全镇机关干部工作目标考核制度.docx

全镇机关干部工作目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 全镇机关干部工作目标考核制度 为进一步加强我镇机关内部管理，调动广大机关干部工作积极性和主动性，圆满完成上级和镇党委、政府安排的各项工作任务，经研究特制定本实施制度。 一、指导思想 以党的十七大精神和科学发展观为指导，以充分调动广大机关干部的学习、工作积极性为出发点，以圆满完成各项工作任务为目的，把竞争和激励机制引入干部队伍建设中来，真正做到奖勤罚懒、赏罚分明，使广大机关干部以求真务实、争创一流的工作作风，全身心地投入到全镇经济建设和各项社会事业中来。 二、基本原则 1、突出本职、包村工作的原则 2、实事求是、客观公正的原则 3、实际工作与民主评议相结合的原则 全镇机关干部工作目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 三、考核内容 考核的重点是德、能、勤、绩、廉。考核分为日常工作、本职工作、包村工作三部分。 1、日常工作：主要考核学习、考勤、值班、卫生、纪律等机关管理各项规章制度执行情况。 2、本职工作：主要考核上级业务部门和镇党委、政府安排的与本业务口有关的各项工作。 3、包村工作：主要考核包村干部各项工作任务的完成情况。 四、考核办法 考核采取积分与民主评议相结合的办法。 （一）日常工作（ 600分）： 主要考核各项规章制度的执行 情况。规章制度中考勤占 400分、学习全镇机关干部工作目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 占 50 分、卫生占 100 分、纪律占 50 分，卫生每周五评比一次，连续两次倒数第一的责任区涉及人员一次扣 5 分。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的，一次扣 10 分。规章制度每单项分值扣完后，从总分中扣相应分值，扣完为止。 （二）本职工作（ 400分）： 各机关干部要认真做好本职工作，认真学习业务知识，高标准、严要求，理清工作思路，踏实工作，切实改变工作作风，努力提高办事效率，确保完成镇党委、政府和上级下达的各项工作任务。 按时、按要求完成本职工作、临时性工作、年度目标等工作的 ，得400 分，以年终领导干部评议和机关干部评议为依据，领导干部评议占 200 分，机关干部评议占 200分。受到县、市、省、国家表彰的分别奖 2 分、 3 分、 5分、 10分。 （三）包村工作（ 1000分）： 其中社会稳定 200分，基层组织建设 400分（含民主议政日、远程教育等），计划生育 200 分，新农合 40 分，新农保 60 分，水费收缴50 分，包管区领导、管区书记评议 50 分。 全镇机关干部工作目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 1、基层组织建设（ 400分） 每次抽查，包村干部不在村的，一次扣 30 分；远程教育设备出现故障，反馈情况不及时的，扣 20 分；对材料、记录督导不到 位，致使学习记录不全的，缺一次扣 10 分； “民主议政日 ”通知或远程教育收看通知未及时发放到各村的，一次扣 15分；包村干部参加 “民主议政日 ”活动登记表、总结上交不及时的，一次扣 10 分；市、县党建抽查，迎查不到位，造成不良影响的，视情节扣 2050 分， “民主议政日 ”抽查包村干部一次不在村，扣 200分；迎查受到上级肯定、表扬的，视情节加 2050分。 2、社会稳定工作（ 200分） 全年无个人和集体上访案件的，得 100 分，特别是 “两会 ”和重大节假日敏感期，对所包村排查到位，信息掌握、反馈及时的不扣分。因包村排查不 及时到位，信息汇报不及时，不积极参与调解处理稳控的，扣 20分；个人越级上访的，扣 20 分；集体越级上访的，扣 30分；因发生到县、市重大上访造成不良影响的加重扣分，实行一票否决。 社会综合治理工作：村内各项规章制度健全，依法治村得 60 分；将安全生产工作纳入所包村 “两委 ”议事日程，村组织健全，制度齐全并全镇机关干部工作目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 上墙得 20 分；协助所包村认真排查预防事故隐患，年内无重特大安全生产事故得 20分。 3、计划生育工作（ 200分） 协助所包村组织育龄妇女按时到站查体，确保到站查体率达 100%，每降低一个百分点扣 10 分；督促所包 村育龄妇女落实长效避孕节育措施，使用药具人员控制在 5%以下，每增加一个百分点扣 10 分，长效避孕措施落实及时率达 100%，每有一个不及时扣 5 分；所包村年内每出现一例违法生育（含收养），扣 10 分；通过工作，每流引产一例大月份计划外怀孕人员加 10 分；每出现一例计划内大月份私自流引产扣 10 分；协助所包村应对好各级考核，确保考核中不出问题，否则根据考核结果按比例量化扣分。 4、水费收缴（ 50分）： 按时足额缴纳水费，得 50 分；每降低一个百分点扣 5 分，扣完为止。 5、新农合工作（ 40分）： 新型农村合作医疗参合 率达到 98以上得 40 分，参合率每降低 1，全镇机关干部工作目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 扣 2 分，扣完为止。 6、新农保工作（ 60分）： 新型农村养老保险参保率达到或超出县标准的得 60 分，参保率每降低 1，扣 2 分，扣完为止。 7、包管区领导、管区书记评议（ 50 分）： 由包管区领导、管区书记对各包村干部进行综合评定，其平均分就是各包村干部得分。 8、其他加分、扣分因素： 机关干部休息日值班、加班及夜间值班，根据值班、加班情况酌情加分，最高 100分。 对参与镇党委、政府安排的林业生产、路域治理、拆迁等中心工作、突击性任务或有特殊贡献的，按工作 量大小、难易程度、时间长短、完成情况酌情给予加分，由各分管领导负责。 全镇机关干部工作目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 对参加镇党委、政府组织的义务献血、捐款、献爱心、民间艺术展演等活动的，酌情加 25 分。 实行督查通报制度，对在包村工作中出现无故不到位、工作不落实，或在上级检查中造成不良影响的，出现 1 次，全镇通报批评并扣 20分；连续出现 2 次及以上并造成不良影响的扣 200 分，机关干部年度考评直接确定为不称职或不合格等次。 主动提供新闻线索，并能在人民日报大众日报农村大众日报等重点党报党刊上发表稿件的，每篇分别加 10 分、 5分、 3分，在 今日上发表稿件的，每篇加 1 分。新闻干事不适用以上加分项目。