2018早期企业薪酬调研报告.pptx

,1,2018早期企业薪酬调研报告,Mercer2019,3,调研方法论,M5 创始人&联合创始人,M4 总监M3 经理M2 主管,I4 资深I3 高级I2 中级,I1 初级5,管理序列,专业序列,M5 企业最高决策层,M4 核心业务负责人M3 具备独立人事管理权M2 仅限工作流程、任务分配等管理,I4 可领导技术、产品等业务创新I3 可完全独立工作并指导初级员工I2 基本可独立工作I1 需持续监督指导,早期企业薪酬调研 - 方法论,COMP 2,基本工资,COMP 1,基本工资,COMP 3,基本工资,固定津贴,固定津贴,短期激励,年度基本工资,年度固定现金,年度总现金, 月基本工资 x 发薪月数（12、13薪等）, 浮动奖金: 年终奖、绩效奖金、项目奖金等 销售奖金: 与销售业绩挂钩的奖金金额，包含销售奖金和佣金6, 交通津贴 膳食津贴 通讯津贴,早期企业薪酬调研 - 薪酬组成部分,75分位 样本由低到高排列时，仅大于,（P75） 代表市场较高水平,50分位 样本由低到高排列时，仅大于,（P50） 代表市场中等水平,25分位 样本由低到高排列时，仅大于,(P25),低7,高,排序,原始数据,样本中75%的数据的数据点，样本中50%的数据的数据点，样本中25%的数据的数据点，代表市场较低水平,早期企业薪酬调研 - 分位值概念,8,目的：,将现有职能和美世标杆职能一一对应，将市场中承担近似工作的员工,集中在同一个标杆职能下，形成“职能市场”，完成标准化过程并使其相互具有可比性。,人力资源副总监人力资源负责人,人力资源总监,首席人才官,人力资源资深经理人力资源高级经理,人力资源助理总监人事行政经理,人力资源（综合）,早期企业薪酬调研 - 职能,人力资源人力资源（综合）招聘,人力资源伙伴（HRBP）,公司事务政府关系,财务及会计财务（综合）,行政和秘书办公室行政管理秘书（含CEO助理）,前台,法务法务（综合）9,高管CEOCOO,早期企业薪酬调研 - 岗位列表（职能类）,10,技术运维技术运维管理系统运维技术支持-系统网络和系统安全数据库管理员DBA,大数据数据开发（架构/建模ETL）数据仓库运维数据分析数据挖掘商业智能分析,人工智能算法自然语言处理语音识别计算机视觉,早期企业薪酬调研 - 岗位列表（技术类）,产品产品经理产品运营内容运营用户运营UI-视觉设计UE-用户体验,销售技术支持11,市场市场营销（综合）在线营销线下营销（地推）新媒体在线营销品牌市场/品牌建设,销售销售（综合）软件销售业务开发BD渠道销售（非广告）商务合作电话销售,互联网金融金融综合管理风险控制（综合/管理岗）金融机构合作审批,早期企业薪酬调研 - 岗位列表（产品 & 销售 & 市场 & 互联网金融类）,内容,客服,智能硬件硬件产品研发12,电子商务,新媒体内容编辑新媒体图片编辑原创编辑内容审核,客服管理语音客服在线客服客户服务运行（VIP及投诉客服）,电商综合管理品类运营采购商家运营,供应链管理物流管理物流运营,早期企业薪酬调研 - 岗位列表（智能硬件 & 电子商务 & 内容 & 客服类）,13,2018中国互联网企业薪酬调研发现,20139.2%,20149.6%,201510.5%,20169.0%,20178.5%,2018(实际)8.4%,2019(预测)8.8%,9.2%,9.6%,9.0%,8.5%,8.4%,8.8%,4.0%互联网（中国）,8.0%6.0%,10.0%,数据来源：2018年美世中国互联网行业整体薪酬调研(TRD)14,2013-2019 年互联网企业调薪率（普调）普调（平均值)12.0%10.5%,15,上海M:100I :100杭州M:90,深圳M:99I :100,2018 年互联网企业城市薪酬差异概况比较北京M:105I :106,注：数据基于年度总现金(目标)中位值计算，并以上海为基准M代表管理序列(M1-M4)；I代表专业序列(I1-I4),M:85I :82,成都M: 77I : 84,武汉M:84I :71,I :88厦门M:75I :80广州,16,2018早期企业薪酬调研主要发现,17,2018早期企业薪酬调研,12家基金联合,多维度薪酬分析HR政策实践,100家参与调研企业,13,445个真实样本483个基准岗位,18,行业分布,21%,5%,22%24%,22%,21%20%,18% 13%,13%16%,5%,企业服务,人工智能/大数据,新消费（包含电商、旅游等行业）,文化娱乐,金融科技,医疗健康,轮次分布,18%,29%,13%,17%,12%,14%,6%,11%26%,15%,29%,10%,天使轮,Pre-A轮,A轮,A+轮,B轮,B+轮,外圈2018内圈2017,早期企业调研概况,19,49%,17%,13%,北京,上海,深圳和广州,其他二线城市,杭州,14%36%,14%,12%,30%,北京,上海,深圳和广州,其他二线城市,杭州,公司分布7%,人员分布8%,公司及人员分布其他二线城市为企业总部首选地比例增加,软件开发类岗位薪酬比较架构师、算法工程师付薪仍处于领先地位级别：中级工程师（I2）,数据来源：2018 早期企业薪酬调研数据基于年度基本工资中位值进行计算20,84%,91%91%,119%116%116%112%105%105%105%103%101%100%,135%,0%,20%,40%,60%,80%,100%,120%,140%,160%,架构师算法工程师Android开发工程师iOS开发工程师后端开发工程师-PHP后端开发工程师-Python后端开发工程师-Java系统开发工程师后端开发工程师（综合）数据库开发工程师综合应用开发工程师白盒测试工程师前端开发工程师黑盒测试工程师,21,YOY：14%,YOY：16%,400,000200,0000,400,000200,0000600,000,I1,I2,I3,M2,M3,M4,2017,2018,YOY：22%,YOY：14%,数据来源：2017、2018早期企业薪酬调研数据基于年度总现金中位值,2017-2018 薪酬跨年度比较 - 软件开发、产品软件开发600,000,产品,2017 、 2018 年核心高管岗位薪酬水平变动CXO 薪酬大幅提升，跟上成熟互联网企业付薪水平,数据来源：2017、2018早期企业薪酬调研数据基于年度基本工资中位值22,300,000200,000100,0000,500,000400,000,CEO（创始人）,COO (联合创始人),CFO (联合创始人),CTO (联合创始人),产品管理(联合创始人),2017薪酬,2018薪酬,43%,53%,33%,31%,30%,数据来源：2017、2018早期企业薪酬调研数据基于年度基本工资中位值23,0,120,000,150,000,综合风险控制专员-中级,BD专员-中级,产品运营专员-中级,综合销售专员-中级,2017薪酬,2018薪酬,51%,37%,39%90,00033%60,00030,000,2017 、 2018 年薪酬水平高增长职位（非高管）专业序列中级岗位薪酬增长明显,24,薪酬占比,20,29,27,6,8,5,9,22,30,10,44,12,10,31,1510,35302520,I1,I2,I3,I4,M2,M3,M4,M5,%,5-0,0.4,0.8,1.1 1.7员工数量占比,1.0年度总现金占比,1.5,2.2,2.6,（薪酬占有率）人数占比数据来源：2018 早期企业薪酬调研,2018 早期企业人员数量与薪酬成本投入占比对比员工数量占比=某一级别员工总人数/公司人员总数,年度总现金占比=某一级别现金总成本/公司薪酬总现金成本薪酬占有率=薪酬占比/人数占比，得到一个系数系数越高就意味着公司对这个级别的员工投入度越大由此可见，企业对于I1、I2级别的员工，注重成本控制；对于I3、M2级别的员工，注重人效匹配；对于I4、M3及以上级别的员工，愿意为优秀人才付出较高成本,2018 上半年离职率,30,40,37,32,30,23,21,50,1510,20,3025,4035,整体,新消费,企业服务,医疗健康,文化娱乐,金融科技,人工智能/大数据,%,注：图表中为2018上半年统计结果；样本来自70家企业“2017上半年离职率”数据来自2017早期企业薪酬调研报告25,2017上半年离职率,25%,26,员工福利,常见福利项目,年会/周年庆,茶歇、零食,服装或置装费,生日会,住房补贴,注：样本来自81家企业自主填写，以上项目可重复选择，故占比之和可能大于100%人均福利成本为中位值,2% 13%,提成,60%月度,季度,半年,25%一年,45%,13% 4%,38%,绩效奖金,月度,季度,半年,一年,销售人员政策汇总 -TO B,44%,49%,7%,提成+绩效奖金,提成,绩效奖金,奖金类别,考核指标27,发放周期,73%,15% 4% 8%,提成,月度,季度,半年,一年,38%,24%,6%,32%,绩效奖金,月度,季度,半年,一年,销售人员政策汇总 -TO C,52%,39%,9%,提成+绩效奖金,提成,绩效奖金,奖金类别,考核指标28,发放周期,29,2%,4%,47%,30%,33%,38%,14%,5% 13%,14%,CTO,CEO,大专,本科,硕士,博士,未填写,22%,28%,31%,30%,33%,31%,14%,11%,CTO,CEO,40,36-40,31-35,=30,100%,83%,17%,CTO,CEO,男性,女性,65%,45%,22%,14%,15% 5% 9% 6%,10% 9%,CTO,CEO,北京,上海,广深,杭州,其他二线城市,高管人才画像 -CEO 、 CTO,地域,年龄,学历,性别,30,26,31,34,33,36,37,28,3028,33,36,3331,36,39,20,353025,40,早期企业与互联网企业员工年龄比较同级别岗位，早期企业员工年龄低于互联网企业，年轻化趋势更显著4541,I1,I2,I3,I4,M2,M3,M4,M5,2018早期企业,2018互联网调研,16%,84%,全员持股,非全员持股,100%,87%,55%,74%,52%,10%,0%,M4M3M2,I4,I3I2I1,非全员持股企业31家,注：样本来自37家企业，其中全员持股企业6家，非全员持股企业31家非全员持股企业长期激励计划会覆盖多个层级，故各层级占比之和可能大于100%31,长期激励覆盖的员工范围,22%,78%,80%,20%,人数占比,已授股权占比,核心人才非核心人才,核心及非核心人才持股情况核心人才人数占比虽低，但在已授予股权中的占比仍远高于非核心人员,注：样本来自37家企业，核心人才指M5、M4及I4级别员工“已授股权占比”即该类员工持有的股权占企业已授予股权总量的比例32,公司数1322180,公司百分比36%61%50%0%,对外部引进人才授予股权的时点入职时满服务年限后发放达成目标绩效后发放其他,长期激励计划实施政策,注：以上项目可重复选择，故占比之和可能大于100%33,34,谢谢,