村级班子及干部目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 村级班子及干部目标考核制度 为加强村级班子（含社区，下同）及村级干部队伍建设，提高村级班子推进发展、为民服务的能力，调动和激发村级干部干事创业热情，树立业绩为凭、务实重干的工作导向，根据上级相关文件精神，经党工委、管委会研究，制订本实施办法。 一、考核原则 以党工委为主导、坚持民主公开、实事求是的的原则，采取目标管理、量化考核的办法，注重实干、激励发展，坚持以勤廉为标尺、以公认为基础、以绩效为核心，科学考核评价村级班子和村干部工作实绩。 村级班子及干部目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 二、考核对象 村（社区）党组织、村（居）委会班子，经选举产生在职在岗的村级 “两委 ”干部及村居专职工作者。长期工作在村的大学生村官纳入村干部考核。 三、考核内容及分值 全面考核与重点工作考核相结合，组织考核与民主测评相结合，年终考核与平时考核相结合，力求科学、全面、准确。总分为 120 分（其中加分项为 20分）具体如下： 1、常规工作完成效果 30 分。其中计划生育 12分、社会稳定 6 分、村级班子及干部目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 农村财务管理 3 分、社会保障 3 分、民政事务 2 分、食品药品安全 1分、农村文体活动 1分、群团工作 1分、信息报送 1分。 2、阶段性任务落实 10 分。秸秆禁烧 3分、控违拆违 2 分、征兵2 分、土地确权 2分、三线三边整治 1分。 3、党的建设 30 分。其中党风廉政建设 15 分，党组织活动开展15 分。 4、民主评议 30分。 5、配合中心工作 (加分项 ,最高 20 分 )。村侧重于征地拆迁、新桥侧重于项目建设服务、社区侧重于文明创建工作。 村级班子及干部目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 四、考评方式 成立村级目标考核工作领导小组，负责村级班子及村干部具体考核工作。 组长： 成员： 社会事务局具体牵头负责。 村级班子及干部目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 1、工作目标考核由各职能 局室对照年初制订考核标准执行。考核初步结果经分管领导审核报把关。 2、民主评议由考核领导小组具体组织实施。通过召开支部大会、村民代表大会民主测评村级班子及成员 15 分，开发区主要领导考核占 10 分，其他党工委领导班子成员考核占 5 分。 3、 12 月份 15 日起全面组织考核， 12 月 25 日前考核汇总并报开发区党工委、管委会。 4、党工委、管委会综合村全年工作任务完成情况及村干部的各自表现，确定各村、社区及班子成员的年度考核分值。并以书面形式将村级班子及干部目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 6 页 考核得分及等次向各村居反馈。同时，将村级班子和村党组织书 记年度考核得分及位次在当年 12月下旬报县委组织部。 五、考核结果运用 1、考核结果与村居干部工资待遇相结合。严格按照考核得分结果并结合工作职务设立权数发放报酬。 2、考核结果与村居干部奖惩相结合。对民主测评中 “不称职 ”村级干部，当年度不得评先评优，不得享受村干部激励保障政策的有关待遇。对连续优秀的干部将对照县村干部职级管理实施方案（试行）确定职级。 村级班子及干部目标考核制度 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 7 页 3、实行考核结果与村干部任免相结合。党工委要把村干部个人考核结果记入个人档案，作为干部任免的重要依据。