，尤其是千禧一代。这现象在薪资调幅较低的台湾地区尤其明显。成功打造雇主品牌的企业，能够向员工清楚传达公司的主张，以及公司宣扬的文化和价值观。通常这些公司都会有多渠道的数字营销策略，同时对内与对外进行宣传。事实上，用雇主品牌吸引潜在与现有员工的公司，几乎有55%会使用内部与外部社交媒体平台。例如，印度尼西亚是全球最活跃的Facebook和Twitter新兴用户市场之一，其中，50%的雇主会使用社交媒体来接触30岁以下的人才。而没有足够资源建立雇主品牌的初创公司，也常使用社交媒体传达公司发展历程与宗旨，作为吸引及留住人才的部分策略。多元化与包容性越来越多的公司日益重视多元化与包容性(D&I)以树立雇主品牌。跨国公司通常站在多元化和包容性潮流的最前线，因为他们有地区或总部下达相关政策，且很多分公司都在本地寻找员工，以求在营运市场中可以更具代表性。虽然在国内，仍需加大多元化与包容性的推广力度，但在这方面进步最显著的本土公司通常是寻求国际扩张的公司：例如，多家在港经营的中国银行和展开全球扩张的科技公司，都坚定地致力于加强自身对国际人才的吸引力，其中就包括明确的多元化与包容性政策。值得一提的是，亚洲地区的大多数(93%)本土公司和国外跨国公司雇主表示，他们承诺（程度不同）支持多元化与包容性计划。其中，新加坡脱颖而出，91%的雇主表示会致力于实行多元化与包容性计划，这得利于新加坡当地政府也在不断大力支持此类举措。在亚洲地区，性别似乎是大多数公司的多元化与包容性计划的首要关注点，超过半数(53%)的公司明确要求在组织内招聘并提拔女性。除性别外，公司还重点关注年龄(42%)和少数民族群体(34%)。延伸阅读：在组织内部推动多元化与包容性的5种方法1. 实施相关计划。要支持多元化的员工队伍，公司应实施留住不同背景人才的计划。我们的客户所采取的行之有效的措施包括女性领导力发展计划、公平的绩效评估和消除偏见流程。2. 真正加以重视。为了让多元化与包容性(D&I)计划真正发挥作用，高层领导需要大力支持此类计划，并以身作则践行多元化与包容性。3. 营造能支持政策推行的环境。例如，如果公司实行可以在家远程办公的政策，则要确保业务主管和高级管理人员100% 支持这项政策，也要保证员工有诸如电脑和远程接入权限等来进行有效的在线沟通。否则，如果员工感到政策只是空架子，他们就会变得懈怠，觉得和自己没有切身关系。4. 避免偏见。展开经理级别员工培训，加强他们对隐性偏见（尤其是招聘方面）的意识。人们往往倾向于雇佣与自身背景和个性相似的人才。但这种雇佣方法不利于业务发展，因为这会降低多元化水平，长此以往，还会减少新理念与新视角。5. 包容性不容忽视。公司建立起多元化的工作环境后，应开展能够增进不同群体间合作的计划，继续跟进。可以通过诸如企业社会责任计划等全公司范围的项目，让所有级别的员工与不同团队展开合作。8 | 2017年中国薪资与就业报告数字一览2016年，中国经济呈适度增长态势，且预计今年经济形势仍将如此。雇主们在2017年有何招聘意向？的受访雇主计划招聘新员工48%的中国本土公司将增加员工人数55%的跨国公司也是如此41%招聘活动加薪幅度增加员工人数的中国雇主计划未来一年内的加薪幅度为6%至10%45%2017年中国薪资与就业报告 | 9吸引并留住人才的三大举措多元化与包容性多元化与包容性计划的三大重点职业发展77%1加薪62%2学习与发展51%3的雇主表示支持多元化与包容性86%性别61%1少数族裔35%2宗教31%310 | 2017年中国薪资与就业报告中国大陆市场概况华北和华东地区2016年，中国经济呈适度增长态势，且预计今年经济形势仍将如此。在华北和华东地区，教育、医疗、营养等服务业对人才的需求量将激增，这主要是因为中国消费者更加成熟，他们看重创新型产品与服务，旅游更频繁，也更加注重健康。因此，教育、营养、保险这三大领域已吸引国内外大量投资，且该趋势有望在短期内得到延续。而目前具有全球吸引力的行业则影响力较大，包括可再生能源、金融技术（以及金融支付处理）、社交媒体，以及消费电子。这些领域的投资依然坚挺，且有望继续吸引海外企业进驻中国，把握发展机遇。媒体和专业服务行业将发展良好。然而，因国内外需求持续低迷，制造业及其它工业等重要产业将仍处在举步维艰的境地。总体而言，近一半(48%)的全国受访企业表示将增加雇员数量，该比率高于亚洲平均水平(44%)。与2016年的调查结果类似，略低于一半(45%)的企业表示，薪资涨幅将介于6%到10%之间。然而，由于华东地区薪资水平不断地走高，一小部分企业试图向海外发展，或进入中国的二三线城市。这些企业所属的行业通常不太景气，例如制造业，目前该行业的增长速率正大幅下滑。在招聘方面，中国人力市场仍由求职者主导。顶尖人才非常紧缺，往往可以得到多个工作机会。此外，随着更多本土企业发展成熟，他们愈加注重团队的长期稳定性，从而选择为各部门招聘高质量人员，包括财务、数字营销、市场营销等专业人才，而非局限于高层管理团队。与五年前相比，许多企业如今更注重开展多元化与包容性计划，并投入时间和精力建设包容文化和倾听员工心声。绝大多数(86%)受访雇主表示，他们的企业致力于促进多元化和包容性。这些策略大多针对千禧一代，因为这一代人重视这些方面，他们也将是中国下一代员工队伍的主力军。华南地区华南地区的市场前景呈保守态势，预计今年呈略微增长趋势。科技和机器人行业类投资占比有所增加，并且此趋势将继续保持增长。对于新的国内品牌，尤其是科技和消费电子领域的企业，国际化影响力将持续维持该增长趋势。吸引国内外投资的其它新兴领域还包括无人车、电动车、虚拟现实、金融科技服务等。尤其是在金融科技领域，随着该技术的崛起，全球金融机构以建设自身技术能力为目的，加大了投资力度。电子商务继去年大幅扩张后，今年的发展势头较其它科技行业有所减缓，且由于网上购买市场陆续达到均衡，这一现象预计仍将持续。然而，在消费电子领域，随着企业转向高端市场，并不断地推出高端平板电脑、智能手表等移动设备，未来将有迅猛增长体现在该行业。另一方面，出口领域发展不理想其中生产基本消费品和商品化产品的企业表现不佳。同时，增速同样放缓的传统行业还包括低科技电子、家具和服饰制造业。在这些行业，随着劳动力和生产成本的上涨，越来越多的企业将运营中心转移至亚洲其它地区，如越南、印度等东南亚国家。然而，科技化制造业是该领域的亮点，而广东省基于市场发展较为成熟，且拥有完备的基础设施，仍具有比其它地区更大的竞争优势。技能型人才紧缺一直是个难题，尤其令大力投资科技创新的企业管理团队头疼不已。整体而言，近一半(48%)的各领域受访企业表示将增加雇员数量，该比率高于亚洲平均水平(44%)。同时，我们也注意到，人力资源、市场营销等职能部门的商业投资力度逐渐加强。尽管这些投资仍存在于投资欠缺的行业，但更多企业意识到，面对市场的激烈竞争，此类职能服务愈加关键，因而开始寻求专业人才。此外，企业较以往更加积极的重视制定员工职业发展战略，以期吸引、招聘、保留人才。超过四分之三(77%)的雇主将职业发展列为人才管理的重要因素之一。2017年中国薪资与就业报告 | 11行业热点上海过去几年里，受上海自由贸易区的影响，该地区跨境电子商务市场蓬勃发展。鉴于如今消费者进行海淘时希望能够避免缴纳进口税，这一发展趋势有望在2017年得到延续。随着本土品牌在国内市场不断发展壮大，我们预计，本土企业将加大擅长运用在线及社交媒体平台的数字专业人士的招聘力度。因此，该行业的薪资将持续稳步上升，而且高素质求职者往往会要求获得15-30%甚至更高的加薪。然而，全球贸易预计将继续保持疲软态势，中国经济可能会在未来面临诸多不确定性。企业可能会普遍考虑削减成本并对招聘持谨慎态度。热门职位：内容营销、增长型营销、数字体验、UX（用户体验）、IP(知识产权）运营。北京随着数字营销领域的继续发展，公司需要具备综合技能，例如电子商务营销和相关行业经验的求职者。互联网公司将重点关注客户关系和线上/线下客户网络，而传统公司也将加速数字化转型。随着该领域不断成熟，预计市场上会出现新的求职者需求，即兼具传统行业和数字领域从业经验的专业人员。他们不仅应该深入了解所在行业，而且还应该了解目标客户并具备互联网思维模式。但随着投资者开始持谨慎态度，创业公司投资将进入停滞期，电子商务和部分社交媒体公司也将面临挑战。总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在20%至35%之间。而转至企业部门求职者的薪酬增幅预计在10-20%之间。热门职位：娱乐营销、内容制作/营销、电子商务、社交媒体营销、创意/设计和公关（危机管理）。深圳随着智能手机购物的兴起，雇主预计将把营销重点转向移动平台。因此，未来市场需要的专业人才将涵盖编程、大数据及用户体验等领域。与上海相似，国内品牌（尤其是世界500强公司）预计将继续保持强劲的发展势头，其中许多公司将逐渐走向全球。因此，各公司为开拓国际市场，预计将继续投资数字营销和社交媒体等职能部门。在深圳，电子商务行业的发展已趋于稳定。投资者们均抱谨慎态度，纷纷选择投资可持续业务，而非发展形势起伏不定的创业公司。从薪酬角度来看，有职位变动的求职者薪酬增幅预计在 10-20%之间。有些公司为了保留人才，可能会提供包括留任奖金等在内的长期奖励计划。热门职位：增强现实和虚拟现实相关职位（例如：艺术总监及 3D技术专家）、用户体验设计师、产品经理及线上运营经理。数字营销薪资表格请注意：1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。12 | 2017年中国薪资与就业报告数字营销数字营销与电子商务薪资范围(RMB000)职位 工作年限 上海 北京 深圳客户经理 3 5年 300 500 300 500 200 400客户总监 6 9年 500 800 500 800 300 600数字营销执行 1 3年 200 300 200 300 200 300数字营销经理 4 9年 500 900 300 500 400 700数字营销/网络战略经理 4 6年 400 700 400 700 400 700数字营销/网络战略总监 7+年 800 1,200+ 500 800 600 1,000网络内容经理 4 6年 300 500 300 500 200 500数字产品经理 4 6年 300 500 400 700 200 500电子商务经理 4 9年 500 900 300 500 300 600数字营销总监 7+年 900 1,600 800 1,500 600 1,000电子商务总监 7+年 900 1,600 800 1,600 800 1,200在线业务（拓展）经理 4 9年 500 900 500 900 300 600移动传媒经理 4 9年 400 600 400 800 300 600网站运营经理 4 6年 300 400 300 500 200 500产品经理 4 6年 250 400 300 500 250 600产品总监 8 10年 1,000 1,500 700 1,200 600 1,000搜索引擎经理 4 6年 300 400 300 400 300 500社交媒体执行 1 3年 200 300 200 300 100 300社交媒体经理 4 6年 300 500 300 500 250 400网站分析经理 4 6年 250 400 250 400 200 400用户体验设计师 4 6年 300 600 300 600 200 600用户体验总监 7+年 800 1,500 800 1,200 500 1,200+首席运营官/总经理 7+年 1,000 1,500 1,000 2,000 1,000 1,500数字版权运营总监 7+年 600 1,200 600 1,000 数字会员管理经理 3 8年 300 600 300 500 内容运营经理 3 8年 300 500 400 700 用户增长经理 2 6年 200 500 300 500 数字广告销售总监 7+年 600 1,200 500 1,000 网页视觉设计总监 5+年 350 800 400 800 2017年中国薪资与就业报告 | 13行业热点上海尽管亚洲及其以外地区仍认为市场疲软的状况将继续下去，但食品与香料市场预计在2017年仍有望实现高速增长。因此，擅长产品开发的工程与制造专业人士将受到市场青睐。随着市场增速放缓，大多数公司还专注于提高生产质量和效率，因此需要能够对这种改变提供支持的求职者。有职位变动的高级职位求职者的薪酬涨幅预计在 10-15%范围内。由于初级职位求职者基本薪资较低，因此薪酬有望实现 20-30%的增长。热门职位：环境与健康安全、环保合规、产品监管、技术服务及产品开发。北京由于用工成本的提高，虽然北京的工程和制造领域仍然出现滞缓，但人们对人工智能和虚拟现实技术的兴趣日益浓厚，预计这将推动市场的发展。同样，随着绿色能源在中国的受关注程度越来越高，雇主正在寻找具备风力、太阳能和水力发电工作经验的专业人士。进入2017年，众多制造公司都会将其运营场所迁至二三线城市以降低成本，这将成为一个新兴趋势。预计这些公司会希望求职者进行与之相应的迁移。但很多优秀雇员通常出于家庭原因而不愿迁移，这给人才招聘工作带来了更加严峻的挑战。中国希望将发展中心转移至技术含量更高、价值更高的行业，因此各大本土公司都会更加关注品质，从而通过改善产品和服务与外资公司一较高下。随着公司结构变得更复杂且管理变得更完善，安全将成为被重点关注领域。在综合技能方面，利益相关方管理和具备商业头脑等软技能如今受到越来越多的关注。除了专业领域的知识与技能之外，如今雇员还必须了解自身行为及职责对业务和企业收益有何影响。总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在10-15%之间。热门职位：质量管理和运营管理（二三线城市）以及全国各地的HSE专家职位。苏州鉴于苏州市民更为注重健康和生活质量，医疗保健行业预计将大幅增长。因此，有更多跨国公司预计会把研发(R&D)部门迁到苏州，利用苏州作为研发中心的优势。研发专业人士和质量经理将会供不应求。由于社会对污染持续加重有所顾虑，尤其在一线城市，污染治理公司的数量预计会增加。未来市场将对研发和制造专业人士产生极大需求。在中国政府的大力支持下，生物技术行业也将实现发展。由于市场情绪低迷及劳动力成本攀升，苏州有许多跨国公司招聘了接受过六西格玛培训的专业人士，以改善并简化内部流程。无法保持竞争力的国外公司可能会离开中国市场，并将业务运营中心转移至其他地区。总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在15-20%之间。热门职位：精益六西格玛职位、运营总监、研发经理及区域质量总监。深圳鉴于深圳作为中国硅谷的地位得以巩固，未来市场将对研发(R&D)领域专业人士产生极大需求。在这一趋势的推动下，该地区劳动力成本将上升，制造业将逐步完成升级换代。总体而言，有职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-15%之间。鉴于深圳中产和上流阶级消费能力迅速提升，消费电子产品，尤其是智能设备、增强和虚拟现实产品及无人飞机将继续受到热捧。热门职位：研发、创意设计、项目管理、精益六西格玛及综合管理职位。广州在制造行业，由于市场需求疲软，计算机数控机床加工及自动化加工作为成本控制工具，其发展趋势预计仍将延续，尤其是在电子产品及汽车制造领域。市场继续对新需求持保守态度，新工厂或生产线数量下降。对于许多制造商而言，如今的发展重点在于改善现有发展状况，而非扩大生产。尤其是在汽车行业，由于消费需求疲软，制造商们正努力压低生产成本。在招聘方面，公司更为挑剔。求职者如今需要具备更全面的技能或专业知识。例如：具有精益制造经验的工艺或工业工程师能胜任两个角色，因此很抢手。总体而言，有职位变动的求职者的薪酬涨幅预计在15-20%。热门职位：项目管理及研发职位。工程和制造薪资表格请注意：1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。14 | 2017年中国薪资与就业报告工程（机械/电子）生产质量精益/六西格玛/工业工程工程和制造薪资范围(RMB000)职位 上海 苏州 北京 深圳 广州工程师 100 500 72 400+ 72 600+ 80 500 80 500经理 300 800 240 600+ 350 800 120 800 150 700总监 650 1,300 500 1,000+ 700 1,100+ 600 1,200+ 500 1,200副总裁 1,300 1,700 800 1,500+ 1,000 1,500+ 900 1,400+ 600 1,200薪资范围(RMB000)职位 上海 苏州 北京 深圳 广州主管 150 300 150 250 150 250 100 250 70 220经理 250 500 250 500 250 500 150 500 150 600总监 600 900 450 700+ 450 800+ 300 800 300 750副总裁 1,100 1,600+ 700 1,000+ 900 1,500+ 700 1,000+ 500 1,000+薪资范围(RMB000)职位 上海 苏州 北京 深圳 广州主管 150 350 120 200 120 220 100 350 100 350经理 300 700 250 600 300 700 150 700 180 700总监 700 1,200+ 600 1,000+ 800 1,100+ 600 1,000+ 500 1,000薪资范围(RMB000)职位 上海 苏州 北京 深圳 广州工程师 150 250 96 250 100 300 120 350 120 350专员 200 350 200 600 150 400 150 500 200 600专家 400 900+ 600 1,000+ 400 800+ 500 900+ 500 1,100薪资表格请注意：1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。2017年中国薪资与就业报告 | 15运营/综合管理项目管理薪资范围(RMB000)职位 上海 苏州 北京 深圳 广州经理 350 700 300 600 300 600 250 600 300 650总监 650 1,200 600 900 600 1,000 400 900 500 850总经理 1,000 2,100 800 1,200+ 900 2,000 800 1,800+ 700 1,000副总裁 2,100+ 1,200+ 2,000+ 1,200 1,800+ 800 1,000+薪资范围(RMB000)职位 上海 苏州 北京 深圳 广州工程师 120 300 100 250 150 250 100 250 80 300经理 250 600 150 450 250 550 150 600 150 600总监 500 900+ 400 800 450 900+ 550 900 500 900工程和制造16 | 2017年中国薪资与就业报告行业热点上海鉴于本地公司正积极寻求国内外发展空间，中国本土行业的增长将继续保持强劲。由于投资者的强烈兴趣以及中国中产阶级的财富增长，技术与消费者行业预计将对这一发展势头做出巨大贡献。然而，国外跨国公司(MNC)预计将对在中国大陆进行的投资持相当谨慎的态度，这很大程度上归因于全球经济增速放缓。在欧元区和美国，汇率波动、政治不稳定性及美国总统大选结果方面的不确定性将持续影响MNC的投资策略。虽然制造和奢侈品行业将保持原地踏步，但技术与医疗/制药市场以及研发创新型固态产品的公司将实现蓬勃发展。预计企业将持续提升效率，控制成本以实现利润增长，而不像以往只是追求销售总营收增长。由于各家公司已开始将更多的精力投入到削减成本上，薪资涨幅有所减少，预计职位变动将为求职者的薪资带来约15%的增幅。为了获得新职位，高管级别或总监级别人员越来越愿意接受（在某些情况下还会主动要求）平级调动甚至减薪。然而，拥有特殊技能或来自直接竞争对手的求职者仍然可能提出高于市场水平薪酬涨幅的要求。拥有极具竞争力的技能和突出绩效记录的中层职位求职者可能会得到多个工作机会，并获得高于平均水平的薪资涨幅。总体而言，在2017年，对拥有极强的商业敏锐度及融资与 IPO（首次公开发行）经验的专业人士的需求将大幅增加。求职者还应具备以下技能与经验：良好的沟通能力和适应能力，曾在艰难处境下有突出表现，并经历过资源和基础设施不足情况下取得瞩目的成绩。热门职位：业务财务、FP&A（财务规划与分析）、共享服务、上市前股权投资、财政/筹资与投资。北京由于政府的政策扶持，包括互联网、媒体和教育在内的轻资产领域预计都将在2017年实现增长。这些领域会吸引大量投资并提供境外投资和并购机遇。但随着用工成本的增加，公司在增加团队员工人数方面可能会更谨慎。市场整体持谨慎态度，平均薪酬有所增长，有职位变动的增幅约为 15%。雇主如今最重视的是利益相关方管理和沟通技能。求职者应该具备与不同的利益相关方就不同问题（包括投资者关系相关问题）展开有效沟通的能力。热门职位：具备公开筹款经验的首席财务官，董秘，区域财务主管/总监，具备强大的业务交互能力的财务业务合作伙伴。苏州中国公司部分或全部收购跨国公司这一趋势预计会持续。因此，财务领域的全球性职位将会增加。具备全球总部工作经验的的员工也需要培养自身跨文化沟通的能力。目前，许多员工欠缺必要的全球经验。随着医疗保健和新能源等行业的发展，有投资和兼并经验的人选需求量大。总体而言，有职位变动的专业人士的薪酬增幅预计在10-15%之间。在固定薪酬较低的基础上，雇主还开始向求职者提供更高的浮动及留任奖金。热门职位：首席财务官（本土公司）及财务、投资及内控职位。深圳受到当前经济改革，及公司资源集中的影响，正处于快速发展中的深圳高科技、网络和基因工程行业将开始招募大量财务人才。具有高科技或电子商务背景的财务专业人士，以及熟悉中国文化的财务专业人士将受到追捧。但预计制造业的增速将放缓，招聘活动的数量也将随之降低。但随着国内公司以及各行业内中小型公司的发展，招聘市场对财务人才的需求将维持在稳健水平，尤其需要对国内市场有深刻见解、具备金融管理能力的人才。总体而言，需变动职位的求职者的薪酬增幅预计在10-20%之间。热门职位：首席财务官、财务主管、财务经理、成本经理、税务经理、资金经理及 IA/IC（投资顾问/投资咨询）部门负责人。广州今年，跨国企业因市场疲软而缩小业务规模，而本土公司则快速发展，预计招聘活动将更为旺盛。随着有更多中国大陆公司向海外公司扩张，有国内外市场工作经验且愿意随之迁移的求职者会受到追捧。需要沟通良好并有海外投资相关技能，及审计、税务、风险控制和ERP（企业资源规划）经验的人选。总体而言，由职位变动的求职者的薪酬增幅预计在 10-25%之间。热门职位：兼并、首席财务官及税务/审计人员职位。财务薪资表格请注意：1. 鉴于市场行情不一，我们已力求准确；但因个别企业情况不一，薪资范围仅供参考，如有疑问请致电我们。 2. 所列薪资为基本年薪，并不包含奖金，分红以及奖励方案等。3. 不同管理级别的奖励方案大相径庭的现象非常普遍，遂未被列入该薪资范围。2017年中国薪资与就业报告 | 17财务与会计薪资范围(RMB000)职位 上海 苏州 北京 深圳 广州会计 70 150 30 180 80 200 120+ 120+财务分析员 220 450 120 300 100 500 120 250 120 250会计经理 250 650 225 450 200 400 180 350 180 350高级财务分析员 350 650 270 550 300 550 240 400 240 350财务经理 350 850 300 600 300 700 250 600 300 600财务规划与分析经理 450 850 300 600 250 900+ 350 700 350 600财务总监 700 1,300 500 1,000 500 1,000+ 600 1,000 600 1,000区域财务总监 1,10