2021网络安全人才报告.pdf

摘 要 2021 年第一季度，企业对网络安全人才的需求快速升温。用人需求连 续三个月同比增长， 3 月同比增长已达 32.0%。 北京、深圳、西安、上海、成都 是网络安全人才需求量最大的城市， 这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 44.2%。网 络安全岗位求职者 与网络安全岗位需求 数量排名前五的城市 均 为： 北 京、上海、成都、深圳 、 西安。 从安全企业来看， 66.7%的职位要求求职者学历本科及以上；从政企 机构的安全岗位招聘需求来看， 49.9%的职位要求学历本科及以上。 2021 年 求 职 者期望的平均薪资约为 14013.2 元 /月，政企机构提供的 网络安全相关岗位的 平均薪酬约为 11554.8 元 /月，安全企业提供的 网络安全相关岗位的平均薪酬约为 13397.5 元 /月。 从用人 单位的所属行业来看， 对 网络安全人才 需求量 最大的行业是 IT 信息技术， 其发布的 网络 安全人才招聘数量 占所有网络 安全人才招聘 总 数的 42.7%。 从政企机构招聘岗位的 分析 来看 ， 安全服务与运维类岗位需求量最 多，占 41.5%，其次是 研发与测试相关岗位，占 14.3%。 政企机构用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有 31.7%的岗位要 求工作经验 1 3 年 ； 其次为要求工作经 验 3 5 年，占 28.7%。 从性别来看， 男性依旧是网络安全人才构成的绝对主体，占比 76.9%。 从年龄段来看，网络安全岗位的求职者中， 90 后最多（包含 95 后人 群和 90 后人群），总占比为 53.7%。 目 录 摘 要 . 2 研究背景 . 5 第一章 网络安全人才市场供需综述 . 6 一、 网络安全人才需求变化趋势 . 6 二、 网络安全人才供需地域差异 . 7 三、 网络安全人才的知识与技能 . 8 四、 网络安全人才的薪酬与福利 . 9 第二章 网络安全人才用人单位分析 . 11 一、 用人单位的所属行业 . 11 二、 用人单位的规模情况 . 12 三、 用人单位网络安全岗位设置 . 14 四、 用人单位对工作经验的要求 . 14 第三章 网络安全人才的特征分析 . 16 一、 网络安全人才的性别与年龄 . 16 二、 网络安全人才的学校与 专业 . 17 附 录 1 智联招聘 . 20 附 录 2 奇安信行业安全研究中心 . 21 5 研究背景 网络安全建设的核心要素是网络安全人才！“网络空间的竞争，归根 结底是人才竞争”。 为深入研究网络安全人才的 市场现状，促进网络安全人才的培养和教 育， 2017 年以来，智联招聘与奇安信行业安全研究中心展开联合研究， 对涉及安全 人才的全平台 招聘需求与求职简历进行分析 。本次 报告 在需 求变化 、 供需结构 、 用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络 安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并连续 五 年 发布此项 研究 报告。 在 需求侧， 报告继续 对 网络 安全企业的用人需求与 一般政企机构 （ 即 招聘网络安全相关职位的政府、事业单位和企业等各类机构， 简称 “ 政 企机构 ” ） 做 了 一些维度 的对比分析 ， 从而 更具针对性 地 反 映 网络安全 行 业 这一垂直领域的人才需求现 状。 希望此份研究报告能够对用人单位以及网络安全岗位的求职者们提 供有价值的参考信息。 6 第一章 网络安全人才市场供需综述 一、 网络安全人才需求变化趋势 为 分析网络招聘平台上安全岗位的需求规模变化，本 次 报告 以 智联招 聘 平台 大数据为基础，使用 “ 网络安全 招聘 岗位 数 ”增长情况，描述 2021 年第一季度网络安全人才需求变化。 与 2020 年 同期 相比， 2021 年第一季 度网络安全招聘 岗位 数 明显 增加 ，且增幅逐月扩大 。 2021 年 1 月 网络安 全招聘岗位 同比增长 18.6%，至 2021 年 3 月 网络安全招聘岗位 同比增长 32.0%。 2021 年第一季 度 ，企业对网络安全人才的需求 快速升温 。 用人需求连 续三个月同比增长。 同时，从网络安全行业来看，虽然很多大型企业近 7 两年在逐步减少单个岗位网络安全人才招聘的数量，但其招聘的岗位数 在增加，对安全岗位的人才需求也愈发精确。在企业与求职者双向选择 的过程中，更明确的要求、更突出的技能以及更多职位的供应，可以使 网络安全人才能够根据自身技能优势，更好的选择合适自己的职位；也 使企业能够更好的根据行业和企业特质的需求招聘更对口的人才。 二、 网络安全人才供需地域差异 从 地域范围来看，网络 安全 人才 ，不论是需求还是供给，都多集中于 北京、上 海、深圳等一线 及新一线 城市。 智联招聘数据 显示：北京、 深 圳、西安、上海、成都 是网络安全人才需求量大的城市，这五个城市对 网络安全人才需求的总量占全国需求总量的 44.2%。相较于 2020 年需求 量前五的城市占全国的 50.2%，今年的需求占比 总和 比去年 减少 6 个百分 点 ， 可以看出 更多地区 今年 加大了对网络安全 建设 的投入，增加了对网 络安全人才的需求。 而从人才供给情况来看， 在网络安全岗位求职者数量 排行榜上，排 名前五的城市为：北京、上海、成都、 深圳 、 西安 。 位于北京的求职者 占比从去年的 57.8%降低至 31.4%。 随着 全国各地对 网 络安全人才的培 养，更多的地区也 会涌现出更多的相关人才。 8 三、 网络 安全人才的 知识与 技能 目前 ， 国内 网络安全人才培养的主流途径是 大学 教育 及网络 空间安全 相关 学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才 。从 2021 年 求职者的 学历情况来看，本科毕业生占比最高，为 62.5%；其次是大专毕业生，占 比 26.6%；硕士毕业生 排 第三，占比 9.4%； 博士毕业生占比 较低，仅为 0.2%。 与 2020 年网络安全人才求职者学历分布相比， 硕士生占比有所增 加 ，但依旧是由本科毕业生与大专毕业生组成了 近 9 成的求职者 。 无论是安全企业还是一般政企机构， 招聘 的 网络安全人才 的 学历 也同 样 集中在本科和大专学历。从安全企业来看， 66.7%的职位要求求职者学 历本科 及 以上， 26.5%的职位要求 学历大专及以上；从政企机构的安全岗 位招聘需求来看， 49.9%的职位要求学历本科及以上， 40.9%的职位要求 学历大专及以上。 9 四、 网络 安全人才的 薪酬 与福利 统计 显示， 2021 年 求 职 者期望的平均 薪酬 约为 14013.2 元 /月 ， 较 去年 减少了 178.4 元 /月。 但今年求职者 期望 的薪酬依然要高于 用人单位 提供的平均 薪酬 ， 政企 机构 提供 的 网络安全相关岗位的 平均薪酬约为 11554.8 元 /月 ， 安全企 业 提供给 网络安全相关岗位的平均薪酬约为 13397.5 元 /月。 政企机构网络安全相关岗位平均薪酬从 2018 年开始持续下降，推测 是由于更多政企机构增加了网络安全相关基础岗位的设置，而这些岗位 并不需要从业人员拥有很强的高级防护能力， 更多 需要的是维护日常运 维和基础服务的能力。 具体每年平均薪酬对比见下图： 10 11 第二章 网络安全人才用人单位 分析 一、 用人单位 的 所属 行业 从 招聘单位 （注：招聘单位 即 “政企 机构 ”，后文同） 的机构性质 来 看， 在网络 安全人才招聘需求 的 政企机构 中， 招聘 需求 最多的是 民营 企 业，用人需求 占网络 安全 人才招聘 总量的 57.2%； 其次是 上市公司 ，占比 10.8%； 国企 排第三，占 10.2%； 股份制企业 占 9.6%， 合资 企业占 4.1%， 外商独资 占 2.9%，事业单位 占 1.3%。（上述 各 类型政企机构用人 数量 独 立 统计，互 不 交叉） 。 从用人 单位的所属行业来看， 对 网络安全人才 需求量 最大的行业是 IT 信息技术， 其发布的 网络 安全人才招聘数量 占所有网络 安全人才招聘总 人数的 42.7%； 其次为互联网，占 14.1%。 实际上 ， IT 信息技术 和互联网 12 行业 由于其本身行业性质， 对 网络安全 相关岗位需求量 要 明显高于其他 行业。 排名第三的 是 通信行业 ， 招聘数量占 比 8.3%。 工程 /制造 （ 7.4%） 专业服务 /咨询 （ 6.2%） 等 排在其后。 二、 用人单位 的 规模情况 从 用人单位 规模 来看， 除了 20 人以下的 微型 企业 与 10000 人以上的 大型企业 之外， 大中小 型政企机构对网络安全人才的需求量 普遍较高 。 其中 ，规模在 100 499 人的 中 小型 政企机构 对 网络安全人才的需求量 最 大 ，占比约为 29.5%； 其次是规模 在 20-99 人 的 小微 型政企 机构 ， 网络 安 全人才的需求 量 占比约为 26.5%； 规模 在 1000-9999 人 的 大 中 型 政企机构 用人需求 占比 约 为 20.0%， 规模 在 10000 人 以上的大 型 政企机构 用人 需求 占比约为 6.0%。 13 以招聘单位自身 规模 、经营 性质为例， 大型企业 /国有机构的所占 的绝 对比重有所下降， 而中等规模、 民营企业 成为安全 人才市场 需求 的 主力 军， 近 三 年 民营企业的比例已超过 50%。 实际上 ， 2019 年以前 招聘大量 安全 专业人员 的 机构 多是 央企 、 大型 科研院所 、机关 直属事业单位 等， 而 从 近 三 年 的 统计结果看 ， 几百人规模的机构 /企业 成为 需求 最旺盛的 类 型 ， 并 形成 总体 需求 呈现 出橄榄 型 的 特点 ，即 随着机构规模 增加和减少， 安全人员需求 比例相应 下降 。 橄榄型 的 用人单位 类型与规模 分布，显示了当前经济 社会 发展 在向 数 字化 经济转型，各行 业 政企机构 对 网络安全和信息化安全越来越 重视 ， 对安全岗位人才的需求 逐步下沉 ， 越来越多非一线城市大力推进信息化 建设 ， 中小企业、 民营企业 经济 社会中数量 最多的主体 的安全需求 便 越来越多 ， 不再是 只有 分布在头部的特大型企业或机构 才需要 。 14 三、 用人单位网络安全 岗位 设置 通过 对 用人单位 招聘 岗位 进行 统计 与 分析， 我们 发现， 安全服务与运 维类 岗位需求量最多，占 41.5%，较 2020 年的 30.7%增长了 10.8%。 近 两年此类岗位的涨幅均在 10%左右，可以看出 用人单位 越来越重视网络 安全的基础运营工作。其次是研发测试类岗位，占比 14.3%。 四、 用人单位对 工作经验 的要 求 网络安 全工作是一项专业度很高的工作， 对技术 能力和工作经验有 较 高 的要求。 统计 显示， 用人单位 在网络 安全 人才 的招聘过程中，有 31.7% 的岗位 要求工作经验 1 3 年，其次为要求工作经验 3 5 年，占 28.7%， 也有 11.7%的岗位招聘对工作经验 要求 5 10 年 ， 另外经验不限占比 24.7%。 15 16 第三章 网络 安全人才 的 特征分析 上一章 中，我们对招聘网络安全 人才 用人单位 的需求及特点进行了分 析 。本章则 主要对网络安全 人才 自身的特点进行分析 。 一、 网络安全 人才 的性别与 年龄 通过对 应聘 网络安全岗位的 求 职者简历 分析 ， 我们 发现 ， 相 较于 2020 年 的 19.4%，网络安全人才女性占比在逐步提升 ， 达到 23.1%，但 男性 依 旧 是网络安全 人才 构成的 绝对主体 ，占比 76.9%。由此 可见 ， 在 网络安全 领域，基本上还是 以男性为主 。 从 年龄段来看， 网络 安全岗位的求职者中， 90 后最多 （包含 95 后 人 群 和 90 后人群） ， 总 占比 为 53.7%； 其次 是 80 后 ，占比为 37.5%。 这 两 个年龄段 的 人数占比之和超过 90%。 17 从 2019 年 开始， 00 后网络安全人才 已经开始 进入 网络安全产业， 2021 占比 与去年保持一致为 1.3%， 预计在未来的 2 3 年会有 更多的 00 后进 入网络安全产业。 二、 网络安全 人才 的 学校与专业 在 智联招聘 平台 上 ， 求职 网络安全 岗位的人才中， 毕业于 中国人民大 学、 北京邮电大学、北京理工大学 的 求职者 最多 。 表 1 所示为 智联 招聘 平台 上， 投递 网络安全岗位 的求职者毕业的前 15 所 国内 大学。 表 1 求职者毕业 学校占比 Top15 序号 学校 1 中国人民大学 2 北京邮电大学 3 北京理工大学 4 吉林大学 5 电子科技大学 18 6 西安电子科技大学 7 北京大学 8 北京交通大学 9 北京航空航天大学 10 北京科技大学 11 郑州大学 12 国家开放大学 13 重庆邮电大学 14 四川大学 15 北京工业大学 网络安全人才 是否优秀 不 仅仅 取决于毕业院校 ， 更取决于 他们自身 的 学习能力和发展空间。 高校网络安全人才 的 质量是未来我们需要 更加 关 注的 一个议题 。 从 网络安全人才的学科专业背景 来看， 仅有 极少数 求职者有 网络 安全 或信息安全的学科 教育背景 ，而更多的网络安全 岗位求职 者实际上是 来 自于计算机 、 软件工程 、通信工程 等 兄弟 专业 （见表 2） 。这 也再次 说明 ， 网络安全专业 向市场输出的人才数量非常有限 。 表 2 求职者所学专业 Top15 序号 专业 1 计算机 科学与技术 2 软件工程 3 通信工程 4 电子信息工程 5 市场营销 19 6 计算机应用技术 7 网络工程 8 电子信息科学与技术 9 电气工程及其自动化 10 机械设计制造及其自动化 11 信息管理与信息系统 12 计算机网络技术 13 信息安全 14 自动化 15 工商管理 20 附 录 1 智联招聘 智联招聘作为人才生态领导者，拥有 2.3 亿 +职场人用户，日均活跃用户数 630 万 +，累计 合作企业数达 616 万 +。 近年来，智联招聘积极进行战略转型，以覆盖求职者整个职业生涯为出发 点，打造“ 3 的三 次方”产品模型，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配 3 类产品：测评（我是 谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道， 为职场人的全面发展打造平台。从而实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型，为中国 人才市场打造一个闭环生态链。 2017 年 7 月，智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式， 建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资 51 社保、 脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借 大数据和 AI 技术打造开放的人力资本生态， 让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。 此外，被众多国内外媒体誉为“中国职场风向标”的智联招聘大数据报告，拥有 25 年人力 资源数据积淀，覆盖中国地区全行业范围，采用大数据分析、调查报告结合的研究方法。报告长 期受到国内外各大媒体的广泛关注，每份报告的平均报道量均在千篇以上。在为政府提供决策参 考，帮助 HR 把握人才趋势和宏观动态，给求职者职业选择和职业发展提供指导等方面，提供了 强有力的支撑。 扫码获取电子版报告 21 附 录 2 奇安信行业安 全研究中心 奇安信行业安全研究中心（以下简称中心）：奇安信集团旗下专注于行业网络安全研究的机 构，为政府、公安、军队、保密、交通、金融、医疗卫生、教育、能源等行业客户及监管机构提 供专业安全分析与研究服务。 中心以奇安信集团的安全大数据、全球威胁情报大数据为基础，结合前沿网络安全技术、国 内外政策法规，以及两千余起应急响应事件的处置经验，全面展开行业级、领域级、 *网络安 全研究。 中心自 2016 年成立以来，已累计发布各类专业研究报告 100 余篇，共计 300 余万字，在 勒索病毒、信息泄露、网站安全、 APT（高级持续性威胁）、应急响应、人才培养等多个领域的 研究成果受到海内外网络安全从业者的高度关注。 同时，中心还联合各个专业团队，主编出版了多本网络安全图书专著，包括走近安全：网 络世界的攻与防透视 APT：赛博空间的高级威胁应急响应网络安全应急响应技术实战 指南工业互联网安全：百问百答等，为网络安全知识的深度传播做出了重要贡献。 扫码获取电子版报告