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乡镇纪检监察工作情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 乡镇纪检监察工作情况汇报 今年以来，我镇积极按照县纪委要求，全面开展纪检监察工作，现将一年来工作开展情况做如下汇报： 一、外化于形，营造浓厚氛围 一是强化组织保障。年初，镇党委召开 2 次专题党委会，研究部署 2019 年镇纪检监察工作，为工作的扎实有序开展提供了坚强的组织保障。二是加强廉政文化营造。在镇机关大院和 23 个村（社区）群众较为集中地段，将纪检监察内容通过廉政小故事、廉政警句、廉政漫画等通俗易懂的形式进行集中展现，进一步完善村廉政文化示范院落；以镇党校和村活动室为依托，完善廉政健心室、廉政书屋和廉政书架，充分发挥廉政文化的引导作用；制作领导干部、中层干部廉政桌牌。 乡镇纪检监察工作情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 二、内化于心，强化教育引导 一是开展专题学习。镇党委中心组率先垂范， 把纪检监察各项规章、制度纳入中心组学习的重要内容，并把相关内容（比如农村基层干部廉洁履职若干规定）编入镇机关内部管理制度汇编，做到机关干部人手一册。二是开展 “三大教育 ”。专题教育重点抓贯彻落实廉政准则、廉洁从政、作风建设、先进典型学习。警示教育主要抓典型案例通报、以案说纪说法。谈话教育立足早提醒、早预防、早整改，建立健全预警机制。 1 9月，全镇进行廉政交流谈话 10 人次、预警谈话 2人次、诫勉谈话 3 人次、任前廉政谈话 3 人次。三是以 “创铸树 ”活动为契机，明确每月最后一周周五为集中学习日，通过集中学习和个人 自学，同时结合警示教育，在全镇开展 “重品德、讲操守、增本领、转作风 ”活动，机关干部和村干部人人参与，重点解决基层干部方法简单、作风粗暴、党务政务不透明、工作漂浮不落实等问题。 乡镇纪检监察工作情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 三、固化于制，建立长效机制 一是从关键环节入手，构建公开公平管人用人机制。制发关于加强镇村干部管理工作的通知，人事调配由领导小组集体会审，做到公平公正。架构全方位监督机制。推行领导干部廉洁报告制度，健全专门机构监督机制、社会群众监督机制，加强干部八小时内外管理，强化权力运行的日常监督制约。二是从薄弱部位着力，构 建财物规范管理机制。加强机关事业单位财务管理。出台行政事业单位财务管理办法和 “三重一大 ”决策办法，单位 “一把手 ”不直接分管人、财、物和工程建设。修订完善差旅费报销办法，规范差旅费报销。三是从重点领域推进，构建公正透明的运行机制。建立信息公开机制。出台招投标信息发布暂行办法，建设工程、经营性土地出让均通过 “建设网 ”、县电视台进行广泛信息发布。建立公开竞争机制。制定邀请招标暂行办法，推行公开招投标、邀请招标、竞价谈判，形成好中选优、高中选低等良性竞争机制。四是从职能职责入手，抓梳理，明晰职权 。要求全镇 22 个村 1 个社区， 12个部门严格对照 “三定方案 ”，全面清理审核职责职权，绘制权力运行和业务流程图，共梳理出 772 项职权，实现权力运行的规范化、程序化。五是从权力运行入手，抓排查，明晰风险。围绕权力运行的重点节点、教育乡镇纪检监察工作情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 监管的 “难点 ”、预警的 “盲点 ”、群众关心关注的 “焦点 ”和信访反映的“频繁点 ”等关键环节、关键部位，按照自己找、群众帮、领导提、组织审的 “查找四步法 ”排查出廉政风险点 91 处。六是从风险预警入手，抓评估，明晰等级。将可能触犯国家刑事法律、构成犯罪，必须追究刑事责任的风险，评定为红色等级；将 可能违反党纪政纪，或违反民事、行政法律法规，要受到党纪政纪重处分，或承担民事、行政责任的风险，评定为黄色等级；将可能违反党纪政纪的一般性纪律要求，要受到党纪政纪轻微处分，影响党群干群关系的风险，评定为蓝色等级。严格按照风险等级实施管理，确保风险防控有效性。七是从干部日常工作管理入手。制定干部职工签到制度、干部职工工作去向登记制度，每日对干部签到和去向登记情况进行督查，每周一统计，半月一通报。八是从加强 “三公 ”管理入手，降低公务费用开支。停用公车。设立 “廉政食堂 ”， 2019 年 1 9月公务接待费用同比缩 减23.23%，公务费用同比缩减 17.3%。 四、优化于新，大胆创新改革 乡镇纪检监察工作情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 一是深化镇、村纪检监察工作体制改革。建立指导员制度。确定镇纪委 1 名副书记、 2 名委员每人联系一个总支，具体指导联系的农村基层党风廉政建设工作，完成情况纳入年终目标考核。推行纪检员制度。在农村无职党员及村组干部中，聘请 23 名村纪检员，建立情况收集与反馈 “直通车 ”，加强对基层党员干部的监督。二是推动机关效能提速。规范机关办事流程，大力压缩办结时限，各部门业务工作提速 60%以上。积极推进乡镇便民服务中心建设，构建 “半小时便民服 务圈 ”，方便群众办事。三是不断深化创新绩效考评工作。科学制定了镇村干部季度考核办法，全体工作干部每月拿出 500元的工作津贴作为绩效考核，从制度上遏制了 “干与不干、干多干少、干好干坏 ”一个样的不良现象。 五、强化于严，加大案件查办 一是阳光信访，办信查案党群互动。为彻底解决发生在群众身边的四风问题，镇纪委开通举报电话和书记、镇长热线，建立信访接待室、 23 个行政村严格落实三员制度。今年以来，镇党委、纪委领导乡镇纪检监察工作情况汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 班子成员带案下访，召开各种协调会议 15 次，到基层了解情况 32 人次，与信访人约谈 13 人次，群 众满意率 90%。构建信访结果公开机制。对群众实名举报的信访反映问题，办理完结后，向举报人反馈办理结果。对造成群众重复访、越级访、集体访的单位和个人，实行责任倒查。二是组织协调，办信查案机关联动。建立反腐败协调小组，完善查办案件协调制度、情况通报制度，增强与执法部门之间的联动。三是强化治本，办信查案成果联用。建立完善综合剖析制度，坚持信访季度分析，执行 “一案一分析一建议 ”，及时向领导和有关部门建言献策，健全制度，治本抓源。完善教育警示机制，把查办案件与加强党员干部教育相结合，做到 “查处一案、治理一线、 教育一片、完善一面 ”，增强办案的综合效果。通过整合优势资源，构建办信查案整体联动机制，截止 9 月，全镇共办信 15 起，查办违纪案件 2 件，完结 1 件，在查 1 件，追缴违纪款 5 万余元，挽回直接经济损失 100 万元。