独家原创 :读常德传论国企有感 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 独家原创 :读常德传论国企有感 尊敬的朋友：此篇文章由本站老师独家原创写作，版权归会员所有，普通 VIP会员无权查看，服务咨询电话： 0825-6698000。 常德传出生在一个普通的工人家庭， 1968 年从大连海运学院（现大连海事大学）毕业，到青岛港从事一线装卸工作，至今在青岛港工作已达 40 年。现任青岛港（集团）有限公司董事局主席、总裁。是享受国务院 “政府特殊津贴 ”专家，第十届、十一届全国人大代表，中国首批国际高级职业经理人，中国首批高级职业经理。上海海事大学、大连海事大学客座教授。被誉为中国港口管理界的 “教父 ”。 一、责任 “责任就是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。 ”这是常德传对责任的认识，工作中，责任无处不在：父 母养儿育女，老师教书育人，医生救死扶伤，工人生产作业，军人保家卫国，等等，无时无刻不需要责任来支撑。是否具有责任心是能否做好工作的决定因素，内因决定外因，这是马克思辩证哲学的基本观点，敢于承担责任，敢于挑起担子，能承受来自各方的压力，有压力才能更有动力，才能不断鞭策自己努力向前进，随时能保持清新的头脑，做出正确的抉择。 “干国企就是要给国家 “打工 ”干国企，就得吃苦受累我就是 “工头 ”带领员工奔向新小康 ”。这是常德传又一个观点，是对国企干部的最朴实独家原创 :读常德传论国企有感 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 的，最简单的，而又最深入骨髓的解释。作为国企干部就应对企业负责， 把企业的利益放在第一位，一切从企业利益出发，把企业搞活壮大，我们拿企业的工资，就是给企业打工，给国家打工。打工就要像个打工仔，要调整好心态，降低身子，不要高高在上，不仅要企业发展，更是要关注企业职工的现实情况，以人为本，深入工人内部，联系群众，积极听取职工们的意见，才能更进一步了解企业存在的问题，及时解决问题，引领企业朝着正确的方向大踏步前进。 二、先进的科学理念 常德传对学习是孜孜不倦，毫不懈怠。对马克思主义、毛泽东思想的研究，对邓小平理论得深入学习，和对有关管理学知识的专研。正是他不断严格要求自己，才使 得自己始终走在世界得前沿。 “发展才是硬道理 ”，邓小平首先在这种特有含义上把 “发展 ”这一术语引用到中国的政治生活中来的，并根据中国国情做出了独特阐释：中国的发展就是摆脱贫困，实现社会主义现代化的过程。常德传把发展放在企业得首位，树立科学的发展观，他指出 ”科学发展观强调，发展是第一要义，就是强调在社会主义初级阶段我国的主要任务是发展，必须坚持以经济建设为中心，必须把解放和发展生产力作为根本任务，必须把实现社会主义现代化作为我们的根本目标 ”。他把青岛港集团从一个小企业发展成为中国数一数二得大公司。另一个理念那就是 改革。“改革是人类不断突破现有消极落后的、阻碍人类社会发展的思想束缚、不断向上飞跃发展的过程。改革就是要进一步解放和发展生产独家原创 :读常德传论国企有感 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 力 ”。 “改革要抢抓机遇，不把一名员工推向社会，改革要让老百姓成为最大受益者改革就是要建立起一套 “长效机制 ”。国有企业的改革是国有企业想继续生存的必然途经，和必须面对的过程。这个过程是复杂的和艰辛的，面临这各方的压力。由其是对退休老员工的生活保证，这是改革能否得到人们支持得关键。常德传非常明白这一点，他 亲历亲为孝敬老人，设身处地关爱老人，一心一意造福老人，营造了“老人幸福安康，职团结 向上，港口和谐发展 ”的政治局面。因此他获得了 “中华全国孝亲敬老楷模 ”、 “山东省十大孝星 ”、 “全国重视老龄工作功勋奖 ”、 “离退休人员的大孝子 ”等一系列称号。