2019年高考志愿填报全解析——建筑行业报考热门专业、院校及前景.pptx

,2019高考志愿填报全解析建筑行业报考热门专业、院校及前景,目 录CONTENT,热门专业开设情况,热门专业就业现状,行业代表企业分析,01020304,专业背后行业前景,01,背后热门专业情况,建筑行业背后热门专业全国开设建筑类专业院校分布情况全国开设土木类专业院校分布情况,1.1 建筑行业：建筑类+土木类,根据前瞻经过各项指标考评出的2019年中国高考热门专业TOP30，将其中的部分专业归总于对应的行业，前 瞻将 “建筑类”及“土木类” 三大热门专业纳入建筑行业进行具体分析。建筑行业包含的热门专业,建筑行业,土木类,建筑类,1.1 背后热门专业：建筑类专业,建筑类专业毕业生是建筑行业人才的主要来源之一，其细分专业有建筑学、城乡规划、风景园林、历史建筑 保护工程。建筑类下属细分专业一览,建筑学,建筑类,风景园林,城乡规划,历史建筑 保护工程,1.1 背后热门专业：土木类专业,土木类下属细分专业有土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城市 地下空间工程、道路桥梁与渡河工程。土木类下属细分专业一览,土木工程,土木类,建筑电气 与智能化,给排水科 学与工程,道路桥梁 与渡河工 程,建筑环境 与能源应 用工程,城市地下 空间工程,1.2 建筑类院校：全国48所高校开设该大类专业,全国共有48所高校开设建筑类专业，其中，浙江省有7所高校开设了该大类专业，位居全国第一；湖北省、天 津市、北京市和上海市并列第二，均有6所高校开设了该大类专业。全国开设建筑类专业学校数量及区域分布情况（单位：所，%）,1,2,3,4,5,6,48,宁夏回族自治区、贵州省、重庆市、山西省、广西壮族自治区,辽宁省、湖南省、云南省、陕西省、福建省、黑龙江省、吉林省,江苏省、山东省,浙江省、河南省、四川省,北京市,湖北省,全国,湖北省, 12.5%,北京市, 10.4%,浙江省, 8.3%,四川省, 8.3%,河南省, 8.3%,其他, 52.1%,1.2 建筑类院校：开设建筑学专业高校数量最多，达到297所,注：由于我国大部分高校实行的是学生直接进入细分专业授课模式，部分高校实行学生先进入大类专业授课后再细分专业的模式，因此统计数据中开设细分专业的高 校数量与大类有所不同,297,229,179,7,0,15010050,200,250,300,从全国开设建筑类细分专业的高校数量情况来看，全国共有297所高校开设建筑学这一细分专业；其次是城乡 规划，有229所高校开设了该专业。全国开设建筑类细分专业学校数量情况（单位：所）350,建筑学,城乡规划,风景园林,历史建筑保护工程,1.2 建筑类院校：代表性院校,前瞻结合全国开设建筑类专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了建筑类专业的高校进行如下 评判排名：全国开设建筑类专业高校代表（排名不分先后）,1.3 土木类院校：全国97所高校开设该大类专业,全国共有97所高校开设土木类专业，其中，浙江省和河南省有13所高校开设了该大类专业，并列全国第一； 其次是湖北省有9所高校开设了该大类专业。全国开设土木类专业学校数量及区域分布情况（单位：所，%）,2,7,9,13,97,云南省、贵州省、山西省、安徽省、广东省1,重庆市、福建省、广西壮族自治区、吉林省,辽宁省、上海市、四川省、山东省、江西省、河北省3,湖南省、陕西省5,江苏省、黑龙江省、北京市,湖北省,浙江省、河南省,全国,浙江省, 13.4%,河南省, 13.4%,湖北省, 9.3%,北京市, 7.2%,黑龙江省, 7.2%,江苏省, 7.2%,其他, 42.3%,1.3 土木类院校：开设土木工程专业高校数量最多，达到552所,从全国开设土木类细分专业的高校数量情况来看，全国共有552所高校开设土木工程这一细分专业；其次是建 筑环境与能源应用工程，有196所高校开设了该专业。全国开设土木类细分专业学校数量情况（单位：所）,注：由于我国大部分高校实行的是学生直接进入细分专业授课模式，部分高校实行学生先进入大类专业授课后再细分专业的模式，因此统计数据中开设细分专业的高 校数量与大类有所不同,552,196,185,87,63,83,6005004003002001000,1.3 土木类院校：代表性院校,前瞻结合全国开设土木类专业高校的办学质量及毕业生的社会认可度，对开设了土木类专业的高校进行如下 评判排名：全国开设土木类专业高校代表（排名不分先后）,02,热门专业就业现状,建筑类专业就业及薪酬情况土木类专业就业及薪酬情况两类专业期望从业方向情况,2.1 建筑类：就业率波动下滑，月收入稳步上升,全国建筑类本科生毕业半年后就业率变化趋势（单位：%）,2015-2017届全国建筑类本科生毕业半年后就业率呈波动下滑趋势，2017届就业率下降至90.5%；但毕业半 年后月收入则保持平稳上升，2017届月收入上升至4634元。,91.1%,90.5%,89.6%,89.8%,90.0%,90.2% 90.2%,90.4%,90.6%,90.8%,91.0%,91.2%,2015届,2016届,2017届,全国建筑类本科生毕业半年后月收入变化情况（单位：元）,4462,4537,4634,4350,4400,4450,4500,4550,4600,4650,2015届,2016届,2017届,2.1 建筑类：就业集中于建筑/建材/工程行业，北京为就业区域一位城市,从全国建筑类专业就业行业分布情况来看，主要集中在建筑/建材/工程及房地产行业。就业区域则集中在北 上广深这四大一线城市，占比高达58%，其中北京（20%）排在第一。建筑类专业就业行业分布情况（单位：%）建筑类专业就业区域分布情况（单位：%）,建筑/建材/工 程, 37%,房地产, 27%,计算机软件, 7%,计算机服务（系统、数据 服务、维修）, 6%家居/室内设计/装 潢, 6%,5%,5%,5%,6%,7%,9%,10%,12%,16%,20%,北京 上海 深圳 广州 成都 武汉 杭州 南京 西安 重庆,2.2 土木类：就业率先升后降，月收入高速上升,全国土木类本科生毕业半年后就业率变化趋势（单位：%）,2015-2017届全国土木类本科生毕业半年后就业率出现先升后降的局面，2017届就业率小幅下滑至92.8%； 但毕业半年后月收入则呈高速上升趋势，从2015届的低于4000元的水平，到2017届上升至4528元。,92.9%,92.7%,92.8%,92.8% 92.8%,92.9%,92.9%,93.0%,93.0% 93.0%,93.1%,2015届,2016届,2017届,全国土木类本科生毕业半年后月收入变化情况（单位：元）,3893,4184,4528,3400,3600,3800,4000,4200,4400,4600,2015届,2016届,2017届,2.2 土木类：就业行业与建筑类相似，上海为就业区域一位城市,从全国经济学类专业就业行业分布情况来看，与建筑类专业类似，主要集中在建筑/建材/工程及房地产行 业。而就业区域，同样集中在北上广深这四大一线城市，其中北京（18%）排在第一。土木类专业就业行业分布情况（单位：%）土木类专业就业区域分布情况（单位：%）,建筑/建材/工 程, 39%,房地产, 28%,家居/室内设计/装潢, 13%,新能源, 2%环保, 2%广告, 4%,专业服务（咨询、人力资 源、财会）, 2%,5%,5%,6%,7%,8%,8%,11%,13%,16%,18%,上海 北京 深圳 广州 成都 武汉 杭州 南京 西安 郑州,2.4 期望从业方向：建筑工程/设计师为主流趋势,从两个大类专业的本科生毕业期望从业方向来看，均期望从事建筑工程/设计师。另外，建筑类专业本科生还 期望从事城市规划及室内装潢设计，而土木类本科生则期望从事道路/桥梁工程技术以及土建/土木/结构工程。全国建筑类及土木类本科生毕业期望从业方向,建筑类,建筑 工程师,建筑 设计师,建筑制图,城市规划设计,室内装 潢设计,土木类,建筑 设计师,建筑 工程师,土木/土 建/结构 工程师,道路/桥 梁/隧道 工程技 术师,造价工 程师,2.4 就业去向：期望从业职位起薪高于专业平均月收入,对比全国两类本科生毕业期望从业方向的起薪与专业毕业半年后月收入，整体来看，两类本科生期望从业 的职位的应届毕业生薪酬都高于专业平均月收入，其中道路/桥梁/隧道工程技术师应届起薪超过7000元。,全国建筑类本科生毕业期望从业方向月收入对比（单位：元）室内装潢设计6500建筑工程师5500建筑制图5370建筑设计师5280城市规划设计5010建筑类4634,全国土木类本科生毕业期望从业方向月收入对比（单位：元）道路/桥梁/隧道工程技术7640建筑工程师5500建筑设计师5280土木/土建/结构工程师4850土木类4528造价工程师4500,03,行业代表企业分析,两类专业学生职业规划发展方向建筑设计公司住房与城建局房地产企业,3.1 两类专业本科生毕业职业规划发展方向,据统计，我国建筑类及土木类专业本科生毕业职业规划发展方向主要集中在建筑设计研究院等建筑行业的设 计单位、国家或各地方政府住房与城建局（部）、房地产企业等。中国建筑类、土木类专业本科生毕业职业规划发展方向一览,建筑设计公司,住房与城建局,房地产企业,3.2 建筑设计公司：热门就业去向（一）,建筑设计公司是我国建筑类及土木类专业本科生热门就业去向之一。从2018年我国建筑设计院校园招聘的需 求情况来看，涉及建筑、规划、结构工程、园林景观、室内、总图、暖通/电气/给排水等设计岗位。建筑设计公司校园招聘主要需求职位一览,3.2 建筑设计公司：各个岗位平均薪酬区别不大,建筑设计公司校园招聘相关岗位起薪情况（单位：元/月）,对比建筑设计公司校园招聘相关岗位的起薪和平均薪酬水平，室内设计的起薪低于4000元的水平，但月平均 薪酬接近8000元。由于建筑设计依赖经验的积累和技术的提高，因此各个岗位整体的薪酬区别不大。,建筑设计公司校园招聘相关岗位平均薪酬情况（单位：元/月）,0,4000800012000,建筑设计师总图设计师 规划设计师 结构工程师暖通/电气/给排水设计师室内设计师 园林景观设计师,3.2 建筑设计公司：人均薪酬普遍上升,根据2017及2018年我国部分建筑设计公司人均薪酬情况来看，普遍呈现上升趋势。上海建工2018年人均薪酬 达到27万元，同比增长10.2%；而设研院的人均薪酬同比下降最大，下滑10.7%，2018年人均薪酬19.9万元。2017-2018年中国部分建筑设计公司人均薪酬情况（单位：万元，%）,城地股份,同济科技,山鼎设计,华阳国际,中国建筑,杰恩设计,启迪设计,上海建工建科院,设研院汉嘉设计,中衡设计,中设集团,设计总院,勘设股份,2017年人均薪酬（万元）,7.2,17.0,17.4,18.7,19.9,23.3,23.7,24.5,25.2,22.3,22.0,16.0,26.8,24.4,23.3,2018年人均薪酬（万元）,9.4,19.1,22.2,17.6,22.6,23.1,24.2,27.0,26.7,19.9,22.8,16.6,26.5,24.6,23.7,同比增长（%）,30.2%,12.2%,27.9%,-5.6%,13.5%,-1.2%,2.4%,10.2%,6.0%,-10.7%,3.8%,3.9%,-1.2%,1.1%,2.0%,35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%-5.0%-10.0%-15.0%,0.0,5.0,10.0,15.0,20.0,25.0,30.0,3.2 建筑设计公司：员工数整体增加,根据2017及2018年我国部分建筑设计公司员工数量来看，样本企业员工数量都呈现上升局面。其中，中国建 筑集团2018年员工数达到30.28万人，较2017年增加了3.24万人。2017-2018年中国部分建筑设计公司员工数情况（单位：人）,城地股份,同济科技,山鼎设计,华阳国际,中国建筑,杰恩设计,启迪设计,上海建工建科院,设研院汉嘉设计,中衡设计,中设集团,设计总院,勘设股份,2017年员工数（人）,267,2104,412,1710,270467,494,1059,35015,626,1274,1260,2572,3631,1417,2509,2018年员工数（人）,271,2397,456,2699,302827,663,1376,37820,681,1867,1368,3258,4520,1616,2943,人数变化（人）,4,293,44,989,32360,169,317,2805,55,593,108,686,889,199,434,-5000,0,5000,10000,15000,20000,25000,30000,35000,0,50000,100000,150000,200000,250000,300000,350000,3.2 建筑设计公司：熟练掌握使用设计软件是必须项,从建筑设计公司校园招聘职位的人才需求条件来看，专业条件和建筑类、土木类专业吻合，院校及学历条件 都设置在本科或以上，但重要的是熟练掌握使用任一设计及绘图软件是必须项。建筑设计公司校园招聘职位要求具体内容,3.2.1 2018年中国建筑设计公司之首：中国建筑集团,选择2018年我国建筑设计营业收入之首的中国建筑集团作为代表企业进行研究。中建集团总部校园招聘入职 后先派往基层锻炼数年，期满通过考核再进入总部部门工作。中国建筑集团总部架构图中国建筑集团总部,董事会办公室,人力资源部,投资部,海外部,企业文化部,审计局,纪检监察部,总部事务管理局,老干部局,综合管理部,企业策划与管理部,金融业务部,市场与项目管理部,科技部,综合管理,办公厅,财务资金部,法律事务部,安全生产监督管理局,信息化管理部,3.2.1 中国建筑：四大传统业务，开拓三大新业务,目前，中国建筑集团的主营业务有四项，分别是房屋建筑工程、基础设施建设与投资、房地产投资与开发 以及勘察设计。根据官网公开信息显示，中建集团正在开拓三大新型业务，分别为建筑科技、水务环保及 电子商务业务。中国建筑集团各大业务内容,新,业 务,水务环保业务,业务范围涵盖水流域规划设计、水环境建设、水生态综合治理、给排水官网建设、水务投资 及运营、污泥处理处置工程、城市地下管廊建设及海绵城市建设等水务行业全产业链,3.2.1 中国建筑：总部校园招聘职位要求,中建集团总部校园招聘管培生入职后先派往基层锻炼数年，期满通过考核再进入总部部门工作。在院校条件 上，需要双一流高校本科及以上学历；专业以建筑类、土木类专业为主；另外，应聘的毕业生必须通过大学 英语六级（CET6）考试。中国建筑集团总部校园招聘要求条件,3.2.1 中国建筑：子公司中建一局校园招聘岗位要求,中国建筑一局（集团）有限公司是中建集团旗下最具国际竞争力的核心子企业，房屋建筑是中建一局的主营 业务。据2018年中建一局的校园招聘公告显示，公司校招涵盖基础设施、房屋建筑、机电设备、环境治理、 地产开发、勘察设计类等职位，院校条件为本科或以上学历。中国建筑一局（集团）有限公司校园招聘职位要求条件,3.2.1 中国建筑：子公司中建上海设计研究院校园招聘岗位要求,中国建筑上海设计研究院是以建筑设计为主的国家大型甲级建筑设计院，是中建集团的核心成员企业。据2018年中建筑上海设计院的校园招聘公告显示，公司对建筑、规划、电气及室内设计师的院校条件放宽至本 科或以上学历，而结构、给排水、暖通、景观、路桥及市政设计师则要求为硕士研究生或以上学历。中国建筑上海设计研究院校园招聘职位要求条件,建筑设计师,建筑学,全日制本科及以上学历,电气设计师,建筑电气、电气工程及其自动化,硕士研究生及以上学历,室内设计师 结构设计师 给排水设计师 暖通设计师 景观设计师 路桥设计师 市政设计师,室内设计、装饰设计 土木工程给水排水工程、市政工程 供热供燃气通风与空调工程 环境艺术、风景园林道路工程、桥梁工程 市政工程、环境工程,3.2.1 中国建筑：子公司中建西南设计研究院校园招聘岗位要求,中国建筑西南设计研究院与中建上海设计研究院的校招岗位相似，集中在各个领域的设计。但院校条件有所 不同。据其校园招聘公告显示，院校条件为双一流高校或建筑相关院校。另外，熟练使用设计及办公软件是 必须项。中国建筑西南设计研究院校园招聘职位要求条件（一）,3.2.1 中国建筑：子公司中建西南设计研究院校园招聘岗位要求,值得注意的是，中国建筑西南设计研究院校招职位还涵盖了幕墙、装饰以及BIM设计师，在工程造价和工程 管理方面也有一定的人才需求。中国建筑西南设计研究院校园招聘职位要求条件（二）,3.2.1 中国建筑：子公司中建技术中心校园招聘岗位要求,中国建筑技术中心是中国建筑集团的中央研究院，负责实施重大与超前性研究项目。据2018年中建技术中心 的校园招聘公告显示，公司所有校招岗位的学历要求均为硕士研究生或以上学历，具有计算机专业背景的毕 业生也受到青睐。中国建筑技术中心校园招聘职位要求条件,绿色建造研究中心,3.2.1 中国建筑：双一流高校、建筑老八校的人才偏好,院校,双一流高校建筑老八校,专业,建筑学、风景园林、 规划专业放宽至本科 及以上学历其他专业须研究生及 以上学历,其他,熟练掌握使用建筑设 计相关软件,据悉，中国建筑集团在校园招聘中对应聘的应届毕业生都有目标专业和院校的偏好。在专业上，对于建筑 学、风景园林以及规划专业的应届毕业生可放宽至本科或以上学历，其他专业则须硕士研究生或以上，且熟 练掌握使用建筑设计相关软件也被纳为重要的考核；在院校上，公司会优先考虑双一流高校以及建筑老八 校。中国建筑校园招聘人才偏好,3.2.1 中国建筑：双一流高校、建筑老八校的人才偏好,“双一流大学”是我国高等教育领域继“211工程”、“985工程”之后的又一国家战略。目前，我国双一流建设高校共计137所，其中世界一流大学建设高校42所（A类36所，B类6所），世界一流学科建设高校95 所。中国一流大学建设高校 42所,中国一流学科建设高校 95所（一）,3.2.1 中国建筑：双一流高校、建筑老八校的人才偏好,中国一流学科建设高校 95所（二）,3.2.1 中国建筑：双一流高校、建筑老八校的人才偏好,中国一流学科建设高校 95所（三）,3.2.1 中国建筑：双一流高校、建筑老八校的人才偏好,中国建筑 老八校,清华 大学,同济 大学,华南理 工大学,哈尔滨 工业大 学,西安建 筑科技 大学,重庆 大学,天津 大学,东南 大学,3.2.1 中国建筑：双一流高校、建筑老八校的人才偏好,“建筑老八校”，是建筑业内乃至学界对较早开设建筑学、城市规划相关专业，且在行业内拥有重大影响力的八所高校的概称，分别为：清华大学、东南大学、同济大学、天津大学、华南理工大学、重庆建筑大学（已并入重庆大学）、哈尔滨建筑大学（已并入哈尔滨工业大学）和西安建筑科技大学。,3.3 住房与城建局：热门就业去向（二）,国家住房与城建局、各地方政府的城建部、规划部等是我国建筑类及土木类专业本科生热门就业去向之二。 以我国国家住房与城建部进行分析，国家住房与城建部内设15个机构。国家住房与城建局内设机构架构图,国家住房与城建部内设机构,办公厅,城乡规划司,城市建设司,住房公积金监管司,住房改革与发展司（研究室）,房地产市场监管司,工程质量安全监管司,人事司,住房保障司,建筑市场监管司,建筑节能与科技司,法规司,标准定额司,村镇建设司,计划财务与外事司,3.3住房和城建局：规划、定价、监管，维稳市场发展,在国家住房和城建局15个内设机构中，各个内设机构的工作业务各不相同，大致可以分为规划、定价、监 管、政策制定，保障我国住房建设市场的稳定发展。国家住房和城乡建设局内设机构工作业务内容,3.3 住房与城建局：薪酬制定为国家事业单位工资标准,绩效奖金,岗位工资,薪级工资,职务补贴、住房补 贴、交通补贴、通信 费、防暑降温、独生 子女、副食补贴等,住房和城乡建设局属于机关行政编制单位，住建局的薪酬设置是以国家事业单位实行岗位绩效工资制度为标 准。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基 本工资。住房和城乡建设局薪酬构成绩效工资基本工资津贴补贴,仅限硕士研究生,二年,3.3.1 国家住房与城建局：通过国家公务员考试，两年基层工作经验,住房与城建局为国家行政机关，其中部分行使行政权力的人员属公务员，而还有一部分属事业单位工作人 员。据2019年国家公务员考试职位表显示，硬性要求在基层工作至少两年才能应聘进入国家住房和城乡建设 局，学历要求必须为硕士研究生，部分职位还需要党员身份。国家住房和城乡建设局职位要求具体内容,3.3.1 国家住房与城建局：直属事业单位招聘应届毕业生,与需通过国家公务员考试进入国家住房与城建局且硬性规定应聘者必须具备两年工作经验不同的是，国家住 房与城建局直属事业单位面向高校公开招聘应届毕业生，国家住房与城建局直属事业单位有：城乡规划管理 中心、职业资格注册中心、科技与产业化发展中心、人力资源开发中心和政策研究中心。国家住房和城乡建设局直属事业单位工作业务内容,从国家住房和城乡建设局直属事业单位校园招聘职位的人才需求条件来看，除执业资格注册中心及城乡规划 管理中心的学历要求为本科或以上外，其他单位必须在硕士研究生或以上学历。国家住房和城乡建设局直属事业单位校园招聘主要需求职位一览（一）,3.3.1 国家住房与城建局：普遍要求硕士研究生及以上学历,职位技术含量较高的政策研究中心及标准定额研究所的经济参数研究岗位更是要求博士研究生的学历。国家住房和城乡建设局直属事业单位校园招聘主要需求职位一览（二）,3.3.1 国家住房与城建局：技术含量高职位需博士研究生,3.4 房企：热门就业去向（三）,房地产企业同样是我国建筑类及土木类专业本科学生的热门就业去向。根据2018年我国大部分传统地产公司 房地产企业校园招聘的职位来看，主要有设计管理、住宅开发、成本采购、工程管理、投资拓展及营销管理 类。而商业地产开发和传统住宅开发的组织架构略有不同，另外有些公司还会设有新业务，如养老、长租公 寓、小镇、写字楼、产城等。房地产企业招聘需求主要职位一览,3.4 房企：营销类岗位月平均薪酬较低，工程与设计类较高,0,2500,5000,7500,10000,据房地产企业校园招聘相关岗位的月平均薪酬显示，营销类岗位的月平均薪酬较低，与业绩存在一定的相关 性；而工程、设计管理岗位的月平均薪酬则达到万元的水平。房地产企业校园招聘相关岗位平均薪酬情况（单位：元/月）工程管理类 设计管理类 投资拓展类 住宅开发类 成本采购类 营销管理类,3.4 房企：人均薪酬普遍上升，两家房企人均薪酬超40万元,根据2017及2018年我国部分上市房企人均薪酬情况来看，普遍呈上升趋势。华夏幸福2018年人均薪酬达到45.1万元，同比增长32.4%；同比下降幅度达到10.3%的万通地产，2018年人均薪酬仍在40万元的高位。2017-2018年中国部分房企人均薪酬情况（单位：万元，%）,万科A中洲控股,2017年人均薪酬（万元）,13.3,18.7,10.2,2018年人均薪酬（万元）,14.3,19.8,11.8,同比增长（%）,7.8%,5.8%,15.9%,华侨城招商蛇口 世荣兆业 保利地产 万通地产 华夏幸福 绿地控股 世茂股份 新城控股16.311.311.644.934.024.627.523.819.210.313.040.345.130.026.225.817.8%-9.3%12.1%-10.3%32.4%21.7%-4.8%8.4%,40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%-5.0%-10.0%-15.0%,40.035.030.025.020.015.010.05.00.0,50.045.0,3.4 房企：华夏幸福员工数缩减明显，万科新增2.6万名员工,根据2017及2018年我国部分上市房企员工数情况来看，除华夏幸福出现明显的员工数缩减以外，其他房企都 呈不同程度的增长。其中，万科2018年员工数量增加了2.6万人以上。2017-2018年中国部分房企员工数情况（单位：人）,万科A中洲控股,华侨城招商蛇口,世荣兆业,保利地产,万通地产,华夏幸福,绿地控股,世茂股份,新城控股,华润置地,碧桂园恒大地产,中粮地产,2017年员工数（人）,77708,2314,25130,23242,832,44296,351,27956,33473,1820,11329,38087124837125526,3307,2018年员工数（人）,104300,2543,24934,24791,853,49127,352,26779,39091,2097,20653,40789131387129534,4238,人数变化（人）,26592,229,-196,1549,21,4831,1,-1177,5618,277,9324,2702,6550,4008,931,-5000,0,5000,10000,15000,20000,25000,30000,0,20000,40000,60000,80000,100000,120000,140000,3.4 房企：基础类岗位院校要求较低，技术类岗位要求计算机背景,从房地产企业校园招聘职位的人才需求条件来看，除了投资拓展及营销管理类需要经济学、管理学相关专业 背景，设计管理、住宅开发、成本采购及工程管理类的人才需求都集中在建筑类和土木类专业，学历条件均 为本科或以上。房地产企业招聘职位要求具体内容,3.4 房企：未来领袖面向博士生，年薪高达40万元,近年来，我国各大房企都致力于为企业招募“未来领袖”。各大房企的校园招聘除了传统岗位外，还实行管 培生项目。第一档次的以碧桂园未来领袖、新城博睿、金科骐骥为例，主要面向博士生，年薪在40万元以 上。房地产企业校园招聘管培生职位要求具体内容（一）,3.4 房企：第二档要求硕士研究生以上学历，年薪达20万,第二档次的以正荣荣耀生计划、龙湖仕官生、旭辉旭日生为例，主要面向硕士研究生及以上学历，985/211优 秀本科生也在考虑范围内，年薪达到20万以上的水平。房地产企业校园招聘管培生职位要求具体内容（二）,3.4 房企：大型品牌管培生，年薪15万元以上,第三档次的以品牌较强势的大型房企万科、中海、保利、华润为例，院校学历在本科或以上，年收入在15万 元以上，薪酬在市场上属于中等水平，依赖稳健发展的平台以及领先的行业地位吸引人才。房地产企业校园招聘管培生职位要求具体内容（三）,3.4 房企：实际仍偏好985/211学生，核心岗位需求远低于供给,虽然房地产企业的校园招聘中注明院校学历只需本科或以上，但在实际挑选简历的过程中，仍然会将985/211 作为最基本的准入门槛。据相关资料统计数据显示，2018年我国房地产行业硕士以上学历的比例已经占到36.8%。本科学历非985/211或海外名校，基本与核心岗位无缘。房地产企业校园招聘核心岗位供需情况需求供给,04,专业背后行业前景分析,建筑业发展现状建筑业政策导向建筑业发展前景建筑业人才需求,4.1 建筑业现状：国民经济支柱产业的地位稳固,2018年，全国建筑业企业（指具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业）完成建筑业总产值23.51万亿 元，同比增长9.88%；全社会建筑业实现增加值6.18万亿元，占GDP6.87%。自2009年以来，建筑业增加值 占国内生产总值的比例始终保持在6.5%以上，在2015年、2016年连续两年下降后连续两年目前出现回升， 建筑业国民经济支柱产业的地位稳固。2009-2018年中国建筑业总产值与其增加值占GDP比重情况（单位：万亿元，%）,9.52,15.93,17.67,18.08,19.36,21.40,6.51%7.61,6.75%,6.90%,7.00%,6.80%,6.72%,6.74%,6,6.20%,.87%6.80%6.70%6.60%6.50%6.40%6.30%,0,5,10,1513.536.61%11.77,206.85%,2523.517.10%7.00%6.90%,2009,2010,2018,201120122013建筑业总产值（万亿元）,2014201520162017建筑业增加值占GDP比重（%）,4.1 建筑业现状：签订合同额、新签合同额双增长,24.57,28.97,32.36,33.8,37.43,43.95,49.44,14.5,17.48,18.46,18.44,21.27,25.46,27.28,100,20,30,40,50,建筑业新签合同额的高低，将决定未来半年到一年内建筑业的开工面积和实际投入，是未来一年建筑业产值 规模的关键决定因素。2018年，全国建筑业企业签订合同总额49.44万亿元，同比增长12.49%，其中新签合 同额27.28万亿元，同比增长7.14%。2012-2018年中国建筑业签订合同总额和新签订合同总额情况（单位：万亿元）60,2012,2018,201320142015建筑业企业签订合同总额（万亿元）,20162017建筑业新签合同额（万亿元）,4.1 建筑业现状：从业人员攀升，占全社会就业人数比7.17%,4180.80,4499.00,4960.58,5003.40,5185.24,5.56%,5.88%,5.87%,6.46%,6.68%,7.13%,7.17%,0.00%,1.00%,2.00%,3.00%,4.00%,5.00%,6.00%,7.00%,0.00,1000.00,2000.00,3000.00,4000.00,5000.00,2018年，我国全社会就业人员总数77586万人，其中，建筑业从业人数5563.30万人，增加26.40万人，增长0.48%。建筑业从业人数占全社会就业人员总数的7.17%，占比再创新高。2012-2018年中国建筑业从业人员数量及占全社会就业人员总数比重（单位：万人，%）6000.005536.905563.308.00%,2012,2015,2018,20132014建筑业从业人数（万人）,20162017占全社会就业人员总数（%）,4.2 建筑业政策：市场规模、产业结构、技术三层发展目标,2017年，我国住房城乡建设部为促进“十三五”时期建筑业持续健康发展，发布了建筑业发展“十三五” 规划，规划为我国建筑业发展提供了指导思想，并制定了“十三五”期间我国建筑业在市场规模、产业结 构及技术发展三个层面上的发展目标。建筑业发展“十三五”规划发展目标,注：BIM（建筑信息模型）是建筑学、工程学及土木工程的新工具。其核心是通过建立虚拟的建筑工程三维模型，利用数字化技术，为这个模型提供完整的、与实际 情况一致的建筑工程信息库。,4.2 建筑业政策：积极探索“互联网+”，推进建筑业信息化,建筑业信息化是建筑业发展战略的重要组成部分，也是建筑业转变发展方式、提质增效、节能减排的必然要 求。2017年，我国住房城乡建设部出台了2016-2020年建筑业信息化发展纲要，为增强建筑业信息化发 展能力，优化建筑业信息化发展环境，加快推动信息技术与建筑业发展深度融合提出了明确的发展目标。2016-2020年建筑业信息化发展纲要发展目标,4.3 建筑业前景：推进建筑信息模型技术，建筑企业信息化3.0,岗位级工 具性应用,部门级应 用,企业级信息集 成应用,企业信息化1.0,目前我国整个工程建设行业的信息化水平尚待加强，少数企业基本达到企业级信息集成应用水平；但大部分处 在部门级应用水平，极个别仍处在岗位级工具性应用水平。随着“互联网+”建筑业逐步深入发展，BIM、云计 算、物联网等新技术的崛起为建筑业带来了高效发展。加快推进建筑信息模型（BIM）技术的集成应用，实现 数字和精细化管理是我国建筑业未来的主旋律。中国建筑企业信息化三步曲企业信息化3.0企业信息化2.0,