审计局争创四大能手实施意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 审计局争创四大能手实施意见 为贯彻落实市委、市政府关于深入开展创先争优活动的部署要求，更多更好地培养我市审计事业发展急需的各类人才，经局党组研究决定，在全市审计机关开展查核问题能手、行业性项目审计能手、计算机审计能手、信息宣传能手等四项能手（以下简称 “四大能手 ”）争创活动，并提出如下实施意见。 一、总体目标 推动争创 “四大能手 ”活动的深入持续开展，形成 “想干事者有平台、干成事者有奖牌 ”的浓厚氛围，切实提高广大审计人员的业务能力、计算机水平、文字工作水平等，使审计事业发展的能力进一步增强。 二、工作要求 在深入开展 “四大能手 ”争创活动中，要坚持从各单位实际出发，改革创新，务求实效，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，注重和审计各项重点工作的有效结合，强化激励机制和保障机制，充分发挥全体审计人员的积极性、主动性、创造性，带动整个机关强化素质、改进作风、提升效能，形成齐争共创的良好局审计局争创四大能手实施意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 面，在全省、全市争位次、树形象。 （一）强化审计业绩标准的导向作用。以支部、党小组、党员为三条主线，按照审计工作业绩的主要目标和要求，对照省、市的各项考核，确定表彰数量、评比位次等量化标准，明 确做出对工作的创优承诺，并向全局人员公开。局机关将建立考核台账，内容包括承诺事项、完成时限、达到标准等，每半年进行一次考核，考核结果记入勤政廉政档案，与年度考核、干部选拔任用等挂钩。 （二）强化 “人法技 ”建设的保障功能。从各个方面保障 “四大能手 ”脱颖而出，推进 “人 ”的建设，以 “有能力才能有机会 ”精神为指引，不断完善人才教育培训机制，以 “有作为才能有地位 ”精神为指引，继续完善人才选拔任用制度；推进 “法 ”的建设，实行主审资格持证上岗制，深入贯彻执行新的审计准则规定，全面推进审理制度；推进 “技 ”的建设，继续在计 算机审计方法、 AO 应用实例、计算机培训等工作上下工夫，不断提升计算机审计水平，以加快 AO 和 OA 对接为突破口，提高审计效率和审计管理效率。 （三）强化管理制度的全面规范。积极推进管理制度创新，形成 “实 ”、“高 ”、 “新 ”、 “严 ”、 “细 ”的机关管理氛围，加大审计人员争创 “四大能手 ”的压力和动力。 “实 ”，就是坚持求真务实，制定可行的制度措施，审计局争创四大能手实施意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 推动审计人员做老实人，办老实事，做出实实在在的工作成绩。 “高 ”，就是坚持高标准，工作标准要高，起点要高，对审计人员的要求要高。“新 ”，就是坚持开拓创新，创造性地工作，推动审计 工作在继承中发展、在巩固中提高。 “严 ”，就是坚持 “严 ”字当头，严格教育，及时提醒，筑牢思想防线；严格制度，健全质量监督制约机制，筑牢制度防线；严格责任，建立目标责任追究制，筑牢责任防线。 “细 ”，就是坚持严谨细致、以人为本，形成团结和谐、竞争向上的局面。 三、主要内容 （一）全面出台 “四大能手 ”评选细则。市局将尽快出台全市审计机关“四大能手 ”评选细则，各单位也可根据实际情况，出台内部的评选办法。参加评选的审计人员应具备以下主要条件：参评行业性审计项目能手的，主审的项目应在全省行业性审计项目质量评比中位居前 列；参评查核问题能手的，应具备年内审计项目揭露出重大违法犯罪和违反财经法规行为，被公安、纪检、监察等部门立案查处，或推动市以上党委、政府采纳审计建议出台规范性文件及政策措施等条件；参评计算机审计能手的，年内计算机应用成果在审计署、省厅获奖篇数应位居全市前列；参评信息宣传能手的，年内信息宣传采用稿件数量应位居全市前列。 审计局争创四大能手实施意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 （二）定期组织开展 “四大能手 ”评选。市局将每年组织一次 “四大能手 ”评选，采取单位推荐与自荐相结合的方式，由所在单位按照评选条件进行初审后，填写四大能手评选审批表，并附有关证明材料，报市局 人事处。市局人事处、办公室、法规处、计算机处等将组成评选组，按照有关条件进行评选，并将结果报局长办公会议审定。对获得 “四大能手 ”称号的，市局将进行通报表彰，颁发荣誉证书，同时对开展 “四大能手 ”争创活动措施得力、成绩显著的单位进行表彰。 （三）强化经验典型的宣传推广。大力宣传立足岗位、扎实工作，在审计工作中取得突出业绩的 “四大能手 ”的典型事迹，树立以能力为根本、以贡献为衡量标准的新型人才观，充分利用各种宣传媒介，认真组织开展好宣传活动，激励广大审计人员立足岗位，爱岗敬业，营造有利于 “四大能手 ”活动广泛开展的 舆论氛围。 （四）加强配套的制度措施建设。一是实行选拔任用 “业绩赛马 ”，将工作实绩作为民主推荐、组织考察的重要依据，对获得 “四大能手 ”表彰的，在同等条件下优先考虑，体现按实绩选优、奖惩兑现的原则；二是印发 “四大能手 ”争创活动简报，作为各单位经验交流、典型宣传的载体；三是继续实行信息宣传工作月度评比通报，提高信息宣传能手的竞争水平；四是强化薄弱环节培训，如查核问题能力培训、文字工作培训等。 审计局争创四大能手实施意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 四、保障措施 （一）提高认识，加强领导。争创 “四大能手 ”活动是我市审计机关深入开展创先争优活动、推进审计工作创新创 优、在省市各项考核评比中争先进位的重要举措。各单位要高度重视，将此项活动纳入审计工作整体部署之中，认真落实好各项要求，制定好活动规划，结合实际深入开展。市局将成立 “四大能手 ”争创活动领导小组。 （二）统一要求，严格标准。各单位要严格工作要求，按照四大能手具体评比标准，推进审计质量、行业性审计项目、计算机审计、信息宣传等重点工作，坚持以定量考核为主、定性与定量相结合的考核办法，推动审计人员积极投身到 “四大能手 ”争创活动中。 （三）积极探索，做好总结。各单位在开展争创活动过程中，要积极探索有效措施和办法，及 时总结活动中的好做法、好经验，并向市局报送相关材料，作为各单位经验交流的重要载体。要注意发现、培养和树立先进典型，通过先进典型的示范引导作用，激励广大审计人员立足岗位，奋发向上，努力创造新的业绩。