亚洲最佳职场：工作场所及员工健康评估报告.pdf

亚洲最佳职场工作场所及员工健康评估报告ASIA BEST WORKPLACE MAINLAND CHINA 1健康是个人能力发展、自我价值实现以及生活幸福的基础，国民健康是经济发展、社会进步、民族兴旺的保证。中华人民共和国宪法明确规定：“维护全体公民的健康，提高各族人民的健康水平是社会主义建设的重要任务之一”。达到尽可能高的健康水平和实现健康公平，已经成为全球公认的重要社会性目标。职业人群是经济快速持续发展的重要动力，是人类社会最富生命力、创造力和生产力的宝贵资源。中国是劳动力大国，2018年末中国总人口数为13.9538 亿，劳动年龄人口数为 8.9729亿，占 64.3%。职业人群的健康不仅关乎个人和家庭，也是工作场所提高经济效益，实现全面发展的重要资源；职业人群健康状况不佳，一方面影响生产力能力，导致生产效率下降，同时由于因健康问题缺勤而导致的经济损失，另一方面则造成家庭和社会疾病负担的增加。中国职业病危害防治形势依然严峻，新兴产业的快速发展，也使得新的职业病危害不断涌现，颈肩痛、腰背痛等职业相关健康问题日益受到关注。此外，职业人群还面临着超重肥胖、高血压、高血脂等健康问题，且吸烟、缺乏运动、不合理膳食等不良生活方式普遍存在。基于工作场所开展健康促进，可以通过企业健康政策制度保障、健康环境支持、提供健康服务、开展职业人群健康教育等，减少或消除工作环境中存在的健康危害因素，提高职业人群预防保健服务的覆盖率和利用率，维护和增进职业人群健康，提高劳动生产率，也能够充分体现工作场所对员工的关心，汇聚职场凝聚力，增加员工归属感和工作满意度，减少因病缺勤，提高工作效率。2018 年友邦保险首次在中国大陆地区推出“亚洲最佳职场”评选活动，旨在大力推动中国大陆地区企业更加关注职场健康，协助企业树立人文关怀形象，促进形成企业和员工双赢的和谐局面。本评估报告依托“亚洲最佳职场”（中国大陆区）评选活动获得的信息和数据，描述参加活动企业在工作场所健康和员工健康两方面的整体情况，为参评企业了解相关信息，完善本企业职场健康政策与环境，促进员工健康，打造亚洲最佳职场提供依据，为促进中国大陆地区职业人群健康贡献力量。01.项目背景2 “亚洲最佳职场”（中国大陆区）工作场所及员工健康评估报告调查的工作场所为自愿报名参加“亚洲最佳职场”（中国大陆区）评选活动的企业。参考国内外工作场所及职业人群健康相关调查工具设计本项目企业健康评估问卷和员工健康评估问卷，经项目专家委员会讨论修订后正式用于资料收集。益普索（Ipsos）生成电子版问卷后，由公司代表（如人力资源部总监）完成企业评估问卷填写并提交，由各企业将电子版调查问卷推送至员工，员工在知情同意的原则下自行匿名填写（北京大学伦理审查批号：IRB00001052-18055）。资料收集于 2018 年 8-9 月进行，共 N=14,195 名“员工” 参与有效问答。3.1 调查企业基本情况调查企业的行业分布调查企业分布行业广泛，制造业占 26.6%，服务业占 21.5%。26.6%10.1%16.5%21.5% 10.1%10.1%5.1%计算机/互联网金融业制药/医药制造业房地产/建筑快消/零售服务业02.资料收集方法03.企业及员工调查主要结果3调查企业的类型74.7%25.3%调查企业以大型企业为主，占 3/4。（备注：本次调研中中小型企业为 100-500 人，500 人以上为大型企业。）调查企业中民营企业占比最大，为 51.9%，其次为外资企业，占 32.9%。中小型企业大型企业国有企业 合资企业 外资企业 民营企业 其他7.6% 6.3% 32.9% 51.9% 1.3%调查企业的性质4 “亚洲最佳职场”（中国大陆区）工作场所及员工健康评估报告3.2 企业健康制度 / 政策76.5%76.5% 25.9%75.3% 59.3%住院险 门诊险 生育险重大疾病险 其他保险企业为员工购买的保险94.7% 的企业为员工购买了团体健康险。515.2%16.5%25.3%17.7%25.3%企业带薪病假天数企业控烟制度设置情况约 85% 的企业有带薪病假制度，大部分企业（68.3%）为员工提供了 1 周及以上带薪病假。98.7% 的企业有控烟制度，且大多数企业将吸烟区设在室外。86.1% 的企业对违反禁烟制度有惩罚措施。提示企业控烟制度设立及落实情况较好。0天3天1周2周3周有控烟制度且吸烟区设在室外有控烟制度，吸烟区设在室内无控烟制度84.8%1 3. 9%1 . 3 % 6 “亚洲最佳职场”（中国大陆区）工作场所及员工健康评估报告企业工间操制度设置情况69.6%26.6%3.8%2004 年国家体育总局和全国总工会联合发出关于坚持工间操制度，大力开展广播操活动的通知，旨在倡导企事业单位组织员工运动。但仅有 30.4% 的企业有工间操制度。无工间操制度自愿工间操强制工间操7企业在员工健康体检、女工保护制度上面比较完善。健康中国 2030 规划纲要将把健康融入所有政策作为推进健康中国建设重要保障。调查显示，3/4 的企业在制定政策时每次都会考虑对职工健康的影响，体现了企业承担健康责任的意识。根据职业病分类和目录，调查企业中 78.5% 企业不存在职业危害因素；存在职业有害因素的企业中，物理因素、化学因素和粉尘列职业有害因素的前三位。所有企业都制定了相关的职业危害防护政策、制度和措施，35.3% 企业具有十种以上职业卫生制度。93.6%的企业每年为员工提供健康体检82.3%的企业有明确的女性健康保护制度74.6%的企业在制定政策时每次都考虑对职工健康的影响93.6% 82.3% 74.6%35.3%粉尘41.2%化学有害因素82.4%物理有害因素5.9%生物有害因素放射11.8%3.3 企业健康环境与服务企业存在的职业危害因素8 “亚洲最佳职场”（中国大陆区）工作场所及员工健康评估报告企业提供的健康环境设施企业开展员工健康教育的渠道19.0%20.3%26.6%44.3%48.1%88.6%可调节工作台设减压室设女工保健场所创建“健康食堂”设健身场所/设施配备急救药箱配备急救药箱和设立健身场所是企业最为常见的健康环境设施；也有20%左右的企业设置了员工心理减压室、可调节工作台。有超过 50% 的企业采用健康讲座、微信公众号、宣传栏开展员工健康教育。但有 5.1% 的企业没有开展员工健康教育。100%80%60%40%20%072.2% 64.6%8.7%讲座 微信公众号广播55.7%宣传栏43.0%健康咨询26.6%小册子公司官网41.8%9调查员工的年龄分布调查对象中男性占 45.1%，女性 54.9%；平均年龄 31.6 岁；汉族占绝大多数（95.8%）。43.9%41.8%12.6%1.7%年龄 16-29 30-39 40-49 50 3.4 调查员工的基本情况