最新假如我是厂长 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 最新假如我是厂长 所谓 “换位思考 ”，辞典上没有解释，不过从报刊上使用这句话的高频率来看，所表达的意思基本上是：让职工群众站在领导的 “高度 ”想问题： “假如我是局长 ”、 “假如我是厂长 ”、 “假如我是市长 ”；让领导 “扮 ”作普通老百姓： “假如我是一名普通职工 ”、 “假如我是一个普通市民 ”、 “假如我是下岗工人 ”、 “假如我是服务对象 ”、 “假如我是出租车司机 ”、 “假如我是贫困学生 ” 这类说法听多了，便有了一些想法。不管是过去、现在和将来，执政为民是关键。在我们社会主义国家，各级干部与人民群众的关系是公仆与主人的关系。权力来自群众，植根于群众，服务于群众。离开了群众，就将一无所有、一事无成；背离了群众的利益，这个公仆就会被辞退，这个代表就会被罢免。作为人民的公仆，任何时候都必需把群众的利益放在第一位，在抓实事、干实事上下功夫。如果在我们在日常工作中，有群众对我们的工作不满意，对我们干部的作风有意见，对我们所制定的政策有看法，对我们所倡导的准则行为相左，那问题恐怕不仅仅是要我们的 “公仆 ”们 想想 “假如我是一名普通职工 ”、 “假如我是一个普通市民 ”就能解决问题的。而是要公仆们站在自己的 “位置 ”上想一想：我们是不是代表了最广大群众的根本利益，是不是让普通老百姓得到了实惠；想一想在具体工作中还有哪些抓得不到位、工作没有落到实处，表率作用还有哪些欠缺。只有急群众之所急，想最新假如我是厂长 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 群众之所想，在工作中尽心，在行为中自律，在过失后自责，才能真正解决问题，工作才能干出成效，才会受到广大职工群众的拥护。 对普通职工群众来说，他们需要稳定的就业环境，需要施展自己才华的场所，需要安适的生活条件，需要和谐的人文氛围，需要强大 的祖国保证。可以说，他们考虑最多的是自己的发展，是如何最大限度的为社会作出自己应有的贡献。不是说他们的觉悟低，不应该站在厂长、市长的角度想问题，而是因为社会分工的不同，站位也不一样，不全面了解整个面上的情况，加之他们也不可能参与决策，因为他们不是、起码暂时不是厂长、市长。可我们非要去作这个秀，让职工群众讨论“假如我是市长 ”， “假如我是厂长 ”，完全是画蛇添足。这样做不但没有什么实际效果，久而久之，反而会离间干群关系。我们把一项重大决策交给职工群众讨论，不是让他们站在厂长、市长的位置上想问题，而是让他们站在自己 的位置完善上级的决策，领会决策精神 ,从而化为职工群众的意志。如果一场战斗即将打响，而让士兵们去讨论 “假如我是排长、团长、军长该如何如何 ”，这样的讨论不仅不利于战斗，而且还会贻误战机。我们在职工群众中开展的 “给政府出点子 ”、 “给企业提合理化建议 ”等活动，也是要求职工群众结合本地区或本企业的本职工作，站在自己的角度去思考发展或强化企业管理的好建议，而不是要求职工群众站在领导的位置上想 “假如我是市长、厂长应该怎么办 ”。领导的分工就是带队伍的，都做领导是一盘散沙，没有领导也会成为乌合之众，也是一盘散沙。 最新假如我是厂长 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 提出 “换位 思考 ”的初衷，也许是提醒领导们要经常多为职工群众想想，职工群众也要想想领导的难处，以达到 “理解万岁 ”的效果。其实，在社会实践中，最关键是要求我们每一个人都能时时处处 “从我做起 ”，每个人都把自己分内的事干好了，社会就是一个万紫千红的社会。不管你是那一级的干部或是普通职工群众，是服务员或是顾客，是医生或是病人，多想想自己怎样立身做人，怎样创造性地干好自己的工作，怎样维护好社会公德，怎样创造社会财富，多在主观上找原因，多在责任制上下功夫，我们的工作就一定会搞得更好。 只有落后的领导，没有落后的群众。我觉得还是少点 “换位思考 ”，多点 “正位思考 ”好。把一项项工作认认真真落到实处，就是落实 “三个代表 ”的最好体现