2019深圳营销人才市场环境与职业发展分析报告.pptx

,2019深圳营销人才市场环境与职业发展分析报告,01,01,营销人才市场环境,11,16,2018,2019,2018,2019,2018,2019,- 14%,+30%,+55%,营销人员求职竞争加剧深圳2019年营销人才供需在线职位数简历投递数求职竞争指数（=简历投递量/在线职位量）,市场/营销,客服/售前/售后技术支持,销售业务,软件/互联网开发/系统集成,行政/后勤/文秘,土木/建筑/装修/市政工程艺术/设计人力资源,物流/仓储 采购/贸易互联网产品/运营管理销售管理,技工/操作工,5.00.0,20.015.010.0,35.030.025.0,40.0,0% 2%电子/电器/半导体/仪器仪表,4% 6%教育/培训,8%,10%,12%,16%,招聘需求大供需指数高招聘难度低,14%招聘需求大供需指数较低招聘难度较大,营销人才的岗位招聘难度较高2019年深圳春季招聘需求最大的15类职位及对应的人才供需指数（=简历投递人数/职位需求人数）50.0财务/审计/税务45.0,纵轴：供需指数,青岛,郑州,成都广州,杭州,0,太原2000,石家庄 沈阳重庆4000济南合肥苏州,天津长沙156000南京 西安武汉10,8000,10000,深圳12000,50横轴：招聘需求,14000 16000供需指数平均水平线（y=15）,营销类岗位需求在一线及新一线城市最多2019年春季营销类人才需求前20的城市及对应的供需指数30北京上海2520,上上,2019春季全国营销类岗位平均月薪9025元,3%,7%,7%,9%9%9%8%8%8%,10%10%,10%,13%11%,16%,长沙青岛,广州,上海济南西安南京郑州北京,深圳成都,杭州,重庆武汉天津,2019年春季各城市薪酬增速,北京,12019,上上11320,上上,9269,上上7957,7707上上上上8252,上上7586,上上6976上上7767,上上10719,上上75387705上上8443上上10000,上上8168,2019年春季全国营销岗位薪酬的城市分布（top15）,02,深圳营销人才画像,5.3%大专以下,大专,本科,6.9%硕士及以上,学历高：6成以上从业者为本科及以上学历54.6%33.3%,12.1%,20.7%19.6%,16.0%17.9%,9.1%,4.2%,0.4%,4000元/月4001-6000元/月6001-8000元/月,8001-10000元/月10001-15000元/月15000-25000元/月25000-50000元/月50000元/月,平均薪酬9055元/月，高出深圳社会平均工资8.5%,女性居多：女性占比53.2%，略高于男性,46.8%,53.2%,男性女性,女性多、学历高、薪资高,*深圳社会平均工资（8348元/月），来源于深圳市人力资源与社会保障局最新发布数据,市场营销专业占比10.5%，专业背景多元性强,专业背景多元化,03,03,营销人才的晋升与流动,7850,9423,14249,27892,20%,46%20817,34%,10%0%,20%,30%,50%40%,60%,50000,10000,15000,2500020000,30000,1年以下,1-3年,3-5年,5-10年,10年以上,深圳,深圳 增幅51%,工作3-5年是薪酬增长的重要阶段深圳营销人才工作年限与薪酬增长,90321376320958,75301036018535,52%52%,38%79%,专员主管/经理总监,深圳,全国,职级间薪酬增长现扁平化,47.50%,40.90%,11.70%,47.60%,39.70%,12.80%,专员,主管/经理,总监,专业背景对晋升无明显影响深圳地区营销人才专业背景与职级,市场营销,其他,8.370后,年轻一代营销人员晋升时间缩短从专员到总监的花费的时间（均值，单位：年）,6.580后,4.390后,IT互联网行业对人才产生 “虹吸效应”,*外环为简历上最近一份工作的行业；带宽为行业之间的流动，带宽两侧的宽度代表流出的数量,2019年春季深圳营销类求职者跨行业跳槽流向,互联网产品运营成跨行跳槽首选岗位,2019年春季深圳营销类求职者跨岗位跳槽流向,东莞3.9%,武汉3.8%长沙5.4%广州20.1%,上海6.5%杭州3.3%,贵阳3.0%,成都2.6%,北上广及新一线城市是人才流出首选2019年深圳营销类人员投递外地职位去向top10（%）北京11.5%郑州3.9%,机会多、薪酬高、竞争激烈高知、高薪、综合能力强,扁平化、迭代快、包容性强、互联网行业吸引力明显,谢谢观看,