要学会真诚地赞赏他人 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 要学会真诚地赞赏他人 在生活和工作中，常常会碰到一些人当着众人面批评别人，受指责的人常显不悦，等批评的人一离开，便开始抱怨，并仍然我行我素。 俗语说 “甜言蜜语三冬暖，恶语伤人六月寒 ”。在现实生活中，耳边的赞美声太少，听到更多的是抱怨、嘲讽与责备；事实上，人人都喜欢受人称赞，人类本质里最殷切的需求是渴望更多的被人肯定和尊重。 从心理学的角度来说，我们都害怕受人指责。因批评而引起的羞忿，常常使同事、朋友和亲人情绪大为低落，并且对及时纠正错误，益处不是很大。 正如一首歌所唱的 “只要人人都献出一点爱，世上将变成美好的人间 ”，且不说 “一点爱 ”，只要人人懂得真诚地赞赏他人，生活氛围就会到处充满认同感、成就感。 学会真诚地赞赏他人，首先要求我们善于使用 “换位思考法 ”。尽量去了解别人，而不是用责骂的方式；尽量设身处地去想 他为什么当时会这么做，这比起一味地批评责怪要有益、有趣、有意义得多，让人易于沟通与理解。 学会真诚地赞赏他人，其次要求我们慷慨的 “称赞他人 ”。天生具有引发人们热情的能力，促使人将自身能力发展到极限的最好办法是称赞与鼓励。要真诚、慷慨的赞美。人的生命只有 一次，所以，任何能贡献出来的好与善，我们都应该现在就赞美，不要迟缓与怠慢。在您每要学会真诚地赞赏他人 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 天的生活之旅中，别忘了为世界留下一点赞美的温馨；这一点小火花会燃起友谊的火焰，您会惊奇地发现它会留下多么明显的痕迹。 学会真诚地赞赏他人，当然也包括要求我们学会用心倾听他人意见，尊重他人意见，不要总是责怪他人，不要忘记微笑等等。 日常生活如此，实际工作中也是如此，要真诚地赞赏他人，真诚、慷慨地赞美他人在工作上取得的成绩，哪怕他人只有点滴闪光之处。 当年，刘备三请孔明，这种做法就是真诚地赞赏他人的具体方式。人是懂感情的，有良知的人 都懂得 “知恩图报 ”，只要您真诚的付出，大部分情况下，大部分人会 “懂您 ”。大胆假设一下，没有刘备的赞赏，或许就无孔明的 “鞠躬尽悴 ”。 当然，工作当中不需要一味地赞赏。 对员工而言，也是同样的道理。你的上司之所以能领导你，必有过人之处，这是你必须真诚接受的事实。因此，工作当中要善于学习上司的过人之处，千万不能自命清高，拿着自己微不足道的一点成绩傲视一切，或者用自己的长处大比上司的不足之处。鲁班学艺，跟师傅学得时间较长，才会做到胸有成竹；同门师兄弟草草下山，其结果手艺草草。 生活本来是阳光和美好的，所以，一定不要 忘记要真诚的来赞美别人。这是对别人的肯定，也是对自己的肯定。