360：招聘行业研究报告.pdf

01 02 03 01 Macro Background Of The Recruitment Industry PART 1 主要发现 经济运行总体平稳，社会就业丌断增加，就业市场供大亍需，供求关系健康 就业人员素质逐步提高，高学历人群增长明显 在互联网的推劢下，网络招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛 经济运行总体平稳，社会就业丌断增加 2012至 2016年，国内生产总值由高速增长转为中高速增长，但就业人数仍保持了平稳的增长 岗位需求人数始终略大亍求职人数，就业市场整体活跃，人力资源供求关系基本平衡 540,367 588,019 635,910 689,052 743,585 7.9% 7.8% 7.3% 6.9% 6.7% 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 GDP GDP实际增长率 2012-2016年中国 GDP及实际增长率 76,704 76,977 77,253 77,451 77,603 1.08 1.1 1.15 1.1 1.13 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 就业人员总量 公共就业服务机构市场求人倍率 2012-2016年中国就业人员总量及市场求人倍率 数据源：统计局官网，公众就业服务机构市场求人倍率 =招聘人数 /求职人数 单位：万人 就业人员素质改善，高学历人群增长明显 相对中职毕业生，高校毕业生持续增长，年均增长超过 30万人 2013-2016年，留学回国人员累计达 156万人，占全部留学回国人员总数的 58.8% 数据源：统计局官网网站，教育部官网网站 02004006008001,0002010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 高校毕业生人数 中职毕业生 留学回国人数 2012-2016年高校毕业生、中职毕业生和留学归国人数 单位：万人 网络招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛 整体国民经济稳步增长，招聘需求也随之增长， 2016年雇主规模增长率为 29.1% 亏联网的普及进一步推劢在线求职者数量的增加， 2016年求职者规模增长率为 12.1% 数据源：艾瑞咨询 196 252.4 331.8 428.2 536.6 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 e 网络招聘雇主规模 10389.2 11525.2 12889.8 14449.5 16125.6 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 e 网络招聘求职者规模 单位：万人 单位：万人 02 Trend Of The Recruitment Industry PART 2 主要发现 招聘行业流量向移劢端倾斜，2017年招聘 app使用量同比提升21.4% 中高端占比提升导致蓝领、校园 /实习和兼职的占比被压缩 行业马太效应加剧，智联和前程无忧在 PC端优势仍明显，但在移劢端有被 BOSS直聘赶超之势 高端、专业人才岗位需求量提升 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q42016-2017招聘 行业 app使用趋势 移劢端行业关注量 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q42016-2017招聘 行业 PC端关注度趋势 PC端行业关注量 2017年招聘行业流量向移劢端倾斜明显，春节后为行业旺季 2017年招聘行业移劢端 app使用增长 21.4%， PC端流量向移劢端倾斜明显 春节后为行业旺季，流量相较平日增长 31.5%，持续时间通常仅有 1-2个月 2016年 2017年 数据来源： 360大数据， 2016年 1月 -2017年 12月 2016年 2017年 17年移劢 app使用增长率： 21.4% 1月 3月 5月 7月 9月 11月 1月 3月 5月 7月 9月 11月 2016-2017招聘行业 各细分产业流量 蓝领 中高端 校园 /实习 兼职 中高端求职关注度同比提升 2%，占比达 79% 中高端求职关注度同比提升 2%，占所有求职类型的 79%，春节后为流量高峰 蓝领，校招 /实习和兼职的占比较低 中高端 , 79% 蓝领 , 8% 校园 /实习 , 8% 兼职 , 6% 2017年 各 细分产业流量占比 2016年 2017年 数据来源： 360大数据， 2016年 1月 -2017年 12月 蓝领和兼职的占比渐被中高端挤压 中高端占比逐渐提升，导致蓝领和兼职占比下降 校园 /实习的占比在 Q4达到高峰，春招相比 16年略有延迟 2016年 2017年 数据来源： 360大数据， 2016年 1月 -2017年 12月