2018 年跳槽季： 70%的白领 着手 跳槽，新一线城市 胜出 2018 年跳槽季：超九成白领有跳槽意向， 通过 变化 寻找 机会 2018 年跳槽季： 女性职场人驻守一线城市 男性职场人勇闯新一线 2018 年跳槽季： 跳槽面前，男性 求职者态度 更积极 ，女性喜欢内归因 智联招聘 2018 年春季白领跳槽指数调研报告 今年 1 月 ，国家统计局公布了 去 年经济数据情况 。 2017 年 我国 GDP 增速为 6.9%，高于 2016 年的 6.7%， 经济 转型升级的效果显现， 我国 经济 继续维持中高速增长 的 态势。这也直接作用于就业市场的繁荣 。 从 供给端 来看， 2018年 走向就业市场 的应届大学生将达 820万， 高于去年的 800万人 ，今年的就业 竞争依然 激烈 。 在春节后传统的“跳槽旺季” ，白领们 在今年呈现什么样的行为和心态， 又有多少信心 ？ 长期关注白领招聘市场的智联招聘，调查了白领们在 2018 年春季的跳槽意向，本次分别从白领事业信心 、 跳槽意愿 以及跳槽心理 等方面进行了调查，共收回有效问卷 50837份 ， 旨在帮助雇主把握求职者需求，并帮助求职者了解市场竞争形态， 为职场各相关方提供一幅最完整的白领跳槽画像 。 本次 调查主要结果如下： 2018 年春季白领事业信心指数为 3.71，较去年有所下降 年龄越长事业信心越强 ， “中年危机”或被过度渲染 跳槽季近七成白领 已 行动 ，超九成有跳槽意愿 白领 主要因为薪水和企业发展前景 而跳槽 ， 选择工作时则更 看重“钱” 新一线城市 首超一线城市成求职者首选 超五成白领不满三年就跳槽， 求职者 认为 跳槽 是 迎接机会 男性 看待跳槽更积极，且喜欢拥抱机会； 女性 看待跳槽较负面，且追求稳妥 跳槽意愿 篇： 一、 2018 跳槽季 ：近七成 白领在 行动，超九成有跳槽意愿 开年 后 的 3、 4 月 ， 是白领跳槽的高峰期。 2018 年跳槽意愿调 研 显示 ，近七成白领为跳槽在行动 ，较去年的八成有所下降，但依然维持高位 。 其中 12.9%的白领正在办理离职 /入职手续， 56.7%的白领已 更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的白领比例高达 69.6%；此外， 23.6%的白领表示有跳槽意向 ，总共有 93.2%的白领有跳槽意向。暂时不想 或肯定不会跳槽的白领仅占 6.8%。 与过去四年的调查结果相比，今年正在办理离职或已入职的白领比例比 2017 年春季要高，但已更新简历正在找工作的白领比例比 去年低 ，这也从侧面证明白领跳槽比往年行动要早。 总体来看，今年白领有跳槽实际行动的比例依然较高 ，但表示不打算跳槽的人员比例却比较高，占到 6.8%。 正在办离职 /入职 , 12.9%已更新简历，找工作中 , 56.7%有意向 , 23.6%考虑中，暂时不想 , 5.5%肯定不会跳槽 , 1.3%2018年春季白领跳槽意愿数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2018年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析工作经验 5-8 年的人跳槽行动比例最高 智联招聘在调查中发现 ，在跳槽大军中， 80 后和 90 后的行动比例最高，分别为 70.3%和 69.6%， 60 后的跳槽行动比例最低，为 64.2%。普遍来看，初入职场的年轻人对于个人定位正在探索中，稳定性弱 ，处于心态和目标变动较大的时期，再加上 处于职业快速上升期的 年轻人更 喜欢通过跳槽去博取升职加薪的机会 ，因 此活跃度高 。 60 后及 70后 跳槽行动比例普遍低于去年，证明这些人群 则更加求稳。 13.7%47.8%32.4%6.1%11.4%54.4%29.1%5.1%11.7%65.3%18.6%4.4%12.9%56.7%23.6%6.8%正在办离职 /入职 已更新简历，找工作中有意向 肯定不会跳槽/暂时不想2015-2018年春季白领跳槽意愿变化趋势2015年春季 2016年春季 2017年春季 2018年春季数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2015-2018年白领跳槽调研数据库数据监测统计分析从工作年限看， 工作 5-8 年的人跳槽行动比例 最 高，达到 72.5%。 这个阶段职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划，在所在企业遭遇瓶颈时，或者看到外部更能帮助自己发展的机会时，更倾向于选择跳槽，而这些人也通常是企业中的中流砥柱，流失后造成的损失更大 。 69.6%70.3%64.2%64.2%90后80后70后60后2018年春季不同年龄段白领跳槽实际行动占比数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2018年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析小微企业面临人才流失威胁严重 企业规模和白领跳槽行动比例也有对应关系。 10000 人以上的大企业中，有实际跳槽行动的白领只有 67.3%， 而 100 人以下公司的白领跳槽意愿最高 达到 71.6%，公司规模越大，白领跳槽意愿越低，这与大企业稳定程度普遍较高，给白领带来安全感有一定关系。 65.7%69.6%70.9%72.5%70.7%67.5%1年以内 1-3年 3-5年 5-8年 8-10年 10年以上数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2018年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析2018年春季不同工作年限白领跳槽实际行动占比分行业来看， 传媒娱乐、 房地产 行业 的白领 跳槽意愿最高， 这两个行业 属性决定了 人员流动性较大 ，从业者的跳槽活跃度也更高 。 而 政府 /非盈利 机构 、文体教育 行业的 跳槽意愿较低 ， 团队更稳定 。 71.6%68.9%67.8% 67.3%100人以下 101-1000人 1001-10000人 10000人以上数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2018年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析数据来源：智联招聘（ ）统计规则：基于智联招聘 年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析2018年春季不同规模企业白领跳槽实际行动占比从岗位角度看，市场公关、销售、设计等岗位的流动性最强，而人力资源、研发和法务相关岗位的白领跳槽行动比例最低，岗位的稳定性相对较好。 74.5%70.7%70.6%70.2%69.9%69.4%69.3%68.9%68.7%68.5%67.7%66.6%65.5%文化 /传媒 /娱乐 /体育房地产 /建筑业IT/通信 /电子 /互联网贸易 /批发 /零售 /租赁业 /快速消费品 /耐用消费品服务业（医疗 /护理 /美容 /保健 /酒店 /餐饮 /旅游 /度假）交通 /运输 /物流 /仓储金融业农林牧渔能源 /矿产 /环保商业服务（咨询 /财会 /法律 /广告 /公关 /认证 /外包）汽车 /生产 /加工 /制造文体教育 /工艺美术政府 /非盈利机构2018年春季不同行业白领跳槽实际行动占比数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2018年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析72.5%71.9%71.7%71.5%70.6%70.6%69.5%69.3%69.1%68.8%67.9%65.2%61.6%市场 /公关 /广告销售设计采购运营财务产品行政 /后勤技术客服人力资源研发法务2018年春季不同岗位白领跳槽实际行动占比数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2018年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析新一线 城市白领跳槽活跃度高 分城市来看跳槽行动程度，重庆、合肥和沈阳位居前三位，跳槽行动比例分别高达 73.6%、73.4%和 73.2%。而传统一线城市中，北上广深分别排名 13、 15、 26 和 24， 一线城市的白领跳槽 活跃度低于新一线城市 。 随着新一线城市的崛起，当地的经济发展不仅吸引来了人才，也带来了更多的机遇，随之带动了整个求职市场的活跃 。 二、 白领跳槽主要原因是 薪水和前景， 选择工作时 最看重“钱” 导致白领们决定离开的原因 ，最常见的还是薪酬水平，有 55.8%的白领表示对目前的薪酬不满意。此外，企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇三个因素也构成白领跳槽的数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2018年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析主因，分别有 42.9%、 38.6%和 36.6%的受访者选择了这些原因。 相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、对工作的兴趣以及人际关系（上下级关系、同事关系）等因素对于跳槽的影响，远不如薪酬待遇、晋升和企业发展前景重要 ，这届求职者普遍比较“现实” 。 对于 目标工作 ， 吸引白领加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是 企业发展前景。为此，白领甚至愿意牺牲部分工作时间、工作兴趣以及通勤时间。 55.8%42.9%38.6%36.6%23.7%18.6%14.2%10.8%5.7%薪酬水平企业发展前景不明职位晋升受限福利待遇工作生活平衡严重失衡对目前的工作不感兴趣上下级关系有了更好的机会同事关系2018年春季白领跳槽原因数据来源：智联招聘（ zhaopin）Copyright©2018 zhaopin all rights reserved统计规则：基于智联招聘 2018年白领春季跳槽调研数据库的数据监测统计分析