2020-2021中国校园招聘分析报告.pdf

2020-2021中国校园招聘分析报告目录第一章 2020届中国校园招聘需求 .0011.1 秋招市场需求愈发火爆，春招市场需求相对低迷 .0021.2 “ 国字号 ” 品牌霸榜，中国邮政拔得头筹 .0031.3 西南地区校招需求强势崛起，需求涨幅一马当先 .008 1.4 广东校招需求占比回落，江苏需求超山东 .0101.5 新一线城市需求回落，二线城市需求强劲 .0121.5.1 北上广校招需求下跌，深圳需求逆势增长 .0131.5.2 “ 东方威尼斯 ” 苏州校招需求领跑新一线 .0141.5.2.1 合肥电子信息产业发达，校招需求旺盛 .0151.5.2.2 佛山制造业产业突出，家具 /家电行业校招需求抢眼 .0161.5.3 二线城市校招需求量排名，济南一马当先 .0181.6 本科毕业生仍为校招需求主力，高学历人才需求持续上涨 .0191.6.1 医疗 /卫生、教育行业更青睐高学历人才 .020 1.7 制造业的 “ 人才供血源 ” 工学类招聘缺口大 .0221.8 临床医学类校招需求抢眼，跻身前五 .0231.9 国家信息化进程加快，计算机网络人才缺口大 .0241.10 国有企业需求量大幅攀升，民营企业校招需求降低 .025 1.10.1 各区域国有企业毕业生需求涨幅均超 10%，东北涨幅领跑 .0261.10.2 一线城市国企势头强劲，涨幅近 30%.0271.10.3 湖北国有企业强势，毕业生需求涨幅领跑全国 .0281.10.4 华东地区民企优势显著，浙江需求量最高 .0291.11 教育行业市场增长旺盛，校招需求独霸榜首 .0301.11.1 教师岗位校招需求大，英语教师最急缺 .0311.11.2 在线教育品牌百家争鸣，猿辅导独占鳌头 .0321.12 中小企业校招需求减少，大企业校招优势凸显 .0331.13 2020届中国校园招聘管培生需求量分析 .034 1.13.1 管培生需求量城市分布不均，北上广领跑 .0351.13.2 互联网 /电子商务行业重人才储备，酷爱管培生 .0361.13.3 有领导力、善于分析的管培生更易被企业录用 .0371.14 2020届中国校园实习招聘需求量分析 .0371.14.1 暑期实习招聘大热，需求占比近五成 .0391.14.2 互联网 /电子商务行业最爱实习生，腾讯、阿里成招聘 “ 领头羊 ” .0401.14.3 财务实习生最受企业青睐，实习招聘需求旺盛 .041第二章 2020届中国高校毕业生就业意向 .043 2.1 传统行业仍为毕业生就业首选，建筑 /建材 /工程行业青睐度最高 .0442.1.1 施工员青睐度最高，职能型岗位也颇受欢迎 .0452.1.2 高学历毕业生普遍青睐机械行业，硕博毕业生占比超 4 成 .0462.1.3 英语专业毕业生最爱当老师 .0472.1.4 产业集群效应显著，鄂、沪、吉毕业生更加意向汽车行业 .0482.2 管理培训生为 2020 届高校毕业生意向度最高的岗位 .0492.2.1 非理工科毕业生普遍热衷管培生，会计学专业大幅领先 .0502.3 国有企业颇受 2020 届中国高校毕业生喜爱 .051 2.3.1 西北地区毕业生国企青睐度高，青海近 6 成意向国企 .0522.3.2 浙江毕业生就业观念开放，超 5成意向民营企业 .0532.4 企业规模与就业意向涨幅呈正相关， 10000人以上企业上涨超 5成 . 0542.5 2020届高校毕业生意向雇主品牌曝光， “ 中字头 ” 国企霸榜 .0552.6 2020届 “ 双一流 ” 建设高校毕业生就业意向分析 . 0572.6.1 “ 双一流 ” 建设高校毕业生就业普遍青睐传统行业 .0582.6.2 “ 双一流 ” 建设高校毕业生加入国有企业意向最高 .0592.6.3 万人以上规模企业颇受 “ 双一流 ” 建设高校毕业生欢迎 .0602.7 2020届海外留学生归国就业意向分析 .061 2.7.1 留学生就业观念前卫，服务类行业颇受追捧 .0612.7.2 民企、外企领衔，归国留学生对国企就业意向较低 .0622.7.3 金融投资成海外留学生归国就业最爱岗位 .0632.8 热门专业毕业生就业意向分析 .0642.8.1 计算机科学技术专业毕业生就业意向分析 .0642.8.1.1 广东互联网产业发达，为计算机科学技术专业毕业生就业首选 .0642.8.1.2 java开发工程师意向占比最高，技术类岗位最受青睐 .0652.8.2 智能科学与技术专业毕业生就业意向分析 .0662.8.2.1 大数据开发工程师成智能科学与技术专业毕业生 “ 挚爱 ” .066 2.8.2.2 新一线反超一线，成智能科学与技术专业毕业生就业首选地 .0672.8.3 交通运输专业毕业生就业意向分析 .0682.8.3.1 就业观念传统，交通运输专业毕业生普遍青睐国有企业 .068第三章 2020届中国高校毕业生区域流动 .0713.1 2020届中国高校毕业生流动区域人才吸引指数分析 .0733.1.1 2020届中国高校毕业生省份人才吸引指数排名，广东一马当先 . 0733.1.2 2020届中国高校毕业生城市人才吸引指数排名，深圳折冠 .075 3.1.2.1 深圳人才朋友圈一览，广州、北京、西安毕业生纷至沓来 .0763.2 2020 届中国高校毕业生区域流入比分析 .0773.2.1 华东地区成 2020届高校毕业生最大 “ 狩猎场 ” .0773.2.2 粤苏京沪浙强势虹吸近全国五成高校毕业生 .0783.2.2.1 广东人才朋友圈一览， “ 湘赣闽鄂 ” 成为主要输血地 .0793.2.2.2 北京 2020届中国 “ 双一流 ” 建设高校毕业生流入力压广东 .0803.2.2.3 领军民企号召力高广东成硕博毕业生就业 “ 首选 ” .0813.2.3 一线、新一线毕业生流入 “ 降温 ” ， “ 小镇就业 ” 成热点 .0823.2.3.1 2020 届中国高校毕业生一线城市流入比排名，北京强势领跑 .083 3.2.3.1.1 天津、青岛、太原为北京人才头号 “ 供应商 ” .0843.2.3.2 2020 届中国高校毕业生新一线城市流入比排名，杭州力压群雄 .0853.2.3.3 济南 2020届中国高校毕业生流入比在二线城市一枝独秀 .0863.2.4 北上深广杭流入比领跑全国，蓉宁汉津西安上榜前十 .0873.3 2020 届中国高校毕业生区域流出比分析 .0883.3.1 2020 届中国高校毕业生区域流出比排名，东北成人才 “ 洼地 ” .0883.3.2 南北人才流出比例失调，北方省份包揽前十 .0893.3.2.1 “ 人才高地 ” 北京成各省双一流毕业生第一 “ 输血地 ” .0903.3.2.2 “ 黑土地 ” 难留 “ 金种子 ” ，黑龙江硕博毕业生流出最严重 .091 3.3.3 一线容不下肉体，二三线人才流出有所缓解 .0923.3.3.1 一线城市人才流失两极化：京沪人才流失加重，广深人才流失下降 0933.3.3.2 2020 届中国高校毕业生新一线城市流出比排名，郑州位居榜首 .0943.3.3.3 太原持续 “ 输血 ” ，毕业生流出比高居二线榜首 .0953.3.4 2020 届中国高校毕业生城市流出比排名，北方包揽前 5城 . 0963.4 2020 届中国高校毕业生留存率分析 .0973.4.1 2020届中国高校毕业生省份留存率排名，广东毕业生留存率超 90%.0973.4.1.1 沪京两地 2020 届中国 “ 双一流 ” 建设高校毕业生留存率高 .098 3.4.1.2 2020 届中国高校硕博毕业生最爱沪京粤苏 .0993.4.2 “ 新一线 ” 抢人政策激发 “ 红利期 ” ，毕业生留存率大幅提升 .1003.4.2.1 一线城市高校毕业生留存率排名，深圳留存率领跑 .1013.4.2.2 新一线城市毕业生留存率排名，科教之城 “ 合肥 ” 高居榜首 .1023.4.2.3 贵阳成二线城市最大 “ 黑马 ” ，毕业生留存率位排名第一 .1033.4.3 “ 抢人 ” 更要 “ 留人 ” ，深圳毕业生留存率最高 .1043.5 2020届归国海外留学生流动分析 .1053.5.1 新一线反超一线，成归国海外留学生就业 “ 蓄水池 ” .1063.5.2 “ 北上深杭 ” 成 “ 海归 ” 就业首选 .107 3.5.3 2020届归国海外留学生按来源国家排名，英、澳、美为主要输入地 .108第四章 2020届中国高校毕业生薪酬 .1094.1 2020届中国高校毕业生岗位薪酬 .1104.1.1 中国高校毕业生岗位薪酬逐年攀升，增速放缓 .1104.1.2 2020届中国高校毕业生 “ 高薪区间 ” 占比上涨， 5K-7K 为主流 .1114.1.3 华东地区毕业生最值钱，岗位薪酬突破 7000 元 .1124.1.4 高校毕业生不断升值，北京毕业生薪酬近万元 .1134.1.5 “ 马太效应 ” 明显，一线城市岗位薪酬大幅增长 .114 4.1.5.1 一线城市薪酬稳定增长，北京毕业生薪酬最高 .1154.1.5.2 新一线城市高薪吸引毕业生，合肥毕业生薪酬领跑 .1164.1.5.3 江浙部分二线城市薪酬超一线，无锡毕业生薪酬近万 .1184.1.6 各学历层次毕业生不断升值，涨薪成人才抢夺的核心竞争力 .1194.1.6.1 华东地区高学历人才薪酬优势明显，上海博士最受青睐 .1204.1.7 毕业生薪酬与公司规模大致呈正相关，大公司 “ 求贤若渴 ” .1214.1.8 国有企业薪酬丰厚，外资企业 “ 疫 ” 难平 .1224.1.9 高薪行业多为第三产业，网络游戏薪酬最高 .123 4.1.10 高级技术工程师岗位普遍 “ 多金 ” ，新职业荣登高薪榜 .1244.1.11 工学类毕业生薪酬最高，医学类毕业生薪酬涨幅最大 .1254.1.12 高技术含量学科普遍高薪，软件工程类毕业生最 “ 挣钱 ” .1264.1.13 信息类与医学专业薪酬可观，毕业生月薪轻松破万 .1274.2 2020届中国高校毕业生期望薪酬 .1284.2.1 2020届毕业生期望薪酬整体增长，越发达地区期望薪酬比越高 . 1294.2.2 生活成本决定毕业生期望薪酬，上海 13673元领跑 .1304.2.3 高学历高期望，博士学历期望薪酬超本科两倍 .1314.2.4 期望薪酬与毕业院校层次成正比，科研院所名列榜首 .132 4.2.5 男性毕业生生活成本更高，寄希望于高薪 .1334.2.6 理学类毕业生期望值高，医学类毕业生期望薪酬抢眼 .1344.2.7 生物医学工程类人才需求缺口巨大，毕业生期望薪资领跑 .1354.2.8 智能科学与技术专业毕业生最自信，期望薪酬接近 3万 .136第五章 2020届中国校园招聘宣讲会 .1395.1 2020届中国校园现场宣讲会 . 1415.1.1 开学即进入宣讲会举办活跃期， 10月份达到秋招季峰值 . 1415.1.2 苏陕湘鄂宣讲场次密集，位列全国省份场次第一梯队 .142 5.1.3 内陆省份成人才蓄水池，超七成宣讲企业来自省外 .1435.1.4 广东企业宣讲数量一骑绝尘，南方企业宣讲场次大幅领先于北方 .1445.1.5 西安、武汉领衔， 2020 届现场宣讲会场次城市排名 .1455.1.5.1 一线城市现场宣讲会场次排名，北京独占四成以上 .1465.1.5.2 新一线城市现场宣讲场次排名，西安独占鳌头 .1475.1.6 “ 双一流 ” 建设高校更受企业青睐，宣讲总场次位列第一 .1485.1.7 理工类院校最受企业青睐，宣讲场次占比过半 .1495.1.8 2020届现场宣讲会场次高校排名，中南大学独占鳌头 .150 5.1.9 建筑 /建材 /工程行业宣讲会需求稳健，连续三年蝉联全行业第一名 .1515.1.10 民营企业需求强劲，宣讲会举办场次超四成 .1525.1.11 大中型企业领跑，现场宣讲场次占比近六成 .1535.1.12 中字头企业现场宣讲场次密集，中国建筑举办场次一骑绝尘 .1545.1.13 2020届中国校园现场宣讲会代表企业校招图鉴 .1575.2 2020届中国校园招聘网络宣讲会 .1685.2.1 校园网络宣讲会成为春招季新趋势， 4月为宣讲最高峰 .1685.2.2 网络宣讲会集中在工作日，周四成为最爱宣讲时间 .1695.2.3 抢人大战打响，教育行业网络宣讲场次荣登榜首 .170 5.2.4 民营企业 “ 试水 ” 网络宣讲会，场次占据 “ 半壁江山 ” .1715.2.5 稳民生保就业，大中型企业 “ 消化 ” 毕业生 .1725.2.6 牧原集团网络宣讲场次拔得头筹，五家教育雇主品牌上榜前十 .173第六章 2020届中国校园招聘会分析 .1756.1 2020届中国校园现场招聘会 . 1766.1.1 2020届中国校园现场招聘会场次同比减少，降幅达 27.55%.1766.1.2 2020届中国校园现场招聘会场次波动较大， 11月场次最多 .1776.1.3 高校现场招聘会举办时间较集中，青睐周五召开 .178 6.1.4 华中地区成为大赢家，两省跻身招聘会场次排名前三 .1796.1.5 “ 抢人大战 ” 白热化，新一线城市校园现场招聘会场次强势领跑 .1806.1.6 江苏大地揽英才，各高校百花齐放 .1816.1.7 扬州大学荣登榜首，成为校园现场招聘会场次最多高校 .1816.1.8 2020届中国校园现场招聘会场次省属本科高校占比近六成 .1846.1.9 理工类高校现场招聘会场次一马当先，综合类紧随其后 .1856.2 2020届中国校园网络招聘会 . 1866.2.1 网络招聘会场次 “ 高开低走 ” ， 3 月份为高峰期 .186 6.2.2 江苏网络招聘会场次独占鳌头，以 256场领跑全国 .1876.2.3 武汉网络招聘会场次领跑全国，达 125场 .1886.2.4 南京工业大学表现抢眼，举办网络招聘会场次最多 .1896.2.5 省属本科高校网络招聘会场次一枝独秀，占比近 6 成 .1906.2.6 理工类高校网络招聘会场次力压群雄，勇夺桂冠 .191 第一章2020 届中国校园招聘需求Chapter OneDemand for University campusrecruitment of 2020, China 校园招聘需求指招聘组织或企业直接从学校招聘或通过其他各种方式招聘各类各层次应届毕业生而发布的岗位数量，可以在一定程度上反映当前招聘市场对应届毕业生的需求，分析校招需求状态的指标主要包括时间、地区、专业、学历、行业、企业性质、企业规模等。本章将根据校招平台梧桐果的企业用户发布的招聘信息，结合校招需求状态指标对 2020 届中国校园招聘需求概况做出全面解读。1.1 秋招市场需求愈发火爆，春招市场需求相对低迷图 1-1 2019-2020届中国校园招聘需求量按时间点分布对比 2020 届与 2019 届中国校园招聘需求总量发现， 2020 届中国校园招聘需求较 2019 届有微弱上涨，同比涨幅为 4.1%。从 2020 届中国校园招聘需求量的时间点分布来看， 10月份成为招聘高峰期，且 9-11月份需求量占比均保持在 20%以上，占到 2020 届校招总体需求的 75%以上。对比 2019 届中国校园招聘需求量时间点分布， 2020 届秋招（ 9-11月份）需求量占比大幅上涨，而春招（ 3-4 月份）需求出现大幅下降。受到疫情影响， 3 月份招聘需求占比下降较为突出，随着 4、 5 月份疫情趋于好转，复工复产陆续展开，企业招聘逐渐恢复正常，需求占比缓慢上升，呈现向好趋势。秋招冲在最前面的往往是知名实力企业，具有招聘规模大、专业覆盖面广、招聘人数和岗位多的节点属性，是应届毕业生找工作的黄金时期，同时大部分国企和银行为了抢夺优秀毕业生，从 9月初便开始启动招聘工作。春招以中小规模企业为主，因为中小规模企业在秋招时竞争力不敌大企业，对他们而言最好的选择便是不要与大企业 “ 硬碰 ” ，以免成为炮灰，所以中小型企业和创新型企业往往会集中在春招。另外春招中也不乏大企业的补录机会，秋招确定的人选也会存在流失的情况，需要通过春招来进行补录。因此春招的特点是求职者和企业都比秋招少，一般参加春招的求职者大多来自秋招后未落实工作和考研考公失利的应届毕业生，加之企业数量减少，竞争会变得更激烈。1.2 “ 国字号 ” 品牌霸榜，中国邮政拔得头筹 2020届中国校园招聘需求量按雇主品牌排名排名雇主品牌 20届需求量 19 届需求量涨幅1 中国邮政 3838 3799 1%2 中国建筑 3320 2652 25%3 中国农业银行 3213 3076 4%4 中国工商银行 2660 4338 -39%5 中国人保 2240 1665 35%6 国家电网 2075 1934 7% 7 中国石化 2064 1602 29%8 中国电信 1886 1480 27%9 中国石油 1771 1537 15%10 中国烟草 1600 1411 13%11 国家能源集团 1359 1490 -9%12 中国电建 1182 2546 -54% 13 中国铁路 1166 2972 -61%14 中国邮政储蓄银行 1067 1070 0%15 中国兵工集团 1038 534 94%16 华润置地 964 1235 -22%17 中国联通 904 3827 -76%18 中国移动 805 4177 -81%19 中国三峡集团 803 523 54%20 中国国电 803 571 41% 21 中国兵器装备集团 750 356 111%22 正大集团 730 395 85%23 中国气象局 712 194 267%24 新东方 690 929 -26%25 中国中铁 635 1216 -48%26 中国铁建 615 1190 -48%27 中国建设银行 556 356 56%28 中信银行 535 123 335% 29 上海电气 535 167 220%30 中国银行 520 494 5%31 中国人寿 500 1161 -57%32 徐工集团 463 699 -34%33 国家电投 459 817 -44%34 中国航天 458 2007 -77%35 中国华能 456 340 34%36 中国通信服务 445 1461 -70% 第一章 2020届中国校园招聘需求 00537 中冶集团 442 715 -38%38 东方电气 437 280 56%39 中核集团 436 1325 -67%40 陕西建工 434 336 29%41 伊利 434 329 32%42 中国电科 434 1105 -61%43 中国大唐 430 989 -57% 44 中船重工 418 944 -56%45 中国华电 415 179 132%46 中公教育 407 566 -28%47 中国能建 403 637 -37%48 中汽中心 387 313 24%49 中国交建 385 942 -59%50 中国中车 376 304 24%51 航天科工 370 1256 -71% 52 中航工业 358 1420 -75%53 宝能集团 357 281 27%54 中科院 345 909 -62%55 葛洲坝集团 343 768 -55%56 合众人寿 337 168 101%57 甘肃建投 335 106 216%58 中国铝业 326 353 -8%59 格力 319 473 -33% 60 国家开发银行 319 283 13% 2020届中国校园招聘报告006 61 中储粮 315 310 2%62 中国能源 312 331 -6%63 横店集团 310 212 46%64 中粮 298 873 -66%65 国机集团 292 469 -38%66 国电南瑞 292 213 37%67 太平洋保险 292 950 -69% 68 中国电子 289 302 -4%69 链家 286 229 25%70 保利集团 284 226 26%71 上海建工 283 291 -3%72 中钢集团 281 160 76%73 东风汽车 273 373 -27%74 国电电力 266 169 57%75 北汽集团 264 957 -72% 76 新华保险 262 100 162%77 正邦集团 261 53 392%78 招商银行 258 422 -39%79 宁波银行 257 90 186%80 华润集团 247 239 3%81 三一重工 247 249 -1%82 中国海油 241 206 17%83 宇视科技 239 105 128% 84 吉利控股集团 238 277 -14% 第一章 2020届中国校园招聘需求 00785 云南烟草 234 185 26%86 鸿海集团 234 554 -58%87 中国平安 227 511 -56%88 中国民生银行 225 145 55%89 华润电力 222 129 72%90 中国核建 222 199 12%91 软通动力 221 70 216% 92 宝冶集团 220 98 124%93 红星美凯龙 219 193 13%94 中国建材集团 219 280 -22%95 水利部 218 164 33%96 中国南方电网 215 343 -37%97 新希望六和 213 82 160%98 中国一汽 209 501 -58%99 中海物业 205 113 81% 100 特变电工 205 374 -45%表 1-2 2020 届中国校园招聘需求量按雇主品牌排名（前 100名）通过对比 2019 届与 2020 届中国校园招聘需求量前 100名雇主品牌可以看出，雇主品牌需求量排名出现 “ 大洗牌 ” ， 2019 届校招需求排在第四位的中国邮政上升至第一位，中国建筑由第七名上升至第二位，而排名第一的中国工商银行跌至第四名。值得关注的是， 2020 届校招有 35个新雇主品牌进入前 100名，其中中国气象局、中信银行、上海电气和中国华电均上榜前 50名。随着金融科技渗透到银行服务的方方面面，能被人工智能替代的岗位招聘需求呈减少趋势。除了金融科技的渗透，与银行为了适应消费升级而进行的战略调整布局也有直接性关系。以中国工商银行为例，近年来工行持续推进互联网金融战略， 2020届中国校园招聘报告008 对工行整个科技金融从体制、机制、产品、流程以及 IT进行了全方位的改造，虽整体招聘需求有所降低，但不会一直持续，未来无法被人工智能和互联网金融取代的岗位会变得更有价值，包括高级产品经理、高级分析师、高级审查经理、理财师、高级 IT人员等岗位需求会相对增加。1.3 西南地区校招需求强势崛起，需求涨幅一马当先图 1-3 2019-2020届中国校园招聘需求量区域分布及涨幅变化由上图 2020 届中国校园招聘需求量区域占比可以看出，华东地区需求量遥遥领先，占比为 36.95%；华北地区需求占比为 15.07%，排名第二，同比 2019 届下降了 4.62%；西南地区排名第三，需求占比为 12.05%，同比 2019 届涨幅最大，达 7.4%。西南崛起已经成为中国区域经济的一个重大现象，在全国经济版图中的地位日渐上升。尤其是近几年西南地区更加积极对外开放，在 “ 一带一路 ” 、长江经济带等国家大战略下，率先开启内陆开放，由内陆腹地变身开放前沿，带动中国开放新格局的建立。西部大开发战略一经提出，四川、重庆等地迅速响应，积极运筹，成为西部大开发中最为闪耀的地区，而且川渝之间相互竞争，又同时互相促进，形成你追我赶的态势。目前，成渝两大城市相继列入国家中心城市，成渝城市群也位列5个国家级城市群之一。自重庆开启了中国城市改革的大幕，大量国企比较彻底地第一章 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