巡视组反馈问题整改工作汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 1 页 巡视组反馈问题整改工作汇报 区在加强省委巡视组反馈问题整改工作中，坚持以科学发展观为指导，准确把握整改问题与矛盾发展的动态辩证关系，将整改工作贯穿于加快灾后重建和经济社会建设始终，深谋划、抓落实、求长效，坚决有力地落实了省委、市委提出的整改工作 “两结合、两不误 ”要求。 一、抓准点与面的结合 坚持从客观上查找各项问题成因，以发散思维解析反馈问题，力求以各 “点 ”整改的实效，带动全区 “面 ”上问题解决。一是抓 “点 ”扩 “面 ”，形成整体效应。坚持从个性中找共性，认真分析各项反馈问题在全区范围内的具体表现形式，避免 “见子打子 ”。如针对党风廉政和反腐败工作方面的问题，区委、区政府明确了以落实党风廉政建设 “两个责任 ”为重点的整改模式，通过大力开展乡镇、部门党委（党组）主要负责人向区委常委会述主体责任，乡镇、街道、部门纪检组织主要负责人向纪委常委会述监督责任，使党风廉政建设责任制落实更加有力，反腐倡廉工作推进更加 有效。二是打 “面 ”化 “点 ”，突出联动态势。以面上问题整治为抓手， “一条线 ”推进各 “点 ”问题的整改，形成全区联动的问题整改态势。如针对机关干部作风方面的问题，结合党的群众路线教育实践活动 “9+1”专项治理，大力开展电子监察、专项巡查、明察暗访。整改工作开展以来，全区出动人员 120余人次，开展作风专项督查 48 次，暗访 4次；对 12 个单位发送了廉政提醒函，查处 “四巡视组反馈问题整改工作汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 2 页 风 ”案件 13 件 13人，对查处的典型案件进行了 2次点名通报，形成了有力震慑，推动全区机关干部作风有力转变。 二、深化新与旧的结合 坚持以发展眼光看问题，创新 思维谋整改，认真研判整改中出现的新趋势、新动向，新、旧问题一起抓，防止出现 “割韭菜效应 ”，确保问题真正 “断根 ”。一是以新制新，动态整改问题。结合实际，对巡视组反馈的问题逐一分析，找准问题发展的新苗头，紧盯问题发展的新趋势，制定新举措，动态实施整改。如针对选人用人方面的问题，我们通过对现有选人用人制度机制中存在问题的深入挖掘，找准了当前国有企业管理方面的问题，制定了区国家出资企业负责人薪酬管理办法、区国家出资企业负责人业绩考核办法、区国资办、国有及国有控股企业中介机构选聘管理办法等制度，切实规范了 国有企业管理和负责人选拔任用机制，进一步深化了政企分开。二是以实求实，确保整改成效。从注重整改实效出发，统筹旧事新法，多措并举，用好实招，全面推进整改。如针对 “少数干部违反社会主义道德，干部存在暗七对多 ”的问题，除采取加强日常管理、强化考核考评等常规方法外，我们面向社会招聘 11 名干部监督员，对区委干部选拔任用工作、党员干部执行纪律作风和重点工作完成情况的监督；将 “德 ”的评价考核引入对干部的考核内容，今年共有 28 名新提拔干部通过了德的考核，未收到不良反映和评价，对道德品质的考核评价已成为我区干部选拔选拔任用的 基本要求和必经程序。 巡视组反馈问题整改工作汇报 WORD 版 【本文为 word 版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。 】 第 3 页 三、力求长与短的结合 坚持以整改的短期显性实效推动长效机制建立，以不断完善的长效机制将人、财、事、权关进制度的 “笼子 ”。一是步步为营，用好短期成效。坚持即知即改，深改细改，强化对整改成效的运用，实现各项问题整改有力推进。如针对干部管理方面的问题，大力开展违规兼职、吃空饷专项整治活动，全区共清理出在编不在岗人员 37 人，清理出39 名干部职工在企业兼职（任职），进一步理顺了机关事业单位人员编制关系。二是长计远虑，谋划长效机制。牢牢把握制度建设的规律和特点，坚持制度制定和制度执行 “双管齐下 ”， 推进长效机制的建立。如针对落实中央八项规定，我们制定了 “8+1”具体规定（即：中央八项规定具体内容制度加监督检查制度），建立完善相关配套制度10 余项，领导干部 “一线工作 ”、党员干部 “挂包帮 ”、机关党员 “双报到 ”等一系列常态化的工作机制已成为密切联系群众的纽带；重大节日短信提醒、重点事项通知预防、热点问题暗访检查、突出问题专项督查等措施构建起了长效化的督促检查机制体系。从 2019 年春节至今，全区共组织节假日集中检查、暗访 13 次，出动人员近 300人，对公车私用、公款吃喝、公款送礼、公款旅游等问题进行监督检查，共 查处并通报 3 起违规使用公车的行为。