2018县地方税务局奖惩办法（制度）.docx

- 1 - 县地方税务局奖惩办法（制度） 文章标题： 为了保证国家法律、法规及各项政策在我局的贯彻落实，使全体工作人员自觉地遵纪守法，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，充分调动每下个干部职工的工作积极性、主动性和创造性，根据我局的实际情况，特制定本奖惩办法。 一、积极开展争先创优活动，每年必须评选出先进科室和文明科室。 二、对全局各科室和干部每季度进行一次考核，年终进行综合考评，考评为优秀者或为本局当年先进个人，均给予一定的奖励。上级有文件照文件精神执行。 三、奖金按季度计发一次，奖金的发放与每季度考核结果及出勤率挂钩。 四、职务津贴与工作成绩挂钩，各科室如发生工作失误，出现各类事故，除追究当事人责任外，并扣发当事人及科室领导的当月上岗津贴。如本科干部违章被通报，科所长应承担连带责任，并处 100 元的罚款。 五、出现车辆事故、丢失票证、值班脱岗造成财产损失的，根据情节轻重扣发责任人当月上岗津贴、季度奖金及年终奖金。 六、受各种行政处分的责任人员扣发全年上岗津贴和全年奖金，在处分期内不得晋升行政职务和级别工资；受警告以外的行政处分，不得晋升工资档次；受撤职处分的同时降低职务和级别工资。 - 2 - 七、当年考评被确定不称职等次的，予以降职。 降职后其职务工资就近就低套入新任职务档次，其原级在新任职对应级别范围内的不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相应级别工资，同时扣发全年的上岗津贴和各类奖金，连续两年不称职的予以辞退。 八、缓聘人员在缓聘期间，学岗人员在学岗期间，不享受上岗津贴和奖金。 九、从税务学院外调入人员工作不满半年和新录用人员在试用期、见习期，不享受税务津贴，其考勤与工作挂钩。 十 X五天以上扣发全年上岗津贴和奖金。领导班子成员率先垂范，违犯规定加倍处罚。 十 X五、实行廉政纠风一票否决制，计划生 育一票否决制，综合治理一票否决制，违反规定影响本局声誉的，按有关规定处理，并按规定扣发其全年上岗津贴和各类奖金。 十 X 五、本办法从 20xx年 2月 1日起，由办公室组织实施。