中医院人才队伍建 设工作报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 中医院人才队伍建设工作报告 为加强我县二级中医医院人才队伍建设，顺利通过 2019 年 6 月省评审委员会对我县中医院的评审验收，不断提高医疗服务水平，更好地服务广大人民在群众，促进我县的中医药事业的全面、协调、可持续发展。根据县政府的要求，我局于 2019 年 3月 3 日，对县中医院的人才队伍建设情况进行调查，现将有关情况报告如下： 一、人才队伍建设基本情况 县中医院核定编制 54 个，共有卫生人员 87 人，实有编制 32 人（其中 4 名为见习生），占总人数的 36.7%，缺编 22 人；聘用 55 人，占总人数的 63.2%，其中聘用卫生专业技术人员 40 名，占总人数的45.9%。在学历结构方面，本科学历共 8 人，占总人数的 9.2%，其中在编 5 人，非在编 3 人；大专学历共 14 人，占总人数的 16.1%，其中在编 6 人，非在编 8 人；高中学历共 12 人，占总人数的 13.8%，其中在编 6人，非在编 6 人；中专学历共 48 人，占总人数的 55.2%，其中在编 15人，非在编 33 人。卫生专业技术人员 70 人，其中具 有副高以上职称的 2人，占 2.9%；中级职称共 14 人，占 20%，其中主治医师 5 人，主治中医师 2 人，主管护师 1人，其余 6 人为中级按摩师（非在编）；初级及初级以下职称的 54人，占 77%。 中医院人才队伍建 设工作报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 二、科室建设中人才资源配备情况 根据二级中医医院等级评审细则相关要求，按照科室配备要求，中医院应设立 5个临床科室和 3 个医技科室才能迎评审。县中医院已经结合实际分为肺病科、脑病科、老年病科、妇产科、针灸推拿康复科五个临床科室。按省中医院专家评审建议，每个临床科室至少 2-3个中医临床医生，五个临床科室至少需中医临床医生 10-15人。根据国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求中，中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例 60%。目前，县中医院现有医师共 14 人（其中临床医师就有 5人，助产医师 1 人，临床影像医师 1 人），其中中医类别执业医师（含职业助理医师）仅 7人（主任中医师 1 人，主治中医师 2 人，中西医结合 2 人，中医学 2 人），比例仅 50%。由此明显可见，中医类别临床医生人才非常地缺乏。 在 3 个医技科室（药剂科、检验科、放射科）人才配备方面，按照国家中医药管理局有关规定，中药房负责人中，应当有主管中药师以上专业技术职务任职 资格的人员。中药饮片质量验收负责人、中药饮片调剂复核人、煎药室负责人等均应具有中级以上专业技术职务任职资格。医院配备有负责临床药学工作的药师，提供中药咨询服务，促进中药合理使用。且中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例中医院人才队伍建 设工作报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 60%。目前，县中医院的中药房全体人员无一人为中药学专业的，主管中药师任科主任、中药饮片质量验收负责人、中药饮片调剂复核人员、煎药室负责人等人员均不达标，医院无临床中药师。且中药专业技术人员为 0。此外，放射科的科主任不具备主治医师以上专业技术任职资格。 人才队伍的严重不足，造成诊疗科室缺 乏相应的专业技术人员，严重制约了县中医院各项诊疗科室医疗服务工作的全面地开展。根据国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求，目前，县中医院尚缺：临床一线中医医师至少 5 人，护理人员 18 人，中医临床学科带头人 6 人（妇产科、老年病科、肺病科、脑病科、放射科、药剂科），中药学专业技术人员 5人。 三、人才培养情况 由于医疗卫生行业的专业性，卫生专业技术人员的培养周期长。县中医院具备副高职称人才缺乏，本科学历少，靠院内跟班培养存在很大的压力和困难。因为大部分的卫生专业技术人员学历偏低，以中专学历居多，专业技术 水平低，专业技术职称低，甚至有的无专业技术职称。并且培训经费紧缺，无法将相关卫生技术人员派往省级或更高级别的中医院系统接受中医药知识和技能岗位培训。此外，由于受聘人中医院人才队伍建 设工作报告 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 4 页 员的工资待遇低，无编制等因素的制约，留不住人才。 四、建议 （一）坚持政府主导，加大政府财政投入力度。医疗服务能力水平的提升，医疗卫生人才是关键。在确保改善业务用房和设备配备的基础上，县政府要加大对县中医院人才队伍建设的投入力度，尤其是人才的引进、培养、培训、待遇等方面的投入，稳定人才队伍。 （二）增加人员编制，充实人才队伍建设。结合县中医 院存在人员编制少，专业技术人员严重缺乏的实际，需要增加人员编制，创新解决人员编制问题。一是有计划的招录大学本科卫生专业技术人员的同时，适当向原在县中医院奋斗多年的在岗不在编的卫生技术人员给予一定的政策倾斜，增强聘用人员为中医院的发展而努力工作的责任感、使命感和归属感。二是有计划地定期选送专业技术人员到省级或更高级的中医院进行培训和进修，提高专业技能。