2020年校园招聘调查报告.pdf

精 准 选 ， ， 就 啊 RENAREN录 CONTENTS2020校园招聘环境01 032020校招趋势与挑战通过才测评具解决线上校招痛点应届特点与岗位才画像校招实践案例才测评具介绍结语020304050607091416354148R E N A R E N精准选，就啊！012020年校园招聘调查报告受疫情影响，2020的招聘市场和招聘形势发了很改变。啊管理研究院通过搜集络数据，结合1800万中国群数据，在多位资源专家、理学家、数据统计学家等专家的指导下，完成2020年校园招聘调查报告。本报告以直观数据呈现疫情期间招聘市场供需双情况，分析校园招聘形式趋势及企业临的挑战，描摹出热岗位才画像，为企业提供科学精准效的招聘指导策略。前PREFACE精准选，就啊！022020年校园招聘调查报告2020校园招聘环境精准选，就啊！032020年校园招聘调查报告01精准选，就啊！042020年校园招聘调查报告2020源情况据教育部统计数据，往届校毕业数在逐年递增，2017年全国普通校毕业为795万；2018年为820万；2019为834万； ，预计874万，同增加40万。2020年校毕业数再创新1.12017年795万2018年820万2019年834万2020年874万校毕业数2020年校园招聘调查报告2020校招现状1.2现状：2020春招延迟，节奏加快每年三和四是企业集中向校应届毕业招聘的时期。受疫情影响，2020春招略微迟到但不会缺席,并且随着时间的延可能导致企业加快整个春招的节奏。现状三：超过13企业按原计划招聘43.9%的企业HR表疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进步改变招聘规模的格局。开始准备个简历的学32%开始关注企业招聘信息的学55%精准选，就啊！05（来源：智联招聘）有所增加没变化有所减少不确定43.9%38.8%13.5%3.8%（来源：实习僧2020年疫情下春招调研报告）疫情爆发后企业招聘规模变化现状：过半学已开始关注2020年春招2020春招应国家要求,疫情期间不出少聚集。推迟复，延期开学，2020年企业春招存在各种变化的不确定性。超过半数学未绸缪，已经开始关注各企业招聘信息，准备相应的求职计划。精准选，就啊！062020年校园招聘调查报告现状四：视频“对”线上招聘替代线下招聘从企业招聘渠道来看， ;招聘站成为企业招聘才的最主要渠道 类似线下招聘会、校园招聘等对为主的招聘渠道使例，受疫情防控影响显著减少。当前， ，同样让求职者与企业有“对”招聘的正式感。在线招聘的“视频试”功能在效果上可以替代线下招聘同时基于数据与AI算法的精准匹配能，也让招聘站为求职者与企业效“牵”、建进步联系提供了可靠持，避免企业与才踩坑。（来源：智联招聘）本次调研还向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求，不出意料，68.2%的企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%的企业希望平台提供视频试服务，其余需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。线下招聘会疫情爆发后疫情爆发前37.2%31.1%21.1%18.5%14.7%14.2%5.4%11.1%6.4%11%6.9%6.9%（来源：智联招聘）招聘站内推社交渠道校园招聘猎头68.2%简历精准匹配、推荐视频试岗位技能在线测评性格在线测试通能在线测评员培训课程在线学习招聘流程管理追踪管理与领导在线测评岗位梳理界定具招聘猎头服务55.0%38.0%37.9%36.0%33.0%32.2%28.1%21.2%14.5%疫情爆发前后企业招聘渠道变化疫情防控期企业HR需要的便捷服务精准选，就啊！072020年校园招聘调查报告现状五：政府多举措促进线上校招注释1、启动“24365校园招聘服务” 活动；2、三份计划举办各类上招聘活动2万余场；3、单位与劳动者协商致，可采电形式订书劳动合同；4、适当延毕业择业时间等。注释：为解决疫情防控期间线下招聘难的困境，教育部与5家规模、岗位与毕业匹配度的社会招聘站合作，于228推出“24365”全天候上校园招聘服务，即每天24时、全年365天服务不打烊，免费为学毕业提供质量服务，前已累计推出200多万岗位。求职竞争激烈，政府推进线上试等政策，改变了企业以往的选场景，没有“线上招聘”经验或者单纯运线上视频试的企业会迎来什么挑战？精准选，就啊！082020年校园招聘调查报告思考精准选，就啊！092020年校园招聘调查报告2020校招趋势与挑战02