“超职季”招聘行业报告：技术篇.pdf

2020年7月“超职季”招聘行业报告技术篇2深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代，不再是过去那样按部就班，创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分技术正深刻地改变着社会的方方面面，企业招聘同样如此。在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下，让更多人拥有公平的求职机会，也提 招聘行业的 科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱动招聘行业运作模式的迭代变革科技革新科技进步驱动招聘行业变革资料来源：极光研究院自主研究网络成了展示岗位和人才简历的主要平台，招聘门户网站的同质化竞争非常激烈网络招聘时代（20002010年）以线下的招聘会和传统的报纸、电视等媒体作为招聘活动的主要载体，岗位和人才相对比较同质化，细分不明显传统招聘时代（2000年之前）智能手机的普及让互联网向移动端普及，多种新媒体平台的兴起让找工作不仅仅局限在招聘垂直门户移动招聘时代（20102020年）新的大数据和人工智能技术大大简化了招聘者繁琐的事 工作，了招聘的 ，对人才数据的 了 的 智能招聘时代（2020年之后）效率公平n 网 招聘 ，让更多人拥有公平的求职机会n移动 的 能让 工作成为 更 的 3深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态行业变革高效招工用工，招聘效率质量双提升资料来源：极光研究院自主研究找工作 要 据 ， 新的技术工 和媒体 ， 位展示 ，同 要 的 和数据C社交/媒体平台 媒体平台分展示 currency1，“人能移动招聘及 分fifl， 岗位对求职者来说人才不”等门的事工作， 要 化招聘人 ， 多的新媒体人才和数据 人才，技术和要作 B对用人企业来说大数据与人工智能招聘工作 数据分 人，数据 工作要 显直播技术主 媒体 人才， 对技术和传 展 的 平台不 对 和 户的， 要不 新技术 化 ，不 分 人才，不 为 户 的能和 A对招聘平台来说云计算 主和 者， 化和 动化能视频/直播技术为招聘 为 活的招工 社交平台为 者 、展示 的 4深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13行业痛点使多项技术快速普及资料来源：极光研究院自主研究求职者为增加求职成功可能性，随意大量投掷岗位，没有真实求职意向，给企业增加筛选的负担在数据安全方面没有足够的技术和投入，容易发生数据泄露的风险，而个人求职信息包含丰富用户个人信息，是网络黑客们非常喜爱的盗窃目标信息安全存在隐患无效信息多筛选工作的低效导致平均招聘周期变长。从岗位发 的人选，常常 数 招聘周期长网络 投 实信息的真实性， 求职者为 能够 聘成功 的工作 和 ， 大 的能弄虚作假求职者信息数增长，企业招聘currency1 “大量的筛选，HR可fifl 的 ，常常随选”求职者人工筛选效率低企业的人 currency1 方面的实，没有有效的数据。 聘信息 ， 筛选目标人缺乏数据挖掘能力直播招聘视频招聘AI招聘求职者， 信息包含 容有 ，而求职者 入 无法全面了解双方视 简历视 直 直 直 智能 简历招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境，推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用5深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13简历 岗位 传统招聘流程岗位 在线AI优化的招聘流程人才库中出符要 的简历基于大数据背景调查， AI 岗 薪大数据AI技术 招聘问题数据采集数据存储数据访 基础算法AI算法AI框架AI技术自然语言处理| 数据清洗| 数据挖掘| 知识图谱| 机器视觉| 机器学习Numpy| ScikitLearn| Pandas | TensorFlow| Caffe | Keras| Torch决策树| 粒子群算法| 随机森林算法| 逻辑回归| SVM| 遗传算法高等数学| 概率统计分析| 数值分析| 逻辑学| 信息学| 神经网络智能 简历AI+招聘AI+招聘智能筛选简历，优化招聘流程采用AI面试企业量采用AI面试招聘岗位数2020/7/12020/6/1增长超2倍2020/7/12020/6/1增长超2倍58同城招聘研究院数据显示，AI+招聘已逐步推广，基于大数据的AI技术优化招聘流程，很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题近两个月企业招聘采用AI面试情况 58 招聘 6深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13视频招聘远程无障碍交流使招聘更便捷A视频面试对实 ，降低差旅费，无限接近 聘者，打破界限， 人才近两年春季招聘采用视频面试情况 58 招聘 2020年3月2019年3月用 面 的企业 用 面 的招聘 数 2020年3月2019年3月增长约41.45倍增长约309.78倍形象化的了解 者可以第三 的 价进去，为真实展示和拍摄能省解读简历 技术门槛相对较 B视频简历 招聘以互联网 统为，用多媒体技术和 传currency1技术为企业提“人fifl 。求职可以用 作 ，求职招聘方可以进行面 面的时交，”成招聘过 ， 招聘 面 求，去 同 ， 用 面 的企业数 同 多， 面 招聘 数同 多58同城招聘研究院数据显示，受疫情影响视频面试需求增长明显，视频招聘已成趋势7深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13 招聘 招聘 的 平 ， 招聘 化，招聘企业和聘 互动， 、 ，时交，以提方 的 职 招聘 入 ， 方面以 提招聘的 ，提 传，另 方面 动互动 强，截 当筛选识别“秀人，以透 强公平 直播招聘通过话题性 性 选 资料来源：极光研究院自主研究 发 在 功能，实从 招聘， 投 面 的 功能丰富基层员工招聘从 下全转移 ，fifl 统招聘“赶场”象，有利 招聘双方 入 高效灵活季 招聘n事件：58同城与王者荣耀的知名俱乐“AG超玩会”进行专场直 招聘活动，招募 秀电竞人才n优势：曝光度大，互动性强，招聘标准更为透明化，形成吸引年轻 户关 的强大“磁石 ”场景轻松营 轻松 的招聘环境，有效缓统紧张氛围。聘者畏惧心理较少，有利个人能的充展信息安全少数企业利用贩卖 聘者的个人信息， 招聘企业采用实名 证，有效规fi 个人信息泄露风险直播间招聘团队求职者比赛竞技考评合格人才库是淘汰否于 ， 和求 动， 明化招聘 程， 8深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13求职者对技术感知 用， 提升资料来源：极光调研(Aurora Mobile, NASDAQ: JG)35.5%求职者经历过的招聘技术58.0% 52.8%视频技术（如视 、制造视简历、企业招聘视 传）直播技术（如企业直 会、 直 、 直聘了解招聘）社交网络技术（如 脉脉、微等社平台 展人脉、fifl ）求职者如何看待新技术在招聘的应用？大专求职者刚毕业，求职阶段本科求职者有三年的工作 验初中学历求职者任何工作 验视频技术挺错， 前面 麻烦，跑 跑去， 钱还 ，最后还定能面 ，在视频面方便快捷好 社会 企业太 ，网企业信息还是少 点， 讲会次只能跑个，有些还会遗漏， 讲会 举办还可 观看，获得信息量大 在 大企业都更倾向员工推荐的求职者，我般会在社求职平台勾搭 业的师兄师姐，让他帮忙推荐，推个准，成功率高极 调研数据示，求职本都体验过招聘新技术， 别是 过 半的求职体验过 技术和社交网 技术，新技术已逐步成为求职不可或缺的求职器求职之 以会青睐招聘新技术，要的原因在新技术 求职体验的“化，无论从求职成本控角还是从求职成功 角，传统招聘方 ，体验上均有著 提 大 求 技术在招聘 程 的应用，同 受 技术 的的求 9深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13招聘行业将与新科技长期伴生发展数据来源：网上公开资料，极光整理基本操作线上化基础数据分析智能化分析数据驱动决策位简历 网 日常招聘工作实现基本线上化操作利用 网招聘网 统 下招聘工作 移 ，实基 功能的 基 数据的，可为 理 据， 招聘效 和低招聘成 招聘分 化 分 招聘 进展分 生成 选人 岗位 ，搭 在人 ， 人岗 技术 效筛选选人， 招聘效 和 量，可实招聘工作 人 岗位分 人才库 人 招聘存在 招聘 化 和大数据为基 ， 企业 人 统，有效 人 理可能面的 currency1“， 定的 方 招聘行业 的发展currency1直“技术进步， fifl 技术长 发展目前大部分企业已经现本操作线上化， 日常招聘工作从线下迁移到线上，并使用 诸多新技术带来的便功能，大幅提工作 在招聘功能已 健全后，智能化数据分析能力还有待进 步提；未来的招聘行业 持续深化技术用，并 以新技术伴生发展，彼此促进，快速进步，产业链的多个 也 因此益10深圳市和讯华谷信息技术有限公司版权所有 201-2019 粤ICP备12056275号-13报告说明1 数据 1） (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)， 于 平台的行业数据采集及 iAP平台 对 移动 的长 ， 大 算法 展的数据 和统分2） 调数据， 调平台进行网络调3）法集的数据以 currency1“据相关法法， 户法fifl采集数据，同 对数据 形成大数据分 报2 数据 明体数据 ” 3 明JIGUANG 的数据“据大 数据 采集、 调、数据 及 法算、分 出于统分 中的 数据 和技术法currency1存在局限 ， JIGUANG不 JIGUANG“据 法 算、分 出的数据仅 ， JIGUANG不对 数据的 、 、和非 fl 机 人 引 基于 数据 采fl的 行动 造成的法 currency1与 JIGUANG无关， 引的相关争 法 行为人 4 报明数据 的大数据能，对 进行 的分 解读和 业 ， 5 fl明报为 JIGUANG 作，报中 的 、 、 currency1相关的 和作fl的法 ，分 采集于 ， fl为 作者 可， 和人不以 形制 传 fifl 报的相关 业行为 中人和 作fl法 和法法的