闵行区人力资源市场供需蓝皮书.pdf

闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持目录一、总论篇（一）总论（二）附件1：抽样数据总量数据（三）附件2：市级用工信息监测重点企业数据（四）附件3：区级失业动态监测样本企业数据（五）附件4：抽样调查应聘人员数据（六）附件5：岗位求人倍率数据（七）附件6：企业招聘岗位难度系数（八）附件7：街镇在招企业岗位数分布图（九）附件8：街镇在招企业岗位数据二、分析篇第一章 市场需求基本情况（一） 企业性质（二） 行业分类（三） 岗位招聘需求（四） 岗位招聘难度（五） 区域需求概况（六） 岗位薪资分布4581215182434454696979798100101102103闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持第二章 企业用工需求端分析 （一） 岗位年龄要求 （二） 岗位学历要求 （三） 岗位性别要求 （四） 岗位经验要求 （五） 岗位职业技能要求 第三章 人力资源供给端分析 （一） 年龄分布 （二） 学历分布 （三） 性别分布 （四） 职业技能资格证书持有情况 （五） 薪资期望水平 （六） 工作班时要求 第四章 投递岗位分析 （一） 岗位类别点击率前五名 （二） 岗位投递量前十名 （三） 求人倍率情况分析 三、应对措施和建议篇 （一） 精准服务 精准就业 （二） 开拓思路 创新方法 （三） 前瞻设计 抢占先机 （四） 帮困扶助 托底保底 （五） 结束语 104104106107108109111111112113114116117118118119121122123126128130130闵行区人力资源市场供需蓝皮书目录五节数据提供数据及技术支持一、总论篇闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持5总论篇总论篇总论篇（一）总论民为国之本，就业是最大的民生。中央政治局会议提出“六稳”：稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。稳就业位居首位，它关系到人民群众的获得感、幸福感和安全感， 关系到全面建成小康社会的宏图伟业。稳就业既需要整体宏观经济的持续发展，也需要就业政策措施的精准发力。作为上海市经济总量以及常住人口数量数一数二的大区， 闵行区内的人力资源市场素有供需基数大、架构层次全、人职匹配难之称。面对人力资源市场的“招聘难”和“就业难”，稳就业的发力点究竟在哪里？“十三五”规划中，闵行区预期新增就业岗位 15 万个、完成职业培训 15 万人次以上，人社部门任重而道远。优化营商环境，提高人职匹配率，找准稳就业的发力点，我们责无旁贷。在闵行区区委、区政府的大力支持下，区人社局主动出击，开展了对闵行区人力资源市场供需专题调研报告的项目实施，进一步了解闵行区企业的行业概况、用工需求、应聘概况、招聘岗位缺口等信息，为区委区政府决策提供建议、为就业政策制定提供数字依据，为市场方向引导提供数据支撑，破企业招聘难题，解群众就业之困。一、总论篇闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持6总论篇总论篇本次调研成立了专门的调研小组， 力求打破官方调研定式，以网络招聘信息即时数据抓取的方式进行。调研涉及招聘企业1211家、招聘信息 17383 条、招聘岗位 12909 个（招聘总人数 21142 人），此外另涉沪籍求职人员 2371 人，经过过滤、优化后，主要涵盖了企业在闵行区的招聘需求倾向、应聘人员基本情况及其求职倾向、招聘需求与人员供给落差之间的难点痛点三方面内容（详细数据见文后附件 1-8）。本次调研在相当程度上实现了人社部门的自我突破，调研结果呈现出“3+3”的特点，具体如下：一、样本代表性，确保辨识度；调研立足于闵行区区域需求，定位于公共就业服务。企业层面以在闵行区有实际用工需求为数据抓取标准，个人层面则以在我区公共就业服务部门登记求职的服务对象为主。样本覆盖全区十四个街镇，行业广、层次全、岗位齐，取样涉及区域内 78 家市级用工信息监测重点企业、133 家区级动态监测样本企业、区百强企业、区专精特新企业以及广大中小民营企业共计 1211 家，企业代表性强，区域辨识度高。二、数据真实性，确保精准度；以往的就业供需调研，大多采用问卷调查、现场访谈的形式，在接受面询或者是要白纸黑字留下回答时，不论企业或个人都会有意无意的调整修正一部分想法，与市场上的实际招聘应聘行为有一定的偏差。本次调研涉及的样本信息数据全部来源于 12333 上海公共招聘闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持7总论篇总论篇网、前程无忧、智联招聘、boss 直聘、猎聘 5 家公众使用较多、知名度较高、信誉度较好的招聘网站（以下简称“5 大招聘网站”），是企业市场招聘、个人自主应聘的原生态信息，真实反应出企业的用工需求、用人倾向、用工缺口以及个人求职应聘情况，便于发现真正的难点痛点，为后续精准发力促就业筑下硬底。三、信息即时性，确保新鲜度；本次调研涉及的招聘信息，囊括了 1211 家企业在前述 5 大招聘网站的最新招聘信息（数据提取时间截至 2019 年 4 月 12 日）， 确保数据新鲜度，尽可能的呈现人力资源供需市场最本真、最鲜活的状态，能有效缩短政府决策决议与市场需求之间的时间差， 提高就业政策措施与市场供需之间的贴合度。习近平总书记一再指出：“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必须抓紧抓实抓好”针对调研所反映的问题， 我们提出应该积极融入长三角一体化，与区域开展合作，优势资源互补，优化企业发展的客观环境，稳定企业存量，为闵行经济发展稳定就业做贡献。具体的方向，建议制定相应的就业创业政策、资金扶持和人才引进政策，引导企业转型升级、稳步发展， 大力扶持中小企业，积极培育带动闵行经济社会发展的大型企业，达成政府企业双赢的目标。谨以本书向长期以来关心公共就业服务工作的各级领导、奋战在就业民生一线的广大同仁以及用实际行动支持就业工作的社会各界致以诚挚的谢意。闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持8总论篇总论篇附件 1：抽样调查总量数据企业 1211 家；共有岗位 12909 个不同单位性质招聘需求数量及占比国有 10 家，0.83%；招聘岗位 136 个，1.05%民营 915 家，75.56%；招聘岗位 9287 个，71.94%外资 197 家，16.27%；招聘岗位 2119 个，16.41%港澳台 89 家，7.35%；招聘岗位 1367 个，10.59%不同行业类别招聘需求数量及占比（平均岗位薪资 7565-11675 元）制造业 224 家，18.50%招聘岗位 3496 个，27.08%行业平均薪资 ( 元 )7486-11233（通用设备制造业；专用设备制造业；电气机械和器材制造业计算机；通信和其他电子设备制造业；医药制造业等）批发业 152 家，12.55%招聘岗位 919 个，7.12%行业平均薪资 ( 元 )5813-8623零售业 129 家，10.65%招聘岗位 1090 个，8.44%行业平均薪资 ( 元 )6076-9122商务服务业 126 家，10.40%招聘岗位 1652 个，12.80%行业平均薪资 ( 元 )7147-10634餐饮业 106 家，8.75%招聘岗位 275 个，2.13%行业平均薪资 ( 元 )4010-5678科技推广和应用服务业 106 家，8.75%招聘岗位 1305 个，10.11%行业平均薪资 ( 元 )8304-13095房地产业 69 家，5.7%招聘岗位 606 个，4.69%行业平均薪资 ( 元 )5783-8114专业技术服务业 60家，4.95%招聘岗位 1196 个，9.26%行业平均薪资 ( 元 )7430-12209闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持9总论篇总论篇不同行业类别招聘需求数量及占比软件和信息技术服务业 36 家，2.97%招聘岗位 551 个，4.27%行业平均薪资 ( 元 )11724-19870居民服务业 25 家， 2.06招聘岗位 78 个， 0.60行业平均薪资 ( 元 ) 4639-7273招聘数量最多的岗位排序1 销售工程师 11 出纳2 服务员 12 质量工程师3 销售经理 13 研发工程师4 销售助理 14 采购专员5 销售代表 15 采购助理6 人事专员 16 招聘专员7 软件工程师 17 区域销售经理8 项目经理 18 平面设计师9 产品经理 19 仓库管理员10 电气工程师 20 硬件工程师招聘岗位工资分布（元 ）0-6000 段：主要为 5000，高低位为 4000-6000，14.696000-12000 段：主要为 7000，高低位为 6000-8000，13.81主要为 9000，高低位为 8000-10000，7.4712000-18000 段：主要为 15000，高低位为 12000-18000，2.68主要为 17000，高低位为 15500-19500，2.7818000-24000 段：主要为 20000，高低位为 14000-26000，2.34主要为 22000，高低位为 15000-29000，1.5024000-30000 段：主要为 25000，高低位为 20000-30000，0.78主要为 30000，高低位为 20000-40000，1.01闵行区人力资源市场供需蓝皮书五节数据提供数据及技术支持10总论篇总论篇招聘岗位年龄要求分布16-22 段：主要为 22 岁，放宽区间为 16-28 岁，5.04%22-35 段：主要为 30 岁，放宽区间为 25-35 岁，18.77% 主要为 32 岁，放宽区间为 25-38 岁，13.63%35-45 段：主要为 36 岁，放宽区间为 28-44 岁，7.19% 主要为 40 岁，放宽区间为 30-50 岁，5.42%45-60 段：主要为 54 岁，放宽区间为 49-59 岁，1.03%招聘岗位学历要求分布初中或以下，1.34%高中 / 中专 / 技校，9.83%大学专科 / 高职，38.58%大学本科，33.58%招聘岗位学历要求分布博士及以上学历，0.11%学历不限，14.76%招聘岗位性别要求分布男性岗位，967 个，58.04%女性岗位，699 个，41.96%经验要求要求应届生，8.44%要求 1 年以内，6.55%要求 1-3 年，22.78%要求 3-5 年，19.33%要求 5-10 年，11.76%要求 10 年以上，1.10%要求经验不限，30.04%