2020网络安全人才发展白皮书.pdf

网络安全人才发展白皮书杭州安恒信息技术股份有限公司 DBAPPSecurity Co., Ltd. 官网：电邮：客服专线：+86-400-6059-110 直通专线：首席客户成功官沈亚婷 18100188999 首席客户成功官刘蓝岭 18100189888 地址：杭州市滨江区西兴街道联慧街188号安恒大厦座机：0571-88380999/28860999 传真：0571-28863666 杭州总部科创板：688023 V.20200905 本品为宣传周资料版权及最终解释权归安恒信息所有安恒信息官方微信目录执行摘要第一章网络安全从业人员特征国内网络安全人才特征第二章网络安全行业需求情况分析用人单位性质用人单位规模需求的区域分布岗位类别分析用人标准第三章网络安全行业人才培养现状分析在校网络安全人才特征各校网络安全人才培养现状疫情及新基建对网络安全人才就业展望及影响网络安全人才自我提升方式 03 04 05 20 21 22 23 25 28 29 30 33 39 60 目录 01 第四章网络安全行业人才供给情况分析本科高校网络安全专业分布情况从业人员信息安全资质证书情况从业人员就业途径从业人员岗位更换原因从业人员能力提升途径从业人员对当前岗位工作满意程度第五章总结网络安全人才呈现以下特征需求情况分析人才培养现状分析人才供给情况分析第六章建议对政府的建议对企事业单位的建议对从业人员的建议对在校生的建议对各院校的建议建设一支素质过硬的网信人才队伍，已经成为一种战略性国家安全优势，我国的国家网络空间安全战略、网络安全法均强调了网络安全人才培养的重要性。2020网络安全人才发展白皮书从多个维度对网络安全人才培养和职业发展的整体形势进行全面的分析，为院校、企事业单位的人才培养提供借鉴。本年度网络安全人才发展白皮书调研数据来自猎聘网和安恒信息在线问卷调查，针对网络安全从业人员的11个特征维度、网络安全行业需求方面的11个维度、网络安全人才培养现状的22个维度和网络安全行业人才供给情况的6个维度进行了分析和总结。根据报告执行的数据分析情况，今年因疫情影响及新基建的提出，导致网络安全人才的择业及网络安全从业人员的流动受到一些影响，目前网络安全人才培养方面存在以下几个主要特点：（1）在校网络安全人才中性别比例愈加趋于均衡，网络安全学生中女性占比连续两年缓慢上升，可能与该专业的就业竞争力显著提升有一定关联；（2）无论是在校网络安全学子还是行业从业人员，均以参加各类网络安全竞赛为提升自身能力主要渠道，充分体现了网安竞赛以赛代练，以赛促学的作用；（3）新基建的提出对网络安全人才择业观影响较大，网安专业学生和从业人员均认为新基建将带动网络安全行业的发展，创造更多的就业和选择机会；（4）因疫情的影响，给学生面试和实习带来巨大挑战，导致网络安全学生的实习和就业率有所下降，同时，他们更倾向于选择政府、高校等稳定性高的单位就业；（5）网络安全专业在校生及从业人员均认为疫情影响和新基建的开展，将导致企业更倾向于招聘研发和安服等技术性要求较高的员工。上述特点与近几年院校网络安全相关学科和专业的快速发展相一致，与网络安全越发受到企业重视的情况相一致，尤其是今年疫情的特殊情况及新基建的发展，疫情使得各行各业的业务发展速度放缓，导致大部分在校人才实习就业难度提升，但新基建又给予了学生和从业人员更多的研究方向及就业希望。总体来看，随着更多院校开设网络安全相关专业，且办学模式不断成熟，在校生的数量和质量均有提升，而各类网络安全法律法规的出台，以及新基建驱动的数字化业务所伴生的网络安全需求，必将促进网络安全人才供给侧结构性改革，推动网络安全人才培养良性发展。执行摘要 61 62 64 65 66 69 70 71 72 72 72 72 73 74 74 75 75 76 2020网络安全人才发展白皮书执行摘要 02 03 网络安全从业人员性别据2020年上半年中国信息安全从业人员现状调查统计发现，男性是网络安全从业人员的绝对主体，占比高达 83.85%，而女性占比仅为 16.15%，且男性人数占比较去年有一定提高。 16.15% 83.85% 女男第一章网络安全从业人员特征数据来源：猎聘网&安恒信息第一章网络安全从业人员特征 05 网络安全从业人员最高学历国内网络安全人才培养的主要途径是学历教育，包括高等院校的网络空间安全相关专业及职业院校的信息安全管理专业及其他IT相关专业。从网络安全人才的学历情况统计结果看，本科学历最多，占比为 62.57%，大专及以下占比为17.51%，硕士占比有所提高，为17.71%。网络安全从业人员年龄从年龄段来看，网络安全从业人员的年龄最多集中在25-30岁之间，占比为31.57%，其次是30-35 岁，占比为26.87%。同时，25岁以下的网络安全从业人员占比比去年略有提高，占总数的20.48%。网络安全行业吸引了越来越多的年轻人就职。数据来源：猎聘网&安恒信息数据来源：猎聘网 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 1.16% 19.32% 31.57% 26.87% 15.48% 4.37% 1.03% 0.21% 20岁以下 20-25岁 25-30岁 30-35岁 35-40岁 40-45岁 45-50岁 50岁以上 MBA/E MBA 硕士其他博士以上本科大专及以下 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 0.93% 17.71% 0.22% 1.05% 62.57% 17.51% 2020网络安全人才发展白皮书第一章网络安全从业人员特征 06 07 网络安全从业人员毕业院校根据猎聘网和安恒信息提供的数据来看，从业人员中，毕业于北京邮电大学、西安电子科技大学、上海交通大学、电子科技大学、北京航空航天大学的人才比例排名前五，最多的是北京邮电大学，占总数的 2.26%。今年，浙江工业大学和南阳理工学院也加入了top50的行列。排名毕业院校人才分布 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 北京邮电大学西安电子科技大学上海交通大学电子科技大学北京航空航天大学吉林大学重庆邮电大学南京邮电大学武汉大学东北大学 2.26% 1.26% 1.10% 1.10% 1.06% 1.04% 0.91% 0.85% 0.80% 0.78% 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 北京工业大学北京理工大学北京交通大学广东工业大学天津理工大学北京大学华南理工大学郑州大学华中科技大学湖南大学北京信息科技大学上海大学同济大学四川大学深圳大学成都信息工程大学重庆大学浙江大学哈尔滨工业大学复旦大学 0.74% 0.70% 0.70% 0.67% 0.67% 0.66% 0.66% 0.64% 0.62% 0.62% 0.61% 0.61% 0.59% 0.59% 0.54% 0.54% 0.54% 0.51% 0.50% 0.48% 2020网络安全人才发展白皮书第一章网络安全从业人员特征 08 09 网络安全从业人员从业年限调查显示，网络安全人才中5-8年从业经验的人数占比最大，为19.66%，其次是10-15年从业人员，占比为19.47%。十五年以上的占比最少，为9.51%。另外，工龄五年以下的共占比四成以上，这足以说明网络安全行业的新人正在逐渐增多，和最近几年国家的重视、行业的发展呈正相关。 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 天津大学中北大学北京科技大学山东大学中南大学大连理工大学上海海事大学中山大学南开大学西北工业大学华南师范大学东华大学广州大学西南大学哈尔滨理工大学南京大学西安交通大学西安邮电大学浙江工业大学南阳理工学院 0.48% 0.46% 0.45% 0.45% 0.43% 0.43% 0.42% 0.42% 0.40% 0.40% 0.38% 0.37% 0.37% 0.35% 0.35% 0.35% 0.35% 0.34% 0.34% 0.34% 数据来源：猎聘网 0% 5% 10% 15% 20% 25% 1年以下 1-3年 3-5年 5-8年 8-10年 10-15年 15年以上 9.57% 15.43% 15.48% 19.66% 10.88% 19.47% 9.51% 2020网络安全人才发展白皮书第一章网络安全从业人员特征 10 11 网络安全从业人员薪资根据调研数据，网络安全从业人员的薪资水平总体相对偏高，这也和多数从业人员工作于一线和省会城市有关，其中，分布最多的是薪资水平在10-15万的，占比26.84%；其次是10万以下的，占比19.74%， 15-20及20-25万薪资区间的占比也均超10%。针对近5年加入行业的从业人员数据进行分析，本科及以下学历的薪资水平位于10万以下占比为43%，接近五成，然而超过10万甚至15万的也有相当大的比例，说明在网络安全行业，个人能力较突出的人才能够得到足够的回报。而本科以上学历从业人员薪资主要集中在15-20万，占比28%。其次是10-15万，占比26%。由此可见学历对于网络安全从业人员的薪资有一定正面影响。数据来源：猎聘网数据来源：安恒信息 10万以下 10-15万 15-20万 20-25万 25-30万 30-35万 35-40万 40-45万 45-50万 50-100万 100万以上 19.74% 26.84% 13.32% 10.95% 8.53% 3.67% 4.72% 2.85% 2.40% 5.69% 1.29% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 2% 43% 10% 26% 28% 20% 9% 7% 28% 15% 9% 3% 本科及以下从业人员薪资本科以上从业人员薪资 10万以下 10-15万 15-20万 20-25万 25-30万 30万以上 2020网络安全人才发展白皮书第一章网络安全从业人员特征 12 13 网络安全从业人员从事行业分布经调查，在通信和电子行业从业的网络安全人员较多，占比33.14%，其次是IT和互联网行业，占比 27.46%。制造业占比22.49%，较去年有所提升，这和工业企业的数字化转型升级有关。网络安全从业人员择业首要因素在选择行业时，从业人员表示专业对口对择业影响最大，人数占比为30.3%，其次是薪资待遇，占比 28.17%。而根据以往的数据来看，兴趣对专业选择有极大影响，因此，整体行业中因为兴趣驱动而择业的占比较高。数据来源：猎聘网 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% IT/互联网 27.46% 33.14% 22.49% 12.31% 2.84% 1.78% 通信/电子制造业金融业建筑/房地产其他数据来源：安恒信息兴趣爱好专业对口待遇薪酬职业发展前景安全使命及自我价值 24% 28% 26% 15% 7% 2020网络安全人才发展白皮书第一章网络安全从业人员特征 14 15 国内网络安全从业人员接触行业的途径据统计，国内网络安全从业人员接触行业的主要途径为参加网络安全竞赛，占比为51.6%。其次是在校期间受过网络安全教育，占比21.89%，参加学校社团占比11.48%，凑巧看到网安内容，产生兴趣占比 10.41%，参加网安培训/活动占比3.31%。可见组织网络安全竞赛有助于扩大行业人才基数。国内安全从业人员对新基建的了解程度从统计结果上来看，国内大部分安全从业人员对新基建表示了解，占比88.76%，表示不了解的人仅占 11.24%。说明从业人员较关注新基建的规划和实施。参加网络安全竞赛本科是网安专业参加学校社团凑巧看到网安内容参加网安培训/活动其他 1.30% 3.31% 10.41% 11.48% 21.89% 51.60% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息了解不了解 15% 85% 2020网络安全人才发展白皮书第一章网络安全从业人员特征 16 17 最受关注的前三个模块是安全工具、漏洞和web安全，平均综合得分分别为7.1，6.99和6.82。其次是威胁情报和二进制安全，得分分别是5.82和5.09。CTF和逆向分析受到的关注度略低，得分分别为4.47和 4.01。其次是应急响应和安全运维，得分分别为3.61和3.11。受到关注最低的是IoT和密码学，分别得分 2.85和1.97。这些网络安全模块受到的关注度和网络安全知识和技能学习的难易程度与获得成就感的路径长度相关。国内网络安全从业人员关注的模块据统计分析，从业人员在浏览网络安全相关资讯时，最关注的模块是最新活动和竞赛，平均综合评分达到了4.98（根据频率，权重以及样本数量计算（下同），其次是安全新闻，得分4.82，技术问答和技术分享模块受到的关注度相似，得分都为4.66，再其次是招聘新闻和在线课程，得分分别为4.11和4.09。安全工具受到的关注度最低，得分仅为2.88。其中，超过半数的本科及以下学历人员首选关注技术分享，而半数以上本科以上学历人员首选关注最新活动和竞赛。数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 CTF技术分享 4.66 最新活动/竞赛 4.98 安全新闻 4.82 招聘新闻 4.11 技术问答 4.66 在线课程 4.09 安全工具 2.88 其他 0.13 漏洞安全工具 web 安全威胁情报二进制安全逆向分析 IoT 应急响应安全运维密码学其他 0.21 1.97 3.11 3.61 2.85 4.01 5.09 5.82 6.82 7.10 6.99 4.47 0 1 2 3 4 5 6 7 8 0 1 2 3 4 5 6 2020网络安全人才发展白皮书第一章网络安全从业人员特征 18 19 用人单位性质从用人单位的性质来看，国有企业占比最高，占总数的42%，其次是民营企业，占总数的40%，再其次是外资企业，占总数的18%。说明，国有企业是吸纳网络安全人才的主力军。第二章网络安全行业需求情况分析数据来源：安恒信息民营企业外资企业国有企业 40% 18% 42% 第二章网络行业需求情况分析 21 需求的区域分布从地域范围来看，网络安全人才的需求量高度集中在北上广等一线省市。在人才供给方面，北上广的高校也培育了很多网络安全方面的人才。尤其是北京，需求量高达全国需求量的22.20%；北上广三地的需求量之和占了总需求量的54.94%，超过了半数。这和北上广聚集了大量的网络安全相关的企业和机关有很大的关系。受到疫情影响，各地的网络安全人才需求量相比去年都有所降低。用人单位规模从用人单位规模来看，中大型机构是吸纳网络安全人才的主力军。其中，规模在1000-2000人的中型企业对网络安全人才的需求量最大，占比约30.97%；其次是2000-5000人的企业，网络安全人才的需求量占比15.32%。说明中大型公司对网络安全技术研发及安全保障等人才需求量大。数据来源：猎聘网&安恒信息数据来源：猎聘网 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 100-499人 8.85% 30.97% 15.32% 10.18% 9.12% 14.95% 8.17% 2.44% 22.20% 19.49% 13.31% 5.74% 5.00% 4.67% 2.90% 2.41% 2.41% 2.03% 1.98% 1.75% 1.67% 1.66% 1.59% 1.25% 1.11% 0.89% 0.89% 0.81% 1000-2000人 2000-5000人 10000人以上 1-49人 500-999人 50-99人 5000-10000人 0 5 10 15 20 25 北京广东上海江苏四川浙江重庆山东陕西湖北河南湖南天津辽宁福建安徽河北云南吉林内蒙古 2020网络安全人才发展白皮书第二章网络行业需求情况分析 22 23 岗位类别分析（一）工作岗位分布调查发现，网络安全从业人员的岗位分布最多集中在技术岗位，占比41.3%；其次是研究和管理岗位，分别占比20%和18%。目前从事教育培训和网络安全咨询的较少，分别只有3%和4%。说明网络安全从业人员主要以技术研究为主，体现了行业科技密集型特点。在疫情影响导致就业率下降的情况下，网络安全教育培训是一个有较大发展前景的细分行业，能够促进人才的技能提升，增加人才就业竞争力。从城市的角度分析，北京、上海、深圳、广州和成都的网络安全人才需求量名列前五。除此之外，杭州对网络安全人才也有一定需求，占比3.46%。数据来源：猎聘网 22.20% 13.31% 9.57% 6.32% 3.98% 3.46% 2.93% 2.90% 2.12% 1.67% 1.41% 1.18% 1.14% 0.99% 0.85% 0.77% 0.71% 12.77% 北京上海深圳广州成都杭州南京重庆西安天津武汉长沙郑州济南长春沈阳其他 0 5 10 15 20 25 数据来源：安恒信息管理技术研究销售教育培训咨询 18% 41% 20% 14% 4% 3% 2020网络安全人才发展白皮书第二章网络行业需求情况分析 24 25 然而在疫情期间，64%的从业人员表示工作内容有所变动，仅36%的人员表示没有变动。疫情导致从业人员被迫在线办公，使得公司更加关注在线业务安全。（二）人才短缺岗位受疫情影响，网络安全从业人员认为目前本单位缺乏的岗位人才主要分布于技术服务人员和研发人员。即使从事技术岗位的人员占比最多，技术服务人员的需求量还是居于最高位，达44.14%；研发人员和项目管理人员的需求量占比分别为34.08%和14.67%。可见网络安全企业不仅处于科技密集型行业，同样也是人才密集型行业。即使在疫情期间，网络安全人才还是处于短缺状态，因此，从事网络安全技术方向的人才更利于就业。数据来源：安恒信息有没有 64% 36% 疫情是否对工作内容有所影响研发人员技术服务人员项目管理人员后勤保障人员数据来源：安恒信息 34% 44% 15% 7% 2020网络安全人才发展白皮书第二章网络行业需求情况分析 26 27 用人标准（一）学历和能力方面的要求样本数据显示，在疫情期间，网络安全从业人员认为用人单位在招聘时最注重的方面有技术能力、研究能力和沟通交流能力，分别占比49.59%、54.32%和56.45%。第三章网络安全行业人才培养现状分析数据来源：安恒信息技术能力沟通交流能力研究能力抗压能力学历文凭工作经验文笔宣传能力 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 2020网络安全人才发展白皮书 28 （二）网络安全人才学历根据样本数据，网络安全在校学生中六成为本科在读，近三成为大专及以下，硕博占比超一成，学历分布较均衡，这与国内高等教育以学科学位点建设优先于专业建设有关。在校网络安全人才特征（一）网络安全人才性别根据高等学校网络安全人才培养现状调查问卷发现，在校网络安全人才中男性占比远高于女性，达到 68%。女性占比已连续两年小幅上升，说明选择网络安全专业的女性人数在稳步增加，相较于从业人员，在校人才性别比例更加均衡，未来有可能改善从业人员性别比例。本科硕士博士大专及以下数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 62% 26% 10% 2% 68% 70.53% 32% 29.47% 女男 2019年 2020年 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 30 31 各校网络安全人才培养现状（一）网络安全人才接触网络安全的途径根据受访学生数据分析可知，网络安全人才首次接触网络安全中63%的学生是因参加网络安全竞赛， 15%的学生本身就是网安专业，还有21%的学生因参加学校社团、网安培训/活动和其他方式接触网络安全。根据进一步分析，本科非网安专业学生超过七成通过参加网络安全竞赛（如全国大学生信息安全大赛、西湖论剑、强网杯和DAS-CTF等）了解网络安全，其余方式为参加网安培训/活动及学校社团，分别占 14%和11%。这与企业、高校、相关地方部门大力推动和普及网络安全竞赛密不可分，且宣传效果明显。（三）网络安全人才培养院校类型根据受访在校学生数据，45%的网络安全学生来源于理工类院校，37%的学生来源于综合类院校， 9%的学生来源于师范类院校，其余9%的学生来源于政法和其他类院校，说明网络安全人才培养学科的专业与院校性质有关。数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息参加网络安全竞赛本科是网安专业参加学校社团参加网安培训/活动其他综合类理工类师范类政法类其他 63% 74% 14% 11% 14% 9% 13% 1% 1% 网络安全人才是从何种途径接触网络安全非网安专业人才接触网安途径 37% 45% 9% 5% 4% 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 32 33 （二）网络安全人才学习方式根据问卷统计分析，网络安全人才的学习方式以参加培训及课堂学习为主，分别占比38%和34%，说明大部分网络安全人才以科班培养或培训为主，16%的学生通过CTF解题深入了解和学习网络安全，只有不到一成的学生是通过看书进行学习，这充分反映了网络安全技能养成重视过程实践的特点。进一步分析网安专业与非网安专业人才的学习方式，结果得出，网安专业的学生更多是从课堂学习获取网安知识，而非网安专业人才更侧重于通过参加培训的方式获取网安知识。网安人才的两种主要学习方式虽占比均超过30%，但非学校课堂学习占比超过60%，这也充分反应了课外学习的重要性。课堂学习参加培训 CTF做题看书向学霸学习其他 0.37 0.33 0.31 0.40 0.12 0.17 数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 0.00 0.05 0.10 0.15 0.20 0.25 0.30 0.35 0.45 0.40 本科网安专业本科非网安专业 0.09 0.05 0.01 0.02 0.01 0.14 本科是否网安专业人才学习方式课堂学习参加培训 CTF做题看书其他向学霸学习 34% 2% 1% 9% 38% 16% 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 34 35 （三）网络安全人才对网络安全技术网站的关注模块网络安全人才在浏览网络安全资讯时最关注技术分享模块，平均综合得分达到5.34，其次关注的是最新活动/竞赛、技术问答和安全新闻，这三个得分相差不大，其余是招聘新闻、在线课程和安全工具模块，但分差较大。从数据分析发现，学生更愿意在技术上提升自己，进一步说明了网络安全这个技术密集型行业的特点。根据对不同专业人才浏览网络安全资讯各模块的关注比例分析，技术分享的关注比例远高于其他各模块，说明不同专业的网络安全人才都乐于分享技术，通过技术分享进行学习与交流，互相促进。从上图可知其他模块综合得分均不低，但下图中部分模块的第一选择比例却很少，特别是安全新闻、安全工具、在线课程、招聘新闻及其他。 0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 技术分享技术问答最新活动/竞赛安全新闻安全工具在线课程招聘新闻其他计算机专业网安专业电子信息专业机电专业其他专业人文社科类专业不同专业模块关注比例数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 0 1 2 3 4 5 6 技术分享最新活动/竞赛技术问答安全新闻招聘新闻在线课程安全工具其他 0.34 2.73 3.74 4.11 4.734.73 4.78 5.34 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 36 37 疫情及新基建对网络安全人才就业展望及影响（一）网络安全人才对专业就业的了解程度根据样本数据，各在校网络安全人才中，52%的学生对信息安全专业就业前景很了解，约三分之一（31%）的学生对该专业就业比较了解，了解程度一般及不了解的学生比例较低。整体来看，超八成（83%）的学生对专业就业前景了解程度较高，这和最近几年广泛开展的产教融合及网络安全宣传周等各类行业宣传呈正相关。（四）网络安全人才关注的技术方向网络安全行业的研究方向众多，随着物联网、新基建的发展，网络安全的细分领域将愈加繁杂，在校网络安全人才对网络安全主要关注的方向是安全工具、web安全和漏洞，分别为7.23、7.02、6.87，远高于其他安全方向，其次是威胁情报、CTF和二进制安全，其余如逆向分析、应急响应、IOT和安全运维，综合得分较为接近。这与当前网络安全从业者所处用人单位岗位需求相一致。如今互联网已深入千家万户，成为人民群众生活不可分割的一部分，web安全问题和漏洞已经严重威胁到人民群众的财产安全，且市场体量巨大，所以web安全和漏洞挖掘方向始终处于研究前列。数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 0 1 2 3 4 5 6 7 8 安全工具 Web 安全漏洞威胁情报 CTF 二进制安全逆向分析应急响应 IoT 安全运维密码学其他 0.32 1.80 2.832.91 3.23 3.79 4.95 5.73 6.05 6.87 7.02 7.23 很了解比较了解一般不了解比较不了解 52% 31% 12% 5% 0% 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 38 39 （二）网络安全人才本专业就业意向情况根据高等学校网络安全人才就业调查发现，在校生对于从业选择上绝大多数（94%）都想找专业对口工作，只有少部分（6%）学生有转向其他行业就业的意向。通过对上述学生的学历进一步分析，非网安专业的学生中对就业很了解的占比超过50%，说明这部分学生对网安的兴趣及就业目标清晰，甚至高于网安专业学生，说明兴趣的确是最好的导师。数据来源：安恒信息调查问卷 94% 6% 转行专业对口数据来源：安恒信息本科网安专业本科非网安专业本科是否网安专业对就业了解程度 0.0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 很了解比较了解一般比较不了解不了解 0.053 0.002 0.05 0.112 0.169 0.288 0.406 0.543 0.372 0 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 40 41 （四）网络安全人才对新基建更愿意了解并接触的三个细分领域由于新基建包含的范围广泛，将给予网络安全人才更多的安全研究及就业方向，根据数据统计显示，在校学生最感兴趣的前三个网络安全就业领域为城际高速铁路和城际轨道交通、5G基建和新能源汽车充电桩，分别达到59.86%、59.69%、52.83%，这可能与人民群众的生活密切相关且其发展前景大有可为有关。根据数据显示，近两年报道频繁的工业互联网反而对学生的吸引力最小，这可能与工业企业的工作环境和交叉学科的成长路径较长有关。（三）新基建对网络安全人才就业方向的影响新基建的提出给予网络安全人才更多的择业方向，超过半数（57%）的学生认为影响很大，接近三成（28%）的学生认为有影响，少部分学生认为影响一般或无影响。说明新基建增强了行业影响力，同时促进行业对网安人才的吸引，从而提升新基建细分领域的安全研究及保障能力。影响很大有影响一般没影响数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 57% 28% 10% 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 5G基建特高压城铁和城轨交通新能源汽车充电桩大数据中心人工智能工业互联网 8.06% 30.36% 44.60% 52.83% 59.86% 59.69% 44.25% 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 42 43 （五）疫情期间对网络安全人才的实习就业影响情况根据对高等学校网络安全人才就业实习等情况的问卷调查及部分电话访谈发现，今年由于疫情的影响，大部分学生认为就业难度更大，网络面试虽提升了效率，但也降低了企业与应聘者的重视程度和交互的深度。通过对上述数据进一步分析，最感兴趣人数最多的细分领域5G基建中计算机大类专业人才占比最高，说明此类人才更看重5G基建的发展及其安全的研究。数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 65% 37% 10% 9% 4% 14% 26% 22% 6% 4% 1% 2% 计算机类电子信息类机电类设计艺术类其他金融管理类 5G基建城际高速铁路和城际轨道交通大数据中心工业互联网新能源汽车充电桩特高压对5G基建感兴趣的专业分布计算机大类人才对新基建最关注的领域影响很大有影响一般没影响 49% 34% 11% 6% 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 44 45 根据数据进一步分析得到，网络安全相关学生认为疫情期间，用人单位更倾向于招聘技术服务人员和研发人员，占比分别为42%和37%，只有21%的学生认为更倾向于招聘项目管理人员和后勤保障人员。学生在网络安领域更愿意成为一名专业技术能力较强的人才，且相对于管理和后勤等，技术服务人才需求及待遇相对较高。（六）疫情是否对用人单位招聘产生影响根据数据统计，九成网络安全在校生认为疫情将会影响用人单位的招聘情况，导致就业困难。数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息研发人员技术服务人员项目管理人员后勤保障人员 37% 42% 17% 4% 疫情期间用人单位更倾向于哪类人才否是 90% 10% 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 46 47 根据选择就业的学生数据进一步分析，2020年网络安全人才毕业优先选择的前三个就业方向中，政府部门、科研机构和高等学校三者相对较高，分别为3.85、3.56、3.49，其余如传统企业和互联网企业等就业方向，综合得分较为接近，其他就业选择意愿较低。今年因疫情影响就业，导致互联网行业排名下降，而政府部门就业选择意愿最高，也因政府工作相较其他性质的单位更加稳定，导致选择人数上升。（七）网络安全人才毕业后的去向根据样本数据，网络安全人才毕业后的去向超过60%学生选择直接就业，还有26%的学生有意向进行自主创业，10%的学生专升本，只有极少数学生将出国深造。数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息就业自主创业专升本出国深造 62% 26% 10% 2% 毕业生优先选择对前三个就业方向（平均综合得分）互联网企业科研机构政府部门传统企业其他高等学校 2019年 2020年 5.56 3.49 3.40 1.98 1.82 0.17 3.85 3.56 3.49 2.99 2.78 0.17 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 48 49 （八）网络安全人才因疫情重新规划毕业去向今年因疫情影响，根据调查数据显示，网络安全人才因疫情将重新规划毕业去向的学生占比接近九成，只有一成多的学生没有重新规划。说明，今年疫情对学生就业等规划影响很大，部分学生将继续提升学历或转向稳定性较高的行业。通过对毕业生优先就业方向的进一步分析，可知是否计算机大类学生今年的就业方向都优先考虑政府部门，且非计算机大类人才在政府部门、科研机构、高等学校及传统企业的优先选择比较均略高于计算机大类人才，只有互联网企业优先就业方向上低于计算机大类人才，说明非计算机大类人才更注重工作的稳定性。否是 88% 12% 数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 0.0 0.1 0.2 0.3 0.4 0.6 0.5 0.475 0.49 0.255 0.27 0.1 0.1 0.04 0.05 0.08 0.06 0.0130.01 0.005 0.02 政府部门科研机构高等学校传统企业互联网企业自主创业其他否是是否计算机大类人才优先选择就业方向 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 50 51 （十）网络安全人才毕业后优先选择的工作城市一线城市和新一线城市对网络安全人才吸引力较大，根据统计分析显示，网络安全人才毕业后超九成的学生会选择一线或新一线城市工作。这与上一章网络安全公司的分布及人才需求省市相一致，而几乎没有选择二线及其他城市的网络安全人才。对于这些城市，人才需求比例大于人才选择比例，因此招聘网络安全人才将变得更加困难。（九）网络安全人才是否因疫情进一步了解新基建在受访学生中，88%的网络安全学生表示因疫情的影响将会进一步了解新基建，只有12%的学生表示不会因疫情而去了解新基建。数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息一线城市新一线城市二线城市其他城市 57% 34% 6% 3% 否是 88% 12% 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 52 53 （十二）网络安全人才择业时的关注点根据在校生选择工作的关注点的数据分析，在工作中有足够的自我发展空间成为学生最看重的点，综合得分达到3.59，领导做事风格、薪水和同事之间相处氛围得分较近，分别为3.07、2.86和2.33。说明，现在的学生更注重工作的自我发展空间。（十一）网络安全人才就业方式由于毕业学生人数每年增长，造成就业压力大，根据网络安全人才就业方式调查数据发现，45%的学生通过学校推荐和企业内推进行就业，也有36%的学生选择自主择业，还有19%的学生通过家庭等社会关系进行就业。数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息学校推荐社会关系自主择业 45% 19% 36% 自我发展空间薪水领导做事风格同事之间相处氛围其他 3.59 3.07 2.86 2.33 0.14 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 54 55 （十三）网络安全人才毕业后的工作选择现今，兴趣是学习的最好老师，而收入决定物质基础。因此，针对这两个选择，根据问卷调查统计分析，有67%的学生认为只要高薪就愿意就业，剩余33%的学生选择自己感兴趣的工作。说明，大部分学生即使是兴趣驱动，也要建立在有足够的收入保障生活水平之上。再对不同关注点进一步分析，除了自我发展空间两者占比相近外，非计算机大类人才在其余关注点上都大幅高于计算机大类人才，说明非计算机大类人才在择业时关注点较分散，且占比较大，计算机大类人才总体更注重自我发展空间。感兴趣工作高薪工作数据来源：安恒信息数据来源：安恒信息 67% 33% 自我发展空间薪水领导做事风格同事之间相处氛围其他否是是否计算机大类人才对工作选择的关注点 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 0.51 0.49 0.33 0.67 0.28 0.72 0.3 0.7 1 2020网络安全人才发展白皮书第三章网络安全行业人才培养现状分析 56 57 （十四）网络安全人才就业竞争优势在校网络安全人才在就业竞争中认为除专业能力外，自身相比其他竞争者在沟通表达能力上有较强优势，达到52%，还有36%的学生认为具