2021瀚纳仕亚洲薪酬指南.pdf

数字化 和市场新需求： 日益变革中的亚洲招聘市场 2021瀚纳仕亚洲薪酬指南 | .hk | hays.co.jp | .my | .sg 开篇致辞 3 市场 概况与趋势 4 薪酬政策 6 招聘趋势 7 经济展望 9 员工趋势 10 薪酬信息：薪酬与行业概况 12 会计与财务/审计、风险与合规 13 银行业与金融服务 25 建筑工程 34 数字技术 36 教育 40 金融技术 42 人力资源 50 信息技术 54 保险 60 法律 64 生命科学 67 制造/研发与工程制造 72 市场营销与数字化 78 办公人员 82 采购与供应链 85 房地产 89 销售 91 建议 94 雇主 96 员工 98 目录 鸣谢 我们在此向所有为制定本年度指南而参与数据收集工作的机构表示感谢。您的贡献确保我们能够制定出一份有助于您做 出商业决策的全面的薪酬指南。 免责声明：瀚纳仕薪酬指南是为客户与应聘者提供的一项增值服务。尽管数据的收集与汇编工作十分严谨，然而本指南仅为解释性与说明性而非结论性文 件。因此，其中信息仅可作为参考。未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。 调研方法 我们的调研于2020年10月至11月进行，代表性样本n=9660。调查用英文、中文和日文在线进行。 在去年的介绍中，我指出，在2020 年企业要专注于可把控的事情。虽然 这句话现在看来颇有先见之明，但没 有人会预见到我们几乎对未来12个月 发生的事情毫无把控能力。世界受到 了前所未有的破坏，尽管许多国家的 疫情危机还在加剧，但我们现在可以 看到希望的曙光。亚洲地区正在引领 全球走在经济复苏的道路。 由于疫情带来的全球经济放缓，伴随 着出行限制，招聘需求量不可避免地 减少了。但在过去的12个月里，企业 学到了很多东西，在招聘和其他职能 方面的创新举措也层出不穷。招聘人 员和人力资源部门的职能表明，完整 的招聘流程可以远程进行，候选人可 以申请新的职位，走完招聘流程后远 程开始工作，无需真正的面对面交 流，也不必踏入办公地点！ 尽管疫情重创了一些行业的就业形势 例如旅游业、酒店业、零售类但在其 他领域也有积极的影响。向线上生活 方式的加速过渡为平台业务和电子商 务创造了显著的就业需求增长，而医 疗保健和生命科学行业对人员的需求 也在增加。 尽管有这些积极方面，但总体薪酬水 平依然受到了影响。仅有一些领域的 薪酬水平保持了上涨，总体而言与前 几年相比，薪酬下降，奖金大幅缩 水。2021年市场仍然疲软，我们还尚 未走出困境，一些行业的未来仍不确 定，所以我们预计未来12个月的实际 工资不会有显著增长。但是，鉴于亚 洲现在的经济情况乐观，并且前景有 望提升，2021年年底及以后更有可能 出现令人惊喜的成果而不是冲击。 值得注意的是，缺乏职业发展这一因 素成为候选人寻找新职位的动力。基 于未来十二个月内薪资增长的可能性 较小，2021年更多求职者可能更专注 于职业发展而较少考虑薪酬。因此， 求职者若要在竞争激烈的市场中脱颖 而出，短时间内需要专注在那些有望 复苏的企业，以及那些需要更灵活的 劳动力进行重组的企业，特别需要专 注于提升数字化转型中的技能和经 验。 虽然与往年相比，我们对2021年的预 测不会特别乐观，但如果看看前一年 的情况，我们应有足够的信心看好 2021年。也许新的一年，人们不会忘 却过去12个月的剧烈动荡，但2021是 亚洲地区可以进行重组、调整转型并 展望未来的新的一年。 Richard Eardley 亚洲区执行总监 开篇致辞 2020年过去，疫情的真正影响还没有完全显现，尽管如此，我们 仍对2021年满怀希望，并愿意朝着更美好的未来而努力 市场概况与趋势 2021年 瀚纳仕亚洲薪酬指南 调查结果 年 瀚纳仕亚洲薪酬指南 调查结果 2020年初，企业和员工都预见到了这一年全球 经济会放缓、薪酬会减少，招聘会更加谨慎。 事后看来，情况比预想的还要严重，这12个月的 全球动荡是近年来前所未有的。未来一年仍然 充满了变数，虽然还不能预期会全面复苏，但 我们有理由对2021年暂持乐观态度。 回顾过去，受访者认为疫情的影响有限 虽然席卷全球的病毒给亚洲的招聘市场造成了前所未有的混乱。 但2021年开始，企业纷纷借机反思，他们注意到灾难可能已经可 以被防止了。当被问及疫情对其业务的影响时，多数回答是中立 的。不出所料，收入受到的冲击最大，50%的受访公司表示利润 受到了负面影响。34%的企业认为创新受到了积极推动，而只有 15%的企业持相反观点，这说明“危机时刻促进创新”。 50% 许多企业表示，收入受疫情影响最大 受影响最小的是中国大陆企业，除了“交付项目的能力”外，中 国大陆企业在所有指标中回答“持平”的比例最高。只有香港特 别行政区的企业（60%）在“交付项目的能力”方面“持平”的 回答比大陆企业更多，尽管只高了一个百分点。此外，中国大陆 也有最多的公司表示“业务发展机会”、“增长”和 “员工士 气”受到积极影响，比例分别为27%、25%和17%。新加坡表示 在“生产力”、“收入”和“创新”方面的积极影响最多（22% 、22%和37%），而马来西亚公司的结果则喜忧参半，“交付项 目的能力”受到的积极影响最大（24%），“业务发展机会”仅 落后中国1个百分点（26%），“收入”和“员工士气”受到的消 极影响最大，分别为54%和43%。日本的表现最差，在所有指标 中，日本的负面结果最多。 该整体持平的结果在一整年的活动中也得到证实。55%的企业 表示商业活动增加，另有22%表示过去12个月的活动数量保持不 变。虽然这比2019年的数字（68%和18%）有所下降，但与2020 年完全一致，考虑到许多行业在年初受到重创，这一调研结果也 表明了第三和第四季度的上扬。令人惊讶的是，日本企业的增 幅最高，达到41%，而中国大陆和马来西亚的降幅最大，分别为 48%和45%。 求职者理解企业不愿意加薪，但他们也表示薪资至上 早在2017年，求职者就将“提高薪酬”作为寻找新工作的主要动 机，2021年依然如此。不过，持这种观点的求职者比例从2020年 的62%下降到今年的58%，其中中国大陆和香港特别行政区的受 访者（69%和64%）最有可能寻求加薪。 不过，对于希望留在原公司的员工来说，首要选择不再是工作 与生活的平衡（48%），虽然该因素自2017年以来一直是重要选 项。2021年，49%的人表示薪酬待遇是他们留下来的首要原因， 这一比例在过去两年中上升了10个百分点。马来西亚（57%）和 香港特别行政区（52%）的员工对薪酬最为看重，这凸显了人们 对市场不稳定性的内在担忧。 与去年相比，企业提高工资水平的意愿更低，这进一步表明了员 工具有的不稳定状态。在所有受访企业中，表示过去12个月薪酬 没有变化的比例达到35%，几乎增加了一倍，还有6%的企业表示 去年有降薪举措。最不愿意改变的是日本和香港特别行政区的企 业，均为38%；32%的中国大陆公司加薪3%至6%。未来一年不太 可能有太大的改善，因为37%的公司预测薪酬将保持不变，员工 也有类似的预期，但比企业稍微乐观（28%）。 虽然今年年初的招聘工作仍会停滞不前，但乐观者可能会 看到员工人数增长的积极因素 希望增加收入的求职者发现，过去12个月，就业市场上的机会明 显减少。只有29%的雇主增加了长期员工的数量，而30%的雇主 据报告有发生裁员，与去年的43%和22%形成鲜明对比。未来几 个月，这种情况在某些地区可能不会得到改善，9%的企业表示 将暂停招聘3个月，16%的企业暂停招聘6个月，另有17%的企业将 无限期停止招聘。马来西亚企业在所有选项中的比例都最为突出 （10%、21%和21%）。 然而，对于求职者来说，从积极的一面来看，这意味着58%的企 业完全没有停止招聘的计划（中国大陆为72%，日本为64%）。 而预测36%的企业将在2021年增加员工人数，这一预测也反映了 上述言论。虽然这比去年的预测值（43%）有所下降，但与实际 情况（29%）相比有所改善，并显示出一丝积极的迹象。遗憾的 是，临时工的情况却没有那么乐观，持续招聘临时工（26%）和 为特殊项目招聘临时工（25%）的企业越来越少，而2019年分别 为33%和29%。29%的企业表示，他们完全没有招聘临时人员的 计划。 应聘者花在提高技能上的时间相对减少，并且在错误的领 域不断进步 54%的公司表示，他们目前拥有实现2021年业务目标的人才，而 2019年这一比例为49%。只有33%的公司表示，技能短缺“毫无 疑问”阻碍了业务的发展，比2020年的37%有所下降。这可能有 很多原因，包括经济不确定性导致商业预期降低，以及劳动力技 能提升。然而，调查结果显示后者的可能性不大，因为36%的企 业声称，技能短缺是由于员工缺乏学习机会，其中中国大陆和马 来西亚的比例最高（43%和40%）。既然如此，预期更多员工会 竭力提升自己的技能，然而，与2020年（19%）相比，更多员工 （21%）承认没有提升外部技能，尤其是在香港特别行政区，这 个比例高达28%。中国大陆员工会最大程度实现自我提升，超越 所有其他级别。 更糟糕的是，应聘者似乎都在发展软技能（53%），而不是59% 的公司所缺乏的硬技能，马来西亚和新加坡的企业尤其需要硬 技能（68%和67%）。对企业来说，最重要的硬技能是技术技能 （67%），这可能与亚洲各行业的数字化转型有关。幸运的是， 企业比以往任何时候都更有信心/非常有信心获得必要的技能 （58%，高于2019年的55%），这可能是因为他们发现市场上可 用人才的数量在增加。 尽管仍不能放松警惕，但未来比预想的更加光明 2021年仍将被前所未有的阴影笼罩，然而地平线上已有一丝曙 光。约55%的企业预计经济活动将会增加，并且更多的企业预见 到2021年当地经济将会走强（33%），高于前一年（21%）。虽然 这些数字没有那么乐观，但也称不上悲观。一旦全球经济复苏， 招聘需求重现，我们对未来情形既要持谨慎态度，又要充满信 心。俗话说，黎明前总是最黑暗的。 49% 表示将为了薪酬待遇而在2021年继续留在当 前公司的员工 打算暂停招聘的企业比例 9% 3个月 16% 6个月 17% 无限期 6 | 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区 中国大陆 香港特别行政区 日本 马来西亚 新加坡 过去12 个月 未来12 个月 过去12 个月 未来12 个月 过去12 个月 未来12 个月 过去12 个月 未来12 个月 过去12 个月 未来12 个月 不变 30% 23% 38% 42% 38% 35% 33% 42% 36% 42% 有所减少 6% 3% 7% 4% 3% 3% 7% 5% 6% 4% 至多3% 12% 18% 27% 31% 35% 43% 21% 21% 31% 32% 3%至6% 32% 39% 18% 13% 17% 16% 28% 24% 17% 18% 6%至10% 15% 14% 6% 6% 5% 2% 7% 5% 6% 3% 超过10% 5% 3% 4% 4% 2% 1% 4% 3% 4% 1% 在过去的12个月里，您的企业中员工的薪酬有何变化？ 2021年，您的员工的薪酬可能会发生怎样的变化？ 35% 保持不变 37% 保持不变 25% 至多3% 29% 至多3% 6% 有所减少 4% 有所减少 23% 3%至6% 22% 3%至6% 8% 6%至10% 6% 6%至10% 3% 超过10% 2% 超过10% 不同地区的员工加薪情况 2021薪酬政策 薪酬变动 2021年，奖金将作为总体薪酬方案的一部分发放 市场概况与趋势： 薪酬政策与招聘趋势 55% 是 7% 是，但获得奖金的员 工比以前少 15% 否 18% 是，但数额比以前低 5% 我们不将奖金作为薪 酬方案的一部分发放 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区| 7 2021招聘趋势 人员配置 在招聘合同工方面的做法 29% 的雇主只有在特殊情况下 才会招聘合同工 38% 将招聘合同工，以满足高 峰期的需求 60% 2021年合同工的雇佣情况 将保持不变 36% 正在寻找具备“技术技 能”的合同工 29% 2020年，亚洲29%的雇主增加了员工 人数 36% 2021年，亚洲36%的雇主将增加长期员 工人数 2021年，您的企业是否暂停招聘，如果是，实施多长时间？ 17% 16% 9% 58% 是的，无限期 是的，至少在 2021年前6个月 是的，至少在 2021年前3个月 不实施招聘 冻结 8 | 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区 市场概况与趋势： 招聘趋势与经济展望 2021招聘趋势 技能短缺 在2021年招聘新员工时，您的企业最看重哪些技能？ 在技术短缺方面，受访企业表示 59% 2021年，在招聘新员工的过程中，59% 的雇主更看重硬技能而非软技能 58% 的企业相信自己能够招到 具备所需技能的人才 以满足他们的需求 软技能 硬技能 80% 沟通 67% 技术 80% 问题解决 66% 分析 71% 团队合作 45% 项目 58% 适应性 43% 演示和演讲 55% 的企业拥有实现业务目标 所需的人才 85% 的企业面临技能短缺，阻 碍了其有效运作 36% 的企业表示，缺少学习和 发展机会是造成其组织中 技能短缺的主要原因 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区| 9 中国大陆 香港特别行政区 日本 马来西亚 新加坡 走高 58% 20% 30% 20% 36% 保持不变 25% 35% 27% 38% 40% 走低 17% 45% 43% 42% 24% 2021经济展望 商业活动 商业/经济视角 51% 的企业表示，“需要更灵 活的劳动力”是主要驱动 因素 58% 的企业计划 重组各个部门， 以适应不断变化的业务需求 55% 的企业表示，在过去12个 月中，经济活动有所增加 55% 的企业表示，明年的经济 活动将增加 33% 的企业表示，未来6-12个 月，当地经济将回暖 中国大陆 香港特别行政区 日本 马来西亚 新加坡 创新/ 创造力32% 36% 30% 34% 37% 收入/利润 23% 48% 54% 54% 49% 按地域分列的当地经济预测 2020年，疫情对您的企业有什么影响？ 积极 消极 10 | 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区 市场概况与趋势： 员工趋势 2021员工趋势 来自在职专业人员的洞见 您预计您的薪酬/报酬在2021年会有何变化？ 中国大陆 香港特别行政区 日本 马来西亚 新加坡 2021年预期变化 2021年预期变化 2021年预期变化 2021年预期变化 2021年预期变化 不变 6% 32% 44% 27% 32% 有所减少 1% 3% 6% 6% 4% 至多3% 6% 23% 25% 15% 25% 3%至6% 18% 16% 14% 21% 16% 6%至10% 30% 10% 5% 14% 9% 超过10% 39% 16% 6% 17% 14% 不同地域的预期薪酬变化 28% 保持不变 19% 至多3% 4% 有所减少 17% 3%至6% 14% 6%至10% 18% 超过10% 29% 37% 24% 55% 在过去的一年里，您有没有被减薪或降职？ 否 您预计您在未来的一年里会不会加薪或升职？ 是 在过去的一年里，您有没有要求加薪？ 是的，而且成功了 如果符合条件，您去年是否收到了奖金？ 是 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区| 11 您目前是否在积极寻找新工作？ 36% 是 20% 否 44% 没有，但我愿意接受 新的机会 2021员工趋势 来自在职专业人员的洞见 36% 的受访者在本职工作之外 用于提升专业技能的小 时数 每周1-2小时 53% 的受访者表示，他们在过去一年 中发展了自己的软技能 您在寻找新工作、考虑新岗位时，会看重 以下哪些弹性办公选择？ 63% 居家或远程办公 57% 弹性工时 28% 压缩工作时间 46% 非常好/好 37% 一般 17% 糟糕/非常糟糕 *可给出多个答案 如果是，您为什么要找新工作？* 58%更好的薪酬待遇 42%缺乏职业发展 41%寻求新的挑战 如果您未打算寻找新工作，您为何希望留任当前的岗位？* 49%更好的薪酬待遇 48%工作与生活的平衡 41%职业发展 受访者告诉我们，他们的工作与生活的平衡 薪酬信息： 薪酬与行业概况 如何使用本指南 使用薪酬表格 典型的薪酬范围以当地货币计算，以千为单位，不包 括以百万为单位的日本。参看薪酬表格中的备注部分 以确定是否包含基本工资和其它福利。 人力资源总监/人力资源主管（8年） 马来西亚180 - 240薪酬范围 请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体 薪酬与行业 概况 您职场的导航 薪酬与行业 概况 您职场的导航 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区| 13 薪酬信息： 会计与财务/ 审计、风险与合规 会计与财务/审计、风险与合规 中国大陆 增加对TMT和生命科学的投资 截至2020年9月底，中国已投入使用 的5G基站达69万个，连接用户1.6亿。 这种快速的发展正在通过物联网和云 计算，加速信息系统、通信系统和工 业控制系统的融合。借助先进的工业 物联网，制造企业可以在工厂物流和 生产调度方面发展机器自动化，实现 公司对企业的智能制造，生产效率提 高10%。 这些发展与疫情造成的破坏同步发 生，科技和电商行业在消除疫情带来 的经济后果方面发挥了关键作用。事 实证明，技术、媒体和电信业是一股 有益的力量，因为数字化会影响到社 会的方方面面。 2021年，私募股权投资者也将目光投 向了尖端技术产业，他们深知医疗器 械的盈利能力和长期发展。因此，投 资者希望招到有能力的CFO来推动新 医疗技术模式的业务增长。 奢侈品行业的增长带动零售业的乐观 情绪 然而，零售业和化妆品行业的表现却 不尽如人意。零售巨头们在2020年上 半年纷纷关店，戴口罩的新生活模式 导致化妆品销量下降。 幸运的是，2021年的前景乐观，我们 应该会在这些领域看到更多投资。 相反，与疫情相关的出境管制使得国 内食品和饮料消费上升，加上旅行限 制使人们留在国内，国内奢侈品销售 将增加。随着商业模式的变化，数字 化和线上渠道的投资升级，电商相关 的财务分析部门也同样增加了招聘需 求。具有数字思维、了解线上模式和 数据挖掘能力的求职者将最具竞争 力。 香港特别行政区 2021年，战略将发生变化，但招聘仍 将保持在较低水平 原本打算根据2020年预测实施业务项 目的公司被迫修改计划，转向不同的 提案，包括IPO、业务转型、流程再 造和系统实施。 因此，2021年，招聘策略将发生转 变，专注于招聘具有相关技能的人 才。由于这类应聘者在市场上相对紧 缺，因此雇主在招聘顶级人才时必须 灵活应对。 应聘者众多导致薪资增长停滞 2020年，公司重组和裁员对企业业绩 带来负面影响，薪酬几乎没有调整。 雇主在招聘方面更加保守，尤其是会 计职位。 风险与合规方面的人才需求将有所增 长，新成立的中资银行对专业人才的 需求量很大。此外，国际银行希望进 一步统一各个职能，因此需要具有混 合风险管理经验的人才。在关注风险 管理的同时，信用风险领域对能说流 利普通话的应聘者的需求也将增加。 日本 为实现在2021年蓬勃发展，企业正在 设立新的FP&A职位 2021年将涌现大量重要的FP & A岗 位，可帮助企业更好地了解行业、未 来前景和潜力，战略优势是关键决策 的推动力。这在2020年受影响特别大 的行业中最为普遍。 为了找到理想的双语商业FP&A经理和 总监（这类人才非常紧俏），企业不 仅需要提供弹性办公选择和福利，如 居家办公，还必须明确说明企业的发 展方向。 会计和财务总监职位由于其基本性 质，在整个2020年，尽管受到疫情冲 击，需求量仍然很大。2021年，市场 对该领域的人才仍然会有需求，薪资 有望适度增长。任何一家没有资深会 计专家的公司都无法等待数月获得招 聘批准，所以这些岗位往往会优先招 聘。 四大审计与税务事务所继续争夺合格 的USCPA、CTA和CPA证书持有者。 很多事务所甚至考虑那些尚未取得 CPA/USCPA资格、正在学习的初级应 聘者。薪资可能不会大幅增加，但他 们会获得其他福利，如各种远程办公 选项，公司也会为他们提供支持，帮 助他们获取专业资格。 虽然大多数风险管理职能将保持相对 稳定，但信用风险会更加活跃，一些 团队为满足不断增长的业务需求会增 加员工人数。不过，薪酬水平将保持 稳定，国内公司的奖金也不会有大的 变化，但跨国公司的奖金将缩减。 争相抢夺 经验丰富的求职者 希望招到顶级人才的公司将争夺那些 在四大会计师事务所和企业内部职位 上有5至8年经验、技术实力强、有潜 力成为财务业务合伙人的应聘者。这 些应聘者通常会得到多项福利以及加 薪。 薪酬信息： 会计与财务/ 审计、风险与合规 他们对企业的期待包括获得导师指 导、弹性办公选择和与自己相契合的 企业文化。 虽然银行合规方面的招聘没有达到前 几年的水平，但仍然有一个值得注意 的领域：反洗钱和CFT合规专家非常 受欢迎。其他合规职能部门也将在 2021年招聘更多人员，包括控制室、 合规保证、产品咨询和国家合规。此 外，随着新金融技术公司数量增加， 来自传统金融机构的资深人士也在利 用他们的监管专长帮助初创企业在市 场上确立地位。 马来西亚 技术进步将是共享服务和流程自动化 行业发展的关键因素 马来西亚是世界上最著名的共享服务 中心聚集地之一，虽然2020年的需求 没有完全达到年初预计的水平，但仍 然在全球疫情冲击下保持稳定。2021 年，招聘市场应该会再次看到巨大的 人才需求，这是因为企业越来越重视 成本，同时，技术进步使得共享服务 模式对大型企业越来越有吸引力。 技术进步也在颠覆其他财务领域，自 动化的普及将推动对精通技术的财务 专业人员的大量需求，这些专业人才 熟练掌握流程自动化，能够对接财务 和IT职能。虽然这尚未直接推高薪资 水平，但在竞争日益激烈的就业市场 上，这是一项关键的差异化能力，会 迅速成为企业对现代会计师的基本要 求。 区域税务专业人员将获得最大收益 疫情导致市场上求职者数量增加，去 年的薪酬浮动相对稳定。但税务部门 是一个明显的例外，该部门的薪酬有 显着增加。由于职能的区域中心化和 应聘者相对短缺，市场对具有区域经 验的税务专业人员的需求大幅增加。 金融服务机构对来自四大会计师事务 所的IFR专业人才的需求保持稳定，预 计在整个2021年，对这两种技能的需 求都会增加。 新加坡 对监管标准的集中关注将推动2021年 对金融项目的需求 过去一年，新加坡的监管机构修订并 收紧了会计准则。虽然这不是一个新 现象，但在2021年，这将成为银行业 的重要关注点，因为监管报告审查对 商业繁荣至关重要。这一焦点将使金 融服务公司优先考虑应对监管变化的 项目，因此，具有丰富技术知识并能 够解读和实施新准则的应聘者将备受 追捧。 监管方面的其他问题还包括新加坡金 融管理局要求和最新的IFRS变化，擅 长在项目中确保公司不触犯这些法规 的人才在2021年将会非常受欢迎。因 此，我们鼓励求职者参加进修课程， 跟上最新的变化。 金融专业人员成为商业合伙人 2020年，许多共享服务转移到菲律 宾、马来西亚和印度。不过，这一趋 势将在2021年放缓，因为企业注意到 新加坡作为区域会计中心的潜力，纷 纷在这个城市国家建立区域财务总 部。这对于精通监督、审查和管理海 外初级员工的人才来说是一个利好消 息。 新加坡在金融创新方面的地位的另一 个体现是，雇主开始将财务专业人员 变为合伙人，这类人才将建议和协助 其他部门改善业务决策。这些财务专 业人员必须具备敏锐的商业头脑和与 主要利益攸关方打交道的能力。 14 | 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区| 15 会计与财务 商业和工业财务 薪酬以当地货币计算 SME - 中小型企业 MID - 大中型企业 MNC - 跨国企业 财务总监/首席财务官 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆700 - 1,000 1,200 - 2,000 1,200 - 3,000 香港特别行政区1,000 - 1,500 1,200 - 2,500 1,400 - 3,000 日本12 - 16 14 - 25 16 - 30 马来西亚240 - 420 300 - 720 480 - 900 新加坡160 - 240 230 - 350 300 - 650 财务控制经理 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆450 - 700 600 - 900 800 - 1,300 香港特别行政区660 - 950 900 - 1,080 840 - 1,350 日本10 - 15 10 - 17 12 - 20 马来西亚180 - 240 240 - 300 240 - 360 新加坡130 - 180 160 - 210 180 - 260 （高级）财务经理 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆200 - 600 300 - 700 350 - 900 香港特别行政区420 - 780 480 - 780 585 - 1,150 日本6 - 12 8 - 14 8 - 16 马来西亚72 - 190 84 - 216 84 - 240 新加坡65 - 125 80 - 160 80 - 180 （高级）管理会计师 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆100 - 150 150 - 250 150 - 300 香港特别行政区265 - 384 300 - 480 330 - 540 日本5 - 8 7 - 10 8 - 12 马来西亚84 - 102 102 - 108 108 - 120 新加坡55 - 100 70 - 120 90 - 150 （高级）财务会计 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆100 - 180 130 - 190 130 - 250 香港特别行政区265 - 384 300 - 480 330 - 540 日本4 - 8 4 - 10 7 - 12 马来西亚84 - 102 102 - 108 108 - 120 新加坡50 - 90 65 - 110 78 - 120 备注 更多有关我们所招聘职位的薪酬信息，请访问： HAYS/SALARY-CHECK 16 | 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区 会计与财务 商业和工业财务 薪酬以当地货币计算 SME - 中小型企业 MID - 大中型企业 MNC - 跨国企业 财务计划和分析总监 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆N/A 700 - 900 900 - 1,500 香港特别行政区840 - 1,000 960 - 1200 1,080 - 1,500 日本10 - 15 12 - 18 14 - 25 马来西亚180 - 240 216 - 264 360 - 420 新加坡150 - 190 170 - 220 200 - 280 财务计划和分析经理 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆N/A N/A 300 600 香港特别行政区480 - 650 600 - 800 600 - 950 日本10 - 13 12 - 16 12 - 18 马来西亚125 - 180 135 - 192 140 - 192 新加坡85 - 115 110 - 150 140 - 190 财务分析师 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆150 - 250 150 - 180 180 - 250 香港特别行政区280 - 384 360 - 480 360 - 540 日本5 - 8 6 - 10 7 - 12 马来西亚85 - 96 95 - 120 130 - 156 新加坡50 - 80 75 - 95 85 - 110 备注 税务总监/主管 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆600 - 750 700 - 900 800 - 1500 香港特别行政区780 - 960 840 - 1,000 1,080 - 1,600 日本N/A 14 - 20 17 - 30 马来西亚144 -180 180 - 240 300 - 600 新加坡120 - 160 150 - 220 220 - 380 税务经理 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆250 - 450 300 - 500 450 - 900 香港特别行政区480 - 720 620 - 840 720 - 1,080 日本N/A 10 - 14 12 - 18 马来西亚96 - 144 144 - 216 150 - 264 新加坡85 - 115 110 - 140 150 - 180 税务会计 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆110 - 160 130 - 210 140 - 260 日本4 - 7 5 - 8 7 - 12 马来西亚60 - 84 102 - 120 120 - 156 新加坡50 - 70 60 - 80 70 - 100 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区| 17 薪酬以当地货币计算 SME - 中小型企业 MID - 大中型企业 MNC - 跨国企业 财政主管/ 公司财务主管 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆N/A N/A 600 - 1,300 香港特别行政区840 - 1,080 960 - 1,200 1,200 - 2,000 日本N/A 12 - 15 15 - 18 新加坡100 - 150 150 - 220 240 - 340 高级资金经理 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆300 - 400 400 - 600 500 - 900 香港特别行政区420 - 480 480 - 650 600 - 1,000 日本N/A 10 - 15 12 - 18 新加坡70 - 120 90 - 160 120 - 180 资金专员 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆100 - 150 150 - 200 150 - 250 日本N/A 6 - 9 8 - 10 新加坡55 - 70 65 - 85 75 - 110 资金会计 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆100 - 150 150 - 200 150 - 250 香港特别行政区180 - 350 300 - 420 300 - 480 日本N/A 6 - 8 7 - 9 新加坡55 - 80 60 - 90 80 - 110 项目控制经理 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆200 - 400 300 - 500 500 - 700 日本4 - 6 6 - 8 6 - 10 新加坡145 - 165 155 - 185 175 - 200 备注 会计与财务 商业和工业财务 项目财务经理 中小型企业 大中型企业 跨国企业 中国大陆200 - 400 220 - 400 350 - 600 日本7 - 12 8 - 14 8 - 15 马来西亚120 - 156 156 - 180 180 - 216 新加坡90 - 120 110 - 130 120 - 140 共享服务中心 团队领导 副经理 经理 共享服务 中心主管 中国大陆250 - 400 400 - 600 600 - 800 800 - 1,500 香港特别行政区300 - 520 520 - 660 572 - 750 1,000 - 1,500 马来西亚90 - 120 105 - 168 180 - 300 240 - 550 新加坡50 - 75 65-90 90 - 150 150 - 250 18 | 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区 会计与财务 贸易与工业|会计支持人员 应届生 助理会计 应届生会计 中国大陆65 - 120 55 - 100 日本4 - 6 3.5 - 5 马来西亚54 - 66 42 - 48 新加坡45 - 65 35 - 45 财务支持人员 应收账款 应付账款 信贷控制 簿记员 中国大陆40 - 65 40 - 65 40 - 55 40 - 70 香港特别行政区176 - 300 176 - 300 220 - 404 176 - 300 日本4 - 6 4 - 6 4 - 7 3 - 5 马来西亚30 - 54 30 - 54 36 - 60 N/A 新加坡40 - 60 40 - 60 40 - 60 30 - 45 薪酬以当地货币计算 备注 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区| 19 会计与财务 银行业 薪酬以当地货币计算 金融服务 财务副经理 财务经理 高级财务经理 中国大陆300 - 500 500 - 750 600 - 1,000 香港特别行政区420 - 540 540 - 840 900 - 1,140 日本7 - 12 8 - 15 12 - 18 马来西亚66 - 96 96 - 168 144 - 210 新加坡90 - 130 120 - 180 160 - 220 财务控制经理 财务总监/ 首席财务官 税务会计 中国大陆900 - 1,200 1500 - 3,500 250 - 400 香港特别行政区1,140 - 1,320 1,320 - 3,500 400 - 780 日本12 - 25 12 - 30 6 - 12 马来西亚276 - 360 420+ 60 - 120 新加坡180 - 300 350 - 500 90 - 160 税务经理 税务经理/税务主管 产品总监 高级产品总监 中国大陆500 - 800 1,200 - 2,000 650 - 900 800 - 1,200 香港特别行政区650 - 1,000 1,200 - 3,000 500 - 800 840 - 1,300 日本10 - 18 15 - 25 10 - 14 12 - 16 马来西亚132 - 156 204 - 300 84 - 160 156 - 240 新加坡150 - 220 250 - 500 90 - 150 150 - 200 产品控制部门总监 资金经理 资金会计 高级资金经理 中国大陆1,200 - 1,600 150 - 350 350 - 650 700 - 1,000 香港特别行政区1,300 - 2,500 420 - 550 800 - 1,100 1,100 - 1,500 日本18 - 20 7 - 10 10 - 15 14 - 18 马来西亚252 - 360 72 - 120 120 - 216 216 - 350 新加坡200 - 250 80 - 130 140 - 180 180 - 300 应收账款 应付账款 信贷控制 中国大陆60 - 120 60 - 120 200 - 500 香港特别行政区200 - 300 200 - 300 200 - 320 日本6 - 9 6 - 9 8 - 15 马来西亚34 - 66 34 - 66 36 - 66 新加坡40 - 65 40 - 65 40 - 65 备注 20 | 2021年瀚纳仕薪酬指南 - 亚洲地区 薪酬以当地货币计算 会计与财务 专业服务 咨询实践 顾问 高级经理/副经理 中国大陆240 - 300 320 - 560 日本6 - 8 8 - 11 马来西亚36 - 48 60 - 84 新加坡40 - 60 60 - 80 经理 高级经理 总监/合伙人 中国大陆570 - 920 920 - 1,200 1,200+ 日本10 - 12 12 - 18 18+ 马来西亚84 - 120 120 - 180 240+ 新加坡80 - 110 100 - 150 180+ 税务 税务顾问 高级税务顾问 中国大陆240 - 400 320 - 600 日本5 - 8