LEAP：2022雇主形象社交媒体策略白皮书_57页_3mb.pdf

2022企业雇主形象社交媒体策略白皮书by LEAPStrategy详情&合作垂询:Jacob LINjacob.linleap-CONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of LeapStrategy is strictly prohibited.LEAPSTRATEGY前言2022年中国经济及商业模式皆迎来了众多挑战和转变机遇，让众多企业、机构、甚至个人都在工作、职业发展、与雇主的关系都发生了巨大的改变。当今的求职者和职场人士在面临职业选择上和应对雇主关系时所考虑的条件更为复杂而全面。单纯的”高薪“或”平台“已经不再是大部分的求职者选择应聘、加入、 企业的 考 条件。 和商业的全面 、不 业经 、 及 变 高 ，职场人士所面临的” “ 更多。 雇主在 和雇主上都面临更大的。currency1“年在fifl 雇主”单上 部 的企、 在年来面临不 的 ，而 的中国企业和” 在人 及 雇主上面临更加 的 。 在与应 业生和 在 的“ 人 ” 及的 模式上，雇主更是 让 的企业在 场 机遇和不 的“人 大战”中而， “ ”。 中， 交媒体成为了企业 与Z世代 的渠道和玩“ ”的阵地。雇主 交1.0时代企业开启了线上求职论坛 发布和线 为单位的私域运营；在雇主 交2.0时代currency1“了微 和微博的“双微”重点运营；雇主 交3.0时代中，高互动 的图文与视频app（如抖音、小红书）成为了全的载体和增长点。2021年6月短视频用户规模达8.88亿，用户平均单日使用时长更达125分钟。 抖音、微 视频号、小红书、blbl为代表的 批短视频平台风 正劲， 热点内容成为相当 部分“吃瓜群众”茶余饭后的必备话题。众多企业在 交媒体雇主的运营模式 在不断迭代更：多矩阵的媒体账号、KO 的运营 、全 与的 都是 所 的。 ， 、 业机构、 选机构、甚至 单位 加入 交媒体生 ，甚至互相 动 营 玩 ， 来 交媒体改变雇主 的模式。 在2022年的 ， 在 时， 多雇主正 的式在 交媒体上 全玩 ， 和人 更 的关系。在短视频平台不断迭代全的今。currency1相交媒体成为雇主” 的“ ”。而在， 开 currency1“ 在fi 雇主” 交媒体fl 的道上fi 。让currency1 ，让更多 的内容用的 式“ currency1LEAPSTRATEGY目录研究设计雇主形象建设3大难题雇主形象的社交媒体发展现状雇主形象新媒体4大特色2022雇主形象新媒体发展预测LEAP提供的解决方案&服务010203040506LEAPSTRATEGY研究设计LEAPSTRATEGY研究设计企业雇主形象负责人调研2021年12月-2022年2月间，我们采用了线上问卷的形式调研了363位企业雇主形象负责人和1320位求职者363位企业雇主形象负责人：从事企业雇主形象推广相关工作2%10%26%62%人企业主” 高 主 经 02/职位级别20%31%49% 50人5002000人200人03/公司规模3%8%9%9%10%12%23%26% 业 业 业 业 地 业文 媒 业 业互 业 业01/行业样本及变量分布：LEAPSTRATEGY7%9%9%10%20%22%23%国内 国内双 生（ ） 生（ ） 生（ ）国内211国内 8501/行业研究设计求职者群体调研样本及变量分布：8%14%19%25%34% 工 媒 机 商 02/进修专业2021年12月-2022年2月间，我们采用了线上问卷的形式调研了363位企业雇主形象负责人和1320位求职者1,320位求职者：有求职意向的大学在校学生或应届毕业生LEAPSTRATEGY雇主形象建设3大难题LEAPSTRATEGY65%69%71%71%75%84%85%87%90%的上 工作生 平 双 是 年工作企业文 发展机 薪雇主形象建设3大难题(一)00后逐渐个性化。薪资、发展机会、企业文化、工作氛围是学生求职者最关心的议题通过对1320位来自不同院校的学生采访我们发现，目前的00后求职者对就职企业的期望条件非常多。在薪资、发展机会、企业文化、工作氛围尤为明显。在求职过程中，你最在乎以下哪些因素？LEAPSTRATEGY雇主形象建设3大难题(二)缺乏和新生代求职者的有效沟通渠道8%11%25%56%不重 重 重 重 作为雇主，你是否认为传统的沟通渠道（如：微信公众号、官网、宣讲会）不能满足求职者对于企业沟通的期望？作为求职者，企业的社交媒体对你的求职决策及了解企业过程中的重要性有多少17%83%不 其中83%企业雇主形象负责人认为传统的沟通渠道不能满足求职者对企业沟通的期望，56%学生认为社交媒体渠道对求职决策及了解企业过程非常重要LEAPSTRATEGY雇主形象建设3大难题(三)雇主在建立有效社交媒体渠道严重缺乏经验4%30%66% 高 高作为雇主，你是否认为社交媒体是重要沟通渠道并 了 ？作为雇主，你对目前雇主 在社交媒体的 现是否 ？2%12%86%不 展开相关 动 展开相关 动86%的雇主认为社交媒体是重要的沟通渠道并尝试开展相关活动，但其中66%认为雇主形象在社交媒体的表现急需提高LEAPSTRATEGY雇主形象社交媒体发展现状LEAPSTRATEGY雇主形象社交媒体发展现状新社交媒体渠道已经是当代求职者最重要的资讯获取渠道之一，同时雇主也在积极寻求雇主形象宣传的新渠道 交媒体渠道（双微） 23 交媒体渠道 23 1 15论坛 8 的 绍 7高 业生就业办室 3 他 2 23的受访求职者表示 交媒体（抖音、小红书、哔哩哔哩 “双微”的高互动 交渠道）是他后去求职资讯和帮 作相关决fl的最重 渠道。 据与 交媒体的微 众号和微博组成的 交媒体渠道已经持平。 交媒体在用户决fl的过 中所的重 甚至超越了 ， ，和高 业生就业办室。 时， 82的雇主在2022年开 了两个或 上的 交媒体渠道账号，和2020年中仅 不 半的雇主开 了两个或 上的 据成 显对比。 时2022年没 开 交媒体的雇主仅为4，较2020年16的雇主没 开 交媒体渠道账号 显差异。作为有求职意向的学生，你最主要通过什么渠道获取求职资讯或帮助自己作出决策？作为雇主，你在雇主形象打造上开通了几个社交渠道/账号？*抖音、小红书、哔哩哔哩等社交媒体官方渠道无, 16%无, 4%仅微博/微信, 36%仅微博/微信, 14%2个或以上, 48%2个或以上, 82%2020 2022LEAPSTRATEGY雇主形象社交媒体发展现状短视频成为社交媒体主流是雇主形象宣传的重要机遇数据来源：中国网络视听发展研究报告2020中国广告市场趋势短视频人均单日使用时长110分钟2021年中短视频用户规模8.8亿2021年移动端搜索用户规模47.6%20-40岁用户人群占比7.6亿+LEAPSTRATEGY雇主形象社交媒体发展现状其中抖音和小红书是新社交媒体求职资讯渠道中最受欢迎的平 抖音 38小红书 21微 视频号 18哔哩哔哩 13手 5 他 5在 明 社交媒体渠道为主要了解求职信 作 求职 的 中，3 的 通过 来 求职 及了解企业，21 的 通过来 求职 及了解 企业。 是 社交媒体求职 渠道中最currency1的“。以下哪个短视频/新社交媒体平台是你获得求职资讯/了解企业的主要渠道？LEAPSTRATEGY82%过 2 的雇主 ，2021有雇主 的fi下fl 因为 与疫情前相比，您认为疫情对以下哪些HR 领域影响最显著？5%23%32%49%51%65%74% 他领导发展绩 薪和 工体验 工 励与发展招聘数据来源：IBM后疫情时代的人力生态以及LEAP团队研究雇主形象社交媒体发展现状 化 和社交媒体渠道 雇主形象 的重要性有 2 的雇主 2021有fi下雇主 fl ，同，” 的访企业 对 的 最。因，求 了fi下以 的有沟通 及雇主 的 在 。LEAPSTRATEGY2021年6月不同 级 业号 同比 长 雇主形象社交媒体发展现状抖音企业 成为 雇主形象 172%120%108%165%1万 1万10万10万100万100万 上抖音DAU已突破6亿企业号日均观看超200亿抖音企业号总数量约800万数据来源：巨量算数2021， fl ，企业 号 00 ， 200 。同企业在 的 在不。100 以 的同 1 。LEAPSTRATEGY年轻化的内容打造个人KOL式管理运营创新的呈现形式雇主形象短视频发展现状 化的 ，个 ，新的 形 是雇主形象在短视频社交currency1成“的新fi和要flLEAPSTRATEGY年轻化的内容打造 化的 迎 代 ， ， ” ， 个性 是 化 的短视频流 的年轻 主 体在 覆盖了大 的 质年轻群体。 过制 或用热点进 营 成为雇主年轻 营 升级的重 输和转 模式。破圈 破刻板印， 破圈的 时三观不丢。Z世代愿 为个 买单，不吝啬于释放 的奇心，对奇 终抱 持 期 。 个 和雇主 的内容够在内容世界抛弃平凡和平庸，让Z世代群体“买单”。热点破圈个性渠道融合，捕捉流量花样营销，打破圈层品牌升级，彰 态 LEAPSTRATEGY年轻化的内容打造迎 时代 化 的 化，和同 ”年轻 的内容 可 制 更加精 的触达和转 果。当雇主 的内容和 关键群体匹配，就成种草，进 步 人 对于雇主的向往。 内容营 按照圈 划分， 从两个链 ：1.由内而：从内部开 年轻 的企业，制 的，让 工 与 由他向 企业雇主”。2.由而内： 过 质的内容在大众 媒上 大众圈 的 ，从而 ”， 让企业的工企业的 与” 。年轻化内容创 的 化 Spread快速传播Reach精准触达Action成功种草以火爆形式产出内容，形成“病毒式”传播年轻化内容精准触达年轻求职人群软植入，侧面展现企业文化，在目标群众中逐渐种草求职选择年轻化内容营 大众圈层泛圈层 企业 工由内而外由外而内LEAPSTRATEGY年轻化的内容打造-案例参考 、小企业为 ， 化的沟通 是企业在短视频currency1建 雇主 形象的关 。 在抖音 获 00 000 的支付宝 小米官方抖音账号年轻化内容示例点赞：160w+，引发超7w互动支付宝工作一天的体验：以年轻人喜爱的vlog形式，引发巨量传播效果粉丝数：1079w+集产品趣味解读、员工办公室剧情/段子、公司环境展示、于一体，以传递企业文化和品牌承诺官方抖音账号年轻化内容示例粉丝数：316w+员工办公室剧情/段子、员工小剧场以及公司产品展示、于一体，以传递企业文化和品牌承诺点赞：6.7w+，引发超1w互动别人换手机vs你换手机：以年轻人喜爱的创意剧场形式，引发共鸣LEAPSTRATEGY案例：高力国际矩阵个人KOL式管理运营有 企业 个 的 企业 ， 雇主形象的 道 ”， 为 ，通 个企业工 ， 获 0 ，成为 currency1第一 以 为首的 号矩阵，通过创 的办公室问答 ，亲民的第一称视角，让 众“身临其境”，以真实的员工生fl 现公司优秀的企业文 雇主 。 不仅让公司员工网 ，组了有着近300 的粉丝矩阵，在显著提升公司知名的同，实现了雇主 的“弯道车”。官方账号员工KOL企业员工账号显著流量赋能官号员工网红化扩大影响力亲民 官号形象个人KOL账号赋能企业账号 账号 矩阵粉丝：270W+LEAPSTRATEGY 如今大街上到处是琳琅满目的新晋咖啡店、奶茶店、果饮店，它们学习星巴克一样的营销方式，在价格、活动与合作伙伴的选择上都很用心。这促进了星巴克在中国传播本土化，借助抖音等年轻化平台积累声量。例如星巴克的抖音号“李不拿铁”，以幽默的方式记录了店员“李不拿铁”的 ，星巴克 们 。星巴克 以个人 的 形 ，以幽默 的 式 星巴克 年轻的 。创新剧场演绎形式平台粉丝：500W+创新的呈现形式星巴克为代表的企业除自己官 外，更孵化 新 的短剧 ，利用巧妙的形 植入企业文化和 价值观， 获 00 LEAPSTRATEGY雇主形象短视频发展5大特点LEAPSTRATEGY打 化形象年轻化营 平台 运营 的 雇主形象新社交媒体5大特点 法化，形象 化， 销边界融 ， 平 完整的是雇主形象在短视频社交currency1的五特LEAPSTRATEGY特点1：打法矩阵化众 企业搭建“能业务线 发的短视频 ，取代 传统单 的 模 源 合 方 展 领导全矩阵，整合所有资源帮助 打造 位雇主 的生 满足差异化阅读需求共同导向品牌，强化行业认知LEAPSTRATEGY特点1：打法矩阵化华为为 ， 企业基于同业务线 销目的，在抖音搭建 ， 获 000 ， 传播价值的最化 源 合 方 展 ： 为 LEAPSTRATEGY特点2：形象年轻化 镜 化 形 的 化2530 人 平均年 企业平均 工年 体 员 员相 号 currency1“ ： ： 中国 ： *据报告数据研究202currency1“网fifl currency1*据LEAP市场样 ，”LEAPSTRATEGY特点3：营销边界融合找优质 是关 fifl fi相对对立互相融合 fifl fi fi fifl 相 ”企业 形校 “LEAPSTRATEGY特点4：多平台矩阵运营在全抓取同”层的群众，分散潜在风险协同放宣传效果的优fi企业1、内容多元化每“都有独特的内容风格，矩阵后就可以利 一切可 的媒介来 品牌传 。 如，公众号以图文为主，微博以1”0 内的短状态照片为主， 以1 秒 1分钟的视频为主。企业在多“ 号，可以使内容 多元 ，吸引不同众群体。2、分散 企业集中在某一“ ，如果不幸 现封掉等风险，则会前功尽弃。矩阵是遇 波 不确定性的况下一种可靠的解 办法。 、 同 传 矩阵后，不同“的内容及 性可以 优 ，最 宣传果。LEAPSTRATEGY特点4：多平台矩阵运营 企 的 ”企业 00企业 在 有 社交媒体 求职 资讯 资讯； 职场日 资讯 资讯 使用 资讯 资讯 招聘 工日 动 办室日 ； 短 资讯 资讯 使用 工 短 资讯 业讯 资讯 招聘 工日 资讯 ； 企业 ； 短 资讯 工日 资讯 使用 作分 资讯 使用 视频 资讯 工日 表 资讯； 招聘； 热点 资讯； 、资讯 资讯 使用 作分 资讯 业讯 资讯 招聘 资讯； 企业 ； 资讯 资讯 短 资讯 作分 资讯 业讯 资讯 工日 热点 LEAPSTRATEGY特点5：短视频作为用户沉淀链路中快速扩大认知的渠道辅佐其他形 媒体和平 作为承接兴趣用户 深层互动， 整体雇主 影响Awarenes优质内容获得的大量曝光，让潜在目标认识企业品牌，树立企业品牌知名度Interest 优质内容吸引的大量粉丝中，有部分将因内容表达的优秀雇主形象而对企业产生兴趣，成为有大潜力的潜在目标Conversion在潜在粉丝中，有部分求职者对企业产生浓厚兴趣，并产生了投递的行为，形成有效可视化转化Loyalty currency1在“铁粉”以及员工中，收到优秀雇主形象和企业文化的影响后，自发 和 企业雇主形象短视频 新媒体 /布平台认currency1/“LEAPSTRATEGY2022雇主形象短视频发展预测LEAPSTRATEGY趋势1：各短视频/新媒体平 的用户 保持增长2.5466.52019202020212022(预计）2019-2022抖音月活用户预计（单位：亿）1.222.723.22019202020212022(预计）2019-2022bilibili月活用户预计（单位：亿）11.622.52019202020212022(预计）2019-2022小红书月活用户预计（单位：亿）数据来源：20 2022“ currency1 报02.84.55.32019202020212022(预计）2019-2022视频号月活用户预计（单位：亿）LEAPSTRATEGY趋势2：抖音 成为雇主 形象搭建的 新蓝海 抖音企业号总量 2020 企业号数已突破 00万2021 高 2021 7 抖音企业号总数量约800万500万800万 业号 “2021年企业号数量2020年企业号数量汽车工业家用电器服装品牌互联网教育食品金融快消旅行文化 业号行业数据来源：巨量算数LEAPSTRATEGY趋势3： 0 入驻抖音和视频 的雇主形象相关 量有快 增长2021 2022雇主形象fifl 号/ 业 号账号 213%2021 2022雇主形象fifl 号/ 业 号账号 324%LEAPSTRATEGY趋势4：抖音 为雇主形象提供完成的基础建 内容传播 播 KOL 抖音 业 人才市场人才市场内容为 ， 内容 为可 现的 ：是条 业 的重要 ， 、 、 都是于内容 的 业 及 。 法内容分发是 ： 法 ：中 定位， 法，内容的、currency1、 发、 以及 “等 fi， fl的官 fi， fl的， 内容。于 性以 fi引”引， 性 fi， 内容 分发， fi 法 ，有集中 粉丝 。 的 定位： 法下 的信 不同 ， 定的 群LEAPSTRATEGY我们的建议如何做 企业雇主形象抖音 在 的下 的 的 品牌 发 视后， 数据以 视 的视 ，以速爆款制造； 次数 4次以 ，前期测试不宜 太 费 ，可基 效果逐级增 除此之外，品牌也要善结合点、话题， 积极对 行 签分类，来以爆制爆，实 忠粉集结 位 发内容用 本 启 运营前：想清楚品牌特色和势，同时，具象化 运营的 ，以及 长效 短效时间里可持续输出的 ，从而构 清晰的 定 从 本 出发去创意 ，善挖掘 梗 跟 反馈来产出创意，而不是紧盯品牌的一亩三分地，强硬植入，过早透支 生命力“有 ”吸粉fl 有 fl 定的 号 内容 重要 签的 定 对 的 长 ： 定的 签算 ， 定的 流， 粉 而 ， 后期 流量的发上想象 间 “；粉 而 合， 定的 签 粉 积极的 ，而 的 ，对爆款打造和 广 的粉 ， “ 类 过 类 ， currency1品牌 “ 的 ，fi，fl粉 ； 的 ，fi的 ，持续化 出品的 实上 对 ， 上”：currency1化 入currency1人 、化 和抖音 势、梗” LEAPSTRATEGYLEAP提供的解决方案&服务LEAPSTRATEGY关于我们 EAP团 有 的社交媒体 作经验currency1“fifl 与 ”进 与，助在 ，是 上 的LEAPSTRATEGY关于我们我们在社交媒体领域涵盖所有主流社交媒体平台抖音、 号、 、 、 ， 到 的销 化，currency1“ 的 LEAPSTRATEGY官 运营 EAP为 户提供社交媒体 的全 务从前期的市场研究到后期的账号运营、优化、内容生产等，LEAP可为品牌及企业提供全维度的服务，整合资源，并进行完整策略执行社交媒体策略定制根据客户需求进行相关的市场研究，明确定位，协助其进行社交媒体战略设计，助力完成相关业绩指标与目标。账号设计/运营根据账号定位和战略及品牌调性进行账号的搭建、矩阵的创建、及符合定位的日常运营。创意及内容生产结合账号定位，进行创意与内容生产、拍摄、设计、制作、发布等所有相关环节。账号策略优化在产出视频后，通过定量定性数据分析、市场热点等进行账号投放策略的优 LEAPSTRATEGY社交媒体策略与运营服务我们为企业及机构提供三大类服务内容策划/账号运营/短视频战略规划，市场与竞品视频及策略分析服务，现场培训与指导内容产出/营销策划/社交媒体运营策略 长期账号定位与策略建议 优化平台投放产出 整体社交媒体运营及营销策路框架定制 市场/竞争对手的动态分析社交媒体策略落地执行 日常账号运营&维护 实时热点动态追踪 视频、文章、图文内容制作与发布 根据企业营销/雇主形象日历策略进行投放策略定制（从LEAP10万+KOL数据库进行网红匹配、平台 、形 定制 企业员工培训与网红孵化 社交媒体策略企业 企业网红 化 与 010203主要目的服务范围企业社交媒体认知度提升&营销战略整合突破原有的内容 传 社交媒体声浪企业 赋能&内 培养LEAPSTRATEGY社交媒体策略与运营服务3大类服务由8大模块组成通过8大服务模块，我们帮助客户在短视频营销策略中获得倍数增长的效 定位及营销战略设计舆情分析&市场洞察账号孵化&运营视频/音频拍摄与制作设计、发布、推广内容创作广告投放/KOL合作企业培训LEAPSTRATEGY 化案例仲量联行JLL “ 号， ” ” 一 号， 方 的 号营AsofOctober26th2021No.1行业第一微信视频号TOP 10微信视频号生态企业账号LEAPSTRATEGY企业账号孵化案例仲量联行在多方面引领行业营销升级通过在视频号的 营销 ， 行 并 行业的视频号 AsofFeb.9th2022联动微信公众号在 划当中，帮助仲量联基于已 的重大 划节点 与公众号 进配合并程联动， + 大于2的效果全新推广业务升级以vlog 式符合 的 节奏帮助仲量联 同客 认可， 动 升级病毒式传播核心在 引爆话题，成 毒式传播，让仲量联成 在 最具 影响的 之一全视频号生态典范案例 横跨整 号 的“ 号荣誉，成 杆案例LEAPSTRATEGY企业账号孵化案例在零售商业地产板块也为JLL成功打造了该领域的网红专家我们 为 ，在业内 业的 播放量1,000,000+3K+社区分享AsofFeb.9th2022零售商业地产网红专家-ALANLEAPSTRATEGY 化案例欧莱雅中国抖音官方账号LEAP提供全维度的运营策略，为 化、及业currency1的“ 账号， fifl ， 内”大的“ 账号Fans: 203,000Posts: 106Likes: 560,000AsofApr10th202220w+粉丝量TOP 10抖音美妆品牌榜LEAPSTRATEGY 化案例某互联网领域头部企业雇主形象社交媒体账号运营 通过 的账号内容 及内容产，帮助 从 在大 ，现 的“ 与化10,000300,000450,000480,00050万粉丝640,0002,240,0003,040,0007,200,0008百万播放01,000,0002,000,0003,000,0004,000,0005,000,0006,000,0007,000,0008,000,0009,000,0000100 000 00 000 00 000 00 000 00 000 00 000 1 10 11 1 全平台官方账号粉丝及曝光量 数（ 放 （ 取得成果250%+全年简历投递数同比增长50万+粉丝增长800万+累计播放/浏览量LEAPSTRATEGYL 雇主形象营销 最 的 后 的 验 优化全 雇主 EVP EVP战略落地执行EVP品牌声誉打造效果验证&优化EVP战略策划架及略分析Ecurrency1P“fi 企业文化/Ecurrency1P主fl的竞 化分析与企业 与”Ecurrency1P略fi （& 策略、行” 、Ecurrency1P架建 EVP战略落地执行fi 、 动 行社交媒体营销账号运营& 化社交媒体营销内容产出社交媒体营销内容投放EVP品牌声誉打造内 主 企业形象 效果验证&优化 数据分析 化 优化雇主 形象略与行LEAPSTRATEGY 雇主形象 案例为某 业 提供 提供 的 服务取得成果-1.2pp人才流失率同比下降+26%社会招聘&校园招聘投递简历数量同比增长+128%招聘网站浏览量EVP核心价值观设计根据该企业的业务模式、运营情况、以及现有的企业文化进行深度调研，为其根据已有的企业特色及提倡的员工特质与进行EVPmesagehouse、关键信息、核心价值观的相关整合EVP执行战略建议帮助该企业定制内部企业沟通机制、外部公关与宣传计划、校招人才宣传与招募计划、社会招聘网站投放、社交媒体传播计划等的战略与 ， 的人员 访谈与研服务 、 、及 计划 以 帮助其进行 定 的员工、 、社会人的调，帮助企业currency1行“的fifl与研 ， 提相关的化 整体EVP落实目标制定 合 据， 整体宣传的 ”P 投人、 情况、社交媒体运营情况、人才等 度 合EVP 的行LEAPSTRATEGY 化 案例 克 Jacob网3亿+播 ,百万粉丝语 活搞笑类博 ,荣 榜号互联网博 op Fans: 73,00+Posts: 100Likes: 255,00+Fans: 89,00+Posts: 164Likes: 12M+Views: 260M+Posts: 49Likes: 1 M+Views: 63M+AsofDecember 23rd2020小红书 抖音 微信视频号LEAPSTRATEGY 化 案例A 名英语教育博 ，网超过3 万粉丝AsofDecember 23rd2020Fans: 2,400,00+ Fans: 615,00+Fans: 34,00+ Fans: 30,00+LEAPSTRATEGY 化 案例 ，生 号 场 分 ，全 Fans: 1,392,000Posts: 312Likes: 13 milionAsofFeb.9th2022Fans: 154,000Posts: 145Likes: 861,000LEAPSTRATEGY我们的优势多个500强企业官方账号&百万顶尖网红账号的双重打造经验赋能全域社交媒体运营 00企业fifl 运营 平台打造”1,000LEAPSTRATEGYCONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of LEAP Strategy is strictly 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Our companyhas worked with clients coming from a wide range of industries, including but not limited to consulting, finance, FMCG, other consumer gods, internet, and real estate. Combinig unmatched experience and specialized skils with a dedicated team of industry experts across al business functionswith rich experience and successful track recordLEAP works at the intersection of cuting edge marketing strategy and top management capabilities to help clients improve their competitiveness and create sustainable value for their long term growth. With 10+ successful marketing strategy design and execution cases, LEAP drives inovation to improve business operations, creating exceptional business and social impacts.leap-LEAPSTRATEGYCONFIDENTIAL & PROPRIETARY Any use of this material without specific permission of LEAPStrategy is strictly prohibited.DisclaimerofLiability”This presentation along with its calculationand datashown herein have ben prepared by LEAPStrategy as a guide only. 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