2016年度青岛地区薪酬调查报告.pdf

2016 年度青岛地区薪酬调查报告目 录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导-12. 毕业生起薪点及离职率-523. 薪酬增长率及调薪次数-534. 补贴及福利政策- 545. 员工离职率分析- 556. 员工异地派遣-56二、调研概述1. 薪酬调研简介- 572. 数据有效时间及样本分布-573. 名词解释-58三、关于薪酬网1. 发展历程-602. 解决方案-613. 联系方式-64第 1 页一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 120个 行业；60 多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示青岛地区调研的 50 个常用岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列表序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员3 FA015 会计 28 MK003 市场经理4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员20 OA027 司机 45 PR003 采购经理21 OA026 前台 46 PR004 采购主管22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员第 2 页序号/NO: 1编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理职责描述/Job Description1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2 年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 135,704 143,726 153,687 164,784 176,427硕士/Master 130,523 135,775 149,331 152,865 169,686本科/Bachelor 102,147 129,773 133,955 151,219 157,781专科/College 79,281 103,894 123,756 139,707 143,650高中及以下/High School 0 0 0 0 0薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P25146,917 P50159,999 P75165,689 P90177,643 Median155,876外商合资企业 141,390 149,683 156,741 165,418 148,997Joint Venture民营企业 102,601 125,593 139,886 148,990 124,818Local Private Enterprises国有企业 126,915 133,588 141,964 159,793 133,119State Owned Enterprises第 3 页序号/NO: 2编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 财务主管职责描述/Job Description1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算预计产生的重要差异进行判断，并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制；5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策；招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 78,886 86,336 96,420 100,899 111,784本科/Bachelor 59,264 73,502 81,270 97,599 108,573专科/College 45,692 56,168 79,172 86,553 91,357高中及以下/High School 41,926 46,090 56,787 76,172 82,577薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P2592,809 P50108,521 P75116,165 P90124,371 Median101,023外商合资企业 86,396 94,430 100,568 116,621 91,731Joint Venture民营企业 57,902 76,718 84,622 94,307 77,217Local Private Enterprises国有企业 78,443 84,673 95,282 101,032 87,161State Owned Enterprises第 4 页序号/NO: 3编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 会计职责描述/Job Description1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行；2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门；3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订工作；6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 47,289 50,026 56,583 63,988 75,098本科/Bachelor 43,784 46,634 51,575 58,963 67,238专科/College 38,585 43,287 48,183 52,832 58,413高中及以下/High School 32,665 36,873 41,658 45,591 52,188薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 60,050 69,270 76,062 80,205 65,318Foreign Owned Enterprises外商合资企业 52,365 56,393 63,972 69,988 58,308Joint Venture民营企业 41,673 45,132 51,797 57,696 46,294Local Private Enterprises国有企业 48,777 49,835 57,943 65,569 49,517State Owned Enterprises第 5 页序号/NO: 4编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 出纳职责描述/Job Description1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续；3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作；4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析。招聘难度/Difficulty of Hiring 容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 36,297 43,550 43,172 48,972 51,906本科/Bachelor 29,304 38,670 43,676 43,132 45,220专科/College 26,921 27,018 36,882 42,898 42,925高中及以下/High School 23,439 26,972 27,308 36,188 42,999薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 43,037 48,933 47,606 52,564 48,539Foreign Owned Enterprises外商合资企业 43,305 43,079 47,381 50,783 42,843Joint Venture民营企业 29,301 36,715 41,207 42,997 36,872Local Private Enterprises国有企业 38,130 40,806 42,992 45,255 43,842State Owned Enterprises第 6 页序号/NO: 5编号/Position Code: HR003 岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 经 理职责描述/Job Description1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题有所依据；2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务有所依据；3. 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2 年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 129,346 135,000 144,256 155,560 161,279硕士/Master 117,702 130,563 141,427 148,962 157,513本科/Bachelor 92,495 120,928 130,287 134,596 148,080专科/College 74,807 93,590 124,057 133,087 137,393高中及以下/High School 68,358 75,620 93,417 121,671 129,232薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P25142,198 P50149,782 P75155,502 P90165,968 Median149,864外商合资企业 127,786 133,635 144,942 153,408 140,733Joint Venture民营企业 89,404 121,911 133,094 135,626 121,619Local Private Enterprises国有企业 123,133 128,836 137,999 146,090 126,655State Owned Enterprises第 7 页序号/NO: 6编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 人力资源主管职责描述/Job Description1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去；3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况；4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 80,066 85,893 98,570 110,408 116,212硕士/Master 70,591 82,083 90,664 94,225 108,588本科/Bachelor 54,415 73,372 77,114 88,383 94,190专科/College 46,498 52,439 68,968 76,903 91,391高中及以下/High School 40,110 44,160 53,524 74,077 77,923薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 87,559 94,170 106,801 111,716 94,204Foreign Owned Enterprises外商合资企业 79,722 89,366 100,276 104,111 91,903Joint Venture民营企业 53,901 69,501 79,346 88,344 70,350Local Private Enterprises国有企业 70,143 77,337 85,021 96,524 76,574State Owned Enterprises第 8 页序号/NO: 7编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 招聘主管职责描述/Job Description1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施；2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善；4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜；5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 77,255 91,489 95,831 108,144 117,780硕士/Master 69,968 82,059 89,374 98,593 111,150本科/Bachelor 53,196 67,856 80,919 86,959 96,917专科/College 45,335 51,083 71,623 77,983 90,017高中及以下/High School 39,097 45,300 51,311 69,893 77,023薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 90,561 96,885 109,625 112,284 98,330Foreign Owned Enterprises外商合资企业 78,796 91,243 99,897 109,997 86,850Joint Venture民营企业 55,304 68,309 82,162 87,532 73,421Local Private Enterprises国有企业 72,919 81,523 91,804 102,133 78,901State Owned Enterprises第 9 页序号/NO: 8编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 培训主管职责描述/Job Description1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 77,985 92,128 98,392 104,861 117,344硕士/Master 68,629 76,849 90,013 95,107 105,292本科/Bachelor 55,747 73,565 83,354 89,386 101,617专科/College 44,602 52,053 70,600 80,235 89,168高中及以下/High School 40,948 44,305 54,391 68,432 76,786薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 85,659 97,996 111,174 111,162 95,101Foreign Owned Enterprises外商合资企业 81,350 91,162 94,458 108,210 90,382Joint Venture民营企业 53,146 73,552 78,862 90,698 70,780Local Private Enterprises国有企业 71,077 79,259 86,565 93,423 83,453State Owned Enterprises第 10 页序号/NO: 9编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 薪酬绩效主管职责描述/Job Description1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配；2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理工作的不断完善；3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配合；5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 71,637 83,864 89,814 99,761 110,287本科/Bachelor 54,055 73,642 76,394 89,408 101,829专科/College 42,675 53,336 69,498 83,665 87,471高中及以下/High School 39,729 45,746 54,280 73,840 81,558薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 92,770 98,173 105,501 115,670 97,758Foreign Owned Enterprises外商合资企业 76,352 86,814 98,737 105,747 85,825Joint Venture民营企业 51,635 69,107 78,129 91,265 72,033Local Private Enterprises国有企业 70,144 80,706 92,826 100,523 77,696State Owned Enterprises第 11 页序号/NO: 10编号/Position Code: HR005 岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 专 员职责描述/Job Description1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 44,071 49,321 54,455 62,165 70,488本科/Bachelor 40,440 44,516 49,978 57,774 61,395专科/College 36,526 40,066 43,880 50,066 56,048高中及以下/High School 32,048 34,772 38,681 45,860 49,957薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 58,098 61,286 70,750 73,814 63,101Foreign Owned Enterprises外商合资企业 48,557 54,812 60,464 69,535 56,782Joint Venture民营企业 41,740 46,025 50,313 57,033 42,797Local Private Enterprises国有企业 46,242 49,712 53,910 60,641 48,283State Owned Enterprises第 12 页序号/NO: 11编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 招聘专员职责描述/Job Description1. 根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准备；2. 根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本符合公司要求；3. 根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 46,438 48,657 55,248 65,026 66,042本科/Bachelor 40,687 46,406 46,881 57,575 64,067专科/College 37,254 39,402 44,885 47,186 54,362高中及以下/High School 31,479 36,380 41,897 45,965 48,205薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 55,681 62,808 65,678 75,635 61,953Foreign Owned Enterprises外商合资企业 48,750 57,731 63,827 70,798 56,762Joint Venture民营企业 39,226 43,479 50,143 55,370 45,944Local Private Enterprises国有企业 43,001 47,543 55,259 64,493 49,290State Owned Enterprises第 13 页序号/NO: 12编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 培训专员职责描述/Job Description1. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；2. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3. 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商课程的质量和信誉；4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 44,602 46,722 53,810 59,999 68,849本科/Bachelor 41,551 44,378 50,940 56,064 62,837专科/College 35,045 41,886 46,179 50,774 52,994高中及以下/High School 31,404 37,248 40,661 42,404 49,469薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 55,452 61,804 68,108 72,776 64,948Foreign Owned Enterprises外商合资企业 49,073 53,778 62,315 67,786 54,623Joint Venture民营企业 39,429 43,962 50,440 54,514 45,482Local Private Enterprises国有企业 43,878 48,316 56,331 61,236 50,722State Owned Enterprises第 14 页序号/NO: 13编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 薪酬绩效专员职责描述