2019中国职场社交研究报告,中 国 职 场 社 交 报 告引言数字化转型推动了各行各业的变革，也在重塑中国的职场生态。职场人之间的连接方式正在改变，获得职场机遇的方式正在更新。为帮助职场人与企业了解职场社交价值，高效促进个人职业成长与企业业务发展，职业成长平台，联手专业市场研究公司央视市场 研究（）及媒介投资管理集团，共同进行中国职场社交调研。三方共同设计制作问卷，并联合进行了多位职场人个案调研及业内专家访谈，协力完成中国职场社交报告2019，力求深入洞察中国 职场社交现状，驾驭未来变革。,2,中 国 职 场 社 交 报 告核心发现中国职场人并非都是社交“势利眼”。更多中国职场人的社交并非为短期功利，最重要的是收获成长和人脉。新一代职场人尤其如此。有压力反而职业满意度高。中国职场人职业状态满意度平均分刚及格，城市线级越高，满意度越高。“自由职业”并不惬意。零工经济与自由职业日益流行，但自由职业者职业状态满意度自我评分，在所有行业中位列倒数。在泛社交平台更活跃，职业满意度可能反而低。满意度越高的职场人，对职场社交类App的使用率有升高趋势。但是，对于泛社交类App，使用度越高，职业状态满意度未必越高。,3,中 国 职 场 社 交 报 告核心发现职场社交不再是“搞关系”。除了人脉，个人成长职业脉络构建也同样重要。IT人爱运动，金融圈重饭局，文化传媒偏爱咖啡厅茶馆聊天。饭局和酒会仍是职场人最常用的线下职场社交方式，但各行业存在不同特点。互联网人最爱的社交方式是运动，金融行业对运动的偏爱 度也很高，但排在首位的仍是饭局酒会，而文化传媒行业的职场人，则将在“咖啡厅茶馆聊天交流”作为了首选。职场人的期待：社交不伤身，有效不费时。对当前职场社交方式的不足，职场人反映最强烈的为应酬伤身体，其次是挤占个人生活时间和效率低。,4,中 国 职 场 社 交 报 告核心发现职场社交是商业信任的重要一环，深刻影响商业生态。 参与职场社交对企业商务决策影响最大的三个方面分别是：合作伙伴的信任度与选择具体的业务推进企业战略发展布局职场社交带动消费升级。职场社交对职场人消费行为影响最大的是：对品质要求更高，在餐饮聚会和个人形象方面的消费投入增多。对90后来说，占比最高的影响是提升形象对于70后80后，表现为更多地为餐饮聚会买单,5,中 国 职 场 社 交 报 告,了解中国职场人,纵观职场社交,洞悉职场社交价值,未来职场社交展望,01,02,03,04,目 录,6,CONTENTS,了解中国职场人,中 国 职 场 社 交 报 告,7,中国职场人的整体规模,劳动力增长拐点已到，人的价值提升成为关键,根据国家人社部发布 的最新数据，2018年末全 国就业人员77586万人，相 比2017年末有所下降，这 也是1961年以来的首次下 降。,77253,77451,77603,77640,77586,2014,2015,2016,2017,2018,中国全国就业人数（2014-2018）,来源：中国人力资源与社会保障部,中国经济正在发生,的变化是经济增长与物 质资本的增长联系变弱， 而与人力资本联系变强。,中国社科院人口与劳动经济研 究所所长张车伟,职场，既是职业场所，也是各种与职业相关场景的总和。广义上的职场人，即就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18 周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员。,8,中国移动端职场人画像,1.6亿移动端职场人，以一线城市满三奔四人群为主,与易观国际2018年联合发,布的中国职场人群用户画像专题,分析显示，中国职场相关应用的,活跃用户规模接近1.6亿。,其中，“满三奔四”用户占比,达49.5%，一线城市用户以44.1%的,占比显著高于其他线级城市用户。,活跃用户规模,总启动次数,总使用时长,15580.6万人,454774.4万次,37201.6万小时,人均单日 使用时长,人均单日 启动次数,5.2次,25.4分钟,注：职场相关应用：包括商务社交、求职招聘、能力提升、基础办公等领域应用。,年龄分布,地域分布,16.70%,22.30%,17.90%,31.60%,11.50%,24岁以下,24-30岁,31-35岁,36-40岁,40岁以上,13.30%,44.10%,18.80%,16.10%,7.70%,超一线城市,一线城市,二线城市,三线城市,其他,9,中 国 职 场 人 职 场 满 意 度 情 况,职业状态满意度平均分刚及格；城市线级越高，满意度越高,职场人按照1-10分的标准对职业状态满 意度进行打分，结果显示，中国职场 人的职业状态满意度平均分为6.6分， 刚过及格线。,岁月静好的小城市，工作未必让人满意，北上广深的工作仍更让职场人满意：城市级别越 高，职场人的满意度分值也相应提高。,一线城市中，上海（7.0）和北京（6.9）的职业状态满意度分值最高。二线城市中，厦门以7.1的满意度平均分脱颖而出。,6.3,其他省会级城市,其他非省会级城市,中国人职业状态满意度与城市级别关系6.8均值6.66.5,一线城市二线城市来源：中国职场社交报告2019,10,注：一线城市包括北京、上海、广州、深圳；二线城市包括重庆、天津、武汉、沈阳、成都、西安、杭州、南京、合肥、长沙、大连、 青岛、宁波、厦门。,中 国 职 场 人 职 场 满 意 度 情 况,职场新人满意度均值更低,工作五年开始步入满意度巅峰,不同工作年限的职场人职业状态满意度均值对比,5.95,6.36,6.43,6.73,6.67,a11a3 来源：中国职场社交报告2019,3a5,5a10,a10,均值,a=工作年限,职场新人职业状态满意度均值最低。工作年限小于等于1年的职场人，在各年龄组别中，职业状态满 意度最低。相较之下，工作5-10年的职场人的满意度均值显著上升，开始超过整体均值。但工作年限超过10年后，满意度又开始走低。,调研显示,Top,11,中 国 职 场 人 职 场 满 意 度 情 况,自由职业者职业状态满意度位列倒数,从不同行业的职场人的职业状态满意 度来看，通信/电子行业的职业状态满 意度均值最低，而自由职业排名紧随 其后。相比之下，相对“传统”的行业职场 人职业满意度均值更高，包括教育、 交通物流、政府机构等行业。,各行业职业状态满意度排行榜,12,中 国 职 场 人 职 场 压 力 情 况,80后“压力山大”，职场压力值最高,不同年龄层职场人压力值平均分比较,5.3,6.3,6.7,6.5,均值,按照1-10分的标准进行打分，中国职场人的压力值平均分 为6.7分。正是职场“中坚力量”的80后职场压力值最高（6.9分）。,年龄层50后及以上60后70后80后90后,职场压力值平均分,Top6.9,13,6,6.5,6.8,6.9,6.8,7分,8分,9分,10分,中 国 职 场 人 职 场 压 力 情 况,并非压力越小职业满意度越高，适当压力可增强成就感,职场压力值与职业状态满意度均值关系,均值,从职场压力值与职业状态满意度均值来看，职场人并非压力越 小职业满意度就越高。适当的压力可能给予职场人相应的成就 感，而提高职业状态满意度。,5分6分来源：中国职场社交报告2019,职场压力值,职场状态满意度均值,Top7.1,14,中 国 职 场 人 职 场 压 力 情 况,压力来源大不同，互联网人忙“晋升”，金融人士重“业绩”,来源：中国职场社交报告2019,能力提升有限,34%,工作量太大,32%,业绩压力,29%,受到新人冲击,12%,晋升压力,33%,行业发展前景有限,31%,职场社交压力,21%,职场压力主要来源,部分行业职场人最大压力来源,职场压力来源是多方面的，不存在绝对主导的单一压力。分行业来 看，互联网行业晋升压力占比最高（47%），金融行业业绩压力占比 最高 （50%）。,行业,IT互联网金融业,房产建筑业,生活服务业,汽车制造业,最大压力来源,晋升压力,业绩压力,行业发展 前景有限,能力提升有 限，难以取 得新的突破,能力提升有 限，难以取 得新的突破,占比,47%,50%,36%,35%42%来源：中国职场社交报告2019,15,中 国 职 场 人 职 场 压 力 情 况,80后、90后压力主要来源于“能力提升”，职场新人更“畏惧”社交,0%,10%,20%,30%,40%,50后及以上晋升(升职、加薪)压力业绩压力,60后行业发展前景有限,工作量太大,70后能力提升有限，难以取得新的突破,80后受到新人冲击,90后 职场社交压力其他,来源：中国职场社交报告2019,从不同年龄层的压力来源占比来看：80后（36%），90后（41%）都将能力提,升作为最大的压力来源90后职场新人在职场社交上的压力占比,相较其他年龄层更大。,不同年龄层职场人职场压力来源,Top,16,小结,中国职场人的满意度,总体来看，中国职场人的满意度刚达及格线城市级别越高，满意度越高，一线城市中北京和 上海的职场人满意度最高从职业属性来看，教育、交通物流、政府机构等 传统行业的职场人满意度更高，而自由职业者的 满意度更低,中国职场人的职场压力,17,职场“中坚力量”的80后表示压力山大，其职场压力 值最高中国职场人把压力化成动力，压力越大，满意度越高80、90后年轻职场人的压力来源于能力焦虑,中国职场社交,职场社交定义及主要方式,我们将基于职业需求所进行的社交行为定义为职场社交。,职场社交app如、领英等,泛社交app如微博、微信等,参加各类线下社交活动，如休闲运 动、饭局、酒会、行业沙龙等,19,职场社交目的,职场社交不再仅是搞关系：除了增长人脉还要积累职脉,参加职场社交的目的,9%,27%,29%,30%,34%,38%,39%,其他,提升个人职业品牌与知名度,商务拓展，提升业绩,丰富业余生活,日常客户沟通和维护,跟优秀或有价值的人做朋友,学习新知识技能,中国职场人已经开始摆脱“社交=搞关系”片面理解， 除了建立连接，积累人脉外，还希望通过职场社交来提升 自我，构建更好的职业脉络。整体而言，职场人参与职场社交并非为了短期结果，收 获成长（学习新知识/技能）和人脉（跟优秀或有价值的 人做朋友）是占比最高的两个选项。,来源：中国职场社交报告2019,Top,20,职场社交目的,90后“成长”需求最强烈,当代职场人面对快速更迭的知识与技能，在能力提,升方面承受较大的压力，高达50%的90后人群希望通,过职场社交来学习新知识和技能，在所有年龄组别,中占比最高。,0%,10%,20%,30%,40%,50%,50后及以上60后来源：中国职场社交报告2019,70后,80后,90后,不同年龄层职场人以“学习新知识/技能”为目的参加职场社交的比例Top,21,线下职场社交,饭局酒会最受青睐，休闲运动渐成新宠,职场人对各种线下职场社交方式的选择率,饭局和酒会仍是最受青睐的职场社交方式，休闲运动 位居第二，接下来则是在咖啡厅茶馆的聊天交流。包括能源/矿产、金融、房产/建筑、制造业等多个行 业的职场人最喜欢选择饭局/酒会的方式进行职场社交。,来源：中国职场社交报告2019,Top,17%,22,7%,7%,40%,我不参加线下职场社交活动,其它,洗浴按摩,饭局酒会,线 下 职 场 社 交 的 行 业 差 异,互联网人偏爱休闲运动的社交方式,来源：中国职场社交报告2019,相比其它社交方式，“休闲运动”选择率最高的行业,IT互联网人最喜欢的是休闲运动（46%），其次才是饭 局酒会（38%）和在咖啡厅茶馆聊天（36%）。金融行业虽然最青睐饭局酒会，但在各种社交方式中， 对休闲运动的选择率位居第二，达到了45%。对休闲运动选择率最高的行业还包括交通/物流/仓储、教育/培训/科研、农林牧渔、政府/机构及自由职业。文化/传媒行业的职场人选择“在咖啡厅茶馆聊天交流” 社交方式的比例最高，同时对艺术展览类社交活动的参 与度较其他行业也更高（23%）。,来源：中国职场社交报告2019IT/互联网、金融与文化传媒行业选择率前三的线下社交方式,23,线 下 职 场 社 交 的 地 域 差 异,深圳职场人不够“文艺”？,一线城市职场人对各种线下职场社交方式的选择率,0%,10%,20%,30%,40%,50%,北京,上海,广州,深圳,饭局/酒会,行业会议/沙龙,酒吧/夜店,洗浴按摩,其它我不参加线下职场社交活动,深圳职场人选择“音乐话剧”（8%）和“艺术 展览”（11%）的比例在一线城市中最低，甚至 低于部分二线城市。,休闲运动音乐话剧艺术展览KTV在咖啡厅茶馆聊天交流来源：中国职场社交报告2019,24,0%,10%,20%,30%,40%,50%,60后,70后,80后,90后,在咖啡厅茶馆聊天交流,饭局酒会,行业会议沙龙,酒吧夜店,洗浴按摩,其它我不参加线下职场社交活动,线 下 职 场 社 交 的 代 际 差 异,60后爱运动，80后最多元，90后攒饭局,不同年龄层职场人对各种线下职场社交方式的选择率,50后及以上休闲运动音乐话剧艺术展览KTV来源：中国职场社交报告2019,职场人对线下职场社交方式的选择，体现出了 一定代际差异。已经或者即将步入中年的80后 们，选择更为多元化，对多种社交方式的选择 率都较其他年龄层更高。相比之下，90后对于饭局/酒会的选择率明显高 于其他年龄层，而60后职场人当中，选择休闲 运动的比例最高。,25,影 响 线 下 职 场 社 交 的 因 素,职场压力及满意度影响线下职场社交方式的选择,35%,36%,41%,43%,46%,46%,5分6分来源：中国职场社交报告2019,7分,8分,9分,10分,职场压力值在5分以上的职场人中，随着压力值的升高，对饭局/ 酒会的选择率也越高。,职场压力值,43%,45%,46%,9分,10分,职业状态满意度分值,职业状态满意度在8分及以上的职场人，对休闲运动的选择率最 高，占比均在40%以上。,8分来源：中国职场社交报告2019,职场压力值与饭局/酒会选择率的关系饭局/酒会的选择率,职场状态满意度分值与休闲运动选择率的关系休闲运动的选择率,26,职 业 状 态 满 意 度 V S 职 场 社 交,职业状态满意度高，职场社交app使用率有升高趋势,职业状态满意度分值与职场社交方式选择率关系,注：问卷此处询问职场人对各种职场社交方式的选择，问题中重点标注是“以基于职业需求所进行的社交行为”，故此处对泛社交app的使用仅限于满足职场社交需要。,21%,23%,26%,32%,39%,41%,41%,50%,60%,54%,54%,47%,38%,38%,43%,42%,46%,48%,29%,25%,17%,18%,14%,19%,8分,9分,10分职业状态满意度分值,线下职场社交,我不参与任何职场社交活动,在职业状态满意度5分及以上人群中，满意度 越高的职场人，职场社交类App的使用率有升 高趋势。职场状态满意度5分以下者，不参与线下职场 社交的比率明显增多。职业状态满意度小于7分的职场人群中，泛社交类app使用情况明显上升，但超过7分后， 随着满意度分值升高，泛社交类app的使用出 现下降趋势。,5分6分7分职场社交app，如、领英等泛社交app，如微信、微博等来源：中国职场社交报告2019,27,职 场 社 交 方 式 的 有 效 性 差 异,职场社交有效性低于社交参与度,职场人认为效果较好的职场社交方式,各种职场方式的有效性与参与度差值对比,整体而言，饭局酒会、休闲运动、在咖啡厅茶馆聊天交流被认 为最有效的三种线下社交方式。,职场人对各类职场社交方式的参与度与有效性（效果评估）差值 最大达到16%。泛社交app、饭局/酒会这两种职场社交方式差值最大。相比之下，职场社交类app的差值相对较小。,4%,4%,7%,8%,9%,18%,20%,22%,24%,28%,29%,35%,洗浴按摩,酒吧夜店,音乐话剧,艺术展览,KTV,行业会议沙龙,我认为效果都不太好,职场社交app，如、领英等,在咖啡厅茶馆聊天交流,休闲运动，如跑步、球类、游泳健身等,饭局酒会,泛社交app，如微信、微博等,注：问卷此处询问职场人对各种职场社交方式的选择，问题中重点标注是“以基于职业需求所进行的社交行为”，故此处对泛社交app的使用仅限于满足职场社交需要。,来源：中国职场社交报告2019,Top,28,小结,参与职场社交的目的,收获成长与人脉是各行业职场人对职 场社交的共性需求。,职场社交方式的选择,职场压力及满意度影响线下职场社交 方式的选择。在线下职场社交中，饭局和酒会是最 受青睐的职场社交方式，但在互联网 行业，职场人更青睐休闲运动。职业状态满意度越高，职场社交app使用率越高。,职场社交方式效果评估,29,职场社交有效性低于社交参与度。相 比之下，职场社交类app的参与度与 有效性（效果评估）差值相对较小。,洞悉职场社交价值,中 国 职 场 社 交 报 告,30,职场社交与职业成长,职场社交有效性与职业状态满意度值正相关,职场社交行为对职业成长的帮助，不同分值的选择率,职场社交对职业成长帮助度与职业状态满意度关系,0%,5%,10%,15%,20%,1分25%,2分,3分,4分,5分,6分,7分,8分,9分,10分,对不同分值的选择率,以1-10分评价职场社交对职业成长的帮助，整体评分均值为6.0，显 示职场社交对于中国职场人的职场成长帮助度仍待提升。,3.7,4.6,4.5,4.8,5.2,5.6,6.1,6.6,7.3,7.1,10,2,3,4,5,6,7,8,4分,7分,8分,9分,10分,职业状态满意度与职场社交的有效性正相关，满意度为10分的 “人生赢家”除外。,来源：中国职场社交报告2019,1分2分3分来源：中国职场社交报告2019,职场社交对职业成长帮助度评分均值,5分6分职业状态满意度值,31,职 场 社 交 影 响 企 业 商 务 决 策,职场社交是商业信任的重要一环，深刻影响商业生态,职场社交对公司商务决策的影响,调研显示，参与职场社交对企业商务决策影响最大的三个 方面分别是：,合作伙伴的信任度与选择（39%）具体的业务推进（32%）企业战略发展布局（28%）,可见，职场社交对商业信任影响较大，并可进而影响商业 生态。,来源：中国职场社交报告2019,8%,23%,25%,27%,28%,32%,39%,其他,我觉得没有什么影响,人才招聘与人才评价,供应商的信任度与选择,企业战略发展布局,具体的业务推进,合作伙伴的信任度与选择,Top,32,职 场 社 交 影 响 企 业 商 务 决 策,在快消品及汽车行业，职场社交对企业商务决策的影响更加突出,整体而言， 快消品（ 9 1 % ） 、 汽车行业（ 8 8 % ） 的职场人， 认为职场社交会影响企业商务 决策的比例相较于其他行业明 显更高。,相比于其它行业， 商务服务业 的供应商选择（ 4 2 % ） 和合作 伙伴选择（ 5 3 % ） 受到职场社 交的影响更大。,职场社交对企业战略发展布局 影响占比最高的三个行业依次 是： 快速消费品、商务服务业 与生活服务业。,33,职场社交影响消费行为,职场社交带来消费行为变化,参与职场社交会给消费行为带来哪些影响？,职场是群体效应的试炼场和示范效应的引力场。绝大部分职场人 都会因职场社交而发生消费行为的变化。仅有17%的职场人表示 职场社交不会影响其消费行为。职场社交对消费行为最重要的影响是对更高品质的追求。,17%来源：中国职场社交报告2019,34,6%,8%,14%,16%,17%,18%,消费行为不受影响,其他,经常会被“种草”,会跟风购买时下流行的商品,更愿意买知识付费产品,送礼方面的花费增多,购物时比之前更理性,职场社交影响消费行为,更多年轻一代会因为职场社交而改变消费行为,越年轻，职场人的消费行为越容易受到职场社交影响。因职场社交的影响而被“种草”，或是跟风购物的情况，随着年龄降低而愈发明显。年轻一代职场人“欲望”强烈。在职场社交的影响下，年轻一代更热衷于增加个人形象消费投入，并要求更高的品质，90后尤其明显。对知识付费的选择呈现出“马鞍形”代际差异，即职场新生代90后选择率最高，经历世事的50后选择率排在第二。倒是作为职场中坚力量 的60后、70后，选择率反而不高。,35,职场社交如何影响消费具体选择？,来源：中国职场社交报告2019,小结,职场社交有效性,职场社交对于中国职场人的职场成 长帮助度仍待提升。职业状态满意度与职场社交的有效 性正相关。,职场社交对企业的影响,参与职场社交对企业商务决策影响 最大的三个方面分别是：合作伙伴 的信任度与选择、具体的业务推进、 企业战略发展布局。在快消品及汽车行业，职场社交对 企业商务决策的影响更加突出。,职场社交对个人的影响,36,绝大部分职场人的消费行为都会受 到职场社交的影响而发生变化。影 响最大的几个方面是：对品质要求 更高，在餐饮聚会和个人形象方面 的消费投入增多。80后和90后的消费行为更容易受职 场社交影响。,未来职场社交展望,中 国 职 场 社 交 报 告,37,未来职场社交参与度,超过半数职场人希望更多参与职场社交,未来是否会参与比现在多一些的职场社交？,来源：中国职场社交报告2019,可能会 35%不会增加也不会减少 26%一定会 19% 可能不会13% 一定不会 6%,超过半数职场人希望更多参与职场社交。越年轻的职 场人未来参与职场社交的意愿越强烈。而随着作为移动互 联网原住民的新一代涌入职场，职场社交的参与度与演变 速度也会加快。,38,当代职场社交痛点,不够健康高效,当前各种职场社交方式存在哪些不足？,对当前职场社交方式的不足，职场人反映最强烈的为应酬伤身体（37%），其次是挤占个人生活时间（36%）,和效率低（29%）。显然，健康且高效的职场社交方式是未来大势所趋。,9%,11%,14%,19%,20%,22%,27%,29%,36%,37%,其他,人脉过多，维护难,容易出现性骚扰等问题,效果有限对职业发展帮助小,增大工作量，加大身心负担,人脉少，难以打开圈子,潜规则劳心劳力,效率低耗时间,挤占个人生活时间,喝酒吃饭KTV等应酬伤身体,来源：中国职场社交报告2019,Top,39,未来职场社交趋势,引领更高效的成长,通过职场社交带来的信息与人脉，职场人可以更有效的为短期的业务增长和长期的职业成长做出规划。未来职场社交的核心是信息与人脉的扩 充及匹配。,多样化信息获取渠道,跨界融合吸收多样知识与人脉,线下线上社交紧密结合,信息与人脉的精准匹配,40,未 来 职 场 社 交 趋 势,增强职场信任,职场社交的有效度由职场信任作为背书。通过职场社交塑造职业身份，能够为职 场人带来更高效的连接。,41,职场社交建议,给职场人的建议,有效能的社交,工具的使用,打造“靠谱” 个人职业品牌,善用各类职场社交工具，线上与线 下相结合。,自身能力与价值是社交的基础。 利用职场社交平台打造自身职业 形象与职场身份，提升可信度。,从社交狂人变身社交能人，选择与自 己行业和自身性格更匹配的社交方式，,进行更高效的沟通。,42,职场社交建议,给企业的建议,商机发现,营销价值,职场文化,业务拓展,洞察职场社交的消费行 为及趋势，积极发掘职 场社交中的商业机会,发挥职场的群体效应 和示范效应，挖掘职 场社交的“影响力价 值”，构建品牌营销 新路径,通过积极高效的社交方式、,促进信任、降低交易成本，,建立共同成长的正向职场 文化,重视职场社交场景对企 业业务发展及商业决策 的影响，并找到正向利 用方式,来源：中国职场社交报告2019,43,小结,职场社交痛点,应酬伤身体、挤占个人生活时间、 效率低是职场人反映最强烈的几个 职场社交痛点。,未来职场社交趋势,越年轻的职场人未来参与职场社交的 意愿越强烈。便捷、高效、理性是未来新职场社交 形态的主要特征，其核心是信息与人 脉的扩充及匹配。通过职场社交塑造职业身份，能够为 职场人带来更高效的连接。,给职场人及企业的建议,44,个人应该善用各类职场社交工具， 打造个人职业品牌，促进个人职业 成长。企业应该从职业文化、商机发现， 业务拓展及营销价值等四个方面善 加利用职场社交，打造数字时代的 竞争力。,调研方法与样本,调研方法本报告由网络问卷调研、个案访谈及专家访谈相结合方法进行调研。网络问卷调研于2019 年3月发放，通过样本库及App站内进行推广邀请填写。,数据样本通过互联网渠道，共回收有效样本数共计5363个，其中男性为3321名，女性2042名；一线城市（2032人），主要二线城 市（1767人），其他省会级城市（487人），其他非省会城市（1077人）。覆盖行业为：IT互联网（557）、金融业（285）、房产建筑业（443）、商务服务业（209）、生活服务业 (219)、 文化媒体广告（151）、快速消费品（116）、耐用消费品（69）、制造业（854）、汽车制造维修零配件（118）、 通信电子半导体（127）、贸易批发零售(249)、医疗医药（182）、教育培训科研（358）、能源矿产电 力（187）、交通物流仓储（187）、农林牧渔（61）、政府机构组织(356)、自由职业（292）、其他行业（292）,谢谢观看,