区党政办人才资源调查通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 区党政办人才资源调查通知 各社区、企事业单位： 为全面掌握全街道人才资源和人才队伍建设现状，进一步加强人才队伍建设，加快推进人才队伍建设水平再上新台阶，根据发号文件要求，经研究，拟在全街道深入开展一次人才资源调查活动，现将有关事宜通知如下： 一、指导思想 以邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合党的十七大和十七届四中全会对人才工作提出的新要求，立足全面推进 “环湾保护，拥湾发展 ”战略的深入实施，推动全区经济社会又好又快发展，全面、系统地掌握各类人才资源状况，为深入研究分析当前人才队伍建设中存在的差距和不足，科学制定全区人才队伍建设发展规划，提供具体、详实的数据支持，进一步增强各项人才决策部署的针对性、科学性和实效性，在更高水平上推进人才强区战略的深入实施。 二、调查范围及对象 区党政办人才资源调查通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 （一）调查范围。 街道辖区的党政机关、企事业 单位、科研院所、省市驻单位、社会团体、民办非企业单位及其他各类用人单位。 （二）调查对象。 调查对象主要有以下各类人员： 1、具有中专及以上学历人员； 2、具有初级及以上职称人员； 3、获得国家职业资格的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师； 4、在农业生产经营、种植、养殖等各行各业具有一技之长的能工巧匠、致富能手和行业带头人等。 三、调查方式及责任分工 区党政办人才资源调查通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 （一）调查方式。 采取对辖区内的各类用人单位逐一进行人才普查的办法，全面了解掌握人才资源状况。 （二）责任分工。 1、街道组织科负 责街道机关人才资源调查工作。 2、街道科技经济信息服务中心、招商部负责规模以上企业和工业园区企业的人才资源调查工作。 3、各社区负责本社区居民和辖区内企业的人才资源调查工作。 4、其他人才资源调查工作由街道组织科协调相关单位开展。 （三）填报方式。 此次人才资源调查实行网上填报或现场提报的调查方法。 1、网上填报：被调查单位可直接登陆人才网，点击 “区人才资源区党政办人才资源调查通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 调查 ”进入（须先注册用户），按提示准确填报区人才资源调查表、人才流动情况表和人才需求及征求意见表，填报完毕后点击“确认提交 ”，即完成电子版的提报，然后点击 “打印 ”，打印出纸质 “调查表 ”（调查表打印不完整，用 A4 纸打印即可，主要看单位公章），加盖单位公章后报街道组织科。 2、现场提报：被调查单位可直接登陆人才网，点击 “区人才资源调查 ”进入，下载区人才资源调查表、人才流动情况表和人才需求及征求意见表，按要求填表后，将 “调查表 ”的电子版以及加盖单位公章后的 “调查表 ”一同报街道组织科（电子版 “调查表 ”也可通过电子邮箱发送。 （四）调查时点。 此次人才资源调查的数据截止年 11月 30日。 四、时间及工作安排 人才资 源调查工作自年 12月上旬启动至年 1 月底结束， 具体时间安排如下： 区党政办人才资源调查通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 （ 1）街道各部门的人才资源调查工作，于年 12 月 15 日前完成，各部门应于 12 月 13日前，将 “调查表 ”的电子版报街道组织科。 （ 2）各企业和社区辖区内人才资源调查工作，于年 1 月 25 日前完成网上填报，并于年 1 月 25 日前，将 ”调查表 ”的电子版及加盖单位公章后的 ”调查表 ”一同报街道组织科。 五、有关要求 （一）提高认识、高度重视。全面摸清各类人才状况，是制定人才各类政策、探讨人才工作服务全区经济社会发展、开展各项人才工作的基础依据。各相关部门 要把这次人才资源调查工作，纳入重要议事日程，并认真负责地安排好、组织好、完成好此项工作。各单位主要负责同志要亲自过问，并定期督察工作的进展情况，确保调查工作稳步推进。 （二）认真负责、深入细致。人才资源调查是一项具体细致的工作，各单位要在人力、物力、财力上予以支持，集中时间和精力，按照调查要求，督促指导用人单位认真做好人才资源调查各类 ”调查表 ”的填报工作。要保证调查范围内的用人单位一个不漏，符合调查条件的人区党政办人才资源调查通知 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 才一个不少，各项调查内容和数据一个不错，各项规定和要求不打折扣，以保证调查数据的准确性、真实性。各单 位要将人才资源调查工作负责人和联络员名单于年 12 月 11 日前报街道组织科。 （三）保质保量、明确责任。各相关单位要按照规定的时间、任务要求，认真做好人才资源调查的组织、协调工作。本次调查工作涉及面广、工作量大，要科学合理地安排好人员，并按照调查统计分工，明确具体责任人和职责分工，保质保量地完成调查任务，对敷衍了事、弄虚作假或调查不深入、不全面的单位和个人，将严格追究有关人员的责任。