组织部副主任述职述廉 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 组织部副主任述职述廉 2019年是干部监督工作完善机制、规范用权、强化实效的一年。按照自治区党委组织部的统一部署和地委组织部的相关要求，干部监督工作的重点是深入开展 “科学规范和有效监督县 (市 )委书记用人行为 ”调研试点工作。一年来，围绕这一中心任务，在部领导的正确领导和同志们的帮助下，潜心研究，大胆探索，在建章立制和实践运用上取得了积极成果。现将一年来的工作、学习情况汇报如下 : 一、注重思想素养的锻炼和提高。作为市委组织员，时刻提醒自己，在政治上、思想上同市委保持一致。严格以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表 ”重要思想武装自己的头脑，自觉加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，努力提高自身思想政治素质。在日常生活中，注重养成良好的学习习惯，做到 “早间新闻必听、党报党刊必读、机关学习必参加 ”。认真学习党的路线方针政策，关心关注国家政治、经济和文化等各方面的重大信息，特别是党的十七大召开后，认真学习，深入领会，并带头宣传，把十七大精神全面贯彻落实到本职工作当中。同时注重业 务知识的学习。熟练掌握干部任用条例工作程序，熟悉党政领导干部选拔任用监督检查办法和组织法、选举法等内容，为扎实开展工作，确保圆满完成各项任务打下坚实的理论基础。 组织部副主任述职述廉 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 二、工作上潜心研究，积极探索，勇于创新。今年 3月底，按照组织安排，本人完成了在地委组织部挂职期间的工作任务，回到市委组织部，承担起开展 “科学规范和有效监督县 (市 )委书记用人行为 ”调研试点工作的具体责任。在市委的高度重视和部领导的大力支持下，本人全身心地投入到了该项工作之中。首先提出了以 “明确两个应有、规范六个关键环节、推进三项制度体系建设 ”为主要内容的的工作思路，并把着力点放在了建章立制和完善提高阶段。按照年初制定的实施方案，结合调查研究阶段掌握的情况，在建章立制上狠下功夫。一是注重创新性。填补了以往制度建设上的 “空白点 ”。特别是对 “调整动议 ”和 “初始提名 ”等一直以来缺乏政策参照依据的关键环节进行了规范；二是突出规范性。对以往一些原则性要求多、可操作性不强，弹性过大、 “刚性 ”不足的制度，进行了修改和完善；三是增强针对性。探索建立的每一项制度、每一个环节都相应增加了规范和监督市委书记用人行为的具体内容；四是强化系统性。以调研试点工作为契机，制 定了公开选拔、交流、辞职、任期、票决以及破格提拔干部和调整不胜任现职领导干部等方面的 7 项深化干部人事制度改革的相关制度。同“六个关键环节 ”以及 “责任追究 ”和 “全程监督 ”等方面共计 18 项制度，形成了调研试点工作制度汇编。同时，本人能够发挥善于写作的自身优势，积极编写调研试点工作专报，做到每周有进度，每周有总结、每周有情况汇报。年内编发调研试点工作专报 50 期，其中 2组织部副主任述职述廉 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 期作为单条在自治区组工信息上刊登，得到了上级组织部部门的认可。 制度的生命在于运用落实。在调研试点工作领导小组的共同努力下，于今年 6 月初， 把建立起来的各项制度，全面运用于乡（镇）人大、政府换届中，规范了工作程序，强化了监督效能。一是规范了调整动议环节，实行民主决策。有效防止了 “个人说了算 ”或临时动议。二是规范了初始提名环节，扩大推荐主体，使干部选用提名程序，由以往组织部门或市委主要领导单一提名，转变为以 “空岗推荐 ”为主的多元化的提名方式。三是规范了考察、酝酿和讨论决定环节，提高选任干部的透明度。四是实行了全程监督，确保各环节规范操作。在换届考察中，通过全程监督，对 16 名拟进班子人选的工龄、年龄进行了重新认定；对 10 名干部的学历待遇进行了纠正； 对 4 名学历偏低的提名人选要求考察组说明充分的理由；对达不到培训要求的 6名干部，列入了年内培训计划；运用纪检机关监督成果 5 条，受理群众来信来访 3 起，取消提名资格 2 人，取消拟任资格 1人。经监督审查，干部调整动议遵守了 “大稳定，小调整 ”的原则，年内调整没有突破规定指数；初始提名程序更加规范化，在年内提任干部中，属于领导干部提名和基层党组织推荐人选共计 16 人，民主推荐率都在 80以上，其中 2 名乡政府正职拟任人选在全委会票决中以全票通过。有 4 名领导干部提名的人选，在民主推荐时，赞成率偏低，没有被确定为考察对组织部副主任述职述廉 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 象。 在 调研试点工作的推动下，领导干部日常监督成效明显。年内对交流调整的 7 名党政 “一把手 ”进行了经济责任审计，收缴财政资金 18 万元，经济处罚 2019 元；成果召开了干部工作义务监督员、执纪执法机关联席会议，收集整理意见 23 条，充分运用于干部教育、培养和选拔任用工作中；进一步完善了市警戒等级监督制度。经监督室的建议，经部务会研究，对 9名位于 “蓝色 ”警戒等级线的领导干部进行了提醒谈话，对 3 名位于 “黄色 ”等级线的正科级干部进行了函询，对 2 名作风不实、工作滞后，位于 “橙色 ”等级线的干部实行了诫勉，对 3 名作风上存在问题，群 众反映较大，警戒等级线位于 “红色 ”的科级干部进行了免职。并对其中 1 名进行了党纪政纪处分。一系列制度的健全和落实，对加强领导干部作风建设，树立正确用人导向起到了积极的推动作用。 三、时刻严格要求自己，模范遵守廉洁自律各项规定。作为干部监督室负责人，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不能做。在工作和生活中，本人能够以组工干部 “六不准 ”和 “十项要求 ”为目标，严格遵守各项规定，不该说的话不说，不该做的事不作，不该去的场合不去，堂堂正正做人，认认真真做事。工作中力求坚持原则，公道正派，谦虚谨慎 ，团结同志；生活中宽以待人，助组织部副主任述职述廉 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 5 页 人为乐。以良好的精神状态、扎实的工作作风、严格的自身要求，带动和影响身边的人，取长补短，共同进步，共同提高。 一年来，本人监督工作上虽然取得了一定的成绩，但距离部领导的要求、干部群众的期望、实践的需要还有一定的距离。今后还将进一步加强理论学习，深入基层，注重实践锻炼，不断积累工作经验，提高自身综合素质和工作水平。