2019-2020朝阳高科技高成长20强暨明日之星报告.pptx

,2019年11月,2019-2020朝阳高科技高成长20强暨明日之星报告,目录,德勤高科技高成长项目背景朝阳区经济与科技环境概览朝阳区20强上榜企业朝阳区明日之星企业朝阳高科技高成长企业调查朝阳企业创新能力观察及未来发展建议,1 德勤高科技高成长项目背景,“高科技高成长50强及明日之星项目”,“全球高成长企业的标杆”金融时报,1995 硅谷,2005 中国,美、英、德、日等30余国,美国1995,日本 韩国,新西兰,澳大利 亚,中国2005,英国,马来西 亚,菲律宾,加拿大,法国,印度 缅甸泰国新加坡,老挝,爱尔兰,德国,土耳其 以色列,瑞典,南非,俄罗斯,芬兰,挪威,*中欧诸国,“地方高科技高成长20强”项目,北京,西安,成都,大连 青岛南京,广州,深圳 香港,重庆武汉,亚太500,中国50,城市20,“中国50强”的子项目2019年北京朝阳园举办首届“朝阳高科技高成长20强”项目，是“中国50强”项目的子项目。20强项目在中国11个地区举办。获奖企业将自动成为“中国50强”及“亚太500强”的候选企业。,“明日之星”项目,“高科技高成长50强/20强”的姊妹项目“明日之星”评选项目旨在表彰在细分领域处于领先地位、拥有独具创 新的技术和商业模式的卓越企业，是“高科技高成长”评选项目的姊妹 项目，参选企业无需达到“高科技高成长50强”项目的参选条件。,高科技高成长50强&明日之星 - 伟大公司的摇篮,2 朝阳区经济与科技环境概览,承载首都重要商业功能，朝阳区已集聚各类高精尖要素,近年来在政府推动供给侧结构性改革、去除过程产能过程 中，朝阳区经济结构调整，不断转型升级，提质增效，GDP 增长平稳，经济发展动能依然强劲。朝阳区经济结构转型升级，GDP平稳增长（%）,10.19,10.30,8.10,7.707.70,7.30,6.90,6.79,6.74,6.60,11.02,17.8016.70,11.009.13,7.61,6.98,6.49,6.60,6.50,2009201020112012201320142015201620172018北京市:GDP:同比朝阳区:GDP:同比来源：Wind, 公开资料，德勤研究,多年发展形成的国际化、市场化优势，使朝阳具备了 良好的产业发展基础和优质的配套服务环境，能够为 高精尖企业落地生根提供优质的土壤。,区内高等院校、研究所、国家及市级重点实验室数量占比均超全市20%,跨国公司地区总部达118家，占全市70%国家高新技术企业超过3500家，占全市14%； 独角兽企业23家，占北京独角兽企业总数 26.83%，为全市第二引进高精尖企业74家，专利授权量增加14%,信息技术,科技服务,在要素集聚基础上，构建起成熟的高精尖产业结构,聚焦三大领域,科技创新金融中心,1,科技人才交流中心,3,知识产 权与技 术交易 并购中 心,2,技术创 新总部 集聚地,4,“三中心一基地”格局,2019年1-7月，中关村朝阳园规模（限额）以上企业总收入3403.1亿元，同比增长5.2%。,营业收入丰厚,软件和信息服务业,朝阳区政策扶持推动创新营商环境不断完善,精准扶持高精尖企业发展集聚各类高精尖要素和资源,聚集创新要素，培育和 发展战略新兴产业集群搭建国家化知识产权服 务平台，提高对高质量 专利的支持力度,朝阳区政府设立100亿元科创基金引导高端科研成果落地，培育高精尖产业,产业集群和平台搭建,科创资 金支持,高精尖 企业扶 持,3 朝阳区20强上榜企业,2019朝阳20强上榜企业列表,前三家企业平均三年收入增速4537%，20强企业平均增速1030%,朝阳20强上榜企业概览,上榜企业主要集中于软件、金融、互联网和智 能制造行业。其中，大数据和软件开发与应用 类最多，各有3家入选；金融科技、智能制造、平台服务、人工智能等各有2家入选；20强企业中，有3家已上市,朝阳20强企业行业分布,朝阳20强企业规模分布,65%的企业2018年营收为5千万-5亿 区间，其中8家为1-5亿，占比最多；5 家营收5千万-1亿3家营收5亿到10亿元；营收10亿以上 企业2家；营收5000万以下企业共2家,3,3,2,2,2,2,111,1,1,1,大数据软件开发与应用 金融科技智能制造 平台服务 人工智能 互联网医疗 互联网教育 互联网金融 电子商务 新零售游戏开发/运营,8,5,3,2,1,1,1亿-5亿5千万-1亿5亿-10亿10亿以上1千万-5千万1千万以下,4 朝阳区明日之星企业,2019朝阳明日之星上榜企业列表,20家企业排名不分先后，系按照拟入选企业名称拼音音序排列。,朝阳明日之星企业概览,企业估值,创始团队,技术创新,行业发展及排名,朝阳明日之星企业行业分布入选企业主要集中为以人工智能、大数据、云计算为 代表的技术类企业，共12家，合计占比60%，其中7 家为人工智能企业，体现了朝阳企业强劲的创新动力依托互联网的平台服务、电子商务各有2家，泛娱乐2 家，金融和医疗类各1家，体现了回归商业本质，围 绕生活服务场景的创新生态多元化,明日之星评选标准四项分值均为25分，依据评选标准打分,7,3,2,2,2,2,1,1,人工智能 大数据 云计算 电子商务 平台服务 泛娱乐互联网金融互联网医疗,人工智能市场在未来几年将经历现象级增长,Gartner预测，2025年全球人工智能市场规模将超过5万亿美元，2017-2025年复合增长率高达128%中国人工智能技术自2015年进入商业应用阶段，发展前景受政府、企业等各方认可，已经成为影响中国经济发展的重要力量。2018年中国人工智能领域融资总额全球占比60%。,597,3002001000,500400,1311700600,6004002000,1000800,14001200,2012201320142015201620172018融资金额（亿元）融资事件,探索阶段,商业化阶段,安防,物流,教育,金融,医疗,企业服务,交通,中国人工智能领域融资情况,AI助力多产业领域实现智能化转型升级,企业集聚效应凸显，人工智能产业集群初显,1,2001,100800700360,225,205,170,110,北京上海广东浙江江苏安徽福建陕西四川,多地政府颁布相关产业规划指导意见，出台措施优化营商环境，吸引企业入驻，集聚效应显著。据不完全统计，全国人工智能企业超过4,000家，北、上、深、杭企业数量最多，属于第一梯队。四川等地大量制造业进行智能化升级，因此西部川渝地区也成为主要聚集区域。,中国人工智能企业分布科研院所是相应技术创新的重要支撑,大数据+云计算将是未来商业生态标配,2,800,3,600,4,700,6,200,8,000,10,100,0.0%,5.0%,10.0%,15.0%,20.0%,25.0%,30.0%,35.0%,0,2,000,4,000,6,000,8,000,10,000,12,000,2015,2016,2020E,20172018产值规模（亿元）,2019E增速,大数据行业产值规模,2018年中国大数据产业增速约为31.9%，产值 达6200亿元；预计2020年大数据产业产值可突 破万亿元。,大数据产业规模将突破万亿,大数据计算能力需要云计算提供，数据存储和传 输由云存储完成；云计算最重要的应用领域为大 数据二者经常相提并论，对于企业而言，大数据与云计算的结合是未来巨头生态标配。,大数据和云计算关系密切,5 朝阳高科技高成长企业调查,高科技高成长企业调查框架,优势和风险发展因素、可能的风险,创新策略创新策略、创新挑战,内部管理水平领导力、人才、风险管理,融资及上市计划并购、融资、IPO计划,IT系统ERP、HR系统,企业管 理需要 思考的 问题,创新策略,内部管理水平,融资及上 市计划,产品、服务和战略至关重要,优势和风险,1. 企业取得快速发展的最重要的原因是什么？67%65%52%33%25%13%10%10%6%0%,其他,灵活组织模式与开放企业文化,并购与战略合作等资源整合能力,全员创新精神与激励机制,精益化管理与运营,高效客户管理和市场营销,数字化与新技术应用,清晰的核心价值,正确的战略,领先的产品与服务,朝阳,海淀,亦庄,全国,相比精益化管理与运营，朝阳企业更加更重视数字化与新技术应用。亦庄、海淀企业更看重产品服务和战略， 与当地较强的科技创新基础密不可分。创新精神和激励与企业文化和人才培育密 切相关，朝阳企业对其重视程度显著低于 其他区域，未来应在此方面加强。,产品与服务、正确的战略是企业快速发展的主要原因，占比约为65-72%。,不同区域企业共识,差异点,风险来自外部政策变化、人力成本和竞争压力,优势和风险,2. 未来2年内，以下哪些风险可能对企业造成更大负面影,响？,0%,2%,8%,10%,19%,29%,44%,44%,44%,其他,通货膨胀,原材料走高,投资失误或不确定性,可利用资本/资本成本恶化,进一步的国际贸易纠纷/经济动 荡,竞争/定价压力加剧,人力成本过高,不利的政府政策/法规,朝阳海淀亦庄全国,企业成长过程中面临的风险主要 为：来自外部的政策变化、竞争压 力，以及内部管理中的人力成本。,不同区域企业共识,差异点,海淀区企业对于不利政策与法规的担忧程度高于朝阳区。海淀和朝阳的精英人才聚集程度较 高，相比之下，亦庄的人才优势较 弱，因此企业对人力成本与竞争定价 压力都更为重视，亦庄地区对人才的 需求更为迫切。,创新策略重点聚焦技术、客户与人才,创新策略,与海淀、亦庄相比，朝阳企业对技术 以及客户需求的重视程度更高，占比 达85%和79%。海淀区的人才优势更为显著，相应的 吸引人才的投入更高；亦庄企业偏好 平台和生态圈，与其生产制造型企业 较多有关。,8%,8%,54%,54%,79%,3. 未来2年内，企业计划通过以下哪些创新策略保持领先？85%,建立创新组织，加强创新文化,投资/并购新技术创新公司,借助自身行业平台或生态圈合作创新,吸纳高技术创新人才,始终围绕客户需要来创新,关注并采用新技术以保证创新先进性,朝阳海淀亦庄全国,不同区域企业共识,差异点,企业的创新策略主要集中于新技术应用和围绕客户需要。吸纳高新技术人才、借助平台和生态 圈也是创新的重要途径。,满足客户需求的创新最具挑战性,4. 未来12个月，企业在创新方面的挑战是什么？,15%,15%,15%,15%,21%,27%,48%,安全防范薄弱,公司原有的架构不具备整合性和可扩展性,数据分析与洞察方面的能力不足,生产、业务与IT系统的结合度较低,创新投入不足（例如：缺乏稳定现金流的支持）,客户对新模式、新技术接受度低,创新文化缺失6%其他0%缺乏长远规划，有些“机会主义”朝阳海淀亦庄全国,创新策略,在创新文化方面，与海淀、亦庄相比，朝阳 区面临着较大挑战。15%的朝阳区受访企业认为创新文化缺失， 这与人才激励政策、整体创新氛围地实际情 况密切相关，未来在此方面予以加强。,不同区域企业共识,差异点,创新挑战主要来自客户对新模式和新技术接 受程度、创新投入以及生产、业务与IT系统 的结合情况。,协作互信和系统培训是提升领导力的关键,5. 未来12个月，企业在领导力方面需从哪些角度加强？,31%,35%,35%,38%,40%,44%,激励全员士气0%其他,领导人才培养与继任,投资人才发展战略（例如系统的培训）,增强变革管理能力,对中高层管理者在领导力方面的系统培训,加强协作与信任关系,朝阳海淀亦庄全国,内部管理水平,加强协作与信任关系代表了团队协同作战能 力，是朝阳企业认为提升领导力的最关键之 处，其比例显著高于其他地区和全国水平。,不同区域企业共识,差异点,协作信任、对管理者系统培训和变革管理能力 培养是企业领导力提升的关键要素。除此之外，人才战略、领导人继任制度、鼓励 全员士气也是大部分企业较为重视的环节。,人才结构和技能是团队建设的主要问题,6. 未来12个月，企业在人力资源方面亟需解决的问题有哪些？,0%,6%,13%,15%,17%,25%,31%,31%,42%,60%,其他,提供更多跨界工作机会,人力资源战略转型（例如三支柱的建立，包括COE 人力专家团队、BP人力业务伙伴、SSC人力共享,提高员工忠诚度,建立新型组织模式,提升绩效管理,增强人才需求预测能力,完善人才队伍结构增加培训提升员工技能推行长期激励机制,朝阳海淀亦庄全国,内部管理水平,人力资源重点关注人才队伍结构问题和员 工技能培训。此外，如何有效推行长期激励机制以及增 强人才需求预测能力也被视为重点关注的 问题。,不同区域企业共识,差异点,与海淀、亦庄及全国相比，朝阳区企业对 于人才需求预测能力不足问题更为明显， 认为这方面有待加强的企业占比突出。,注重内控、重视风险管理并提升至战略层面,内部管理水平,相比之下，海淀区企业在风险智能管理方面 较之朝阳企业略好，而亦庄区企业则更为重 视风险管理团队的作用，企业风险官等高级 风险管理人才越来越受到企业的重视。,7. 未来12个月，企业在提升风险管理方面最看重哪些因素?58%54%40%35%21%10%4%,暂不考虑更多风险管理,引入第三方风险管理专业服务机构,建立专门人员或团队进行风险管控,实现风险智能管理（有效识别及应对风险）,建立风险管理系统及其培训、沟通、监督机制,将风险管理纳入企业总体战略,加强和完善内部控制建设,朝阳海淀亦庄全国,不同区域企业共识,差异点,完善内控建设、将风险管理提升至企业整 体战略并建立相关机制和系统是企业风险 管理的主要任务。,生态圈布局和市场扩张为并购的主要因素,8. 未来2年内是否有并购计划？如有，企业在并购中最看重哪些因素？,29%25%23%19%10%6%4%2%,54%,其他,提升产能,进入新的行业,提升整体效率,提升技术研发实力,增强品牌影响力,实现市场扩张,生态圈布局,暂时没有并购计划,朝阳海淀亦庄全国,融资及上市计划,大部分企业暂无并购计划。企业主要并购动机 和目标为市场扩张和布局、增强品牌影响力以 及获得核心技术等。,不同区域企业共识,差异点,54%的朝阳企业暂无并购计划，这一比例 显著高于海淀及亦庄，也略高于全国。反映 出朝阳大部分企业对目前的企业版图布局情 况较为满意，对并购策略持谨慎态度，不会 盲目扩张。企业基于自身特征和需求各有不同的并购动 机。朝阳企业科技创新能力较强，因此更看 重生态圈布局和市场扩张，而亦庄企业更重 视获取技术提升研发实力。,融资计划需进一步明确,融资及上市计划,若企业决定融资，朝阳企业更加倾向于大额融资，29%的朝阳区企业计划融资额为1亿-5亿元，该比例 显著高于海淀及亦庄。融资通常主要用于市场营销以及覆盖支持业务扩张所需的人力成本。,9. 未来12个月，是否有私募股权融资计划？如有，金额是多少？,0%,4%,6%,10%,29%,50%,0-3000万元人民币,10亿元以上,5-10亿元,3000万元-1亿元,1亿-5亿元,暂无计划,朝阳海淀亦庄全国,不同区域企业共识,差异点,企业普遍暂缓私募股权融资计划，这与当前整体外部 经济环境放缓有关。企业普遍采取谨慎扩张策略。,对上市持谨慎态度，IPO首选大陆资本市场,10. 未来24个月内，是否有IPO计划？如有，目标市场是哪里？,4%,17%,27%,42%,44%,其他境外资本市场,香港资本市场,美国资本市场,没有IPO计划,大陆资本市场,朝阳海淀亦庄全国,融资及上市计划,大部分企业有IPO计划，并且首选大陆资本市场。 这对于企业长期根植国内、享受政策红利获得长 期可持续发展至关重要。随着金融开放，中国资本市场国际化程度越来越 高，A股先后纳入MSCI指数，吸引了大量外资资 金入场，并且科创板开市，创新政策出台，使得 原计划海外上市的企业转而首选大陆市场。,不同区域企业共识,差异点,朝阳企业拟定IPO计划的比例显著低于海淀、亦庄 和全国平均水平，表明企业在资本市场方面较为谨 慎。这或许因为企业自身运营资金较为充足，不急 于上市，也有些企业不希望信息披露或担心稀释控 制权等风险。,优化ERP系统并实施,11. 企业是否已经实施ERP系统？如果是，使用的是哪个系统？,0%,4%,4%,19%,19%,25%,29%,速达,SAP,Oracle,用友,其他ERP系统,尚未实施ERP系统,金蝶,朝阳海淀亦庄全国,IT系统,四分之三的朝阳区企业已实施了ERP系统；然 而，与海淀、亦庄及全国相比，未实施ERP系 统的朝阳企业比例也较高，达25%。未来朝阳企业需更加重视数字化能力建设，提 高企业内部运营管理数字化水平，提高效率， 降低人力成本和防范操作风险。,不同区域企业共识,差异点,ERP系统实施较为完备，未实施比例约占 20-25%。金蝶、用友ERP系统的应用情况最为普遍，合计占比接近60%。,加快实施人力资源系统,12. 企业是否已经实施人力资源管理系统？如果是，使用的是哪个系统？,2%,2%,4%,4%,40%,48%,Peoplesoft,金蝶,SAP,用友,其他人力资源系统,尚未实施人力资源系统,朝阳海淀亦庄全国,IT系统,不同区域企业共性,大部分企业的人力资源系统管理水平不足， 或仍停留在手工记录初级水平，侧面反映了 企业对人力资源管理的重视程度不高，未上 升至公司的系统战略。需尽快落实人力资源 系统战略。高质量的创新人才队伍须具备一定的数字化 管理能力，因此企业需加快落实人力资源战 略、明确系统规划并投入资源。,差异点,在已实施系统除知名系统如用友、SAP、 金蝶之外，企业还广泛使用其他人力资源 系统，如海淀企业应用的Peoplesoft。,6 朝阳企业创新能力观察及未来发展建议问卷调研及CEO访谈总结,企业核心竞争力的培养必须依靠创新,浓厚的创新文化,提升创新效率,有竞争力的激励制度贴近客户理解需求 创新技术转化,商业本质,创新是数字经济最重要的特征,创新文化是科创企业生存和持续 发展的基石,01,020304,通过精细化、数字化管理提升 创新效率,公司可根据自身风险偏好建立创新试错容忍度，形成容错环境,当前经济下行周期，股权投资市场投融资活跃度持续减弱,17,888.7,13,317.4,5,729.6,-40.0%,-20.0%,0.0%,20.0%,40.0%,60.0%,80.0%,16,000.014,000.012,000.010,000.08,000.06,000.04,000.02,000.00.0,20142015201620172018 2019H1募资金额增速,(亿元人民币）20,000.018,000.0,股权投资募资总额持续下滑,2019年上半年中国股权投资市场募资总额约5730亿元，较2018年同期下滑19.4%,12,111.5,10,788.1,3,5922,610.9,0,2,000,4,000,6,000,8,000,10,000,12,000,0.0,2,000.0,4,000.0,6,000.0,8,000.0,10,000.0,12,000.0,20142015201620172018 2019H1投资金额投资案例数量,(亿元人民币）14,000.0,股权投资总额持续下滑,2019年上半年中国股权投资市场投资总额约2600亿元， 较之2018年同期下滑58.5%; 投资案例约3592个，同 比下滑39.1%,高频创新的市场环境下，抢占中国数字消费者红利,数字经济技术更新速度极快，高频 技术创新导致商业竞争异常激烈。 美国初创企业估值达到10 亿美元平 均时间为7 年，在中国这一时间缩 短至4 年。,在数字经济时代时代，数字消费 者的数量以及成熟度是一国经济 基础的核心竞争力。,数字经济时代技术更 迭迅速新消费需求的变化是 重要红利,中国数字消费者在社交、电商，以及移动支付 应用方面均位居全球前列。新客群、新服务和 产品及新技术成为了企业争抢布局的焦点,经济下行和募资疲弱的环境下，企 业需要树立创新为先的竞争观。,厚积薄发、创新应回归商业本质,“商业本质”的核心是客户的需求创新的目的是更好地服务商业目标，技术和 模式创新都应以满足客户需求为本,内生因素,外生因素,明确企业发展战略注重研发投入和科技创新注重数字化运营，整合资源注重人才吸引、保留、培养与发展,市场持续扩张借助平台发展，实施生态圈战略实施并购、战略联盟等进入新行业积极应对政策与监管变化,厚积薄发 - 重研发投入、重长远选择适合自身的赛道，沉下心打磨核心竞争 力，“稳”字当先，稳扎稳打、稳中求快企业应积极借助内生和外生因素，实现跨越式、可持续发展,朝阳科创企业发展现状观察,多渠道融资和国际化战略眼光还需培养朝阳园政府为科技企业创造了良好的营商环境，政企事务流 程效率较高，相关政策落地较为成熟；受访朝阳企业与同业 伙伴在信息沟通、资源整合协作方面仍一定有提升空间多数朝阳上榜企业聚焦国内市场，出海意向未显露，海外战略布局受一定局限；境外上市等多元融资渠道的意向度不高国际性、多元化战略眼光还需要培养，可考虑通过并购等方 式获取核心技术和人才队伍，补齐短板，夯实研发能力,多个知名企业品牌上榜朝阳20强及明日之星榜单中有多知名名牌为消费者所知晓在创立发展初期，企业重点关注客户需求和口碑传播，优化客户体验，持续积累客户数据和资源，打造品牌成熟成功的品牌是企业主要获客渠道，可节省大量获客成本,合适的时间做“合适的事”企业的竞争力即深入理解客户，了解场景，进而创设出产品 和解决方案，成为技术的一部分朝阳企业快速成长的原因主要在于选择合适的时间进入相应 赛道，持续提高技术研发能力、运营布局方面稳扎稳打，逐 步培养其独特不易被复制的基因例如数字经济发展推动产业智能化升级，数字消费者带动零 售电商迅速发展，这些都为人工智能的应用提供了巨大的发 展空间创新氛围和激励机制仍需加强问卷调研显示，部分朝阳企业中缺乏明确的创新文化。创 新是企业持续加强核心竞争力的关键要素，创新关键在于 人才队伍建设在竞争激烈的高科技高成长行业，创新文化作为公司文化 的一部分，需要公司管理层重视，形成一整套适合公司自 身的鼓励创新的制度，包括管理办法、流程和激励政策,朝阳科创企业发展思路：始终以创新为核心竞争力、紧抓数字消费者红利,注重品牌建设和客户服务、打法“稳中求快”紧抓中国数字消费者红利，持续将用户需求转化为创新 始终以创新为核心竞争力，持续增加研发投入选择一条合适的赛道，沉下心打造和积累,朝阳科创企业未来创新发展建议,耐心打磨赛道的核心竞争力经济下行期，资本市场活跃度持续降温，缺乏商业 模式的圈钱行为将受监管严惩企业应持续打磨技术，围绕研发队伍、数据管理、设备等的投入是重点像金融科技等有潜在风险和合规要求的领域，尤其 应低调务实，须以真正的用户需求为依托，积累数 据和建立平台将创新文化作为公司文化的核心创新是数字经济参与者生存的基石，企业规模优势 在快速颠覆式变革的面前不堪一击创新关键是人才，为了鼓励创新，要完善激励制度， 并且允许试错，但应注意防止“伪创新”公司领导层到执行层加强全面宣贯，从上至下实施变革管理，形成浓厚的创新及容错氛围,厚积薄发,回归商业本质用户和技术驱动型创新传统商业模式为市场驱动、品牌营销、教育用户， 直至产品为用户所接受，这种传统模式正在被颠覆数字经济时代的商业模式由数字消费者驱动，企业 更贴近用户，了解用户需求、进而采取适当的业务 运营方式、研发产品，完成用户需求至技术创新的 转化更加注重客户服务质量企业创立初期通常依赖资本市场较多，战略重点以市场布局为主；随着研发技术、核心团队、运营流程等基础能力要 素不断夯实，企业未来应更关注做好客户服务；在互联网时代，客户口碑传播对于企业品牌建设和 维护至关重要,核心关键技术仍需追赶,核心技术是最关键的生产要素核心关键技术关系着企业可持续发展和在市场中 的优势地位，也是衡量一个国家创新发展的最重 要因素。中国企业的核心技术仍需追求中国企业核心技术仍相对落后，归因于资本、人 才和政策等方面的不利益因素。近年来各方面已 取得较大进步，未来仍有优化空间。,八大行业所获R&D投入经费与发明专利对比,数据来源：国家统计局、亿欧智库、德勤研究,人才是支撑创新发展的关键一环,为补充缺口，人才引进至关重要各地市政府出台了多项引进政策，在创业服务、 落户、居留签证、现金补贴等方面吸引优秀技术 研发人员。防止资源分散，集中力度发展创新形成高效人才资源、海外引进人才资源、龙头企 业和高新初创企业的完整闭环的资源共享。,未来的人才缺口或使创新发展乏力。如何引进高质量人才、培育人才队伍是企业创新面临的重要挑战。,数据来源：教育部、人社部、工信部、清华大学经管学院、领英，德勤研究,大数据,节能与新能源汽车,新一代信数控机床 息技术机器人,生物医疗,2025年部分行业人才预计缺口人数（万人）,寻找快和稳之间的平衡随着企业规模扩张，业务更多元，人员愈加复 杂，面对纷繁复杂的内外部环境，企业管理更加 需要寻找“快”和“稳”之间的平衡。建立全方位管控，包括“授权管理、风险分析评 估、供应链流程分析、财务支出控制、现金流控 制、运营分析控制、审计监督控制”等。,全面规划提升效率，不盲目扩张注重盈利模式和资金回报率，保证充足的运营资 金。关注财务和税务合规降低风险，同时尽量提升运营效益。借助专业机构全面系统梳理，并合理筹划。,治理与管控服务全景图,将风险管控提升至战略层面,