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明日黄花还是明珠暗投？以新的视角了解薪资。薪酬转型如何支持您的 IT 目标2 以新的视角了解薪资|IT您的企业为什么需要 改变薪酬管理的方式？您的公司在寻找节省成本和提高运营效率新方法时再也不能对薪酬视而不见。在当今的市场中，一家企业在改进其薪酬运营方面采取的步骤，对于保障其敏捷性、支持员工福利以及确保其数字基础设施的效率和合规至关重要。因此，IT 利益相关者已在其对薪酬解决方案的要求这一清单中，增加了很多内容。解锁薪酬隐藏价值的第一步是优化 - 而这将需要一个现代化的薪酬解决方案。无论您是将薪酬外包还是依靠企业内部解决方案，您都需要 IT 专业知识来支持您的业务。可访问性 整合 安全托管 现代化解决方案减少对 IT 的依赖程度敏捷性支持运营连续性 以最低程度的 IT 介入，提高与其他人力资源解决方案 的连接性实现数据 安全保障与数字化转型 战略保持一致高效监管和功能升级流程对业务增长 的支持在新冠疫情的影响下，66% 的决策制定者都将其注意力转向了成本优化，而 34% 的人将运营效率作为其优先事项。13为财务带来了转型效益第一阶段消除成本低效问题并寻找方法，使您的薪酬解决方案变得更简单。 消除了长期复杂性 实现了流程简化和现代化 提高了团队生产力 支出的全面可见性 战略性现金管理 准确的建模、预测和报告 核心业务灵活性 轻松实现本地合规 并降低全球风险 实现全部劳动力的 薪酬连续性 精简了团队流程 提高了员工满意度并减少了 人力资源查询 轻松实现监管合规 与人力资源系统整合的 全球薪酬数据 先进的人力资源基准测试 和报告 准确的效益规划和平等 机会 按职责和领域划分的不同 薪资结构 创新性人才吸引和留任措施 简化了员工入职和离职流程 实施能让在企业中分享薪酬相关数据成为可能的变革，以支持协作和决策。在薪酬解决方案中纳入灵活性，以便您能够适应新的工作方式。优化第二阶段可见性第三阶段敏捷性为人力资源带来了转型效益释放了显著的成本效率 推动强大的洞察力适应业务和法规要求以新的视角了解薪资|IT以新的视角了解薪资|IT小步走 还是大步跃进？一旦薪酬系统得到优化，IT 团队就可以专注于更有时间价值的任务，因为实施升级、 管理数据安全以及将薪酬与其他人力资源解决方案整合等复杂任务都会有人进行无缝处理。 4 以新的视角了解薪资|IT薪酬转型如何 支持IT 目标薪酬现代化的业务案例很清楚，但薪酬转型是否也能帮助支持更广泛的 IT 目标? 本电子书将为您介绍将您的薪酬迁移至云端，或迁移至更有能力 的供应商可如何帮助您实现关键投资优先事项要求。您如何排序您的投资优先事项？效率 29% 的首席信息官希望投资于自动化。2商业智能25% 的首席信息官计划优先考虑商业智能系统的投资。2云端 整合35% 的人计划投资于云端和基础设施。2安全和隐私47% 的首席信息官表示希望投资于安全和隐私。25以新的视角了解薪资|IT很明显，本地部署薪酬不具备优势。但仍有 45% 的企业还在完全以这种方式在运行其薪酬。4幸运的是，ADP 在全球拥有超过 860,000 家客户（包括 75% 的财富500 强企业），而且 89% 的客户在使用战略云端平台，ADP 可以按照您需要的薪酬支持程度为您量身定制解决方案， 从而帮助您解锁云端薪酬的优势。 本地部署还是云端？为什么是时候该放弃本地部署了？对于很多企业而言，本地部署的薪酬已变得成本高昂且实用性差。每家 跨国企业平均运行 32 个不同的薪酬系统3 - 导致人力成本、系统复杂性居高不下，而且缺乏整合。此外，若把薪酬完全放在公司内部管理，IT 部门还需承担确保业务持续性、数据安全以及频繁地与第三方供应商合作进行系统更新等额外责任。迁移至云端提供了更大的灵活性。系统可根据我们的业务需求扩大或缩小， 而无需花费太多的精力来提升云端容量5。- Steve Drury，嘉吉薪资服务主管6 以新的视角了解薪资|IT让 ADP 成为您的薪酬合作伙伴7 以新的视角了解薪资|IT风险还是保护？了解 ADP 安全性优势当您将薪酬迁移到 ADP 云端平台时，安全责任将由您的薪酬服务供应商 承担，而当您的供应商是 ADP 时 - 这是一个优势。高水准的安全技术植根固化在我们的解决方案中，这意味着我们强大的根本原因分析 流程和弹性十足的自动化确保了安全性始终是我们和您业务的屏障。关于 ADP 安全性的事实数据 300 名技能高超的安全、 风险和隐私专家在前瞻性地保护我们客户的运营全天候服务，由多个关键事件响应 中心提供高级保护支持 关键事件响应中心的专家们在时刻监控着任何异常活动的数据 每季度为我们的云端软件 发布安全补丁不要只相信我们的话，我们的安全性得到了广泛认可，使各个企业能够从可靠、弹性十足的业务中受益匪浅。以下是我们最近获得的奖项：信息安全卓越奖 - RSA 大会安全杂志评选的安全 500 强：ADP 连续三年在信息技术类优秀安全项目中排名第 5安全杂志评选的安全 500 强：ADP 在业务服务类 CSO50 中排名第 1：全球第三方风险管理 2.0ADP 安全支柱这是一个先进的安全情报平台，结合前沿的专业知识，帮助您的企业保护信息、 保护隐私和规避风险。全面 300+ 安全专家 前沿专业知识 运营风险控制措施和政策 融合型安全组织创新 首席安全官向 总法律顾问汇报，而不是首席信息官 每年安全和数据 保护 专项投资 安全领导地位获得广泛认可和奖励值得信赖 四个全天候威胁 管理中心 关键行业联盟、 合作伙伴关系和 成员单位 与联邦和国际执法机构协作（美国 联邦调查局、美国特勤处、美国国 家网路安全联盟） 8 以新的视角了解薪资|IT效果未知还是久经考验？ADP 如何支持实施在 ADP，我们在您每个业务实体中都使用相同的流程，以实现协调和无压力的系统实施。 我们久经考验的模板化方法旨在加速实现您新的薪酬解决方案、使您的新系统尽快达到稳定， 并帮助您实现投资回报率最大化。 什么是我们的模板化方法？ ADP Global Payroll 解决方案模板中，50% 的设置 是基于薪酬数据和系统架构的全球标准薪酬解决方案的 30%，需要专门处理合规和国家/地区 层面的最佳实践最后的 20%，是将企业的特定需求在实施过程中将其构建到您薪酬解决方案的设计之中通过将这些全球模板应用到所有国家/地区，并满足本地和特定的需求，我们的实施团队可提高您薪酬解决方案的质量，同时保持您系统的轻量化和易于管理。在改为使用 ADP 后，我们得以将关键流程标准化，例如奖金的 支付以及基于出勤的工资 支 付，还 解 决 了 对 软件 性 能 的 挑 战 ，减 少了我们对内部 IT 资源的依赖。 全球薪酬服务执行董事，半导体制造业79 以新的视角了解薪资|IT以新的视角了解薪资复杂性还是清晰性？ADP 如何支持整合我们的开放式架构为 ADP Global Payroll 和您现有的 HCM 解决方案提供了无缝整合。 我们可提供两种等级的整合支持服务，其中我们可提供各系统间标准化数据整合所需的 所有专有技术：标准整合ADP 与领先的 HCM 云端供应商合作，开发预构建、 标准化的人力资源连接器，通过预定义的数据提 取流程，将您的员工数据从人力资源系统自动发送 到 ADP Global Payroll 解决方案中。利用这种整合， ADP 可提供连接您系统以及持续维护所需的专业技术，从而节省公司的 IT 资源并缩短实施周期。增强型整合我们更高级的自动化选项（如，应用程序接口功能）可 实现您的全球人力资源系统和 ADP Global Payroll 之间数据的无缝传输。这种增强型整合可让您的人力 资源和薪酬团队将员工数据输入到您的人力资源 云端系统，而数据将自动发送到 ADP 以处理薪酬。整合让员工入职和离职更清晰当新员工加入公司时，他们的详细信息会被添加到 您的人力资源系统中，而通过整合，可将这些信息提取到薪酬系统中。进一步整合意味着也可以让 IT 知悉新员工的加入，使其有时间为新员工设置电子邮件和登录信息，并准备员工入职时所需的任何设备。薪酬整合还支持员工离职。例如，当员工离开公司时， 他们就会被从薪酬系统中移除。该功能随后会通知人力 资源从 HCM 系统中移除他们的个人数据，并提醒 IT 部门 取消这些人对公司账户的访问权限。这可支持您的数据存储和访问职责，使您在接受审计时更有信心。 10以新的视角了解薪资|IT成本高昂还是经济实惠？ADP Global Payroll 的价值是什么？尽管实施云端薪酬解决方案确实需要 初始投资，但长期而言，云端薪酬通常比本地部署在成本上更加合算。而与其他云端项目相比，薪酬迁移可以更快地回报丰厚的红利。因此，如果您正纠结应该优先考虑哪个 迁移项目，则薪酬的业务案例的可行性更强。平均而言，从本地部署转移至 ADP 云端解决方案的各公司的成本都节省了15-35%5 的接受经济学人智库（EIU）问卷调查 的受访者表示，在国际范围内 招聘员工、向员工付薪和管理员工的监管挑战日益复杂。6ADP 委托 Forrester Consulting 开展了一次 ADP Global Payroll 的总体经济影响 Total Economic Impact（TEI）研究，发现各组织可获得 134% 的投资 回报率并在 12 个月内获得回报。7 11 以新的视角了解薪资|IT以新的视角了解薪资|IT本地化还是全球化？ADP 如何实现系统高效率ADP 可以帮助您的薪酬系统变得更加精简。ADP Global Payroll 可取代多个薪酬平台，提供一个简单、可扩展的解决方案，以便统一 140 多个国家/地区的薪酬处理，让您可以查看全球员工的薪资数据。与其他人力资本管理 (HCM) 系统整合简单明了单一全球薪酬管理比多个本地 级别的系统系统安全风险更低实施培训和维护资源可减少对 第三方人力资源和薪酬供应商 的需求不仅如此，ADP 的解决方案还可支持您的 企业成长，无需更换供应商。我们的定制服务可以随着您的劳动力和地域范围的增长而拓展。单一全球薪酬管理的高效率更方便实施更新和安全补丁实现各国家/地区之间无缝的数据分享，而符合 GDPR 规定也无需 IT 部门提供支持不合规和利用 ADP Payroll 解决方案 实现合规之间的差别巨 大 ，为 我 们 带 来 了实质性的财务影响。在实施这些解决方案后 ，我 们 发 现 了 许 多 以前不合规的方面。 全球薪酬服务执行董事， 半导体制造业712以新的视角了解薪资|IT12受到分析师的肯定ADP 是行业分析师公认的领导者，是帮助您解锁云端薪酬优势的 合作伙伴。Ventana Research 将 ADP 评选为其薪酬软件价值指数排名第一的供应商 （2020年）。NelsonHall 在其年度供应商评估 (NEAT) 中连续七年认可 ADP 为“全球薪酬解决方案”领导者（2012-2019）。Everest 公司在其跨国薪酬 (MCP) 解决方案 PEAK Matrix 评估中将 ADP 评为 2020 年领导者。ADP 广泛的地理位置影响力、合作伙伴关系和下一代技术能力都帮助其在跨国薪酬（MCP）解决方案 PEAK Matrix 评估中保持领导地位。该企业专注于通过增强的整合能力、分析和基准分析 解决方案以及增值服务来增强其产品实力，为其持续成功奠定了良好基础 。 Everest Group 副总裁 Anil Vijayan您选定的薪酬解决方案具有转换您薪酬流程和支持 IT 优先事项所需的所有功能。是是是是是是是您选定的薪酬软件可以在云端使用吗？ 当您过渡至远程办公时这可能会给您带来困难。否您选定的薪酬软件是否具有高级安全功能？当涉及到高度敏感的薪酬数据时，您需要的不仅仅是基本的安全性，特别是当这些数据被远程分享和处理时。否您选定的薪酬供应商是否支持薪酬实施？这可能会导致项目延误和薪酬流程中断 ，这对业务职能和员工士气都至关重要。 否您选定的薪酬软件是否支持流程自动化等高级功能？这会限制薪酬系统对运营效率的转变程度，从而潜在地降低了薪酬系统投资的投资回报率。否您选定的薪酬解决方案是否与 HCM 软件整合？您的薪酬系统需要与 HCM 软件整合，以支持业务决策。否您选定的薪酬解决方案是否支持您的数字化转型计划？若不配备合适的技术，薪酬将无法有效地协作并实现事半功倍。否您选定的薪酬解决方案是否支持您的业务持续性计划?您的薪酬解决方案需要为远程工作的员工配备相应的工具，以便在意外事件发生期间以安全的方式保持工作效率。否以新的视角了解薪资|IT13选择可满足您 IT 目标的 薪酬解决方案您的薪酬如何跟上发展步伐？如果您在寻找新的薪酬供应商或在评估您现有的外包解决方案，此流程图可以帮助您评估您的选择。以新的视角了解薪资。70 多年以来，我们一直处于薪酬行业的最前沿 - 在本地、地区和全球范围内 都发挥着作用。在计算、管理和发放薪资方面，没有谁比我们更加受到 公司、员工或政府的信赖 - 这正是我们今天在 140 个国家/地区为 860,000 多家客户及其近 3,700 万员工所提供的服务。作为行业媒体、分析师和行业 组织公认的全球市场领导者，我们以独特的能力为包括从最小型初创公司到最大型企业在内的各种规模的企业提供服务。请访问 或致电 4008-215-632参考资料1. 首席信息官深入研究：2020 年的新业务技术优先事项2. 2020 年 Harvey Nash/KPMG 首席信息官问卷调查3. ADP 全球 HCM 决策制定者研究，2017 年4. 安永全球薪酬问卷调查，2019 年5. ADP Payroll 真实展现6. 增长的阵痛 - 国际扩张带来的人力资源挑战，经济学人智库，2020 年 1 月7. ADP Global Payroll 的总体经济影响 Total Economic Impact（TEI）研究。Forrester Consulting。2020 年 10 月ADP 和 ADP 标志是 ADP, Inc. 的注册商标。所有其他标志都是其各自所有者的财产。版权所有 2021 ADP, Inc。WF688126 | OMG155221 | 2021 年 3 月