2016年度南京地区薪酬调查报告.pdf

2016 年度南京地区薪酬调查报告目 录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导-12. 毕业生起薪点及离职率-523. 薪酬增长率及调薪次数-534. 补贴及福利政策- 545. 员工离职率分析- 556. 员工异地派遣-56二、调研概述1. 薪酬调研简介- 572. 数据有效时间及样本分布-573. 名词解释-58三、关于薪酬网1. 发展历程-602. 解决方案-613. 联系方式-64第 1 页一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 120个 行业；60 多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示南京地区调研的 50 个常用岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列表序号岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称1 FA003 财务经理 26 IT015 系统管理员2 FA004 财务主管 27 IT035 网站管理员3 FA015 会计 28 MK003 市场经理4 FA016 出纳 29 MK023 市场宣传经理5 HR003 人力资源经理 30 MK004 市场主管6 HR004 人力资源主管 31 MK024 市场宣传主管7 HR014 招聘主管 32 MK005 市场专员8 HR024 培训主管 33 MK025 市场宣传专员9 HR034 薪酬绩效主管 34 MS003 销售经理10 HR005 人力资源专员 35 MS023 渠道销售经理11 HR015 招聘专员 36 MS004 销售主管12 HR025 培训专员 37 MS024 渠道销售主管13 HR035 薪酬绩效专员 38 MS005 销售代表14 OA003 行政经理 39 LO003 物流管理经理15 OA004 行政主管 40 LO004 物流管理主管16 OA005 行政专员 41 LO024 仓储主管17 OA015 秘书 42 LO005 物流管理专员18 OA006 行政助理 43 LO025 仓储专员19 OA017 保安 44 LO027 仓储保管员20 OA027 司机 45 PR003 采购经理21 OA026 前台 46 PR004 采购主管22 IT003 信息技术经理 47 PR005 采购专员23 IT004 信息技术主管 48 CS003 客户服务经理24 IT014 系统运营主管 49 CS004 客户服务主管25 IT005 信息技术专员 50 CS005 客户服务专员第 2 页序号/NO: 1编号/Position Code: FA003 岗位名称/Position: 财务经理职责描述/Job Description1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2 年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 133,721 149,738 153,490 167,833 177,782硕士/Master 125,821 139,911 148,200 159,330 165,601本科/Bachelor 96,621 130,386 139,218 150,902 160,290专科/College 79,361 98,282 125,028 137,152 149,658高中及以下/High School 0 0 0 0 0薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P25149,879 P50160,506 P75165,667 P90174,785 Median154,270外商合资企业 139,449 142,189 160,047 163,581 145,525Joint Venture民营企业 101,076 123,674 140,367 147,181 129,608Local Private Enterprises国有企业 124,769 136,702 148,771 156,914 133,433State Owned Enterprises第 3 页序号/NO: 2编号/Position Code: FA004 岗位名称/Position: 财务主管职责描述/Job Description1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算预计产生的重要差异进行判断，并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制；5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改 进已有财务发展政策；招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 74,112 88,092 93,511 99,189 108,627本科/Bachelor 59,335 75,459 88,535 94,613 107,297专科/College 47,905 56,314 73,538 84,562 92,751高中及以下/High School 43,341 49,058 58,159 75,028 84,114薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P2597,186 P50103,907 P75110,694 P90122,943 Median100,489外商合资企业 86,421 92,366 102,342 109,504 95,819Joint Venture民营企业 56,412 73,548 84,146 96,460 78,971Local Private Enterprises国有企业 79,102 86,881 95,518 102,725 83,661State Owned Enterprises第 4 页序号/NO: 3编号/Position Code: FA015 岗位名称/Position: 会计职责描述/Job Description1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行；2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门；3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订工作；6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 46,903 53,121 60,451 68,776 72,076本科/Bachelor 43,981 45,699 51,850 58,619 63,630专科/College 36,972 42,632 46,579 49,903 56,670高中及以下/High School 32,049 38,985 41,392 45,009 50,172薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 59,340 69,091 76,406 80,474 64,181Foreign Owned Enterprises外商合资企业 53,510 61,409 67,738 71,705 61,576Joint Venture民营企业 41,791 49,375 51,228 58,340 47,065Local Private Enterprises国有企业 45,915 52,775 56,745 68,210 51,596State Owned Enterprises第 5 页序号/NO: 4编号/Position Code: FA016 岗位名称/Position: 出纳职责描述/Job Description1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续；3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作；4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析。招聘难度/Difficulty of Hiring 容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 39,029 41,820 43,010 45,968 50,844本科/Bachelor 27,189 39,155 42,837 43,261 48,945专科/College 26,584 27,638 36,986 41,692 43,206高中及以下/High School 24,485 26,351 28,432 37,917 41,219薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 43,151 48,498 50,956 51,748 47,949Foreign Owned Enterprises外商合资企业 43,397 43,223 46,142 48,666 42,998Joint Venture民营企业 29,731 37,295 41,272 43,085 36,826Local Private Enterprises国有企业 36,175 43,310 43,061 46,362 41,321State Owned Enterprises第 6 页序号/NO: 5编号/Position Code: HR003 岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 经 理职责描述/Job Description1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题有所依据；2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务有所依据；3. 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2 年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 126,993 140,060 151,125 157,870 165,623硕士/Master 115,727 126,173 133,822 143,247 159,818本科/Bachelor 91,618 115,957 132,450 134,509 144,631专科/College 78,102 92,144 120,972 125,820 140,867高中及以下/High School 67,178 79,112 89,192 117,887 124,660薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P25139,800 P50151,093 P75158,637 P90162,338 Median143,546外商合资企业 133,389 136,664 142,354 158,767 134,152Joint Venture民营企业 95,543 117,490 132,405 140,388 122,896Local Private Enterprises国有企业 123,688 129,250 134,307 144,633 128,353State Owned Enterprises第 7 页序号/NO: 6编号/Position Code: HR004 岗位名称/Position: 人力资源主管职责描述/Job Description1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去；3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况；4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 83,571 85,857 95,981 104,099 110,253硕士/Master 74,235 80,315 90,017 100,778 102,552本科/Bachelor 50,925 72,581 82,271 87,478 93,855专科/College 44,595 54,409 70,838 78,946 87,627高中及以下/High School 38,975 43,710 50,875 69,641 80,208薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned Enterprises P2588,856 P50101,795 P75109,158 P90119,053 Median100,701外商合资企业 83,374 89,398 99,946 101,842 87,714Joint Venture民营企业 55,504 73,923 79,735 86,252 72,248Local Private Enterprises国有企业 70,694 83,123 88,075 101,070 77,239State Owned Enterprises第 8 页序号/NO: 7编号/Position Code: HR014 岗位名称/Position: 招聘主管职责描述/Job Description1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施；2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善；4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜；5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 82,859 86,965 100,984 108,646 115,478硕士/Master 70,554 83,351 92,557 100,609 108,264本科/Bachelor 53,878 73,535 76,249 87,306 95,931专科/College 46,428 52,107 70,300 77,255 85,571高中及以下/High School 40,504 45,410 51,978 71,376 77,527薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 90,816 99,005 103,531 113,997 96,136Foreign Owned Enterprises外商合资企业 77,345 90,868 94,522 105,239 85,350Joint Venture民营企业 55,572 70,513 78,877 89,392 74,341Local Private Enterprises国有企业 69,305 76,678 92,043 99,098 79,004State Owned Enterprises第 9 页序号/NO: 8编号/Position Code: HR024 岗位名称/Position: 培训主管职责描述/Job Description1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 82,512 88,618 99,297 104,860 120,153硕士/Master 71,796 82,654 88,490 101,070 106,523本科/Bachelor 52,117 71,873 79,968 86,601 99,900专科/College 42,984 52,550 69,760 76,565 88,448高中及以下/High School 40,464 44,628 51,058 70,553 82,765薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 90,009 97,722 108,621 118,515 97,720Foreign Owned Enterprises外商合资企业 77,953 87,660 94,711 103,074 91,714Joint Venture民营企业 53,219 72,785 81,561 90,071 71,719Local Private Enterprises国有企业 73,150 76,985 91,271 96,300 77,661State Owned Enterprises第 10 页序号/NO: 9编号/Position Code: HR034 岗位名称/Position: 薪酬绩效主管职责描述/Job Description1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配；2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理工作的不断完善；3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配合；5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。招聘难度/Difficulty of Hiring 一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 70,234 78,341 84,772 97,448 106,546本科/Bachelor 54,712 73,905 81,964 88,842 96,734专科/College 42,393 54,183 68,210 77,992 90,849高中及以下/High School 40,774 45,040 53,672 72,115 76,768薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 90,115 102,346 108,371 114,181 99,109Foreign Owned Enterprises外商合资企业 82,099 87,833 99,884 104,066 84,789Joint Venture民营企业 54,766 68,501 83,744 89,690 72,804Local Private Enterprises国有企业 74,402 83,767 88,504 100,614 79,509State Owned Enterprises第 11 页序号/NO: 10编号/Position Code: HR005 岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 专 员职责描述/Job Description1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 46,224 47,622 56,970 64,667 68,537本科/Bachelor 41,741 45,855 50,988 53,203 63,208专科/College 37,263 39,873 45,623 48,141 56,474高中及以下/High School 31,773 35,188 38,338 44,911 51,203薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 54,403 63,463 68,732 74,589 62,738Foreign Owned Enterprises外商合资企业 47,321 55,239 59,757 70,568 55,599Joint Venture民营企业 40,778 42,867 48,921 56,300 45,439Local Private Enterprises国有企业 45,736 48,121 57,536 64,482 50,647State Owned Enterprises第 12 页序号/NO: 11编号/Position Code: HR015 岗位名称/Position: 招聘专员职责描述/Job Description1. 根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准备；2. 根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本符合公司要求；3. 根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 44,924 50,560 56,541 60,462 71,300本科/Bachelor 38,921 44,184 46,736 57,493 61,478专科/College 37,205 39,063 46,459 49,546 53,279高中及以下/High School 31,368 35,295 39,274 45,806 50,112薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 57,220 61,945 70,199 78,154 64,069Foreign Owned Enterprises外商合资企业 49,442 55,773 60,967 66,698 54,407Joint Venture民营企业 40,403 42,486 47,427 58,037 42,792Local Private Enterprises国有企业 44,479 47,183 54,763 62,359 49,011State Owned Enterprises第 13 页序号/NO: 12编号/Position Code: HR025 岗位名称/Position: 培训专员职责描述/Job Description1. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；2. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3. 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商课程的质量和信誉；4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring 较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree 2年以下 25年 58年 810年 10年以上博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0硕士/Master 46,387 48,951 54,721 63,110 71,469本科/Bachelor 41,860 44,791 47,637 57,394 60,898专科/College 34,090 40,495 44,523 50,656 55,633高中及以下/High School 30,380 36,561 38,246 43,712 50,870薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值Company Type P25 P50 P75 P90 Median外商独资企业 56,394 64,721 67,925 76,785 62,926Foreign Owned Enterprises外商合资企业 47,769 53,650 65,206 69,840 54,747Joint Venture民营企业 41,800 43,928 47,722 54,998 46,309Local Private Enterprises国有企业 45,887 49,429 57,318 64,457 50,033State Owned Enterprises第 14 页序号/NO: 13编号/Position Code: HR035 岗位名称/Position: 薪酬绩效专员职责描述/Job