商贸公司五学机制实施方案.docx

商贸公司五学机制实施方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 商贸公司五学机制实施方案 为贯彻落实县委县政府文件精神，全面提高商业党员干部队伍的综合素质，在全系统营造干事创业、跨越发展的良好氛围，按照县委的统一安排部署，商贸总公司决定在系统内建立并实施自学、点学、讲学、述学、考学 “五学机制 ”。现提出以下实施方案。 一、指导思想 实现大发展的内在动力，在全系统营造学理论、兴调研、抓落实、谋发展、促和谐的浓厚氛围，促进广大党员干部以理论创新推动工作创新，为实现我县经济社会跨越式发展提供强大的精神动力和智力支持。 二、总体目标 按照自学、点学、讲学、述学、考学 “五学 ”原则，成立学习组织，创建各类学习载体，力争用 12 年时间，使系统党员干部的理论素养、知识水平、思维能力和党性修养有明显提高，想干事的意识进一步增强，会干事的能力明显提高，干成事的本领不断提升，不出事的自律意识得到强化。使人人学习、终身学习的理念基本形成，成为学习氛商贸公司五学机制实施方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 围浓厚、综合素质全面提升、充满生机活力的学习型群体，创建学习型机关活动取得明显成效。 三、实施内容 “五学机制 ”即：自学机制、点学机制、讲学机制、述学机制、考学机制。 （一）自学机制 按照 县委宣传部党员干部理论学习必修科目书目要求，认真阅读必修科目，自己制定读书计划，认真做好读书笔记和学习心得情况，全年读书笔记不少于 2 万字，心得体会文章不少于 3篇，参加中心组学习和讨论。 （二）点学机制 认真阅读县委指定及推荐的书籍；认真阅读县委宣传部制定的党委中心组学习计划中指定的学习书目，熟练掌握行政许可法、生猪屠宰管理条例、酒类流通管理办法等行政法律法规。 商贸公司五学机制实施方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 （三）讲学机制 班子成员、科室负责人都要按照所选定的课题轮流讲学，讲学采取以讲座或报告为主要形式，辅之以提问、讨论、研究等方 式，不断创新讲学方法和讲学内容。 （四）述学机制 党员干部在党员民主评议、民主生活会、理论中心组学习、年度考核中都要进行述学，客观真实地进行自我认识、自我考核、自我总结、自我评价。一是按照每年规定的学习内容，认真制定出当年的理论学习计划，并建有个人学习笔记本。二是年度考核时由本人向组织讲述学习情况。三是在每年的领导班子民主生活会上或专题组织生活会上，要汇报学习情况。四是在年终述职报告中要有学习内容，并上报一篇结合本人工作实际的理论或调研文章。 “述学 ”内容主要是：对理论学习的认识态度；对县委统一部署的集中 培训学习、必读书目的阶段性等学习情况；班子成员执行党委中心组学习制度情况；撰写心得体会和调研文章情况；用所学知识指导实践情况；学习中存在问题和整改措施。 （五）考学机制 商贸公司五学机制实施方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 按照县委组织部、宣传部要求，对党员干部学习情况进行考核，考核的主要方法：一是进行考试。试卷及开闭卷形式根据上级要求而定。二是进行考察。结合党员干部平时学习情况，对理论素质和学以致用能力进行考察。在考察过程中采用群众座谈、民主测评等形式，既考虑 “述学 ”、 “评学 ”结果，又兼顾考试成绩，更注重考核对象能否做到学以致用，运用所学知识解决实际问题 的能力。三是查阅资料。抽查被考核对象的读书笔记本，每年撰写的理论或调研报告，抽阅被考核对象制定的工作计划、方案等。 四、方式方法和主要途径 实施 “五学机制 ”要注重实际效果，创新方式方法，坚持集体学习与个人自学相结合，以个人自学为主；坚持在职学习与短期脱产培训相结合，以在职学习为主 ;坚持学习知识与解决具体问题相结合，以解决问题为主。做到既全面系统学，又突出重点学；既向书本学，又向实践学，努力实现学习目标。所属各科室、各单位要通过开办学习专栏、中心组学习、举办培训班、报告会、上党课、建立例会和 “学习日 ”制度 、举办专题辅导讲座、开展各类竞赛活动、进行专题调研、组织专题研讨、开展主题实践活动等多种形式，并结合自身实际，创造性地设计适合本单位的学习载体，使学习活动亮点突出、特色鲜明。 商贸公司五学机制实施方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 五、措施要求 学习是商业干部的成事之基，创新之源。总公司及所属各单位要把实施 “五学机制 ”作为强化自身建设的一项重要任务，采取有力措施，切实抓紧抓好，抓出成效。 （一）树立学习理念 加强学习动员，使干部职工牢固树立 “人人学习 ”、 “终身学习 ”的理念，变 “要我学 ”、 “应付学 ”、 “短期学 ”、 “粗浅学 ”为 “我要学 ”、 “认真学 ”、“终身学 ”、 “深入学 ”，在学习中不断汲取营养，增长知识，努力克服知不适位、识不符职，防止出现 “本领恐慌 ”。并要加强在职学习，大力开展业务培训，充分利用各种教育资源，搭建学习平台。 （二）制定学习计划 各科室、各单位要结合实际，实施 “五学机制 ”纳入个人学习计划，统一安排，所有学习计划都要具体实在、切实可行，并明确学习的内容、方式方法和所要达到的目标，使学习计划成为每个单位、每个人的学习指南。 商贸公司五学机制实施方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 （三）活动具体步骤 开展 “五学机制 ”活动分三个阶段实施： 1、第一阶段：宣传动员和计划安排阶段（ 3月 10日至 16 日） 主要任务：分级宣传动员，树立学习的观念和热情；建立和完善学习组织、学习考核制度；制定并提出单位、个人的学习计划、实施方案，对学习活动作出安排。 2、第二阶段：具体实施阶段（ 3月 17 至 11 月 30 日） 主要任务：各单位利用各种载体，积极组织干部职工开展多种形式的学习培训活动；职工个人按照学习计划开展不同形式的自学活动；总公司 “五学机制 ”领导小组办公室有计划地对学习读书活动进行指导、督促和检查。 3、第三阶段：年度验收阶段（ 12 月 26 日 -30 日）。主要任务：完善日常学习机制；开展 “回头望 ”，总结经验，寻 找不足；对开展 “五学机制 ”活动的总体成效进行考核评估和检查验收。 商贸公司五学机制实施方案 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 （四）建立激励机制 总公司要为开展 “五学机制 ”活动和干部学习读书提供必要的场所，保证学习时间，购置学习资料和用具，在干部学习费用方面给予一定的经费支持。 （五）强化组织领导 1、建立理论学习工作 “一把手 ”负责制。各公司、厂党总支（支部）要把开展 “五学机制 ”活动摆上重要议事日程，纳入党员干部转变作风，特别是转变学风的重要内容，精心组织实施，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导机制总公司成立 “五学机制 ”活动领导小组，商贸总公司党委书记 刘军任组长，副书记兼副总经理任副组长，办公室设在政工科，负责日常协调、指导工作。