人保局工作总结及 2019年工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 人保局工作总结及 2019 年工作要点 2019年，县人力资源和社会保障局紧紧围绕县委、县政府 “两化互动，统筹城乡 ”的总体要求，坚持 “民生为本，人才优先 ”的工作主线，认真履行部门职能，不断深化人事制度、收分配制度改革，大胆创新用人机制和人才引进机制，努力推进劳动就业、社会保障工作，扎实有效开展劳动监察和劳动执法工作，为实现 “两个率先 ”、建设 “两个强县 ”、强化 “两个推进 ”提供强大的人力支撑和社会保障。 一、 2019 年工作回顾 （一）就业促进工程推进有力。一是就业规模逐步扩大。 2019 年城镇新增就业 8420人，城镇失业人员再就业 2486人，就业困难对象再就业 551人，分别完成县级目标任务的 117.8%、 100.4%和 100.2%，城镇登记失业率控制在 4.2%以内；二是职业技能培训开展有力。其中品牌培训 250 人，完成县级目标任务的 100%；三是大学生就业促进成效显著。建立高校毕业生就业见习基地 8 个，促进高校毕业生实现创业 20 人，分别完成县级目标任务的 114.3%和 100%。 （二）社会保障能力进一步提升。 2019 年来，我县以加快推 进统筹城乡社会保障体系建设为重点，着力解被征地农民历史遗留问题，建人保局工作总结及 2019年工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 立完善了近万人的养老关系。截止 11 底，全县城乡居民基本养老保险覆盖人数达 2019 万人，基本医疗保险参保覆盖人数达 98.72 万人，居民住院费用实际报销比例达 72.66%，各类社保关系转接率达 100%；已征收各项社保费 8.2 亿元（不含中央和省对医疗保险的补助部分），39751名企业养老保险退休人员， 5991名机关事业单位退休人员， 12.8万名 60 岁以上的农村和城镇居民按月通过社会化发放领取社保待遇，各项保险待遇均 100%按时足额发放。 （三）劳 动关系进一步和谐。全年共受理立案 44 件，目前结案 41 件，涉及劳动者 46 人，涉案金额 74.2 万余元；监察用人单位 580 家 /次，重点涉及建筑、制造、餐饮行业，纠正违法劳动合同 2600 多份，补签劳动合同 1800份，督促用人单位与劳动者签订劳动合同 2500多份，为农民工追讨工资 12019 余万元。依法移送司法机关立案侦察涉嫌拒不支付劳动者报酬案件 2件，涉及劳动者 30 余人，成功兑现 18 余万元。 （四）人事招聘进一步规范。 2019 年，先后为教体、卫生、住建、发改等 7个主管部门上 100多个用人单位招录 742名事业单位工作 人员，有力地缓解了事业单位工作人员紧缺现状，为县域经济发展提供有力人才保障。 人保局工作总结及 2019年工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 （五）底线工作进一步强化。 2019 年，我们始终把安全生产、信访维稳、企业军转干部解困放在重要位置，配合政府努力化解各类茅盾。妥善处理解决了县纺织厂等破产困难企业人员、重点项目建设被征地农民、部分代课教师、乡镇事业单位改革分流人员等历史遗留问题。一年来，共接信接访案件 95 起，其中信访 18件，网信 67 件，来访10 件，均得到有效妥善办理。 （六）党建工作进一步深化。一是扎实开展党的群众路线教育实践活。以 “为民、务实、清廉 ”为主题，着 力解决 “四风 ”和 “服务群众最后一公里 ”等问题。二是深入开展 “挂包帮 ”活动。以 “创先争优 ”活动为载体，以 “两化互动，统筹城乡 ”发展为契机，先后对镇村、乡村和镇进行了帮扶，合计帮扶资金 5万余元。 二、 2019 年工作重点 （一）以统筹城乡就业为重点，全力做好就业创业工作。 1、实施积极的就业政策，充分发挥项目对就业的拉动作用，促进劳动者就近就地就业。 2、把高校毕业生就业放在就业工作首位，引导高校毕业生面向企业、人保局工作总结及 2019年工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 基层、农村就业和创业。 3、积极引导和鼓励城乡劳动者创业，为创建省级创业型城市做好准备工作。 4、认真实施劳动力技能培训工程，着重提高劳动者培训后的就业率。 （二）以保障民生为重点，不断扩大社会保障覆盖面 1、探索建立职工基本养老保险遗属待遇和病残津贴制度，全面实现医疗保险异地报销。 2、进一步规范经办流程，继续做好社会保险卡发放工作和社会化管理服务工作。 3、加大社会保险基金监督、内审力度，确保社会保险基金规范安全平稳运行。 （三）以人才队伍建设为重点，深化推进人事制度和工资收入分配制度改革 人保局工作总结及 2019年工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 1、继续加强公务员队伍建设，认真做好机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考核奖惩、日 常登记等工作，强化对公务员的管理、监督和约束。 2、加强专业技术人才队伍建设，认真做好重点产业、重大项目、重点学科急需人才的引进工作。 3、全面完成事业单位岗位设置管理工作，坚持事业单位新增人员公开招聘制度。 4、严格执行军转干部安置计划，落实企业军转干部解困政策，维护企业军转干部总体稳定。 5、深化机关事业单位工资制度改革，巩固事业单位实施绩效工资工作成果，健全收入分配激励约束机制。 （四）以构建和谐社会关系为重点，着力开展民工维权行动。 1、加大劳动监察执法力度，切实维护劳动者合法权益。 2、进一步落实劳动用工备案制度，推进小企业劳动合同制度实施专人保局工作总结及 2019年工作要点 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 项行动计划。 3、做好农民工技能培训、工资支付、社会保险等各项权益保护工作，促进基本公共服务均等化。 （五）以加强自身建设为重点，切实转变工作作风 1、巩固群众路线教育成果。进一步树立大局意识、责任意识和服务意识，切实增强人社工作的责任感和使命感。 2、进一步加强干部职工自身能力建设，努力提高干部队伍的整体素质和服务水平。 3、进一步健全和完善就业资金和社保基金的监督管理制度，扎实开展政风行风建设，坚决纠正损害群众利益的各种不正之风，努力 树立部门良好形象。