2019年猎头行业洞察报告（人力）-猎聘.pdf

猎聘2019年猎头行业洞察报告目 录 猎头行业概况猎头是什么样的？从 HR角度看猎头从求职者角度看猎头猎头行业存在的问题及建议Part One猎头行业概况猎头市场规模保持稳定增长36.6 44.0 53.5 63.8 79.0 94.8 114.1138.3 168.0 203.873.5 87.5 105.1123.6 151.1178.6 211.5250.7298.1356.248.1 59.775.0 91.1113.3135.2161.9194.3233.8282.12013 2014 2015 2016 2017 2018E 2019E 2020E 2021E 2022E人才猎取人力资源外包其他2013年 -2022年（预计）中国人力资源服务市场规模数 据来源：灼识咨询单位：十亿元 中国人力资源服务市场规模由 2013年约 1582亿元增至 2017年 3434亿元，其中人才猎取服务市场规模从 2013年 481亿元增至 2017年 1133亿元， 每年 以接近 25%的速度稳定增长； 中 国人力资源服务市场快速增长的主要因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支出的亿元增强以及持续的政府政策及财政支持。相关 政策：政府对猎头行业的重视不断提高2003年2007年2010年2015年2018年2019年 中外合资人才中介机构管理暂行规定 中方、外方投资者均当是成立 3年以上的人才中介机构； 注 册资本金不少于 30万美元，其中外方出资比例不低于25%，中方不低于 51%。 就业服务和就业管理规定 职 业中介实行行政许可制度。 中外合资人才中介机构管理暂行规定 补充规定香 港、澳门服务提供者在内地设立合资人才中介机构，取消股权比例限制。 人才市场管理规定 （第二次修订）设 立条件： 有 5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员； 有健 全可行的工作章程和制度等。 高级人才寻访服务规范 对高端猎头服务资质、服务条件、服务流程和服务要求做了规定。 人力资源市场暂行条例 允许公共人力资源服务机构开展人力资 源相应服务， 鼓励其参与人力资源市场建设，鼓励人才自由流动。北京 关于进一步发挥猎头机构引才融智作用 建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行） 加大猎头机构人 才队伍建设，吸引海内外优秀猎头人才； 引导猎头机构为市政府、事业单位等单位提供精准服务，最高奖励 50万； 拓宽猎头机构融资渠道，辅导其创造上市融资条件。数 据来源：公开资料0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018第一产业比重 第二产业比重 第三产业比重经济：第三产业逐渐成为主 导，加 速人才流动，带动猎头行业发展1999-2018年中国三大产业 GDP比重 从近 二十 年 中 国三大产业的 GDP比重走势来看，我国的产业结构正在发生调整，第三产业比重越来越大，逐步成为市场主导。伴 随 着经济结构调整，人才结构也会发生调整，这将 加速 中国市场的人才流动，大大有利于猎头行业的发展。数 据来源：国家统计局技术 ：新兴领域崛起，为猎头带来新的发展契机 随着新兴高科技领域的崛起，提供了大量人才需 求，猎聘大数据显示 ，以 物联网、 5G、区块链、 IC、人工智能为代表 的新兴高 科技领 域人才需求同比增长均超过 50%，其中人工智能的人才需求增长高达 89.36%。 伴随 高 科 技的不断发 展 ，未来将 迎 来高科技人 才需 求爆发，这也是猎头发展的新 契 机。数 据来源：猎聘大数据研究院54.30% 57.62%76.00% 79.80%89.36%物联网 5G 区块链 IC 人工智能物联网、 5G、区块链、 IC、人工智能各领域 2018年人才需 求同比增 长企业：企业数量逐年增多，催生大量人才需求 近些年，国家经济大力发展、技术持续创新，中国日 均 新登记企 业 量也逐 年增长 ，根据公开数据， 2015-2018年 4年间全国日均登记 企 业 呈加速增长态势 ，仅 2018年新 登记注册企业增 长为 10.3%，平均每天新设 1.84万 户。企业的大量涌现势必会增加对人才的需 求，这 将成为猎头行 业发展的有利条件之一。1.21.511.661.842015 2016 2017 20182015-2018年全国日均新登记企业数单位：万户数 据来源 ：国家市场监管总局数 据来源：人力资源社会保障部人才：就 业 人数平稳增长、人才流动频繁促使猎头更活跃 最近 几年，国家加强宏观 调控 ，建立完 善稳就 业的应 急机制，创新创 业进一步带动了就业。从人社部公开统计数据来看，近 4年内，城镇新增就业人数保持稳定增长趋势，其中 2018年城 镇新增就 业达 1361万 人。就业平稳增长也是猎头行业发展的有利条件之一。 另外，近些年人才流动更加频繁，猎聘大数据显示，中高端人才平均跳槽周期为 23年，尤其是互联网等行业，平均跳槽周期不到 2年，人才的快速流动也将推动猎头行业的发展。1000 1000 1100 1100312 314 251 2612015 2016 2017 2018全年计划 超额完成1312 1314 1351 1361总计：2015-2018年城镇新增就业人数单位：万人1.88 1.91 1.99 2.04 2.59 2.68 2.68 2.69 2.74 3.05 3.17 文教传媒互联网金融服务外包制药医疗交通贸易消费品房地产电子通信机械制造能源化工单位：年 /次各大行业中高端人才平均跳槽周期数 据来源：猎聘大数据研究院猎头行业处于发展中期，猎头企业正在快速扩张 探索期 ： 1992年，国外猎头企业进入中国，大大刺激了中国高端人才市场发展，随后国 内首家猎头公 司的诞生， 国内猎 头行业进入探索期，这一阶段的猎头企业发展较为缓慢； 发展初期 ： 到 1996年年底， 猎头企业出现第一次明显增 长 ，正式步入发展初期，这个阶段猎头行业的门槛低，抗风险能力弱，在金融危机影响下，猎头市场快速步入寒冬； 发展中期 ：随着互联网的快速发展，猎头行业迅速复苏，迎来了发展中期；这一 时 期 猎 头行业抗风险能力增强，在国家政策和互联网的推动下，猎头企业快 速扩 张、行业竞争激烈，但是猎头人才良莠不齐，缺乏高质量猎头人才。数 据来源：猎聘大数据研究院研究整理猎头行业生命周期图