<p>,长三角地区蓝领行业生存现状研究报告,3,前言调研方式：以长三角地区制造业一线工人为主要对象，通过问卷调研和现场访谈，从衣食住行，求职择业、教育培训、收入消费、婚恋交友以及城市居留等方面深度考察工厂蓝领的工作、生活现状和发展趋势。关键词：工厂蓝领、新生代农民工、求职、中介、城市化、再教育培训名词释义：新生代农民工：2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见中，首次使用了“新生代农民工”的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。新生代农民工是90后一代的人群，他们虽然生长在农村，但许多90后新生代农民工，早早进入社会，他们游离于城市和乡村之间，生活在别处。新生代农民工基本没种过地，对农村也不像父辈那般依恋。他们渴望融入城市，并为之挥洒汗水。他们努力想变得和城市里的同龄人一样，但受到经济收入、文化程度等种种因素制约，城市对于他们来说依然没有归属感。工厂蓝领：蓝领指的是一切以体力劳动为主的工资收入者，如一般工矿工人、农业工人、建筑工人、码头工人、仓库管理员等。在此我们统称制造业一线工人为“工厂蓝领”。,4,样本采集样本采集周期：2015年7月-2016年6月区域样本数据：无锡样本数据：10000份，有效回收：6970份；上海样本数据：10000份，有效回收：6790份；合肥样本数据：10000份，有效回收：5073份；杭州样本数据：5000 &nbsp;份，有效回收：2227份；南京样本数据：5000 &nbsp;份，有效回收：2798份；常州样本数据：10000份，有效回收：7302份；苏州样本数据：50000份，有效回收：37620份 （含昆山、常熟、张家港） 。本次调研共发放10万份调查问卷，有效回收68780份。,5,1234,工厂蓝领基础属性分析工厂蓝领职业发展分析工厂蓝领收入消费分析工厂蓝领生活娱乐分析, &nbsp; &nbsp;河南、安徽、四川等传统劳务输出大省为长三角地区贡献了30%以上的一线工人！ &nbsp; &nbsp;由于区位优势，江苏省尤其是苏北地区也成为长三角工厂蓝领的重要输出地。,16.68%,11.55%,10.65%,9.89%,8.33%,5.52% &nbsp; &nbsp;5.47%,4.43%,4.02%,3.49% &nbsp; &nbsp;3.43% &nbsp; &nbsp;3.20%,2.31%,1.43%,1.11% &nbsp; &nbsp;1.02% &nbsp; &nbsp;0.98% &nbsp; &nbsp;0.98% &nbsp; &nbsp;0.98% &nbsp; &nbsp;0.93%,0.80% &nbsp; &nbsp;0.78% &nbsp; &nbsp;0.76%,0.45% &nbsp; &nbsp;0.29% &nbsp; &nbsp;0.22%,0.12% &nbsp; &nbsp;0.09% &nbsp; &nbsp;0.05% &nbsp; &nbsp;0.02% &nbsp; &nbsp;0.01% &nbsp; &nbsp;0.01%,2.00%0.00%,6.00%4.00%,8.00%,12.00%10.00%,18.00%16.00%14.00%,未知,河南,安徽,四川,江苏,湖北,山东,陕西,湖南,山西,重庆,江西,河北 &nbsp; 内蒙古 &nbsp; 青海,宁夏,浙江,云南,广西 &nbsp; 黑龙江 &nbsp; 福建,贵州,辽宁,西藏,吉林,甘肃,新疆,海南,天津,广东,上海,北京,河南、安徽、四川依然是劳务输出重镇！长三角工厂蓝领来源分布,来源：XX工作全量数据6,男, 46.98%,女, 32.65%,性别分布未知, 20.37%,7, &nbsp; &nbsp;“90后”已成为工厂蓝领的绝对主力，21-25岁的青壮年占比过半；工厂招工年龄上限普遍设置在35岁左右，“85前”工厂蓝领正在快速退出市场。 &nbsp; &nbsp;从性别结构看，女性工厂蓝领的数量和平均年龄均低于男性。,21-25岁, 51.08%,26-30岁, 10.97%,未知, 10.35%31-40岁, 12.79%,40岁以上, 5.93%18-20岁, 7.65%,18岁以下, 1.23%,年龄分布,“90后”统治工厂一线！,来源：XX工作全量数据,来源：XX工作全量数据,8, &nbsp; &nbsp;我们在访谈中发现，学历越高的对象工作满意度越低，普遍反映工厂流水线枯燥乏味，缺乏发展空间，对自己未来迷茫，希望有更好的发展空间。 &nbsp; &nbsp;打工三年左右的用户焦灼状态最明显，不知道接下来该做什么去哪里！,小学及以下, 3%,初中, 39%,高中及中专, 47%,大专以上, 11%,学历分布,1年, 20%,2年, 30%,3年, 35%,4年以上, 15%,打工年限,学历整体提升、普遍焦灼迷茫！,9,1234,工厂蓝领基础属性分析工厂蓝领职业发展分析工厂蓝领收入消费分析工厂蓝领生活娱乐分析, &nbsp; &nbsp;传统中介渠道依然坚挺，人才市场逐步没落。 &nbsp; &nbsp;70%以上的用户认可网络招聘，15的工厂蓝领至少一次通过网络平台（包含分类信息网站、综合性招聘平台及地方人才网等）找到过工作。 &nbsp; &nbsp;工厂蓝领普遍认为亲戚、熟人和老乡等个人关系介绍工作比较靠谱，同时担心网络招聘欺诈问题。10,人才市场, 10%中介门店,44.40%,网络招聘, 15%厂企直招,15.50%老乡亲戚,11.20%劳务公司, 5.10%,求职途径逐步丰富、网络招聘认可度较高！求职途径,11, &nbsp; &nbsp;工厂蓝领平均每年跳槽3-4次，平均求职成本在240元/次左右。, &nbsp; &nbsp;半年内三次以上跳槽用户普遍反映入厂以后企业工作环境和薪资水平与中介机构介绍的差距太大。,100-200元,32.80%,200-400元,19.80%,400-500元,8.60%,500-800元,16.40%,无需费用, 21%,跳槽频繁、求职成本高昂！单次求职成本,12, &nbsp; &nbsp;工厂蓝领习惯性地向电子代工业集中，45%的用户选择了基本没有招聘门槛的作业员/操作工岗位，20%的用户没有明确的岗位意向。 &nbsp; &nbsp;行业和岗位集中的原因一方面是长三角电子代工行业发达、工厂岗位单一，另一方面是工厂蓝领缺乏职业技能，选择面狭窄。,作业员, 45%,文员, 8.60%,木工, 2.70%铆焊工, 2.70%司机, 3.40%检验员, 5.10%电子类, 7.80%,纺织工, 2.70%销售, 2.70%,随便, 20%,意向岗位,岗位选择集中、职业技能缺失！,电子电器, 55%,纺织印刷, 4%机械汽车, 17%,物流快递, 12%能源化工, 9%,其他, 3%,意向行业,车床, 4.50%,13,计算机软硬件,29.50%数控, 9%餐饮, 5.40%缝纫, 5.40%,电子, 5.20%拍照, 4%管理, 7%文员, 6%叉车, 4%CAD开模, 2%模具测量, 4%焊接, 4%小语种, 2%会计, 4%喷漆, 4%, &nbsp; &nbsp;新生代蓝领职业动机带有明显的年龄特征。在各地实地访谈过程中，“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”以及“在老家没意思”等话语不绝于耳。求职者普遍坦言，现在还年轻，想来南方看一看，体验生活，增加社会经验。 &nbsp; &nbsp;超过37%的用户倾向机械行业相关技能，如CNC车床、焊工、模具等，希望“学一门技术”的男性工厂蓝领越来越多。 &nbsp; &nbsp;与丰富的职业方向对应的是残酷的现实：在工厂蓝领最集中的电子代工业，技工岗位和普工岗位的比例达到1:100以上，大量工厂蓝领最终需要转移到其他行业。,职业方向多元化、上升空间狭窄！最想学的职业技能,愿意接受培训,64.60%,不愿意接受培训,18.79%,是否愿意接受再教育技能培训无所谓, 16.40%, &nbsp; &nbsp;经济新常态下，纺织印刷、电子代工等劳动密集型产业举步维艰，部分企业被迫倒闭或裁员。无论是出于危机感还是对上升空间的渴望，新生代工厂蓝领继续学习的愿望非常强烈。, &nbsp; &nbsp;调研还显示在“愿意接受再教育培训”的人群中有18.1的人曾经接受过企业或职业教育机构的培训并且求职优势明显。 &nbsp; &nbsp;不愿意或者无法参加技能培训的对象，普遍反映的原因是厌烦学习、下班时间较晚、闲暇时间较少、培训机构距离较远等因素。总体来看，职业发展目标模糊、就业单位频繁变换，职业技能欠缺或者不适应市场需求，将极大地影响青年蓝领的上升空间。14,技能培训和再教育逐步受到关注！,15,1234,工厂蓝领基础属性分析工厂蓝领职业发展分析工厂蓝领收入消费分析工厂蓝领生活娱乐分析,16, &nbsp; &nbsp;工厂蓝领实际到手薪资集中在3000-4000元/月，部分技能工人可拿到6000元以上。不到10%的用户会通过兼职、送快递、摆地摊、做小生意等方式贴补收入。 &nbsp; &nbsp;加班费约占薪资比重的40%以上，不同区域工资差别主要体现在法定最低工资及对应的加班费核算上。多数工厂蓝领对劳动法不甚了解，部分企业采用偷换概念等手段规避或少算加班费用。,8小时, 24.60%,8-10小时,38.80%,10-12小时,30.20%,12小时以上,6.50%,日工作时长,3000元以下, 10.65%3000-3500元,26.93%,3500元-4000元,37.99%,5000-6000元, 8.54%4000-5000元,6000元以上, 2.87%,工资报酬,基本收入稳定、赚钱靠加班！,17,吃饭, 22%,其他支出, 44%, &nbsp; &nbsp;据有关调查显示，2014年蓝领中“月光族”的比例为49.4%，几近半数；到了2015年，这一比例增加至52.5%， 蓝领储蓄意识正在消失。, &nbsp; &nbsp;我们发现女性用户更偏向享受生活，投资自己，容易“月光”；相比之下男性蓝领更具有储蓄意识，这与男性购房、结婚压力较大有直接关系。交房租, 13%手机电脑, 10%,工资逐年增加、储蓄意识淡薄！季度支出分布穿衣打扮, 11% &nbsp; &nbsp;工厂蓝领薪酬增幅在每年15%左右，但是寄钱回家现象少之又少。,18,夜市地摊, 23%,主要购物场所市区商业街, 9%,生活区商业街,32%超市卖场68%夜市路边摊, 24%,工厂食堂, 36%,主要餐饮场所在家烧饭, 8%, &nbsp; &nbsp;工厂蓝领居住区域相对独立，消费场所主要集中在周边商业街、卖场、超市，夜市地摊等，假日去市区逛街的现象也比较普遍。 &nbsp; &nbsp;单次购物支出在几十元到三四百元不等，服装、电动车、手机是他们常见的大宗消费内容。, &nbsp; &nbsp;长三角地区工厂普遍配置有食堂，为员工提供工作餐；非工作场合主要通过生活区周边小饭店解决就餐问题。 &nbsp; &nbsp;单次就餐价格在10元左右；周末下馆子，人均消费在20-40元不等；由于合租现象普遍，烧饭不方便，很少在家中做饭。,生活范围狭窄、消费方式单一！,19,1234,工厂蓝领基础属性分析工厂蓝领职业发展分析工厂蓝领收入消费分析工厂蓝领生活娱乐分析, &nbsp; &nbsp;单机游戏以女性用户居多，其中“消消乐”、“炫舞” 最受欢迎。 &nbsp; &nbsp;男性用户游戏种类更加分散一些，男性用户中60%以上每周会去1-2次网吧。,居家整理或睡觉,32%,朋友老乡聚会吃饭, 12%,上网聊天、打游戏, 39%,其他, 5%逛街购物, 12%,休闲方式,单机游戏,27.80%,LOL, 32.80%,CF, 11.40%,斗地主, 9.80%,剑灵大话西游, &nbsp; DOTA, 5%4.90%打麻将, 3.30%,传奇, 5%,玩哪些游戏, &nbsp; &nbsp;尽管工作强度较高，工厂蓝领依然有很强的娱乐愿望。相对稳定的收入，也给他们带来了一定的消费能力。 &nbsp; &nbsp;由于生活区域偏僻、工作时间较长等原因，工厂蓝领消闲方式比较单一。,上网聊天打游戏成为重要休闲方式！,21,86%,63%,21%,39%,10%0%,60%50%40%30%20%,100%90%80%70%,QQ,微信,陌陌,其它, &nbsp; &nbsp;由于上班时间长、接触面较窄、企业男女比例失调等原因，工厂蓝领普遍面临想交友没时间、想恋爱没人选、想倾诉没对象的困境。, &nbsp; &nbsp;新生代蓝领正处在交友、恋爱、结婚的黄金期， 然而90以上的年轻工厂蓝领不愿或不能在本地求偶，“孤独”已成为年轻蓝领的普遍困惑，婚恋是他们茫然常见话题。遗憾的是：企业人文关怀和社会心理干预目前严重缺位。,社交欲望强烈、急需缓解渠道！手机上安装了哪些聊天软件,谢谢观看,</p>