人保局培养高层次专业人才通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 人保局培养高层次专业人才通知 各县区人力资源和社会保障局、市直部门： 为贯彻落实市人力资源和社会保障局关于印发 市人力资源和社会保障局关于加快引进培养高层次人才的实施意见 的通知文件精神，加快我市高层次人才队伍建设，我市将选拔一批素质高、有培养前途的中青年专业技术人才进行重点管理培养。现将选拔培养有关问题通知如下： 一、培养目标 通过 3至 5年的重点管理培养，使培养对象专业技术水平大幅度提高，在省内外同行业具有一定影响力，成为下列高层次专业技术人才： 1、 “新世纪百千万人才工程 ”国家级人选； 2、享受国务院特殊津贴专家； 3、省有突出贡献的中青年专家； 人保局培养高层次专业人才通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 4、市专业技术拔尖人才； 5、正高级专业技术职称人才； 二、推荐范围和选拔数量 凡在我市企业事业（含各类非公有制）单位从事专业技术工作，在职在岗专业技术人员均在推荐范围。推荐选拔的重点是我市 “四大基地一大产业 ”、重大项目、重点行业中的专业技术人员。 党政群机关公务员、参照公务员管理单位的工作人员，企业事业单位党政领导和在管理岗位上工作的人员，不在推荐选拔范围。 年全市选拔 30 名。各县区各推 荐 1名。市直部门推荐数额见市直部门年有一定影响力的高层次专业技术人才选拔培养对象数额分配表。 三、推荐选拔条件 （一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。 人保局培养高层次专业人才通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 （二）年龄 55 周岁以下，具有高级专业技术职称，且现聘用在高级专业技术岗位上工作的在职人员。 （三）专业技术业绩、贡献突出，并应具备下列条件之一： 1、在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是我市学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到省内外同行专家公认，达国内领先或 先进水平。 2、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得显著的经济效益和社会效益。 3、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是我市学科领域的学术带头人。 4、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省级以上教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。 5、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推人保局培养高层次专业人才通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为 生产力和新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。 6、长期在卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。 7、在文化艺术、新闻出版等其他学科领域，成绩卓著，享有盛誉，是本领域的带头人。 四、推荐选拔程序 （一）推荐选拔 采取自下而上、逐级推荐的方式，县区所属单位由基层单位按照隶属关系，逐级向县区人力资源和社会保障局推荐人选；市直单位向市直主管部门推荐人选。县区人力资源和社会保障局 、市直主管部门组织专家对推荐人选进行评审。对专家委员会评审通过的人选，县区和市直主管部门要在所属信息网站和推荐人选所在单位进行公示，无异议后将推荐人选材料报市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保人保局培养高层次专业人才通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 障局对推荐人选材料进行审核，经研究同意后确定为年有一定影响力的高层次专业技术人才培养对象，并将名单通知到有关单位。 （二）材料要求 县区和市直部门向市人力资源和社会保障局报送如下材料： 1、综合推荐报告 1 份。内容包括人选推荐情况、专家评议情况、公示情况等，并附专家评议结果汇总表（附后）。报告须加盖单位公章，并注明联系单位、联系人及联系电话。 2、市有一定影响力的高层次专业技术人才培养对象登记表 1 份。 表格各项内容填写要准确、简明、写实，有数据例证，突出经济效益和社会效益。获奖成果要注明颁奖单位和获奖时间、获奖名称、等级、位次；著作、论文要注明出版社、发表刊物名称及个人撰写位次，合著的要注明本人工作量。 3、推荐材料于 8月 31 日前报市人力资源和社会保障局专业技术人员管理办公室。 人保局培养高层次专业人才通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 五、培养管理措施 （一）制定管理培养目标。根据工作实际，由单位和培养对象个人共同制定管理目标和年度工作计划。年终由主管部 门和所在单位进行认真考核。 （二）有一定影响力的高层次专业技术人才培养对象在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技开发资金时，有关部门和单位要优先予以立项或支持。 （三）有关部门和所在单位要积极支持有一定影响力的高层次专业技术人才培养对象参加业务进修、学习， “653”知识更新培训。优先安排他们参与国内外学术交流、合作研究。 （四）有一定影响力的高层次专业技术人才培养对象，有关部门和所在单位要根据其特长合理使用，在重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中，要注重发挥他们的专业特长。 （六）对 事业单位中业务能力强、贡献突出、能够发挥重大作用的培养对象，经考核后聘用到专业技术三级、五级岗位任职。 人保局培养高层次专业人才通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 （七）重点推荐有一定影响力的高层次专业技术人才培养对象参加“新世纪百千万人才工程 ”国家级人选、国务院特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家、市专业技术拔尖人才评选。对为我市经济和社会发展做出突出贡献的专业技术人员进行表彰。 （八）加快高层次专业技术人才培养工作步伐。各县区、有关部门和单位要根据本地、本单位人才需要，选拔一批专业技术人才进行重点管理和培养，尽快造就一批我市经济和社会发展急需的高层次专业技术人才。