选调生素质强化学习材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 选调生素质强化学习材料 选调优异通俗高校卒业生到底层任务是引进党政人才的主要方法，也是拓宽通俗高校卒业生就业渠道的有用伎俩。近年来，洛宁县依照省、市选调生安顿、培育任务的要求，以本身开展理论为平台，实在抓好选调生的培育、治理、运用，促进了选调生的生长提高。经过理论磨炼，选调生考验了意志，进步了本质，增进了才干，已成为我县干军队伍中一支鲜活的力气。 一、真情关喜欢，为选调生踏入社会建立 “平台 ” 选调生从大黉舍门到底层任务，从一个文明气氛浓重、进修生涯前提优胜的城市到相对掉队的乡镇任务，这种转变对他们是一次宏大的心思应战。为确保选调生尽快改变人物，顺应情况，能在底层这个大熔炉真正 “锻形成钢 ”，我们从政治上、任务上、生涯上多方面着手，实在协助他们处理实践坚苦，为他们发明外部情况，加强他们立功立业的决心和决计。一是落实待遇，让其安心。制订了较为完美的定向分派准则，连系全县各乡镇缺编人数，依照成果优先、专业顺应，恰当赐顾帮衬女同志的准则，把分派来的选调生布置到任务特征分明、交通便当、经济根底较好的乡镇磨炼 。还要求乡镇将他们布置到党务、农业、经贸等首要部分，以利于他们扩展任务接触面，在承当主要任选调生素质强化学习材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 务义务中尽快调查底层，熟习任务，进入人物。二是出台方法，让其安心。连系我县实践状况，县委组织部出台了洛宁县选调生治理方法（试行），树立了调研准则。要求选调生要连系各自任务实践，积极展开查询研讨，环绕本职任务撰写信息、调研申报，每年至少撰写两篇高质量的调研文章，不时进步选调生的写作才能和综合剖析才能。树立了按期调查准则。在进行年度审核时，专门对选调生进行调查，构成调查资料，存入自己任务实绩档案。树立了按期座谈准则。每 年岁尾，县委组织部组织召开一次选调生座谈会，听取选调生小我思维和任务报告请示以及选调生地点单元党组织的培育定见建议，以便集中调查状况，互相进修经历，发现问题，实时改正。三是交心说话，让其宽解。在选调生上岗和轮岗前，由组织部有关指导对其进行说话，讯问实践坚苦，调查选调生在任务、进修、生涯中碰到的实践坚苦和问题。日常任务中，由地点单元联络指导担任对其协助指点，发现问题，实时与其说话，反应年度审核及平常调查到的状况，协助其改良进步。 二、强化磨炼，为选调生生长提高供应 “舞台 ” 选调心理论功底扎实，任务热情高， 但理论阅历少，底层任务经历缺乏，生涯、进修、任务各方面都面对着全新的情况，需求必然的生长进程。针对这些状况，我们注重多路子培育，起劲进步其综合本质。选调生素质强化学习材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 一是增强培训，锻炼理论素养。在干部教育培训中，每年都优先布置选调生参与全县举行的科级干部培训班，有针对性地组织选调生进修政管理论、指导科学、农业科技常识、市场经济常识和乡村政策律例等，加速其常识更新。还，以县委党校为主阵地，注重对选调生展开党性教育，主旨教育和群众道路教育，教育选调生盲目积极投身底层变革和建立理论，不时进步政管理论程度和营业程度，为他们今后担任重 担、禁受考验奠基根底。二是明白责任，积极施行传帮带。明白乡镇党委书记为选调生帮带第一责任人，由乡镇党委副书记作为选调生的培育联络人，搞好传、帮、带。经过一同深化底层，一起研讨任务等方法，传经历、教办法、带作风；依据选调生的分歧状况，量材施教，实时调查把握选调生的思维动态，掌握生长偏向，指点他们带着问题深化底层，深化群众，研讨实践问题，使选调生尽快翻开任务场面。三是驻村蹲点，强化理论磨炼。对峙 “早压担子早成才 ”的思绪，选调生到乡镇任务后，都要包村蹲点，参加到新乡村建立、信访不变、综合管理、财务税收等乡镇中间任 务，让他们直接与最底层的群众打交道，增进与通俗老庶民的情绪，从中学会做群众任务的办法，克制身上学生气、骄娇气。四是岗亭磨炼，进步综合才能。分批次布置选调生到县委组织部及县信访局进行为期两个月的仆从进修、轮岗磨炼，使选调生进一步加强党性涵养，熟习机关任务，把握底层组织建立等党务常识和信访招待、处置营业办法，把握根本的办文、做事、办会办法，进步综合才能。 选调生素质强化学习材料 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 三、发明前提，为选调生锋芒毕露开设 “擂台 ” 在对选调生增强治理和培育磨炼的根底上，我们打破惯例，勇敢选拔运用，为选调生发挥才气供应平台。一是因才制宜用。本 着 “凸起特长、培育才能、量才录用 ”的准则，最大限制地对选调生进行多部分、多岗亭磨炼，让他们在分歧的情况、前提下展开任务，丰厚底层任务经历。每次接纳选调生，都依据选调生的专业、专长，把他们面向底层一线承受磨炼，在一线摸爬滚打，进步在艰辛情况下展开任务的才能。二是公开竞争选。对峙给选调生公开、对等的竞争时机，鼓舞契合前提的选调生参与公开选拔和竞争上岗，经过开设公开选拔 “擂台 ”，既查验其小我实力，又使他们在竞争中获得磨炼和进步。近年来，我县已有 3名省选调生经过公开选拔的方式，考录到市直党政机关。三是形形色色提。在 选调生的选拔运用上，我们既重规范，又不惟资历、不抠台阶，对显示凸起的、前提成熟的选调生优先选拔。经由底层培育磨炼、契合任职前提的，在一致前提下，优先选拔重用。当前，已有 1名选调生走上正科级岗亭， 4 名选调生走上副科级岗亭。