镇政办全年管区工作考核制度.docx

镇政 办全年管区工作考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 镇政办全年管区工作考核制度 为充分调动各管区的工作积极性，解放思想，务实求效，争创一流，促进全镇经济社会各项工作实现大的跨越和根本性转变，根据镇党委、政府年工作要点和年度农村重点工作考核实施意见，特制定本考核办法。 一、考核范围 管区、管区及其工作人员。 二、考核内容 （一）自身建设。主要考核日常学习和工作纪律、遵规守纪、作风建设等方面的工作。 （二）重点工作。主要考核农村基层组织建设、信访稳定、计划生育、村务公开、村 “两委 ”换届选举等重点工作完成情况。 （三）与各管区村庄考核结果挂钩。各管区所辖村庄季度和年度考核得分按一定比例计入管区考核得分。 镇政 办全年管区工作考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 三、考核及计分办法 按照 “季度考核、年终统算 ”的原则进行考核，实行百分制考核。季度考核在次季度的首月进行。年终考核以四个季度考核结果的平均分按60%折算记入年终考核得分，再加上管区村庄年终得分折算 40%，即为年终考核得分。对各管区的考核，由镇党建办会同有关业务部门，采取日常考核与阶段考核相结合的方式进行。考核结果经镇管区工作考核领导小组审核把关后，提交镇党政联席会议研究确定。 四、考核奖惩 （一）季度考核公 示。 管区工作实行每季度一考核，考核结果于次季度首月 10 日前在机关公示栏中公示。 （二）考核结果使用。 1、工作经费和年终奖金发放的依据。工作经费以每个管区每季度 1200元为基数，根据考核得分据实发放。年终奖金发放依据年终考核得分，镇政 办全年管区工作考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 经镇党委政府研究确定。 2、评先选优的依据。对年度工作考核前两名的管区，授予 “年度先进管区 ”荣誉称号，发放奖金 2019 元，同时增加 1 名 “镇级优秀共产党员 ”名额。 五、组织领导 （一）加强领导。成立由镇长任组长，分管领导任副组长，有关部门负责同志为成员的管区考核工作领导 小组，全面组织实施对管区的考核工作。 （二）把握原则。对各管区的工作考核要严格把握 “公开、公平、客观、公正 ”的原则。各职能部门要严格按照工作职责和考核意见的要求，明确工作职能和责任划分，力求考核结果科学、公平。 （三）严肃纪律。考核工作实行责任追究制，对考核工作不重视，考核工作不认真、不公正，造成考核结果失实的责任单位，予以通报批评，并追究相关责任人的责任。