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金融科技招聘趋势调查和对话金融科技热门职位认为中国需要更多的金融科技人才大数据 , 人工智能 , 风险管理中国的职场人士将在金融科技领域看到更多就业机会Rupert Forster, 董事总经理92% 中国Michael Page 中国很高兴就金融科技在中国的发展现状以及未来的发展趋势等话题进行研讨；并从人才吸引与人才管理的角度，展现这个市场所面临的人才机遇和挑战。金融服务行业是中国最大、发展最快的市场之一，而金融科技则是其中快速增长的代表板块。因此，在当今中国，金融科技产品和服务随处可见。 Michael Page 拥有一支专注于金融科技行业招聘的顾问团队，我们非常期待有机会能与更广泛的金融科技从业者、雇主和行业爱好者分享我们的洞察。要想让金融科技发挥其真正的潜能，找出并规避阻碍行业增长的障碍十分重要。 Michael Page 身处中国人才趋势的前沿在金融科技领域，我们发现市场对技能的需求与行业领先人才的供给之间存在日益严峻的差距。解决这一差距是我们对金融科技员工和团队领导者进行调查的关键原因。本次调查分为两部分，分别针对业内人才和金融科技行业雇主。调查结果清晰地反映了双方的行业洞见。我们希望通过与媒体的建设性对话与探讨，进一步深化行业见解和观点，以缩小金融科技领域的人才供需差距，并为领先企业提供更多接触顶尖金融科技人才的机会。 Rupert Forster, Michael Page 华北和华东地区董事总经理pageRobotics and AI can power a stronger China探索中国的未来12%风险管理岗位在人才招聘面临的挑战中，最关键的一项是难以找到符合特定职位需求的人才创新挑战:金融科技雇主认为，中国金融科技人才短缺的一个关键原因是40%大数据岗位促使金融科技发展的最关键因素：中国金融科技行业的雇主和从业人员认为，人才供应是确保金融科技持续成功的关键因素38%31%优质人才政府支持性政策对中国金融科技未来发展最重要的技术进步:人工智能和机器人技术34%大数据34%45%威胁：数据保护被认为是中国金融科技行业崛起的最大隐患之一46% 人才短缺：的金融科技行业雇主表示，中国正面临专业金融科技人才短缺的问题 92%提升效率：金融科技在中国崛起的最大机遇之一是大幅度提高工作效率和服务交付效率51%人员快速流动的行业: 47%12月的金融科技从业人员在过去12个月内更换过工作薪酬推动因素：44%他们希望在更换工作时得到的薪资涨幅的受访从业人员表示，21-30%29%职业晋升路径24%企业文化17%薪资最受金融科技人才欢迎的公司福利：公司股票期权领导力发展机会55%53%选择雇主的首要动机：本土知识：39% 的雇主更青睐海归人才60% 大多数受访的金融科技雇主更青睐本土培养的人才认为会产生光明的未来:受访雇主和从业人员对中国金融科技未来发展前景的看法:积极影响人才紧缺的朝阳行业迄今为止，中国在金融技术方面的进步显而易见。然而，商业历史告诉我们，近期的成就并不总能保证未来的成功。在以金钱驱动的人才市场中，许多推动金融科技行业向前发展的人才，可能很快就会受到其他行业甚至其他市场的需求与吸引。因此，我们对金融科技从业人员和雇主的调查洞见，将有助于提供及时的行业对话机会，并分析实现进一步发展的关键举措。年轻而有活力的人才队伍63% 的受访金融科技从业人员年龄介于25-35岁之间金融科技雇主面临的挑战85% 金融科技雇主最期待人才具备的技能：最热门的金融科技职位：扎实的技术能力快速的学习能力扎实的金融背景59%57%43%艰难的过程：受访的金融科技雇主表示，金融科技人才招聘过程充满挑战32%人工智能岗位行业核心技术发展太快，导致人才难以有效掌握灵活的办公时间50%经验不足:金融科技行业概览探索中国的未来12%风险管理岗位在人才招聘面临的挑战中，最关键的一项是难以找到符合特定职位需求的人才创新挑战:金融科技雇主认为，中国金融科技人才短缺的一个关键原因是40%大数据岗位促使金融科技发展的最关键因素：中国金融科技行业的雇主和从业人员认为，人才供应是确保金融科技持续成功的关键因素38%31%优质人才政府支持性政策对中国金融科技未来发展最重要的技术进步:人工智能和机器人技术34%大数据34%45%威胁：数据保护被认为是中国金融科技行业崛起的最大隐患之一46% 人才短缺：的金融科技行业雇主表示，中国正面临专业金融科技人才短缺的问题 92%提升效率：金融科技在中国崛起的最大机遇之一是大幅度提高工作效率和服务交付效率51%人员快速流动的行业: 47%12月的金融科技从业人员在过去12个月内更换过工作薪酬推动因素：44%他们希望在更换工作时得到的薪资涨幅的受访从业人员表示，21-30%29%职业晋升路径24%企业文化17%薪资最受金融科技人才欢迎的公司福利：公司股票期权领导力发展机会55%53%选择雇主的首要动机：本土知识：39% 的雇主更青睐海归人才60% 大多数受访的金融科技雇主更青睐本土培养的人才认为会产生光明的未来:受访雇主和从业人员对中国金融科技未来发展前景的看法:积极影响人才紧缺的朝阳行业迄今为止，中国在金融技术方面的进步显而易见。然而，商业历史告诉我们，近期的成就并不总能保证未来的成功。在以金钱驱动的人才市场中，许多推动金融科技行业向前发展的人才，可能很快就会受到其他行业甚至其他市场的需求与吸引。因此，我们对金融科技从业人员和雇主的调查洞见，将有助于提供及时的行业对话机会，并分析实现进一步发展的关键举措。年轻而有活力的人才队伍63% 的受访金融科技从业人员年龄介于25-35岁之间金融科技雇主面临的挑战85% 金融科技雇主最期待人才具备的技能：最热门的金融科技职位：扎实的技术能力快速的学习能力扎实的金融背景59%57%43%艰难的过程：受访的金融科技雇主表示，金融科技人才招聘过程充满挑战32%人工智能岗位行业核心技术发展太快，导致人才难以有效掌握灵活的办公时间50%经验不足:金融科技行业概览中国北京建国门外大街甲 6号 SK大厦 2701/2708室 100022 朝阳区北京市电话 +8610 5969 0666 | 传真 +8610 5969 0669 | enquiriesmichaelpage广州天河路 208号粤海天河城大厦 2803室 510620 天河区广州市电话 +86 20 2338 5700 | 传真 +86 20 2338 5701 | enquiriesmichaelpage上海 - 嘉里中心南京西路 1539号静安嘉里中心办公楼二座 11楼 200040 上海市电话 +86 21 3222 4758 | 传真 +86 21 3222 4759 | enquiriesmichaelpage上海 - 兴业太古汇石门一路 288号兴业太古汇二座 18楼 200041 上海市电话 +86 21 6062 3000 | 传真 +86 21 6062 3001 | enquiriesmichaelpage深圳福田中心区中心 4路 1号嘉里建设广场一期 4楼 01B-02A单元 518000 深圳市电话 +86 755 3396 0900 | 传真 +86 755 3396 0901 | enquiriesmichaelpage苏州华池街 88号晋合广场写字楼 2幢 1003室 215028 工业园区苏州市电话 +86 512 6799 5300 | 传真 +86 512 6799 5301 | enquiriesmichaelpage 成都四川省成都市锦江区红星路三段 1号国际金融中心 1座 25层 610021 成都市电话 +86 28 6319 6500 | 传真 +86 28 6319 6500 | enquiriesmichaelpage 亚太区媒体联系人Germaine Lim 林翠敏亚太区营销公关经理固定电话： +65 6416 9868 移动电话： +65 9710 1760电子邮件： germainelimmichaelpage.sg关于 PageGroup 中国PageGroup 是全球领先的专业人才招聘公司，市值超过 10 亿英镑。我们是在伦敦证券交易所上市的 FTSE 250 指数成份股公司，目前拥有逾 6,000 名员工，在 36 个国家/地区设有 140 个办事机构。我们一直保持稳健发展，每家 PageGroup 办事机构均由员工亲自建立并遵循企业共同的最佳实践和价值观。我们于 2003 年在上海设立了中国大陆的首家办事机构，之后迅速扩张到北京、苏州、深圳、广州和成都等地。迄今为止，我们在中国拥有 7 家办事机构和 400 多名员工。中国大陆的团队涵盖 15 个专业领域，包括会计与财务、银行与金融服务、数字营销与电子商务、教育、工程与制造、人力资源、法律、生命科学、市场营销、采购与供应链、房地产与建筑工程、零售与采购、销售、办公室行政与助理以及信息技术。过去 15 年来，通过建立卓越的本地管理团队并专注于优质服务与专业化，我们在中国一直保持最受信赖招聘公司的地位。获得联络，保持领先。Follow us on WeChat请关注我们的微信Id: MichaelPage