矛盾纠纷化解工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 矛盾纠纷化解工作意见 为有效预防、减少和化解社会矛盾纠纷，切实维护我县社会稳定，全面推进政法 “三项重点工作 ”，现就构建 “大排查大调解 ”工作体系；有效化解社会矛盾纠纷提出以下意见： 一、指导思想 深入推进社会矛盾纠纷 “大排查大调解 ”工作，提高矛盾纠纷的排查覆盖率和调处成功率，着力减少初信初访源头，着力减少社会不稳定因素，着力增加社会和谐因素，为全县经济社会提速发展创造良好环境。 二、工作目标 建立矛盾纠纷 “大排查大调解 ”工作指导机构，完善县、乡镇、村（居、社区）、村民小组四级矛盾纠纷 “大排查大调解 ”网络，充分发挥司法调解、行政调解、人民调解和行业调解的职能作用，整合多个职能部门、多种调解方式的各自优势，对不同主体、不同领域、不同性质的矛盾纠纷实行分级排查、归口办理、形成互相衔接、互相配合、互相补充的矛盾纠纷 “大排查大调解 ”工作体系，把行业性、系统性、区域性矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，实现 “小矛盾纠纷不出科矛盾纠纷化解工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 室、一般矛盾不出局、重大疑难矛盾不出县 ”的目标。 三、组织网络 建立局人民调解指 导协调小组。成立由局主要领导任组长，各股室长及下属局领导为成员，负责对我局各类矛盾纠纷的排查、联调、衔接、化解工作。 四、工作职责 局人民调解指导协调小组的职责是及时分析社会治安稳定形势，了解掌握社会矛盾纠纷规律特点，组织开展全局社会矛盾纠纷 “大排查大调处 ”工作的调研，研究处置重大疑难问题和突发性事件，加强工作指导，协调、督查和督办。 五、运行机制 1、排查机制。按照 “横向到边、纵向到底、不留死角 ”的要求，坚持日常排查、定期排查、专项排查、重点排查相结合的原则，加强领导、落实责任，精心组织、突出重点 ，认真排查社会热点、焦点、难点；排查社会高危、特殊群体；排查民间纠纷、治安乱点、安全隐患；排矛盾纠纷化解工作意见 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 查基础性、涉众性、苗头性、倾向性突出问题。同时要讲究方法，采取条块结合、公秘结合、专兼结合、点面结合的方式，继续坚持每月一次的惯例，开展 “拉网式、地毯式、滚动式 ”的各种大排查活动，广泛了解，全面排查辖区各种矛盾纠纷，掌握矛盾关键点、关键人。 2、预警机制。建立全局矛盾纠纷预警机制，确保预警在先、信息畅通、精准决策，达到矛盾纠纷早预警、早消化、早控制的工作效果。 3、联动机制。对情况复杂、跨区域、跨系统、跨单位的问 题，由局人民调解指导协调小组组织协调。 4、考核机制。全局矛盾纠纷 “大排查大调处 ”工作纳入社会治安综全治理考评体系。建立重大疑难矛盾纠纷报告制度，凡遇有重大疑难纠纷，要以快报形式向局人民调解协调小组报告。建立考核奖惩制度，对调处化解社会矛盾纠纷工作成绩突出的股室和下属局，进行表彰奖励；对因调处工作不力在规定内未办结交办（转办、督办）案件、导致矛盾激化、上交矛盾纠纷、引发群体性事件的，按综治考核标准扣分、通报，并视情给予限期整改、 “黄牌 ”警告，直至 “一票否决 ”。建立责任倒查追究制度，对矛盾纠纷排查调处不力导 致矛盾激化升级或造成重大社会影响的单位和个人，严格追究责任。