,2018-2019手机行业人才大数据研究报告,手机品牌厂商出货量,手机行业竞争日益激烈，各大手机品牌商纷纷在技术上探寻新的创新突破口，从手机品牌商近三年来的出货量上看：百万台302520151050201503 201506 201509 201512 201602 201606 201609 201612 201703 201706 201709 201712 201803 201806华为OPPOvivo小米手机品牌商出货量整体呈上升趋势。随着科技的不断进步，作为国产智能手机市场的领导品牌，华为、OPPO、vivo在商业 模式上不断调整，一直持续保持市场销量的相对领先。其中：华为从17年3月份开始，出货量至今持续领先，OPPO和vivo的出货量整体优于小米；在2016年，OPPO出货量猛 增，成为当年出货量冠军，这得益于其明星机型 R9的热卖，在 2016 年销量达 2000 万台。,手机行业人才阵营,为了更好的分析对比整个手机行业人才状况，我们根据手机行业当前格局，将手机行业分为四大阵营：主流国产品牌既有较高知名度，出货量又比较高的品牌，包括：华为，一加，VIVO，小米，魅族，锤子，努比亚，360手机，美图手机，OPPO其他国产品牌知名度高，但出货量不高的品牌，包括：联想，中兴，金立，酷派，朵唯，步步高，TCL，天音曾经的巨头诺基亚和摩托罗拉ODM设计代工厂国内知名手机ODM设计代工厂，包括闻泰，华勤，与德，天珑，中诺，龙旗,手机行业人才地区分布,通过对手机行业人才数据分布盘点发现：手机行业人才 主要集中在广东、北京、上海地区，同时，在西安、成 都、以及江苏省也有分布。广东电子科技制造业十分发达，华为、OPPO、中兴、TCL、魅族、酷派、步步高等国内知名手机厂商总部均设在广东省。北京拥有政策、人力、资本等方面的巨大优势，这里集 中了多家手机企业，如小米、联想、锤子等。上海则是ODM设计代工厂的主要聚集地，全国前5的ODM设计代工厂就有4家设立在上海：闻泰，华勤，龙 旗，与得。江苏则有众多手机OEM代工厂。西安和成都地区，电子科技也十分发达，再加之政策吸 引，大力引进5G技术人才，各大手机品牌商纷纷在这两 个地区设立研发机构。,ODM与OEM区别*ODM（Original Design Manufacture）： 指原始设计制造商，参与 产品研发设计，并且生产。OEM（Original Entrusted Manufacture）：仅代工生产，不参与设 计研发。,手机行业人才年龄分布,主流国产品牌手机厂商中，人才年龄明显呈现年轻 化趋势，32岁以下人才占比达到88%，其中25岁 人才占比最高。可见在竞争日益白热化的手机行 业，各大厂商在快速迭代、保持旗舰领先势头的战 役中，90后人才功不可没。,ODM设计代工厂作为设计兼代工主力，为很多国 内主流品牌供货，人才也呈现年轻化，32岁以下人 才占比达到62%。,而其他国产品牌，人才平均年龄则高于主流国产品 牌。作为曾经的巨头，诺基亚和摩托罗拉人才整体 平均年龄最大。,0.00%,2.00%,4.00%,6.00%,8.00%,10.00%,比例12.00%,1820222426283032343638404244464850主流国产品牌其他国产品牌曾经的巨头ODM设计代工厂,手机行业人才工作经验分布,0 - 1,1 - 3,3 - 5,5 - 8,8 - 15,主流国产品牌,其他国产品牌,曾经的巨头,15+ ODM设计代工厂,在手机行业人才中，主流国产品牌厂商人才从业经验多集中在0-5年，而其他国产品牌厂商人才行业经验多集中在8-15年。,手机行业人才工作经验分布,手机行业人才从业稳定性,0,1,2,3,4,5,主流国产品牌,其他国产品牌,曾经的巨头,ODM设计代工厂,单位/年,从手机行业人才稳定性上来看，主流国产品牌人才平均工 作2.19年就会跳槽，而其他国产品牌人才稳定性更高一 些，平均一份工作可以做到3.89年。,ODM设计代工厂人才平均跳槽时间是3.11年，而曾经的 巨头诺基亚和摩托罗拉，人才稳定性是最高的，超过4 年。,手机行业人才平均跳槽间隔,手机行业人才性别比例以及薪资,9600元/月,平均薪资,7600元/月,平均薪资,33.56%,手机行业人才男女比例约为66.44:33.56，即男性从业者数量约为女性从业者的2倍，而平均薪资上，男性从业者 则比女性从业者高出约26%。,手机行业人才学历及毕业院校分布,专科及以下35%,本科39%,硕士及以上14%,其他12%,专科及以下,本科硕士及以上其他,手机行业人才多毕业于理工类较强的高校，例如西安 电子科技大学、华中科技大学、电子科技大学等。,在手机行业中，本科及以上学历人才占比超过一半，其 中硕士及以上学历占比为14%，整个行业对高学历人才 需求量较大。手机行业人才学历分布,手机行业人才院校分布,手机行业人才专业及技能分布,从手机行业人员需要的必备技能来看，C语 言，Java，C+都是行业从业者必备的技 能。,手机行业人才的专业TOP5中，除市场营销外，其余 都是理工类专业。以计算机科学与技术、电子信息工 程为主，这两个专业的从业人员在整个行业中占比超 过22%，其次是通信工程，以及机械设计及其自动化 专业。手机行业人才专业分布,手机行业人才技能分布,典型手机厂商人才结构,主流国产品牌： 小米,销售 技术 运营 市场 产品,其他国产品牌： T C L,技术 产品 销售 运营 市场,曾经的巨头： 摩托罗拉,技术生产制造 供应链/物流 销售运营,O D M 设计代工厂： 龙旗科技,技术 销售 产品 运营 设计,小米人才结构特点：销售最多，市场和运营人才比例也较高，整个前台人员占比过半。小米手机采用互联网式打法，通过运营营销手段来促进销量，而 生产则是由代工厂加工。TCL人才结构特点：以技术人才为主，占比过半。其次是产品、销售、运营、市场。摩托罗拉人才结构特点：技术人才和生产制造人才占比最多，其实词供应链/物流人才，销售、运营人才。ODM设计代工厂人才结构特点：技术人才最多，占比超过60%。,大力投入5G的企业分布,在5G人力投入上，排名前三的是爱立信、中兴、以及诺基亚。作为老牌通讯厂商，爱立信早已领先部署下一代高速移动网络5G的研发，并不断实现技术上的突破，而中兴的表现也十分夺目，其 5G终端手机目前已经成功实现微信信息和数据的收发，诺基亚也在5G研发上不断加紧，也许5G时代正是其东山再起的好时机。手机厂商5G岗位数量分布,手机行业人工智能岗位需求量,2014年,2015年,2016年,2017年,2018年,随着AI科技的走红，在竞争日益激烈的手机行业，AI也成为了手机同质化的可突破点之一。从2014年较少量的人工智能岗位数 量，直到2017和2018年，各大手机厂商人工智能岗位开设数量实现了量的飞跃。,人工智能岗位数量,手机厂商人工智能岗位开设数量,手机厂商在2018年以来人工智能岗位开设数量,此外，OPPO和vivo也均在图像处理和音频处理上有较多 投入，OPPO推出了AI人像模式拍摄、语音助手，vivo有 智慧拍摄、Jovi智能语音助手。而像TCL、美图、一加、金立，则更多投入在AI图像处理， 在AI音频处理领域投入较少。宇龙、魅族、锤子，更多涉 足AI音频处理领域，在AI图像处理方面投入较少。,AI图像处理,AI音频处理,手机行业中，当前AI功能主要体现在芯片、拍摄、语音 助手方面。自2018年以来，小米在人工智能研发上的投 入最为突出，同时，小米也是在图像处理和音频处理均 做投入的公司，推出了AI双摄，小爱同学（语音助手），智能美颜拍照等功能。,手机厂商AI图像处理和AI音频处理岗位数量分布,手机厂商海外人才需求,6005004003002001000,小米中兴,OPPO,vivo,TCL,美图华勤通讯与德通讯,一加闻泰通讯,手机厂商海外岗位开放量,小米大力投入海外市场，从印度到东南亚再到俄罗斯、欧洲，目前小米已经实现了全球化布局，海外岗位开放数量最高。其次是中兴，中兴是较早在海外市场立足的中国企业，经过数十年的努力，中兴的产品也早已进入国际主流市场。OPPO和vivo在海外市场上仍然有很大加上和上升空间。,手机厂商渠道销售和市场运营人才占比分布,从各手机品牌商在渠道销售和市场运营人才占比数 据来看，小米、一加在运营和市场上投入较大。小 米采用互联网营销打法，在各媒体平台加大运营营 销投入力度，利用企业IP和明星达人造势。而OPPO、vivo、华为在传统渠道销售上投入力度更大，营销更倾向于线下化。,谢谢观看,