应届毕业生就业力调研报告EMPLOYABILITY OF GRADUATINGSTUDENTS RESEARCH REPORTResearchReport20192018年，对于就业来说，是宏观形势和微观环境都发生变化的一年，经济增速放缓，发展模式转变，再加上国际贸易纷争，在一定程度上都对就业造成了压力。同时由于新技术、新模式带动的产业升级或转型，很多传统岗位面临消失，新兴职业和岗位不断涌现，对劳动力和人力资源提出了新的技能、素质要求，也使就业市场产生了结构性的变化和一些新情况、新现象。 在 2 0 19 年 初 的“两会”上，国家释放积极的经济刺激信号，进一步放宽相关行业的市场准入， 培育新一代信息技术、高端装 备、生 物 医 药、新 能 源 汽 车、新材 料 等 新 兴 产 业 集 群。而 随 着 5 G 时代 的 到 来，数 字 经 济 将 得 到 进一步壮大，大数据、人工智能等研发应用继续深化，互联网及传统行业的发展新契机初显。一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝，一方面是新经济的勃兴和跃升，同时伴随着中国人口态势几十年未有的大变局，2019年，中国的就业形势充满变数，可以说，在风雨如晦中，又蕴育着新的变革与希望。对于我们最为关注的大学生就业问题，也是如此。国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年多出13万， 大学生就业形势将仍然严峻。作为我国每年新增劳动力的基础，面向未来的最重要的人资源，大学生就业直接关系国民经济的可持续发展和生产要素的提高。为分析宏观经济形势对大学生就业的影响，深入探索新形势下应届毕业生的求职趋向和求职规律，研究大学生在当前经济和社会背景下求职行为和求职心理的变化，智联招聘今年继续面向全国开展应届毕业生就业力市场问卷调查。调查中共回收有效问卷88150份，通过综合分析问卷数据形成2019应届毕业生就业力调研报告，期望能准确把握当前大学生就业形势，发现就业市场核心规律，为政府、企业、高校和大学生在出台人才政策、制定招聘计划、开展就业指导及规划求职路径提供帮助和借鉴。前言2019应届毕业生就业力调研报告01 0506020304重要发现CONTENTSImportant discovery毕业生求职认知Graduate job recognition求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动大学生求职首选在线招聘平台，线上投递依然是求职主流行为“海投”人数明显下降，95后求职目标更加精确超七成应届毕业生参加校园宣讲会，面试比例有所提升毕业生求职行为Job search behavior重要发现 01毕业生求职结果Job search resultsoffer获取数同比下降，大学生求职心态迷茫签约率同比小幅上升，未签约主要因为薪水落差毁约率同比呈现下降趋势，工作适合自己更重要实习经历不可或缺，社会实践经验需要丰富2022232414161718030507081013期望与现实Expectation and reality新一线城市吸引力维持首位，一线城市吸引力有所上升国企依然最受毕业生青睐，民营企业实际吸纳近五成期望与现实部分不匹配，销售类岗位就业缺口明显文化/传媒/娱乐/体育业受追捧，但实际吸纳人才能力较弱期望与现实存在偏差，七成应届生签约月薪不到六千元签约对口率有所上升，毕业生求职机遇与挑战并存252627282930样本构成Composition of sample基本情况教育情况313307附录Appendix“双一流”建设高校名单 36就业难度感知略有上升，就业压力更多来自求职经历“慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战小平台也能有大作为，近半成应届生认可创业公司要现在也要未来，大学生求职要高薪更爱学习超半数毕业生接受过择业培训，职业生涯规划课程占比最高近八成毕业生拥有实习经历2019应届毕业生就业力调研报告 2019应届毕业生就业力调研报告目录重要发现012019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。从就业行为数据来看，截至2019年3月底，近九成毕业生参加过面试，同时，超四分之三的毕业生已经获取offer，虽然整体就业形势较往年严峻，但大学生们的求职仍然取得了不错的成绩。大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019年，我国整体就业形势 “谨慎乐观”，谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环境变化加剧对就业的冲击；乐观来自于经济增速仍保持中高速增长，就业市场的基本面没有变化。就大学生就业来说，基于2019应届生就业市场景气报告的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.68。同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。根据历年调研结果，大部分毕业生在求职过程中关注的首要因素并非薪资水平，而是着眼于知识获取、个人价值实现等方面的高层次追求。2019应届毕业生最看重的是“能够学习新东西”，其次是“待遇好，能挣钱”。结合前几年的调研结果可以发现，对于95后求职者而言，“待遇好”固然重要，但他们并没有单纯为了高薪而工作，能够得到学习进步的空间，更好地实现个人的价值，才是他们理想中的工作状态。要高薪但更爱学习，95后求职最看重职场进步空间理想丰满现实骨感，大学生求职预期与现实仍有落差调研结果显示，近一半的2019应届毕业生明确表示会接受创业公司的offer，明确拒绝的仅占7.66%。由此可见，虽然创业型公司体量小，雇主品牌不占优势，但得益于整体数量较多、成长潜力较高、职场发展空间大等优势，得到了多数大学生求职者的认可。就业心态更开放，创业型公司进入视野2019应届毕业生期望就业地占比最高的是新一线城市，实际签约数据中，新一线城市同样超越一线城市，位居毕业生实际签约地榜首。一线城市吸引力与去年相比有所上升，这与2019年复杂的就业形势下，一线城市拥有更多的就业机会密切相关。新一线城市就业吸引力热度不减，一线城市吸引力有所上升受到物价上涨、人力成本上升等因素影响，2019应届毕业生的期望月薪与实际月薪都比2018年上浮一档。调研结果显示，2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元，占比32.39%；而从实际签约月薪数据来看，35.22%的应届毕业生的签约薪酬为4000-5999元之间，低于求职预期。从期望就业的企业性质来看，国有企业占比最高，随后分别是三资企业、民营企业、事业单位、国家机关。可见工作稳定、待遇较好的国有企业依然最受应届毕业生青睐。从签约单位性质来看，民营企业仍是人才消化大户，占据了签约单位的近五成，国有企业占三成。从期望的就业行业来看，排名最高是IT/通信/电子/互联网，占比21.35%，从签约情况来看，IT/通信/电子/互联网签约人才数量仍居首位，所占比例为18.51%，与大学生求职期望基本吻合。02012019应届毕业生就业力调研报告 2019应届毕业生就业力调研报告毕业生求职认知02根据调研结果，2019应届毕业生对就业难度形势的感知较去年更加凸显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%。具体来看，39.56%认为“很难，就业形势严峻”，48.54%认为“有难度，但还可以接受”，7.41%表示就业难度“一般”，认为就业“一点也不难 ”的 占 比 仅 为 1 . 5 4 % ，2 . 9 5 % 表 示“ 不 清 楚 ”。大学生认为就业难既有社会原因、政策原因，也有自身的原因。一方面经济下行，就业形势严峻的感知传导到高校毕业生中，另一方面大学生数量连续多年攀升，供需矛盾长期存在。但导致大学生就业压力增加的关键原因，还是来自于自身的求职经历以及新闻舆论的影响。调 研 结 果 显 示，大 学 生 关 于“ 就 业 难 ”的 认 知 主 要 来 自 以 下几个 渠 道：6 2 . 5 5 % 因 为“身 边同学就业的亲身经历”，51.06%因为“就业相关的新闻报道”，39.83%因为“家中长辈普及”，25.87%因为“校内老师普及”，22.60%毕业生因为“自身感觉企业招聘需求减少了”。受到自身经历以及舆论传播的双重影响，大学生求职压力明显增加。就业难度感知略有上升，就业压力更多来自求职经历2019应届毕业生就业形势认知一般不清楚39.56%2.95%7.41%一点也不难1.54%很难，就业形势严峻48.54%有难度，但还可以接受04032019应届毕业生就业力调研报告 2019应届毕业生就业力调研报告2019应届毕业生对“就业难”的认知渠道校内老师普及25.87%自身感觉企业招聘需求减少了22.60%就业相关的新闻报道51.06%身边同学就业的亲身经历62.55%家中长辈普及39.83%0605在参与本次调研的2019应届毕业生当中，80.22%的大学生选择毕业后直接就业，同比2018年基本持平；8.00%的大学生选择慢就业1，同比上升1.01%；7.11%的大学生选择国内继续学习，同比上升2.13%。虽然绝大部分应届毕业生积极主动的投入到求职大军当中，但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升。此外选择创业的大学生占比为2.40%，同比下降2.38%；1.05%的大学生选择出国继续学习，同比下降1.58%。可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎，就业仍是2019应届毕业生的首选。 “慢就业”现象加剧，部分应届生逃避就业挑战1 慢就业是一种新现象，主要是指大学生毕业后既不打算马上就业，也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。2019应届毕业生毕业去向7.11%1.05%2.40%8.00%1.22%80.22%就业 国内继续学习 出国继续学习创业慢就业 其他2019应届毕业生就业力调研报告 2019应届毕业生就业力调研报告从不同学校类型的数据来看，非双一流院校毕业生的就业意愿要明显高于双一流院校2，双一流院校毕业生选择就业的占比为75.97%，而非双一流院校的就业占比高达82.33%，主要因为双一流院校拥有更好的教学师资力量，应届毕业生在毕业去向的选择上也拥有更多的自主权。此外，双一流院校毕业生选择国内继续学习的占比为8.96%，出国继续学习的占比为3.49%，创业的占比为2.95%，均高于非双一流院校的数据。2 双一流院校：世界一流大学和一流学科建设，简称“双一流”。首批双一流建设高校共计137所，其中世界一流大学建设高校42所（A类36所，B类6所），世界一流学科建设高校95所。双一流院校 非双一流院校2019双一流院校与非双一流院校应届毕业生去向对比3.49%0.11%2.95%0.98%1.37%0.82%82.33%75.97%就业 国内继续学习 出国继续学习 创业慢就业 其他8.96%5.87%9.89%7.26%08072019应届毕业生就业力调研报告 2019应届毕业生就业力调研报告毕业生是否会选择创业公司的调研结果显示，45.24%的应届毕业生表示会接受创业公司的offer，43.28%的高校毕业生持观望态度，选择了待定，并表示要看创业公司的行业/领域，3.82%的应届毕业生表示没想过这个问题。此外仅有7.66%的应届毕业生表示不会接受创业公司。具体分析选择创业公司offer的原因可以发现，在选择接受创业公司的人群中，30.27%是因为创业公司能锻炼人，7.82%是因为目前没有别的合适机会，7.15%是因为喜欢创业公司的企业文化。而拒绝创业公司的主要原因在于觉得创业公司经营风险系数高。在整体就业压力感知增加的情况下，2019应届毕业生对于创业公司的包容性有所增加，而创业类公司由于公司基数大，释放岗位相对较多，因此也成为大学生毕业求职的方向之一。小平台也能有大作为，近半成应届生认可创业公司2019应届毕业生 是否会接受创业公司Offer会接受，目前没有别的合适机会会接受，我觉得创业公司很能锻炼人会接受，我喜欢创业公司的企业文化待定，主要看创业公司的行业/领域待定，没想过这个问题不会接受，我觉得创业公司经营风险系数高不会接受，我觉得创业公司上升空间有限1.22%6.44%3.82%43.28%30.27%7.82%7.15%根据2019应届毕业生“找工作最看重哪些因素”的调研结果，排名前五的因素依次是：能够学习新东西54.01%；待遇好，能挣钱47.31%；工作和生活平衡35.55%；企业氛围/人际关系和谐33.16%；明确的职业发展路径24.17%。在知识经济时代，人才竞争日益加剧，95后应届毕业生在求职过程中虽然依然关注高薪职位，但也充分意识到职场成长和未来发展的重要性，并不会单纯追求“钱多”，而是更加期待个人能力的提升，实现对自我价值的长期投资回报。要现在也要未来，大学生求职要高薪更爱学习54.01%能够学习新东西考公务员/事业单位 9.59%兴趣至上 18.88%待遇好，挣钱最重要 47.31%工作和生活平衡 35.55%平等和尊重 13.51%明确的职业发展路径 24.17%岗位和专业的高度匹配 16.54%企业氛围/人际关系和谐 33.16%行业/公司有潜力 20.20%其他 0.13%2019应届毕业生 找工作最看重哪些因素10092019应届毕业生能接受的通勤时长1-2个小时3小时以上13.62%3.24%27.32%2-3个小时4.46%半小时以内51.36%0.5-1个小时调研中还发现，51.36%的应届毕业生能接受的上下班通勤时间为0.5-1个小时；27.32%的毕业生可接受1-2小时通勤时长；13.63%的毕业生接受半小时以内的通勤时长；4.46%的毕业生接受2-3小时的通勤时长；仅有3.24%的毕业生可接受3个小时以上的通勤。由此可见，毕业生在择业过程中，通勤时间的长短也逐步成为一项重要的影响因素。据本次调研数据，在2019应届毕业生中，有55.18%的毕业生接受过与择业相关的培训或课程，38.60%的毕业生没有接受过培训或课程，另有6.22%的毕业生不记得是否有参与过培训或课程。超半数毕业生接受过择业培训，职业生涯规划课程占比最高2019应届毕业生是否接受过择业培训不记得55.18%6.22%是38.60%否2019应届毕业生就业力调研报告 2019应届毕业生就业力调研报告1211从大学生择业相关培训或课程内容满意度的调研来看，50.45%的大学生对此类课程内容设计表示满意，45.97%的大学生并不满意于择业相关培训或课程的设计，3.58%的大学生则希望丰富大学生择业相关培训或课程的内容，例如：更加全面地介绍不同专业方面的入职必备技能、增加课程次数、分享面试经验、了解就业背景等。建议学校在设置就业辅导类课程时，多多关注大学生的实际需求和喜好，针对性地为大学生提供更多有价值的辅导课程。2019应届毕业生对择业培训的满意度希望增添内容50.45%3.58%满意45.97%不满意2019应届毕业生就业力调研报告 2019应届毕业生就业力调研报告大学生择业培训的课程内容包括：简历制作、面试经验、职场礼仪、心态调整、职业生涯规划、邀请前辈返校传授经验、邀请公司HR来校讲授经验等。根据调研结果，在这些课程内容中，职业生涯规划占比82.57%，简历制作占比80.19%，面试经验占比62.93%，职场礼仪占比59.56%，心态调整占比44.16%，邀请前辈返校传授经验占比34.22%，邀请公司HR来校讲授经验占比26.21%。2019应届毕业生 接受的择业相关培训或课程内容80.19%简历制作62.93%面试经验59.56%职场礼仪44.16%心态调整34.22%邀请前辈返校传授经验26.21%邀请公司HR来校讲授经验职业生涯规划82.57%0403 14132019应届毕业生的实习经历对就业是否有帮助有帮助没有帮助参与调研的2019应届毕业生中，78.22%有过实习经历，有过一次实习经历的毕业生占比39.18%，有过两次及以上实习经历的毕业生占比39.04%；仅21.78%的毕业生没有过实习经历。实习可帮助大学生加深对公司的了解，确认喜欢或擅长的行业，稳固提升专业技能，为以后的就业做好铺垫和提供参考。2019应届毕业生是否有实习经历没有实习经历39.18%21.78%有一次实习经历39.04%有两次及以上实习经历根据2019应届毕业生“实习经历对毕业找工作是否有帮助”的调研结果，近乎全票通过，94.62%的应届毕业生认为实习经历对毕业找工作是有帮助的。近八成毕业生拥有实习经历94.62%5.38%2019应届毕业生就业力调研报告 2019应届毕业生就业力调研报告毕业生求职行为03调研数据显示，在2019应届毕业生中，大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%，大四开始关注求职的占比31.49%。对比2018年，从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升；从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降。大四学生求职关注度下降原因主要在于对未来比较迷茫、职业规划不清晰、在等待考研成绩或直接选择慢就业等。在研究生以及博士阶段关注求职比例较少主要是因为参加本次调研应届毕业生以本科为主。建议学校根据大学生在不同时间阶段的状态和心理特点，增加有针对性的相关课程和培训，更好地帮助大学生降低求职压力。也建议用人单位扩大校园招聘活动的覆盖面和影响力，吸引更多优秀毕业生的关注，以提升企业雇主品牌影响力。求职关注时间有所提前，求职态度更加积极主动2019应届毕业生首次开始关注求职的时间大一 大三 大五 研一 研二 博士在读大二 大四 研三1.62%3.84%1.71%0.17%14.32%31.49%40.17%6.21%0.47%