大学生求职自荐书水分多 WORD 版 【本文 为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 大学生求职自荐书水分多 许多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生 大学扩招，给人们更多受教育的机会，也增大了就业危机。 “天之骄子 ”们于是不得不丢掉优越感，跻身于激烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块 “敲门砖 ”。 你骗我骗大家骗 王海是西昌某高校计算机专业 2019年的毕业生， 在成都一家公司干网页设计工作。能进这家公司，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用： “计算机三级毕业， Photoshop图片处理、 C语言程序设计等等精通，还有在多家网络公司兼职，有实践的经验 ”用人单位一看，当即拍板要人，并作出承诺：工资每月 1500 元，要签劳工合同，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计 谁知道，一个月后王海就和公司爆发了 “战争 ”。原因很简单：公司不但没跟他签合同，没办医疗保险，而且还只发 400元月薪。 王海遂和公司理论。但该公司经理振振有辞地说： “承诺的待遇是正式员工才 有的，你刚毕业，当然有个试用期。 ”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说： “你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。 ”王海一下子就哑了 他根本不懂许多东西，也从未在哪家网络公司兼职过，王海仅仅有过大学生求职自荐书水分多 WORD 版 【本文 为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有 “哑巴吃黄连 ”和自动辞职两条路。王海承认在自荐书里 “做了手脚 ”，但他认为用人单位也不对： “他们常常会开出一些根本就办不到或不想办到的 优厚待遇 吸引我们 ”，在王海眼里，大家都在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。 像类似王海之类的许多高校毕业生 及待业青年还很多。 用人单位：能力最重要 大家知道，一家单位的 “战斗力 ”有多强，除了自身管理外，一个很重要的原因就是人力资源的利用问题。 中国联通凉山分公司综合部经理吕亚明深有感触： “去年我公司施行中国联通 CDMA 千人再就业工程，报名的许多人中自荐书上写得非常精彩，非常有能力，但是当在本公司试用了几个月后才发现，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最后他们不得不将部分工作人员辞退。 ” 他还认为： “自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发现应聘者的许多能力。 ”他认为，人都有虚荣心，应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，所以，他们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。 在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发现能力与自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。 学子之辩：这是自我包装！ 师专外语系的李某透露，他班上有一个学生会干事，自荐书上变成了大学生求职自荐书水分多 WORD 版 【本文 为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己 “丰富的教学经验 ”；而中文系一个已毕业的学生原仅在某报实习过，在自荐书上却成了 “兼职记者 ”像这种抬高自己的情况在相当一部分学生中存在， “他们这是在完成一种 自我包装，可以理解。 ”公务员之家版权所有 西昌师专张利认为，自荐书本身就是一个人修养、能力的载体之一，在客观的基础上把自荐书 “做 ”得好一点，既可表现自己的才能，又能获得用人单位好感，何乐而不为？ “即使有些 水分 ，也可让人在实践中去 挤干 嘛。 ” 今年 7 月毕业的陈兵说，他在毕业时到一家电器公司应聘技术部主管，公司只要两人，而去应聘的却有 3 个：一个中专文凭，却在本行业工作了 4年；另一个是西昌农专本科生，还有一个就是他。公司最后把他淘汰出局。陈兵说，其实那家公司只是仅凭印象： “你怎么就断定我不行？所以，一份优秀 的自荐书，往往能在应聘时起关键作用。 ” 西昌某高校一不愿透露姓名的老师告诉记者，一般情况下，自荐书要由系上考核盖章才能得到承认。但是，学校考核的都只是分数等客观的东西，而对学生的具体情况不能面面俱到地考核。作为学校，总是希望自己的学生都能顺顺利利找到工作，学生自荐书上 “添点油加点醋 ”，对推销自己有利无害，学校一般不会为难。